Chica para recados (Lower keys)

Tarifa de pago: Comienza en $16 por hora según experiencia Reporta a: Gerente de Banquetes/Director de Servicios Caters Acerca del puesto Este puesto coordina la experiencia de alimentos y bebidas para los miembros y asistentes a eventos. Esto incluye la presentación del espacio comedor, el momento adecuado de los platos servidos, mantener una actitud amable y profesional y la presentación de una imagen impecable. Requiere siempre una actitud positiva, disposición para ayudar a los demás y sobre todo, el deseo de satisfacer a nuestros miembros y sus invitados. Una apariencia profesional con uniforme limpio y planchado, excelente higiene y buena presentación personal es imprescindible para este puesto. Responsabilidades: Cumple con las reglas y regulaciones establecidas por el Druid Hills Golf Club durante los turnos programados. Realiza tareas relacionadas con la preparación de banquetes. Brinda atención inmediata a todos los invitados al sentarlos. Toma pedidos de bebidas y sirve alimentos en la estación especificada. Vierte y rellena vino, café, agua y otras bebidas servidas durante y después de la comida. Vacía y retira los platos sucios según sea necesario. Limpia todas las áreas de trabajo asignadas en la cocina y zonas de banquetes. Informa al supervisor sobre cualquier queja de miembros o invitados tan pronto como ocurra. Ayuda a cerrar eventos realizando diversas tareas como retirar manteles, recoger vasos, platos, cubiertos, etc., y preparar nuevamente la sala para el siguiente evento. (Incluye mover muebles, sillas y mesas.) Asiste a reuniones del personal, incluyendo sesiones previas al servicio (alineación). Asegura que se sigan consistentemente todas las leyes estatales y locales, así como las políticas y procedimientos del Club respecto al servicio de bebidas alcohólicas. Agradece a los miembros e invitados; les invita a regresar. Sigue consistentemente todos los requisitos relacionados con la sanidad, incluidos los relacionados con la higiene personal. Mantiene el más alto nivel de servicio para funciones de banquete. Mantiene el más alto nivel de limpieza y buen estado de todos los comedores, puestos de servicio, utensilios de mesa, equipos y cristalería, incluyendo áreas comunes y de almacenamiento. Sigue todas las directrices del Manual de Procedimientos de Servicio del Clubhouse, incluyendo instrucciones sobre colocación de mesas, toma de pedidos y secuencia de servicio. Practica “Trabajo en equipo”. Mantiene una actitud positiva con todo el personal y miembros. Saluda a todos los miembros por su nombre cuando es posible. Mantiene contacto visual y utiliza vocabulario adecuado al hablar con los miembros. Evita todos los comentarios negativos. Anticipa y cumple las necesidades de los miembros brindándoles atención inmediata. Muestra sentido de urgencia en todas las tareas. Realiza otras funciones según se requiera. Requisitos Conocimiento de todos los artículos del menú disponibles al llegar, métodos de preparación, ingredientes, decoraciones y lista de vinos. Conocimiento del rol durante situaciones de emergencia. Conciencia de los procedimientos de seguridad contra incendios y de vida. Capacidad para ejecutar con éxito todos los tipos de servicio, es decir; ruso, francés, banquete americano, etc. Capacidad para estar de pie durante largos períodos, agacharse, alcanzar objetos y cargar bandejas de alimentos que pesan entre 25 y 50 libras ocasionalmente. Debe tener siempre una actitud positiva, disposición para ayudar a otros y sobre todo, el deseo de satisfacer a nuestros miembros y sus invitados. Una apariencia profesional con uniforme limpio y planchado, excelente higiene y buena presentación personal es imprescindible para este puesto. Se prefiere experiencia previa en banquetes. Es necesario tener capacidad para leer, escribir y realizar operaciones matemáticas básicas. Se requiere diploma de escuela secundaria o GED. Beneficios Seguros médicos, dentales, de visión y de vida Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Tiempo libre remunerado (PTO) Descuentos en facturas telefónicas de Verizon Plan 401K + coincidencia del empleador (hasta el 6%) Cultura con premios y reconocimientos mensuales Almuerzo gratuito diario FSA para cuidado de salud y dependientes Días de golf para empleados Descuentos en alquiler de autos Hertz Oportunidad de becas para empleados Programa de Asistencia al Empleado

Acerca de BEAM Circular: BEAM Circular está desbloqueando el poder de las comunidades para transformar los residuos en oportunidades, creando un ecosistema regional vibrante para la bioeconomía circular en el corazón agrícola de California. Con sede en el norte del Valle de San Joaquín, facilitamos la colaboración a través de la Iniciativa de Bioeconomía, Agricultura y Manufactura (BEAM) para escalar las innovaciones más prometedoras en manufactura biológica. Nuestro trabajo incluye proyectos y programas público-privados en áreas de innovación, acceso al capital, infraestructura, desarrollo de talento y asociaciones transversales para avanzar en valor económico y ambiental para las comunidades locales. Contamos con un equipo dinámico orientado a la misión y estamos buscando socios que se unan a nosotros, que crean en trabajar activamente para contribuir a una visión audaz, que tengan mentalidad orientada a resultados y a "hacer las cosas", que lideren con curiosidad, colaboración y amabilidad, y que estén dedicados a generar un impacto positivo para las personas y el planeta. Resumen del puesto: El Pasante de Programa contribuirá a la misión de BEAM Circular apoyando iniciativas de participación comunitaria, innovación y desarrollo empresarial. Esta pasantía remunerada ofrece experiencia práctica en iniciativas de sostenibilidad, coordinación de eventos y trabajo en equipo multifuncional en un entorno dinámico y orientado a la misión. El pasante ayudará en la planificación y ejecución de eventos, gestión de datos de proyectos y herramientas de informes, y diseño de materiales de divulgación. Este puesto requiere colaboración entre equipos para garantizar una ejecución fluida de los proyectos, desde la planificación inicial hasta el seguimiento posterior al evento, y brindará apoyo creativo y administrativo para involucrar a miembros de la comunidad, socios y partes interesadas. Funciones esenciales del trabajo: Obtener experiencia práctica en planificación y ejecución de eventos, desde el desarrollo del concepto hasta la evaluación posterior al evento. Desarrollar habilidades en gestión de datos, seguimiento mediante hojas de cálculo e informes de proyectos para apoyar la toma de decisiones organizacionales. Fortalecer las capacidades de participación comunitaria y divulgación pública mediante la participación activa en eventos locales e interacciones con partes interesadas. Desarrollar habilidades de comunicación creativa diseñando volantes profesionales, presentaciones y materiales de marketing usando Canva. Ampliar la experiencia en colaboración multifuncional al apoyar iniciativas de desarrollo empresarial, innovación y otras iniciativas organizacionales. Aprender a trabajar en un entorno dinámico y orientado a la misión que requiere adaptabilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo en diversos proyectos. Colaboración general con el equipo de BEAM Circular: Puede operar un vehículo para negocios de la empresa (lo que requiere licencia de conducir válida, seguro y transporte confiable). Cumplir con todas las políticas y procedimientos de BEAM Circular, incluyendo seguridad en el lugar de trabajo, reporte de lesiones relacionadas con el trabajo y protocolos de control de infecciones. Mantenerse consciente y ayudar a prevenir posibles riesgos de seguridad para el personal, clientes y otras personas. Realizar tareas adicionales según se asignen para satisfacer las necesidades organizacionales. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades: Disponibilidad para comprometerse con la pasantía durante un mínimo de 6 meses; se prefiere 12 meses. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de Canva y Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, etc.) para crear contenido, gestionar información y apoyar la colaboración. Capacidad para comprender y trabajar con terminología científica relacionada con la bioeconomía y la sostenibilidad, con capacitación proporcionada según sea necesario. Capacidad para desarrollar fuertes asociaciones con diversas partes interesadas de los sectores industrial, gubernamental y educativo. Preferiblemente estar cursando, haber completado recientemente o tener experiencia equivalente en un campo relacionado con ciencias, sostenibilidad o tecnología. Disposición para aprender y capacidad para traducir contenidos complejos en información accesible para audiencias diversas. Demostrada capacidad para gestionar proyectos con mínima supervisión y gran atención al detalle. Capacidad para asistir a reuniones presenciales en todo el norte del Valle de San Joaquín (condados de San Joaquín, Stanislaus y Merced). Educación/Experiencia: Preferiblemente estar cursando, haber completado recientemente o tener experiencia equivalente en Sostenibilidad, Estudios Ambientales, Negocios, Comunicaciones, Marketing o un campo relacionado. Experiencia previa (remunerada, voluntaria o académica) en coordinación de eventos, participación comunitaria o apoyo a proyectos es deseable. Condiciones de trabajo: En interiores en un entorno de oficina típico aproximadamente el 95 % del tiempo. Uso frecuente de computadora en una estación de trabajo durante períodos prolongados. El trabajo puede realizarse a un ritmo acelerado con interrupciones ocasionales. Ocasionalmente puede ser necesario viajar entre ubicaciones de trabajo. Requiere capacidad para caminar, sentarse, estar de pie, agacharse, arrodillarse y subir escaleras, con o sin adaptaciones razonables. Capacidad para mover y levantar hasta 20 libras ocasionalmente. Agudeza visual para distancias cercanas y lejanas. Se requiere asistencia regular y consistente, con flexibilidad para necesidades académicas o personales. Beneficios Compensación y experiencia: $20.00 por hora, hasta 20-25 horas por semana. Una oportunidad única para contribuir a la formulación de políticas públicas en la intersección entre innovación y sostenibilidad. Un entorno de trabajo colaborativo y orientado a la misión que valora la creatividad, la iniciativa y el impacto. Puesto basado en Modesto, CA, con arreglos de trabajo híbrido flexibles disponibles. Acceso a oportunidades de desarrollo profesional para mejorar habilidades y crecimiento profesional. Cambios: Esta descripción del trabajo se actualizará si los deberes y responsabilidades cambian significativamente. Las funciones del trabajo están sujetas a modificaciones según las necesidades del negocio. ADA/FEHA: BEAM Circular realizará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. EEO: BEAM Circular es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los aspectos del empleo, incluida la decisión de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en mérito, competencia, rendimiento y necesidades empresariales. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. A voluntad: Entiendo que el empleo con la Organización se considera "a voluntad". Ni la Organización ni yo estamos comprometidos a continuar la relación laboral por ningún período específico. Cualquiera de las dos partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa y con o sin aviso.

Sobre Nosotros: Dartcor está buscando un Cocinero de Línea para una de nuestras cuentas corporativas ubicada en Folsom, NJ. Dartcor es un proveedor regional líder en hospitalidad conocido por ofrecer experiencias culinarias excepcionales. Estamos comprometidos a ofrecer ingredientes de alta calidad y de origen local, creando experiencias gastronómicas únicas para nuestros clientes. Actualmente estamos buscando un Cocinero de Línea calificado y motivado para unirse a nuestro equipo culinario. Como parte de nuestro equipo, desempeñarás un papel clave al preparar y cocinar platos de alta calidad a la perfección en un entorno profesional de cocina. Descripción del Puesto: Como Cocinero de Línea, serás responsable de preparar y cocinar los platos del menú según recetas estandarizadas, asegurando que cada plato cumpla con los estándares de calidad, sabor y presentación. Serás una parte esencial del equipo de cocina, contribuyendo a un servicio eficiente y fluido. Si tienes experiencia en un ambiente de cocina dinámico y te apasiona la cocina, este es el puesto ideal para ti. Principales Responsabilidades: Preparación y cocción de alimentos: Preparar y cocinar los platos del menú según recetas y pautas estandarizadas, garantizando consistencia y calidad en cada plato. Preparación y abastecimiento de estaciones: Preparar y reabastecer las estaciones de cocina con los suministros e ingredientes necesarios antes y durante el servicio para asegurar un funcionamiento sin contratiempos. Higiene y seguridad: Mantener limpias y organizadas las áreas de preparación de alimentos, cumpliendo con las normas de salud y seguridad. Seguir siempre los protocolos adecuados de higiene y seguridad alimentaria. Control de porciones y reducción de desperdicios: Cumplir con los estándares de control de porciones y tomar medidas para minimizar el desperdicio de alimentos sin comprometer la calidad. Presentación de platos: Cocinar y presentar los platos de manera eficiente, manteniendo los más altos estándares en cuanto a presentación de los alimentos. Gestión de inventario: Ayudar en la gestión del inventario mediante el seguimiento del uso de ingredientes y notificando a la gerencia cuando los suministros estén bajos o necesiten reposición. Colaboración: Trabajar estrechamente con otros miembros del personal de cocina para garantizar un servicio fluido y ayudar con cualquier otra tarea necesaria durante períodos de mayor actividad. Requisitos Habilidades y Calificaciones: Experiencia demostrada como Cocinero de Línea o en un puesto similar dentro de un entorno de cocina profesional. Conocimientos sólidos sobre técnicas de cocción, preparación de alimentos y equipos de cocina. Capacidad para trabajar eficientemente en un entorno dinámico, manteniendo la atención al detalle y la calidad. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas durante el servicio. Capacidad para seguir instrucciones, recetas y protocolos de cocina de forma consistente. La certificación ServSafe es un plus, aunque no es obligatoria. Beneficios ¿Por qué unirte a nosotros? Salario por hora competitivo ($20-21.00 por hora) Paquete integral de beneficios, incluyendo seguro médico, dental y de visión Tiempo libre remunerado y pago por días festivos Plan 401K Si eres un Cocinero de Línea calificado y motivado que se desenvuelve bien en un entorno de cocina dinámico, Dartcor es el lugar indicado para ti. Únete a nuestro equipo y forma parte de una experiencia culinaria emocionante y gratificante.

Resumen Diseñar, crear y dirigir iniciativas de contratación nacionales e internacionales. Responsable de mejorar la eficiencia y efectividad del proceso de contratación, gestionar solicitudes y actuar como embajador valioso de la marca. Educación, licencias y experiencia • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado preferido. • Se requiere al menos dos años de experiencia en recursos humanos, reclutamiento o área relacionada. • SHRM-CP o SHRM-SCP preferido. • Se requiere bilingüismo. Calificaciones Para desempeñar correctamente este trabajo, el candidato debe tener como mínimo 18 años de edad y ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos indicados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (Tenga en cuenta: esto no indica ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que se le exigirán. La omisión de tareas específicas no las excluye del puesto. Otras tareas pueden asignarse según se considere necesario y apropiado): 1. Dirigir y gestionar todos los esfuerzos y procesos de reclutamiento nacionales e internacionales. 2. Implementar procedimientos estratégicos de contratación y mejorar las medidas de reclutamiento. 3. Trabajar con cada departamento para confirmar las necesidades y requisitos de contratación. 4. Asistir en la contratación de puestos de liderazgo y nivel ejecutivo. 5. Crear y sugerir nuevos procedimientos y técnicas efectivas de entrevistas. 6. Asegurar que los números actuales de personal sean suficientes y estén distribuidos adecuadamente. 7. Participar en métodos efectivos de reclutamiento para determinar mercados útiles de candidatos. 8. Interactuar directamente con los candidatos y responder a consultas iniciales. 9. Procesar y rastrear presentaciones de solicitudes de empleo. 10. Gestionar bases de datos de reclutamiento. 11. Realizar selecciones iniciales y entrevistas a candidatos. 12. Derivar a los solicitantes calificados y seleccionados a departamentos específicos para entrevistas adicionales. 13. Realizar y solicitar las pruebas requeridas necesarias para la contratación. 14. Gestionar los esfuerzos de reclutamiento y los presupuestos publicitarios. 15. Establecer metas y puntos de referencia claros para el equipo de reclutamiento. 16. Capacitar y supervisar a los reclutadores en los procesos correctos de la empresa. 17. Fomentar líneas abiertas de comunicación entre usted y el equipo de reclutamiento. 18. Realizar revisiones frecuentes del desempeño de los reclutadores. 19. Documentar y presentar informes detallados sobre el progreso de las campañas de reclutamiento. 20. Asistir a ferias de reclutamiento para encontrar posibles empleados. 21. Demostrar a los candidatos una imagen positiva de nuestra marca y empresa. 22. Cumplimiento de las leyes y prácticas justas de empleo. 23. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión Supervisa a empleados en la oficina para garantizar un servicio de calidad conforme al Manual de Personal y a las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: 1. Determinar los requisitos de personal necesarios para satisfacer las necesidades del departamento. 2. Reclutar, entrevistar, contratar y capacitar empleados en el desempeño de sus funciones cumpliendo con todas las normas y leyes estatales y federales, así como con los requisitos de la empresa. 3. Evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar empleados, incluyendo terminaciones. 4. Atender quejas y resolver problemas. 5. Planificar y dirigir horarios de trabajo para asignar y coordinar las labores del personal de oficina promoviendo la eficiencia operativa y de acuerdo con las horas presupuestadas, asegurando que todas las tareas se realicen — asignaciones de trabajo para ayudar al personal a completar y realizar dichas tareas. 6. Delegar autoridad administrativa, responsabilidad y rendición de cuentas según se considere necesario. 7. Monitorear tasas de rotación, encuestas a empleados y quejas para identificar y abordar tendencias e indicadores críticos. 8. Monitorear las licencias del personal actual para asegurar que posean una licencia válida y vigente cuando sea necesario. Habilidades lingüísticas Debe poder leer, escribir, hablar y entender el idioma del grupo cultural mayoritario para comunicarse eficazmente. Debe poder oír lo suficiente para comprender a las personas también. Capacidad para leer, interpretar y comprender documentos como gráficos/hojas de flujo, estados financieros, artículos y publicaciones profesionales generales, regulaciones gubernamentales, normas de seguridad, hojas de asignación y manuales de procedimientos. Debe poder redactar informes, correspondencia comercial, políticas y procedimientos, y otros formularios administrativos como se indicó anteriormente. Debe poder comunicarse eficazmente tanto en entornos individuales como grupales. Debe poder presentar información y responder preguntas de individuos y/o grupos, incluyendo empleados, gerentes y público en general. Habilidades matemáticas Para desempeñar sus funciones, debe ser capaz de: 1. Sumar, restar, multiplicar y dividir todas las unidades de medida, como números enteros, fracciones, porcentajes y decimales. 2. Calcular tasas, descuentos, ratios y porcentajes, y 3. Elaborar, leer e interpretar estados financieros, gráficos, tasas, ratios y porcentajes. Capacidad de razonamiento Capacidad para aplicar sentido común y juicio al resolver problemas e interpretar y comprender instrucciones proporcionadas por escrito o verbalmente. Debe poder tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran, pero también saber cuándo involucrar al supervisor. Habilidades informáticas Conocimientos básicos de computación con capacidad para aprender software. Otras habilidades y capacidades 1. Demostrar fuertes habilidades organizativas con capacidad para priorizar múltiples tareas y manejar interrupciones frecuentes. 2. Habilidades básicas de oficina como manejo telefónico, correo de voz, fotocopias, fax, mecanografía y orientación de visitantes. 3. Capacidad para hacer frente al estrés físico y emocional del puesto, ya que el empleado puede estar expuesto a residentes, personal y/o visitantes hostiles o alterados emocionalmente. 4. Capacidad para funcionar de forma independiente dadas las tareas asignadas. 5. Capacidad para comunicarse, trabajar e interactuar con una variedad de personas. Requisitos físicos Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado necesita frecuentemente usar manos y/o dedos para tocar, manipular objetos pequeños, escribir y teclear. El empleado necesita frecuentemente agacharse; agacharse/arrodillarse; girar/girarse; sentarse; hablar; oír y alcanzar con manos y brazos. El empleado necesita ocasionalmente empujar/arrastrar; subir; caminar; estar de pie; y mantener el equilibrio. Rara vez el empleado necesita oler y/o saborear. El empleado debe levantar/portar/mover frecuentemente hasta 15 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado enfrenta al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a humos o partículas en suspensión y a condiciones cálidas/frías y/o húmedas/secas. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está frecuentemente sujeto a interrupciones.

Título del puesto: Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica Ubicación: Arizona Departamento: Cirugía Ortopédica Duración del programa: 12 meses Fecha de inicio: Enero de 2026 Compensación y Beneficios Estipendio anual competitivo Paquete completo de beneficios para empleados, que incluye cobertura médica, dental, visual y de responsabilidad profesional Tiempo libre pagado y asignación para educación médica continua (CME) Descripción del Programa La Beca para Asistente de Médico en Cirugía Ortopédica es un programa avanzado de capacitación estructurado y de tiempo completo de 12 meses, diseñado para graduados recientes de programas de asistentes médicos o profesionales principiantes que desean desarrollar experiencia especializada en cirugía ortopédica. Esta beca ofrece una sólida transición desde la escuela de asistentes médicos hacia la práctica clínica en un entorno quirúrgico con alta demanda y alta complejidad. Los becarios adquieren amplia experiencia trabajando junto a cirujanos ortopédicos titulares, residentes, otros becarios y proveedores de atención avanzada, desarrollando habilidades avanzadas en diagnóstico, cirugía y atención al paciente tanto en entornos ambulatorios como hospitalizados. Capacitación Clínica Experiencia operatoria en subspecialidades ortopédicas (trauma, medicina deportiva, articulaciones, columna vertebral, mano, pie y tobillo) Responsabilidades como primer ayudante en el quirófano, además del manejo preoperatorio y postoperatorio del paciente Experiencia ambulatoria que incluye tratamiento de fracturas, inyecciones y visitas de seguimiento Consultas en el servicio de urgencias y manejo ortopédico hospitalario Rondas diarias y discusiones multidisciplinarias de casos Componentes Educativos Sesiones didácticas semanales y laboratorios prácticos Participación en clubes de lectura ortopédicos y oportunidades de educación médica continua (CME) Finalización de un proyecto de mejora de calidad o investigación durante el año de la beca Entrega de un certificado de finalización tras la graduación exitosa Preparación para el Certificado de Calificaciones Adicionales (CAQ) de NCCPA en Cirugía Ortopédica Requisitos de Elegibilidad Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistentes de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia activa o elegible para ejercer como PA en Arizona Registro DEA Certificaciones vigentes en soporte vital básico (BLS) y soporte vital avanzado en cardiología (ACLS) Interés demostrado en cirugía ortopédica, con sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo Requisitos de Solicitud CV actualizado Declaración personal que describa el interés en cirugía ortopédica y los objetivos de la beca Tres cartas de recomendación (incluyendo una de un preceptor quirúrgico o clínico) Transcripción oficial del programa de PA (si se solicita) Comprobante de certificación o elegibilidad NCCPA Próximos Pasos Esta beca está diseñada para asistentes médicos motivados que buscan capacitación clínica avanzada, experiencia quirúrgica directa y una trayectoria estructurada hacia subspecialidades ortopédicas. Se anima a los candidatos calificados a presentar sus materiales de solicitud para su revisión. Requisitos Graduación de un programa acreditado por ARC-PA para Asistente de Médico Certificación NCCPA (o elegibilidad al momento de la solicitud) Licencia de PA en el estado de Arizona (o capacidad para obtenerla) Licencia DEA Certificaciones BLS y ACLS Interés demostrado en cirugía ortopédica

TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS Reporta a: Director Clínico de IBHS/Representante                                                                                      VISIÓN GENERAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: El Supervisor de IBHS, que cumple con los requisitos de un Consultor Conductual, proporcionará servicios de BC y supervisión del personal para el Programa IBHS. FUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: 1.     Proporcionar servicios de BC para una carga mínima de 12 consumidores. 2.     Supervisar al personal de IBHS de acuerdo con las regulaciones. 3.     Monitorear el cumplimiento normativo por parte de la agencia IBHS. 4.     Realizar evaluaciones funcionales del comportamiento (FBA) para la carga de trabajo y otros consumidores cuando sea necesario. 5. Proporcionar capacitación al personal. 6.    Completar y monitorear Evaluaciones de Desempeño y Planes de Desarrollo Profesional del personal. 7.     Garantizar la entrada oportuna y la correcta prestación de IBHS. 8.    Revisar la finalización de la documentación de servicios asegurando que se cumplan y respeten las normas regulatorias y de financiamiento. 9.     Mantener conocimiento actualizado sobre las políticas y procedimientos de la agencia. 10.  Atender inquietudes de padres, escuelas y agencias regulatorias respecto a la prestación de servicios. 11.  Supervisar acciones disciplinarias en colaboración con los Directores y Recursos Humanos. 12.  Dirigir y documentar reuniones del personal para revisar el programa y educar al personal sobre políticas, procedimientos y cambios de la agencia. 13.  Asistir a reuniones colaborativas representando a WES. 14.  Colaborar en el desarrollo de procedimientos de IBHS y garantizar el cumplimiento del personal. 15.  Asegurar que los datos de resultados sean recopilados, informados, compilados con precisión y de manera oportuna. 16.  Completar Planes de Tratamiento Individualizados y Resúmenes de Progreso. 17.  Participar en reuniones intensivas de conferencias de casos. 18.  Participar en consultas de crisis. 19.  Garantizar la mejora continua de la calidad/ desarrollo del programa. 20.  Cumplir con los estándares de WES para la prestación de servicios. 21.  Cumplir con las expectativas de productividad del servicio. 22.  Completar toda la documentación dentro de los plazos establecidos. 23.  Participar y cumplir con el Plan de Capacitación Individualizado. 24.  Asistir y participar en supervisiones de acuerdo con las normas regulatorias. 25.  Cumplir con el Código de Ética de WES y con el Código Estatal de Salud Mental. 26.  Participar en la mejora continua de la calidad/desarrollo del programa. 27.  Mantener la confidencialidad del consumidor. RESPONSABILIDADES ADICIONALES: 1. Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen. REQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: El Supervisor de IBHS debe cumplir con uno de los siguientes criterios: a.     Estar autorizado en esta Commonwealth como Especialista en Conducta. b.    Tener una certificación como BCBA u otra certificación a nivel de posgrado en análisis del comportamiento acreditada por la Comisión Nacional de Agencias de Certificación o por el Instituto Nacional Estadounidense de Normas. c.     Tener un título de posgrado en ABA otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. d.     Tener un mínimo de 1 año de experiencia a tiempo completo brindando servicios directos de salud mental a niños, adolescentes o jóvenes adultos, y un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación o consejería de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. O BIEN e.     Haber completado una práctica clínica o de servicios directos en salud mental y tener un título de posgrado en psicología, trabajo social, educación, consejería o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de los Estados Unidos o por el Consejo de Acreditación de Educación Superior, o tener un título equivalente de una universidad extranjera evaluado por la Asociación de Evaluadores Internacionales de Credenciales, Inc. o por la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales. El Departamento aceptará un informe general de equivalencia de las agencias evaluadoras listadas para verificar un título extranjero o su equivalencia. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de IBHS 1.     Conocimiento y preferiblemente un mínimo de diez años trabajando con problemas de salud mental, CASSP, recursos comunitarios y sistemas de atención gestionada. 2.     Un mínimo de cinco años de experiencia brindando servicios a niños y adolescentes. 3.     Se requiere certificación de antecedentes penales y de abuso infantil (FBI). COMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES: 1.     Dominio de programas informáticos como Microsoft Office, Excel, Word y PowerPoint. 2.     Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita. 3.     Buenas habilidades organizativas, incluida la capacidad de priorizar tareas y manejar fechas límite conflictivas. 4.    Capacidad para trabajar bien con otras personas. 5.    Capacidad para manejar conflictos con diplomacia y tacto. 6.    Capacidad para escuchar y evaluar objetivamente. 7.     Capacidad para desplazarse de una escuela a otra. RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Y RELACIONES: La persona estará bajo supervisión del Director Clínico o Representante. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado ocasionalmente necesita estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en el momento y al nivel de ruido en el entorno de trabajo, que generalmente es moderado.   FIRMA GENERAL: Se espera que el empleado cumpla con todas las políticas de la agencia y actúe como modelo en el cumplimiento de dichas políticas. He leído y comprendo esta explicación y descripción del puesto. Nombre impreso: Firma:                                                                                                                                                                                 Fecha:   Firma de Recursos Humanos/Gerencia:                                                                                                             Fecha:                                                                                                             _