Embajador de Marca

Bajo supervisión rutinaria, principalmente responsable de la mejora de productos existentes en nuestro equipo de soporte. Participa en la creación de conceptos y modelado y dibujo de diseños utilizando software CAD 3D. Otras responsabilidades incluyen redactar documentos del archivo histórico de diseño, desarrollar planes de prueba para evaluar diseños, y ayudar en los procesos de desarrollo para Manufactura, Control de Calidad, Regulaciones y Planificación según el proyecto específico. Funciones y Responsabilidades Esenciales Diseña y desarrolla implantes e instrumentos utilizando SolidWorks. Ayuda en el desarrollo de nuevos productos y procesos de fabricación y/o actúa como miembro de un equipo de desarrollo. Ayuda en el desarrollo de modelos funcionales que se utilizarán para la evaluación del diseño. Genera protocolos para probar y analizar productos nuevos y actuales. Genera documentación de garantía de diseño para el Archivo Histórico de Diseño (DHF) del proyecto. Colabora en el desarrollo de métodos de inspección. Inicia cambios de diseño relacionados con la fabricabilidad manteniendo características críticas para la fabricación interna o de proveedores. Forma parte de equipos multifuncionales de desarrollo de productos responsables del desarrollo de nuevos productos desde el concepto hasta el lanzamiento del producto. Ayuda a los Ingenieros de Proyecto proporcionando aportes técnicos a sus contrapartes de marketing en la elaboración de materiales promocionales. Ayuda a los Ingenieros de Proyecto proporcionando experiencia técnica a Marketing y Ventas sobre la intención de la función del diseño. Ayuda a los Ingenieros de Proyecto proporcionando experiencia técnica al área de Asuntos Regulatorios para respaldar presentaciones ante la FDA 510(k) y/u otros registros internacionales. Crea y procesa Órdenes de Cambio (CO’s). Otras funciones asignadas. Requisitos Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Experiencia con software CAD 3D, preferiblemente SolidWorks Buenas habilidades verbales y escritas; comodidad al presentar información a la alta dirección Conocimientos en el uso e interpretación de dimensionamiento geométrico y tolerancias, deseable Experiencia previa en entornos de manufactura, incluyendo conocimiento de métodos de fabricación, predominantemente con metales y plásticos, preferible. Educación y Experiencia Título universitario en ingeniería mecánica o biomédica, con énfasis en biomateriales y biomecánica 1-4 años de experiencia en desarrollo de productos, preferiblemente en dispositivos médicos ortopédicos implantables o columna vertebral. Para puestos basados en Estados Unidos que requieran acceso a instalaciones hospitalarias, se debe ser elegible y mantener las credenciales en todos los hospitales requeridos, incluyendo cumplir con cualquier requisito físico o de vacunación aplicable (incluida la vacuna contra COVID-19, según corresponda). ATEC se compromete a brindar oportunidades de empleo iguales a sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, o cualquier otro estatus protegido conforme a todas las leyes federales, estatales o locales aplicables. Además, ATEC realizará adaptaciones razonables necesarias para cumplir con las leyes contra la discriminación por discapacidad. Rango Salarial Alphatec Spine, Inc. cumple con las leyes estatales y federales sobre salarios y horas de trabajo, y la compensación depende de las calificaciones del candidato, educación, conjunto de habilidades, años de experiencia y equidad interna. $75,000 a $90,000 Salario Anual a Tiempo Completo

HMA es el principal administrador externo de planes de salud en todo el noroeste del Pacífico y más allá. Cumplimos incansablemente nuestra promesa de ofrecer a empleadores de tamaño mediano y grande planes de salud personalizados. Ofrecemos diversas opciones de planes de atención médica de alta calidad y asequibles, respaldadas con un servicio al cliente de clase mundial. Estamos orgullosos de anunciar que durante cuatro años seguidos, HMA ha sido elegida como uno de los 'Mejores Lugares de Trabajo de Washington' por parte de nuestro personal y PSBJ™. Nuestra visión, 'Demostrando lo Posible en Atención Médica™', y nuestros valores: ¡La Gente Primero!, Sé Extraordinario, Actúa con Valentía, Hazte Responsable y Triunfa Juntos, definen nuestra cultura, influyen en nuestras decisiones y impulsan nuestros resultados. Lo que buscamos: Siempre estamos en busca de personas únicas que aporten diversidad a nuestro equipo. Solo contratamos a personas que se preocupan profundamente por los demás, que prosperan en entornos cambiantes, que obtienen satisfacción al formar parte de un equipo, que se motivan al enfrentar desafíos complejos, que tienen el coraje de compartir ideas, orientadas a la acción, resilientes y enfocadas en resultados. Lo que puede esperar: Puede esperar una cultura inclusiva, flexible y divertida, salario integral, transparencia salarial, beneficios y paquete de tiempo libre, junto con abundantes oportunidades de desarrollo personal y crecimiento profesional. Si busca trabajo significativo, un propósito claro, altos estándares, equilibrio entre trabajo y vida personal, y la posibilidad de contribuir a algo importante, visite: https://www.accesshma.com/ Cómo USTED marcará la diferencia: Estamos buscando un Gerente de Atención al Cliente comprometido y entusiasta con liderar a nuestro equipo del centro de llamadas y promover nuevos sistemas para elevar nuestro servicio al cliente. Si tiene experiencia práctica en la gestión de agentes de atención al cliente, capacitación, revisión de datos y análisis, disfruta encontrar formas creativas de mejorar la experiencia del cliente y le apasiona inspirar a otros para que hagan su mejor trabajo, nos encantaría conocerlo. Lo que USTED hará: Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas de atención al cliente, asegurando cotizaciones precisas sobre elegibilidad, beneficios y estado de reclamaciones, y garantizando que los problemas se resuelvan de forma oportuna y efectiva. Dar ejemplo y representar los valores de HMA 'La Gente Primero'. Implementar y gestionar nuevos sistemas y tecnologías para mejorar la eficiencia del centro de llamadas y la satisfacción del cliente. Desarrollar y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad del equipo de atención al cliente e identificar áreas de mejora. Mentorear y apoyar a los agentes de atención al cliente para asegurar que cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para brindar un servicio excepcional. Colaborar con otros departamentos para garantizar una experiencia fluida para el cliente y abordar cualquier problema multifuncional. Gestionar recursos para alcanzar las metas presupuestarias del departamento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para mejorar continuamente nuestras operaciones de atención al cliente. Demostrar agilidad estratégica y análisis para impulsar la estrategia de atención al cliente. Gestionar desafíos complejos e impulsar procesos críticos de toma de decisiones. Mantener una mentalidad orientada al futuro para anticiparse y prepararse ante cambios del sector. Liderar durante los cambios, inspirando y generando confianza dentro del equipo. Requisitos Conocimientos, experiencia y atributos clave necesarios para el éxito: Título universitario preferido 10+ años de experiencia proporcionando servicio al cliente superior, preferiblemente en un entorno de centro de llamadas 1-2 años de experiencia comprobada gestionando un grupo de 12+ agentes diversos de atención al cliente, incluyendo gestión del desempeño Se requiere conocimiento profundo de los principios y prácticas de servicio al cliente Experiencia en la gestión y monitoreo de colas de llamadas de clientes Conocimiento de políticas relacionadas con la gestión de colaboradores no exentos Capacidad comprobada para colaborar con diversos grupos empresariales en toda la organización Utiliza datos y análisis para tomar decisiones y hacer recomendaciones de mejora Altamente organizado y orientado al detalle Experiencia previa en el campo médico o de atención sanitaria es preferible Beneficios El salario base para este puesto en el área metropolitana de Seattle es de $104,000-$115,000 y varía según la ubicación geográfica, habilidades, experiencia, educación y otros factores relacionados con el puesto o el mercado. Se ofrece bonificación(es) incentivo basada en el desempeño. Aviso: La información sobre salario, otra compensación y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. HMA se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, conforme a la ley aplicable. Además, HMA ofrece un generoso paquete integral de recompensas para empleados de tiempo completo que incluye: Diecisiete (IC) días de tiempo libre pagado (colaboradores individuales) Once días festivos pagados Dos días personales pagados y un día voluntario pagado Seguros médicos, dentales, de visión y de medicamentos con subsidio de la empresa Seguros de discapacidad, de vida y de muerte accidental y desmembramiento pagados por la empresa Seguros voluntarios Programas preimpuestos HSA y FSA Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa Incentivo anual de bienestar de $500 y reembolso de bienestar de $600 Reembolsos por trabajo remoto y educación continua Programa de descuentos Licencia parental Hasta $1,000 de coincidencia anual en donaciones benéficas Cómo apoyamos sus objetivos de trabajo, vida y bienestar En HMA, creemos en reconocer y celebrar los logros de nuestro personal dedicado. Ofrecemos flexibilidad en horarios de trabajo que apoyan a personas en todas las zonas horarias de EE.UU., asegurando un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota o disfrutar de las comodidades de nuestra oficina remodelada ubicada justo fuera de Seattle, con estacionamiento gratuito, gimnasio y múltiples refrescos. Nuestro programa de gestión del desempeño está diseñado para potenciar oportunidades de crecimiento profesional, fomentando una cultura de trabajo colaborativa donde cada miembro del equipo pueda prosperar. También priorizamos divertirnos juntos organizando eventos presenciales durante todo el año, incluyendo una reunión anual completa, picnic de verano, noche de preguntas y respuestas, y fiesta navideña. Contratamos personas de todo Estados Unidos (excluyendo el estado de Hawái y las ciudades de Los Ángeles y San Francisco). HMA requiere una verificación de antecedentes antes del empleo. Acceso a Información de Salud Protegida (PHI) Healthcare Management Administrators (HMA); los empleados pueden encontrar información de salud protegida (PHI) en el curso normal de su trabajo. Toda PHI debe utilizarse y divulgarse bajo una necesidad de saberlo y de acuerdo con las políticas y procedimientos estándar de HMA. HMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Para obtener más información sobre HMA, visite www.accesshma.com.

Buscamos un Ingeniero de Software Senior de Sistema de Gestión de Almacenes (WMS) con experiencia práctica en Manhattan para apoyar a una organización de la lista Fortune 50. En este puesto, configurará, personalizará e integrará el sistema Manhattan WMS para optimizar los flujos de trabajo en centros de distribución. Trabaje con una de las cadenas de suministro minoristas más grandes de América del Norte en un rol de alto impacto que influya tanto en el reabastecimiento de tiendas como en el cumplimiento de comercio electrónico. Esta es una posición contractual W2 con una tarifa de $70/hora (+ beneficios, ver abajo). Existe potencial para crecimiento a largo plazo y nuevas oportunidades, según el desempeño y necesidades del negocio. Lo que hará Configurar y personalizar Manhattan WMS para procesos de entrada, salida y gestión de inventario. Desarrollar mejoras utilizando Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Diseñar y soportar integraciones entre WMS y sistemas empresariales (ERP, TMS, OMS) mediante MIF, APIs o middleware. Resolver problemas en producción, monitorear el rendimiento y analizar consultas de bases de datos. Colaborar con equipos de operaciones de distribución para mejorar procesos (recogida, reposición, envío, etc.). Apoyar puestas en marcha en centros de distribución, implementaciones de sistemas y posibles actualizaciones (WMOS → Manhattan Active). Requisitos Experiencia comprobada en Manhattan WMS (WMOS y/o Manhattan Active). Sólidos conocimientos técnicos en Java, SQL/PL-SQL, scripts Unix y XML. Comprensión profunda de las operaciones de almacén y flujos de la cadena de suministro. Experiencia en la integración de WMS con sistemas empresariales. Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse. Experiencia en entornos minoristas o centros de distribución a gran escala. Conocimiento sobre integración de equipos de manejo de materiales (MHE). ________________________ Requisitos principales: ¡Por favor revise antes de postularse! Con el objetivo de respetar y valorar su tiempo, hemos colocado nuestros requisitos principales al inicio. Le instamos a revisarlos detenidamente para asegurar compatibilidad mutua antes de aplicar. Debe residir dentro de los Estados Unidos continentales. Esta es una oportunidad contractual exclusiva bajo modalidad W-2 (no se acepta C2C). No podemos ofrecer ninguna forma de patrocinio de autorización de trabajo, ahora ni en el futuro. Esto incluye titulares de visa F-1 en OPT o extensiones STEM. Horario comercial estándar del horario oriental (tiempo completo). Debe estar exclusivamente dedicado a este puesto (sin otras actividades laborales simultáneas). Para cumplir con los requisitos de ciberseguridad del cliente, se espera que los contratistas mantengan su cámara encendida durante reuniones, sesiones de colaboración, etc., durante los primeros 90 días de la asignación. Además, todo el trabajo debe realizarse desde dentro de los Estados Unidos durante toda la duración de la asignación. Únase a nuestro excelente equipo de personas apasionadas y profesionales dedicadas a entregar resultados sobresalientes. En Third Eye Software valoramos a nuestros miembros del equipo y nos enorgullece el increíble trabajo que realizan cada día. Cuando se una a nuestro equipo, no solo será parte de un grupo de profesionales altamente capacitados, sino que también experimentará una cultura laboral que valora su individualidad y contribuciones. Creemos en la integridad, la perspicacia y la innovación, y nos esforzamos por crear una cultura que encarne estos valores. Beneficios Cobertura integral de seguros médicos, dentales y de visión (50 % de las primas pagadas por el empleador) Opción de plan 401K (después de 1 año de empleo) Participación en ganancias Oportunidades de desarrollo y capacitación profesional Trabajo completamente remoto / Equipos proporcionados por el empleador Third Eye Software es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por ley.

Qué Hacemos United es líder en sistemas de revestimiento interno termoplástico de alto rendimiento para la integridad de oleoductos. Hemos instalado más de 25,000 millas del sistema Tite Liner® (diámetros de 2 a 52 pulgadas, presiones operativas hasta 7,500 psi) en más de 30 países alrededor del mundo. Nuestra fortaleza radica en soluciones innovadoras que resuelven los desafíos más difíciles de nuestros clientes. Descripción del Puesto El Gerente de Planta de Manufactura supervisará el desarrollo y las operaciones de una nueva instalación de 16 acres en Farmington, Nuevo México. En este puesto, el gerente liderará un equipo recién formado para garantizar el rendimiento, la calidad y la seguridad. Responsabilidades Dirigir la configuración de la nueva instalación y supervisar la contratación y capacitación de una fuerza laboral de 10 a 20 empleados. Desarrollar y mantener especificaciones, procedimientos y estándares de calidad para el revestimiento plástico de tuberías de acero. Gestionar relaciones con proveedores y vendedores de materiales y tecnologías. Colaborar con los equipos de ingeniería, operaciones y clientes para asegurar que los productos cumplan con los requisitos de rendimiento y del proyecto. Supervisar a técnicos y brindar mentoría al personal junior. Impulsar la innovación en productos para oleoductos y mantenerse actualizado con los estándares industriales y mejores prácticas. Requisitos Requisitos Título universitario en ingeniería o experiencia técnica relacionada en materiales y manufactura Más de 10 años de experiencia en un campo de ingeniería relacionado. Experiencia en gestión de instalaciones. Conocimiento de materiales plásticos y para tuberías, y normas industriales. Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de rendimiento. Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades de documentación, comunicación y atención al cliente Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Tiempo libre remunerado y días festivos Oportunidades de ascenso y desarrollo profesional Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Salario $90,000 – $150,000 por año, según experiencia. Ubicación Farmington, NM — Reportando a la sede central de United Pipeline Systems en Durango, CO **Por favor incluya una carta de presentación con su solicitud

Descripción general de XR XR es una plataforma tecnológica global que impulsa la economía creativa. Su plataforma unificada impulsa la creatividad y la producción, simplifica la fragmentación y ofrece información global que aumenta el valor empresarial. XR opera en 130 países y 45 idiomas, atendiendo a los principales anunciantes mundiales y facilitando gastos publicitarios en video por valor de 150.000 millones de dólares en todo el mundo. Más de medio billón de activos creativos de marca se gestionan en la plataforma empresarial de XR. Por encima de todo, tenemos una cultura solidaria y colaborativa dedicada a la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Somos personas amables, dedicadas, positivas, auténticas, confiables, experimentadas, apasionadas y divertidas, con lealtad hacia nuestros clientes y compañeros de equipo. Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos, más exitosa será XR. La oportunidad El equipo global de Aprendizaje y Desarrollo de XR busca contratar a un Gerente Sénior con experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, centrado en el desarrollo, implementación y medición completos de programas de formación a gran escala para la empresa. Algunos ejemplos de programas de aprendizaje para empleados incluyen desarrollo de líderes, capacitación en ventas y cumplimiento normativo. El candidato ideal deberá demostrar una amplia gama de habilidades prácticas en aprendizaje y desarrollo, desde la gestión de una plataforma LMS hasta el diseño de planes de estudio para directivos junto con partes interesadas, así como facilitar ocasionalmente talleres. El candidato deberá establecer confianza e influencia con importantes partes interesadas de alto nivel para diseñar, desarrollar e impulsar iniciativas de formación. El Gerente de Programas de Aprendizaje y Desarrollo utilizará una amplia variedad de habilidades organizativas e interpersonales que ayuden a nuestros equipos distribuidos globalmente y en modalidad híbrida a funcionar a su máximo nivel y productividad. Este es un puesto híbrido basado en Nueva York, con tres días presenciales en la oficina. Responsabilidades del puesto: Dirigir y asumir la responsabilidad completa de la ejecución de iniciativas críticas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo análisis de necesidades, desarrollo, implementación y medición Crear e implementar programas de aprendizaje eficaces de diferentes tamaños y niveles de complejidad en un entorno de trabajo híbrido; dirigir, organizar y gestionar actividades del programa en todos los niveles Elaborar una hoja de ruta estratégica y un plan de implementación para iniciativas de aprendizaje y desarrollo vinculadas a la estrategia organizacional y prioridades empresariales clave Diseñar y probar un currículo de aprendizaje combinado para un programa de desarrollo de mandos en regiones globales Capacitar y desarrollar empleados para que co-faciliten la entrega de materiales formativos; realizar sesiones de formación de formadores según sea necesario Gestionar y actualizar contenidos formativos para una audiencia global y diversa utilizando un nuevo sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Impulsar la formación y reporte anual sobre cumplimiento normativo, trabajando con los equipos legales y de cumplimiento Colaborar estrechamente con partes interesadas sénior y liderazgo en iniciativas y/o cursos clave de aprendizaje Otras funciones asignadas *Funciones Esenciales conforme a la ADA De acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de la Ciudad de Nueva York, el rango salarial para este puesto es de $140.000 - $155.000; el salario base ofrecido puede variar según conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido; título avanzado en diseño instruccional, liderazgo organizacional, psicología industrial o campo afín preferible Más de 5 años de experiencia en un equipo de aprendizaje y desarrollo, trabajando con facilitadores internos, diseñadores instruccionales, proveedores de formación y partes interesadas de alto nivel Más de 4 años de experiencia en el diseño de currículos de aprendizaje combinado, preferiblemente con experiencia comprobada en la implementación de programas globales de desarrollo de mandos Más de 3 años de experiencia en gestión de programas o proyectos Amplios conocimientos sobre metodologías y modalidades de aprendizaje, con experiencia en diseño e impartición para poblaciones globales y diversas Conocimientos del sector en marketing de producto, deseable experiencia en formación de ventas Comunicación efectiva con partes interesadas de alto nivel y capacidad de colaboración para interactuar e influir en líderes y partes interesadas multifuncionales Experiencia en contar historias con datos para impulsar cambios y recomendaciones de aprendizaje Experiencia trabajando en entornos de rápido crecimiento que requieren gestión independiente del tiempo y priorización de tareas Certificación en coaching es un plus Condición FLSA: Exento Relación de reporte El Gerente Sénior de Aprendizaje y Desarrollo reporta al Vicepresidente de Personas y Cultura Ubicación Presencial o híbrido en nuestra oficina de Nueva York (66 Hudson Yards) Beneficios XR cuenta con 23 oficinas en todo el mundo y equipos distribuidos en Estados Unidos, EMEA y APAC; nuestros equipos multiculturales trabajan transversalmente entre departamentos y continentes, unidos por un objetivo común Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas, más exitosa será XR Nuestro liderazgo tiene un alto grado de autonomía y libertad en sus funciones individuales, y se les anima a ser proactivos y a desarrollar continuamente sus habilidades Según los comentarios de las encuestas internas de compromiso de empleados, las personas, el trabajo en equipo y la flexibilidad son los aspectos más gratificantes de trabajar en XR Somos una cultura solidaria y colaborativa que valora múltiples perspectivas, pensamiento innovador y está comprometida con la DEI XR celebra la diversidad de ideas, personas y experiencias Generoso permiso retribuido (PTO), horarios laborales flexibles y modalidades de trabajo híbrido que permiten un equilibrio satisfactorio entre trabajo y vida personal

Universal Energy Solutions está buscando personas motivadas y entusiastas para unirse a nuestro equipo en Dallas, TX. Como Representante de Ventas de Nivel Inicial, será responsable de promover y vender nuestros productos energéticos innovadores a clientes potenciales. Sus responsabilidades principales incluirán interactuar con clientes potenciales, realizar presentaciones de ventas y impulsar la adquisición de cuentas para nuestro cliente. Este puesto es ideal para personas que desean comenzar su carrera en Ventas de Energía mientras contribuyen a un futuro más sostenible. Responsabilidades Clave: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio mediante métodos de venta directa. Realizar presentaciones de ventas a clientes potenciales, destacando los beneficios de nuestras soluciones energéticas. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes para fomentar negocios repetidos. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las actividades de la competencia para identificar nuevas oportunidades de ventas. Alcanzar las metas de ventas y contribuir positivamente al rendimiento del equipo. Requisitos Gran interés en ventas y deseo de trabajar en un entorno de ventas directas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Automotivación y deseo de alcanzar objetivos. Conocimiento de los procesos de ventas es un plus, pero no obligatorio. Disposición para aprender y adaptarse a nuevas estrategias en ventas. Diploma de escuela secundaria o equivalente; título universitario es un plus. Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de estudios de formación en ventas profesionales