Director Senior, Planificación de Oferta y Demanda

Nuestra misión en Oura es empoderar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Nuestros premiados productos ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso del anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a 2,5 millones de personas a comprender y mejorar su salud al proporcionar información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables. Empoderar al mundo comienza con vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como una empresa de rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a vivir vidas más sanas y felices, garantizamos que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Estamos buscando un Director Senior de Planificación de Demanda y Oferta responsable de dar forma y ejecutar el proceso S&OP como propietario del proceso. Este es un puesto crítico para el negocio que asegura la implementación eficaz y la mejora continua del proceso para cumplir los objetivos de la empresa, trabajando estrechamente con los equipos de Cadena de Suministro en Finlandia, Asia y América del Norte, Finanzas, equipos internos de GTM y socios externos, equipos de Ingeniería y Proveedores. Lo que harás: Liderazgo Estratégico Crear e implementar estrategias y hojas de ruta para la planificación de oferta y demanda. Influir y liderar la estrategia general de la empresa, pensando más allá de tus propios equipos y funciones. Actuar como propietario del proceso S&OP, asegurando su implementación efectiva y mejora continua. Liderazgo Multifuncional Colaborar con partes interesadas de diferentes funciones para comunicar objetivos comunes, recopilar información y lograr consenso y compromiso. Brindar liderazgo, capacitación y apoyo para garantizar un proceso S&OP sólido. Facilitar reuniones y documentos de apoyo clave para un proceso de planificación integral. Actuar como guardián del proceso S&OP, supervisando su mejora continua y transformación. Desarrollo del Equipo Liderar y orientar a un equipo de profesionales de planificación. Supervisar el desarrollo de los equipos de planificación, asegurando mejora continua y crecimiento profesional. Planificación de la Oferta Colaborar con el equipo de Cadena de Suministro para crear un plan de oferta basado en un plan de negocios aprobado. Trabajar con el equipo de Cadena de Suministro para gestionar problemas complejos relacionados con limitaciones de capacidad y materiales. Monitorear el desempeño de la oferta frente al plan e implementar mejoras del proceso según sea necesario. Planificación de la Demanda Colaborar con FP&A para crear el plan de demanda como parte del proceso S&OP. Brindar apoyo e insumos al proceso de pronóstico de demanda con análisis, datos históricos y asesoramiento sobre posibles ajustes futuros necesarios basados en los últimos insumos al proceso. Monitorear el desempeño de la demanda frente al plan e implementar mejoras del proceso según sea necesario. Apoyo a Proyectos Brindar apoyo a la planificación de escenarios "qué pasaría si" cuando sea necesario. Actuar como recurso en discusiones e iniciativas de integración de nuevos negocios. Representar las operaciones en el lanzamiento de nuevos productos. Iniciativas Técnicas Liderar discusiones relacionadas con brechas tecnológicas y necesidades. Trabajar con equipos internos para mejorar el análisis de datos y los sistemas necesarios que respalden las mejoras. Impulsar iniciativas de reducción de costos y proyectos de ingeniería de valor. Este es un puesto híbrido en EE. UU. que requiere estar presente en la oficina de San Francisco tres veces por semana. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: Experiencia demostrada de más de 10 años en un cargo de liderazgo senior en planificación de oferta y demanda o campo relacionado. Sólido conocimiento de sistemas de planificación, mejores prácticas en planificación y gestión de inventarios, herramientas de planificación de demanda y metodologías de mejora de pronósticos. Pensamiento estratégico sólido y capacidad para influir y liderar iniciativas a nivel corporativo. Excelentes habilidades de colaboración y comunicación multifuncionales. Demostrada capacidad para gestionar equipos complejos y supervisar múltiples áreas funcionales. Beneficios En Oura, nos preocupamos por ti y tu bienestar. Todos aquí en Oura tenemos nuestro propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes salariales competitivos y participación accionaria Seguro médico, dental, de visión y recursos de salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado más 13 días festivos pagados más 8 días de permiso flexible para bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. San Francisco/Área de la Bahía: $190.000 - $250.000 Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias médicas o de cuidado familiar, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Descargo de responsabilidad: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Ten en cuenta: Nuestras vacantes están publicadas únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de trabajo confiables Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos anticipados por equipos Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico Mantente alerta y protege tus datos personales A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestro correo de empleos, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún pago relacionado con currículos no solicitados.