Director de Ingeniería - Sistemas de Hardware y Eléctricos #1510

Nuestro cliente, una empresa de ingeniería consolidada enfocada en tecnologías embebidas para aeroespacial y defensa, busca un líder experimentado para dirigir su organización técnica de ingeniería. Este puesto ejecutivo ofrece la oportunidad de gestionar un equipo de ingeniería calificado dentro de una cultura dinámica centrada en el rendimiento que enfatiza la innovación y la maestría técnica. La empresa crea soluciones avanzadas embebidas para los sectores aeroespacial y militar, colaborando con grandes contratistas de defensa mientras fomenta relaciones duraderas con clientes en toda la industria. Esta oportunidad incluye vías de avance profesional con progresión clara vinculada al liderazgo demostrado y logros técnicos. Principales Responsabilidades Proporcionar liderazgo técnico y mentoría al personal de ingeniería Supervisar proyectos de diseño de hardware, incluyendo plataformas informáticas y sistemas de alimentación eléctrica Desarrollar relaciones con contratistas principales y gestionar programas para clientes Liderar equipos de ingeniería durante todo el ciclo de desarrollo de sistemas embebidos Interactuar con clientes sobre requisitos técnicos, propuestas y gestión de programas Garantizar el cumplimiento de las normas militares y procesos de desarrollo Colaborar entre disciplinas para entregar productos complejos de defensa Establecer sistemas de medición del desempeño y optimizar la productividad del equipo Requisitos Se requiere ciudadanía estadounidense Título universitario en Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Informática Experiencia en proyectos de defensa/aeroespacial con contratistas principales Conocimientos especializados en diseño de hardware, incluyendo: Diseño de fuentes de alimentación para sistemas embebidos Plataformas informáticas de alto rendimiento y desarrollo FPGA Productos embebidos basados en estándares Debe estar disponible para trabajar presencialmente Conocimiento de normas militares y procesos de desarrollo Amplia experiencia previa en diseño embebido antes de pasar a gestión Experiencia en atención al cliente con gestión técnica de programas y presentación de propuestas Conocimientos de software en BIOS, sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de controladores Sólida experiencia en gestión de personal, incluyendo evaluaciones de desempeño, contratación/despidos y formación de equipos Comprensión mecánica del empaquetado de sistemas embebidos y diseño térmico Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional Excelente salario base acorde con la experiencia ($180k+) Ayuda disponible para reubicación Paquete salarial competitivo Requisitos mínimos de viaje Beneficios completos Entorno Organizacional Esta posición es ideal para un líder técnico práctico que valore la comunicación directa y la resolución de problemas orientada al trabajo en equipo. Nuestro cliente mantiene una estructura organizativa accesible y enfatiza tanto la competencia técnica como las habilidades de gestión. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información Salarial: Para puestos en clientes, la información salarial está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información salarial está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los candidatos. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si es usted veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.