Consultor de Ventas en Sala de Exposición Miami (Miami, Florida)

Finalidad del puesto Bajo la supervisión de una enfermera autorizada, el Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA) o el Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT) brinda atención de apoyo para satisfacer las necesidades de pacientes individuales y actúa como defensor del paciente dentro del sistema de atención médica. Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Realiza las necesidades diarias de comodidad y cuidado de los pacientes y ayuda a enfermeras y otros miembros del equipo de atención médica con procedimientos y tratamientos de atención al paciente. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Realiza las necesidades diarias de comodidad y cuidado de los pacientes, ayuda a enfermeras y otros miembros del equipo de atención médica en la atención al paciente, y también puede brindar apoyo administrativo diario a la unidad de enfermería. Ambos roles ayudan a garantizar la seguridad, comodidad, cuidado y tratamiento de los pacientes según los estándares establecidos. Participan en los programas de Mejora de Calidad y Excelencia en Servicio del hospital y demuestran comprensión de la filosofía, objetivos, políticas y procedimientos del departamento y de la organización. Autonomía, contactos/interacciones Todos los puestos de Huntsville Memorial Hospital forman parte de un equipo interdisciplinario y, como tales, participan en el proceso de atención y prestación de servicios mediante una interacción efectiva con otros miembros del equipo. Principalmente interactúa con el personal del hospital, el personal médico, los pacientes y los visitantes. Funciones esenciales del trabajo Se ha hecho todo lo posible para que esta descripción del trabajo sea lo más completa posible. Sin embargo, de ninguna manera indica o implica que estas sean las únicas tareas que el titular deberá realizar. La omisión de declaraciones específicas de deberes no los excluye del puesto si el trabajo es similar, relacionado o es una asignación lógica para el puesto. Tanto CNA como PCT: Brinda atención adecuada a los pacientes, a un nivel competente, según las necesidades del paciente y la población atendida, incluyendo asistencia con actividades de la vida diaria, obtención de signos vitales, etc. Cumple con los protocolos de prevención de infecciones. Demuestra comprensión de los derechos del paciente, incluyendo aquellos relacionados con la confidencialidad, el consentimiento informado y la privacidad. Demuestra adaptabilidad, resolución de problemas y comportamiento profesional en todo momento. Participa en un proceso sistemático, interdisciplinario y continuo de mejora para lograr resultados centrados en el cliente deseados. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional individual cumpliendo con los requisitos de educación obligatoria/continua y validación de competencias; apoya los objetivos basados en el departamento que contribuyen al éxito de la organización; actúa como preceptor, mentor y recurso para el personal menos experimentado. Participa activamente en actividades de preparación para auditorías y asegura que el departamento cumpla con todos los estándares regulatorios. Cumple con el Código de Conducta Legal de Cumplimiento de HMH. Mantiene la confidencialidad del paciente y manejo adecuado de la información médica protegida (PHI). Mantiene un entorno de trabajo seguro y reporta adecuadamente las preocupaciones de seguridad. Realiza todas las demás tareas relacionadas según se asignen. Solo Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Mantiene las historias clínicas de los pacientes con precisión y orden. Supervisa todos los suministros administrativos de la unidad, incluyendo formularios impresos, productos de papel, cartuchos de tinta/tóner para equipos y otros según se asignen. Se comunica con claridad, concisión y cortesía con todas las personas que encuentra; gestiona eficientemente el tiempo. Reconoce a las personas que se acercan al mostrador y ofrece ayuda inmediatamente. Requisitos Calificaciones Educación: Diploma de escuela secundaria o GED requerido tanto para CNA como para PCT. Experiencia: Experiencia previa en atención médica preferida tanto para CNA como para PCT. Licencias/Certificaciones: Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Se requiere certificación vigente del Departamento de Servicios de Envejecimiento y Discapacidad de Texas como auxiliar de enfermería. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): No se requiere certificación estatal. Tanto CNA como PCT: Se requiere certificación en Soporte Vital Básico (BLS) dentro de los 30 días posteriores a la contratación, antes de administrar atención al paciente de forma independiente. Tanto CNA como PCT: Frecuente: estar de pie, caminar, levantar, cargar, empujar, halar y alcanzar objetos. Ocasional: sentarse, doblarse, agacharse, subir, arrodillarse y torcerse. Se requiere agudeza visual y auditiva. Se requiere visión de color para percibir cambios en el color de la piel de los pacientes y en los colores de medicamentos y soluciones. El trabajo se realiza principalmente en interiores, con buena ventilación y temperaturas cómodas. Posible exposición a: sustancias químicas tóxicas/corrosivas o detergentes, partes mecánicas móviles, riesgo de descarga eléctrica, energía radiante, enfermedades transmisibles y patógenos transmitidos por la sangre. Auxiliar Certificado de Enfermería (CNA): Énfasis en actividades de atención directa al paciente, como necesidades diarias de comodidad y cuidado, bajo la supervisión de una enfermera autorizada. Técnico en Cuidado de Pacientes (PCT): Incluye las mismas exigencias físicas y ambientales, con responsabilidades adicionales que también pueden incluir apoyo administrativo a la unidad de enfermería además del cuidado del paciente Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado Incapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recurso de bienestar

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únase a Keller Executive Search como nuestro asistente ejecutivo proactivo y sobresalga en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindará apoyo de primer nivel a ejecutivos sénior, optimizando operaciones e impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si busca empleos como asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es su oportunidad para impactar en la adquisición global de talento. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logísticas de viaje confidenciales. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones exhaustivas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos y análisis del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de junta directiva y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia demostrada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo sénior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Habilidades excepcionales de organización y multitarea en entornos rápidos. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Atención minuciosa a los detalles con compromiso hacia la precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico completo (médico, dental y visual). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con aporte de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de generar un impacto significativo al apoyar a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller Executive Search: Alcance e impacto global Únase a una prestigiosa firma internacional de búsqueda ejecutiva con presencia mundial. Obtendrá exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y procesos de adquisición de talento de alto impacto que impulsan el crecimiento empresarial transformador. Aceleración profesional Desarrolle su carrera en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a tomadores de decisiones, lo que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar sus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaje junto a un equipo cercano que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, centrado en el trabajo en equipo y en contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades que transforman vidas. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfrute de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza su bienestar, mientras genera un impacto tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alta calidad. Crecimiento profesional incomparable Benefíciese de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los solicitantes calificados sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista según las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.