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Agente de Ventas de Seguros (Austin, TX)

$80,000-150,000/año

Outdoorsy

Austin, TX, USA

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Descripción

Rango de OTE: $80,000 - $150,000 Acerca de Roamly Roamly Insurance Group (Roamly), una subsidiaria propiedad total de Outdoorsy Holdings, Inc., es la primera compañía de Insurtech integral para entusiastas de los viajes. Roamly es el punto de intersección entre la industria de seguros y la tecnología para mejorar la experiencia del cliente. Como innovador en el sector de seguros especializados, Roamly elimina las barreras tecnológicas y de cobertura tradicionales al ofrecer protección innovadora para mercados poco atendidos en líneas recreativas y mercados globales de movilidad. Para obtener más información, visite roamly.com. Acerca del Puesto Como Agente de Servicio de Seguros en Roamly, será un héroe de primera línea para nuestra comunidad aventurera. Trabajando en nuestra emocionante nueva oficina en South Lamar en Austin, TX, actuará como asesor de confianza, ayudando a clientes potenciales y existentes a obtener cobertura de seguros para hogares, automóviles, vehículos recreativos (RV) y varios otros productos. Con comisiones ilimitadas y líderes de primera línea increíbles que lo apoyarán durante su incorporación y más allá, está verdaderamente preparado para superar completamente su OTE y hacer crecer su carrera. Principales Responsabilidades Participación del Cliente y Ventas Consultivas Interactúe con los clientes utilizando un enfoque de ventas consultivo para comprender sus necesidades de seguros y recomendar soluciones personalizadas en propiedades, responsabilidad civil y líneas personales. Identifique proactivamente oportunidades de venta cruzada y venta adicional, y ayude a los clientes a realizar transiciones entre Roamly y compañías aseguradoras externas cuando sea apropiado. Explique claramente las opciones de cobertura, los términos de la póliza y los procesos de seguro de manera fácil de entender para los clientes. Conversión de Leads y Ejecución de Ventas Impulse la conversión de leads mediante un alto volumen de contactos salientes y manejo ágil de consultas entrantes. Gestionar todo el proceso de ventas, desde cotizar productos de seguros utilizando las herramientas propietarias de Roamly, recolectar información para suscripción, hasta guiar al cliente hacia la compra y emisión de la póliza. Herramientas, Documentación y Cumplimiento Mantenga documentación precisa y oportuna de las interacciones con los clientes y seguimientos utilizando Close.AI. Manténgase actualizado sobre todos los productos de seguros disponibles, sistemas y plataformas de aseguradoras para brindar un servicio y soporte informado y de alta calidad. Requisitos Lo que estamos buscando Experiencia y licencias: Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en seguros de Propiedad y Responsabilidad Civil, específicamente en una correduría que maneje múltiples compañías aseguradoras. Se prefiere, aunque no es obligatorio, contar con una licencia en Propiedad y Responsabilidad Civil, ya que estamos comprometidos a ayudarlo con todos los trámites de licencias y renovaciones. Enfocado en el cliente: Es una persona detallista con un fuerte compromiso para brindar el mejor servicio posible, y aborda cada interacción con paciencia, empatía y profesionalismo. Es adaptable a diferentes tipos de personalidad y situaciones del cliente. Colaborativo: Tiene ganas de trabajar en un entorno dinámico y en equipo donde pueda gestionar eficazmente su carga de trabajo y mantener una actitud positiva. Proactivo y organizado: Tiene un fuerte compromiso con la consecución de resultados, con una gestión eficaz del tiempo y un alto nivel de rendimiento bajo presión. También posee buenas habilidades de entrada de datos y puede navegar por sitios web con facilidad. Habilidades comunicativas: Tiene buenas habilidades de comunicación escrita y verbal, es autoconsciente y mantiene una actitud positiva en todas las situaciones. Habilidades técnicas: Tiene un conocimiento práctico sólido de G-Suite y productos de Microsoft Office. Alineación cultural: Vive, promueve y valora nuestra cultura empresarial, y se alinea con la misión de Outdoorsy de empoderar la aventura. Beneficios Por qué le encantará trabajar aquí Oportunidad de crecimiento: Únase a una empresa en sus primeras etapas y ayude a sentar las bases para su éxito. Compensación competitiva: Reciba un salario competitivo con comisiones ilimitadas. Participación accionaria: Oportunidad de obtener compensación en acciones. Beneficios integrales: Ofrecemos un paquete completo de beneficios de salud y bienestar, coincidencia en planes 401(k) y tiempo libre pagado flexible. Ambiente de oficina divertido: Oficina animada, con snacks ilimitados, happy hours regulares y eventos de formación de equipos. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Disfrute de descuentos en alquiler de RV y una cultura empresarial que valora un equilibrio saludable entre el trabajo y la aventura. Compensación y horario Salario base: El salario base para este puesto es de $40,000, con ingresos esperados (OTE) de $80,000 - $150,000. Comisión: Comisión sin límite y SPIFFs regulares. Horario: Este es un puesto de oficina a tiempo completo. El rango de compensación esperado para este puesto se muestra de acuerdo con leyes potencialmente aplicables. La compensación final acordada se basa en varios factores, entre otros: educación individual, calificaciones, experiencia laboral previa y ubicación geográfica del trabajo. El paquete total de compensación anual puede consistir en un salario base y bonificación dependiendo del puesto. Es política de Outdoorsy Holdings, Inc. ofrecer oportunidades de empleo iguales sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Esta política se aplica a todas las fases del empleo, incluyendo, entre otras, reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, degradación, reducción de plantilla y terminación, tasas de pago u otras formas de compensación.

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Ubicación
Austin, TX, USA
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Líder de Proyecto - Programas CNS/ATM
Greenfield Engineering, una empresa de Saalex, está buscando un Líder de Proyecto - Programas CNS/ATM en Patuxent River, MD. El Líder de Proyecto dirigirá y coordinará la integración de capacidades de Comunicación, Navegación, Vigilancia/Gestión del Tráfico Aéreo (CNS/ATM) en múltiples plataformas aeronavales. Este puesto requiere una profunda experiencia en ingeniería de sistemas, gestión del ciclo de vida de adquisición y coordinación multifuncional para garantizar la entrega exitosa de actualizaciones de aviónica y el cumplimiento de los requisitos del programa ACAT. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: hasta $175k (según experiencia) Lugar de trabajo: Presencial a tiempo completo Funciones esenciales: Gestión de ingeniería y soporte al equipo integrado (IPT) Proporcionar liderazgo técnico al Equipo Integrado de Producto (IPT) de CNS/ATM Supervisar los esfuerzos de integración en plataformas, procesos de ingeniería de sistemas y revisiones técnicas Gestionar evaluaciones de riesgos, planes de proyecto y documentación de adquisición Integración y sostenibilidad de aeronaves Liderar la gestión de ingeniería para la integración de capacidades CNS/ATM en aeronaves navales operativas Garantizar la sostenibilidad y optimización del rendimiento de los sistemas integrados Coordinación de adquisiciones de sistemas Facilitar la integración multifuncional entre ingeniería, compras, finanzas, medio ambiente, gestión de configuración, pruebas, fabricación y logística Apoyar la implementación de la dirección del programa mediante coordinación estructurada Revisión técnica de ingeniería de sistemas (SETR) Gestionar los procesos SETR para programas de Categoría de Adquisición (ACAT) Asegurar que se cumplan los objetivos de costo, cronograma y rendimiento (CSP) para cada plataforma Supervisión de contratos y documentación Redactar declaraciones de trabajo (SOW), realizar evaluaciones técnicas y apoyar la gestión de contratos Colaborar con principales socios industriales de defensa para garantizar que los entregables se alineen con los objetivos del programa Participación con partes interesadas Facilitar reuniones de ingeniería quincenales para alinear requisitos funcionales y resolver problemas Actuar como enlace entre las partes interesadas de la Armada y los equipos contratistas Otras funciones asignadas o necesarias Requisitos Requerido: Más de 10 años de experiencia en sistemas de aviación naval, integración CNS/ATM o programas de defensa relacionados Experiencia demostrada en programas ACAT y procesos SETR Sólido conocimiento de las regulaciones de adquisición del DoD y documentación del ciclo de vida Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de partes interesadas Experiencia con sistemas de aviónica, herramientas de planificación de misiones y apoyo logístico integrado Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado Habilitación de seguridad: Se requiere habilitación activa de Clasificado o Top Secret/SCI. Los requisitos para obtener una habilitación incluyen ciudadanía estadounidense, investigación de seguridad, etc. Educación: Título universitario en Ingeniería, Gestión de Sistemas o campo relacionado (preferible maestría) Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones
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$175,000/año
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627 Chevy Chase Cir, Tulare, CA 93274, USA
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CWI Proceso Tuberías QA/QC
TÍTULO DEL PUESTO: QA/QC - Proceso de Tuberías - CWI RESUMEN: Inspección de control de calidad y documentación asociada de sistemas de tuberías en un entorno de sala limpia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar el cumplimiento de OSHA, EPA y otras regulaciones federales, estatales y locales. Responsable de inspeccionar todas las tuberías, equipos mecánicos, skids, sistemas modulares y componentes fabricados e instalados según las especificaciones del proyecto. Revisión y aprobación de Planes de Calidad, ITP, PQR, WPS, WPQ, procedimientos de inspección, registros para tuberías instaladas que incluyan registro de mapa de soldaduras, PMI, verificaciones de pendiente, registros de trazabilidad y otros registros relacionados con tuberías instaladas. Inspecciones de ensamblajes y subensamblajes mecánicos para verificar alineación y funcionamiento adecuado, preparar informes y notificar a las personas correspondientes sobre problemas y deficiencias del equipo, garantizar el cumplimiento con códigos y estándares. Responsable de asegurar que todas las válvulas, tubos, accesorios, instrumentos y cualquier componente sean presentados y aprobados de acuerdo con los planos y especificaciones del proyecto. Conservar registros de calificaciones/certificaciones del personal de END que deben ser presentados para aprobación y que estarán disponibles para revisión cuando sea necesario. Responsable de verificar que todos los inspectores bajo los subcontratistas de este proyecto estén calificados para realizar las inspecciones asignadas de acuerdo con las especificaciones del proyecto. 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Asistencia/Puntualidad - Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Confiabilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad - Demuestra conocimiento de la política EEO; muestra respeto y sensibilidad por diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en otros; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa - Se ofrece voluntariamente; realiza actividades de autodesarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a otros sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a ideas de otros y prueba cosas nuevas. Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en otros; inspira y motiva a otros para que desempeñen bien su trabajo; influye eficazmente en acciones y opiniones de otros; acepta retroalimentación de otros; da reconocimiento adecuado a otros. Motivación - Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para lograr metas. Comunicación Oral - Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planea recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas. Solución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso cuando trata temas emocionales. Profesionalismo - Se acerca a otros de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Cantidad - Cumple con estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente. Seguridad y Protección - Observa procedimientos de seguridad y protección; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa con apoyo mutuo. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante puntos de vista de otros; da y recibe retroalimentación con agrado; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; capaz de fortalecer la moral y los compromisos grupales hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades Técnicas - Evalúa sus fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza continuamente por ampliar conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros. Comunicación Escrita - Escribe con claridad e información; edita su trabajo corrigiendo ortografía y gramática; varía el estilo escrito según las necesidades; presenta datos numéricos eficazmente; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Frecuentemente se requiere estar de pie. Frecuentemente se requiere caminar. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere trepar, equilibrarse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Continuamente se requiere hablar o escuchar. Ocasionalmente se requiere probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles Ocasionalmente trabajar en lugares altos y precarios Ocasionalmente trabajar con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 20 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos de punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse de forma segura por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este puesto. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) 401K Seguro de Vida Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Seguro de Discapacidad Tiempo Libre Pagado Capacitación y Desarrollo
Phoenix, AZ, USA
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Gerente de Mantenimiento
Resumen General: Bajo la dirección del Gerente de Planta, el Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar las actividades diarias de mantenimiento de la planta y asegurar que esta se mantenga en condiciones seguras y eficientes de funcionamiento. El Gerente de Mantenimiento gestiona la implementación y modificación del Programa de Mantenimiento e identifica proyectos de mejora para aumentar el rendimiento económico de la planta. El Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo (LTSA). Funciones Esenciales del Trabajo: Implementar el programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de la planta. Gestionar los registros de fallos de equipos y utilizarlos para diagnosticar la causa raíz de fallos repetitivos. Gestionar la información sobre tendencias de rendimiento del equipo y proporcionarla al Gerente de Planta y otros. Aplicar técnicas de clase mundial para mejorar el rendimiento de la planta (capacidad, tasa térmica y disponibilidad). Supervisar y coordinar las actividades diarias del personal de mantenimiento. Gestionar y supervisar las actividades de mantenimiento planificadas y no planificadas y coordinar las actividades durante paradas, incluyendo la planificación de paradas. Asegurar que el sistema informático de gestión de mantenimiento (Infor EAM) sea utilizado y mantenido actualizado por el personal de mantenimiento para el historial de mantenimiento de equipos, órdenes de trabajo, órdenes de compra y control de inventario. Supervisar y gestionar la dotación de personal, los planes de formación y cualificación del equipo de mantenimiento. Asistir en la ubicación, selección y contratación del personal de la planta. Asegurar que los objetivos de todo el personal de mantenimiento estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario. Proporcionar retroalimentación continua al Gerente de Operaciones sobre la efectividad del Manual de Formación. Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás. Supervisar el Programa de Seguridad de la planta y asegurarse de que cumpla con los requisitos locales, estatales y federales. Desarrollar e implementar programas de incentivos para el personal y los registros y hitos de seguridad de la planta. Mantener el Manual de Seguridad de la planta. Trabajar conjuntamente con el Gerente de Operaciones para identificar actividades de mantenimiento necesarias para mantener y mejorar la operatividad de la planta. Colaborar con el Ingeniero de Planta para identificar e implementar proyectos de mejora de la planta que aumenten su rendimiento y reduzcan las actividades de mantenimiento correctivo. Desarrollar un programa híbrido de mantenimiento centrado en la fiabilidad para minimizar los costos de mantenimiento mientras se maximiza la disponibilidad de la planta. Mejorar la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente. Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias. Proporcionar los informes necesarios al Propietario y/o a las empresas de servicios públicos. Supervisar el mantenimiento diario de los registros y bitácoras necesarios de la planta. Brindar liderazgo a todo el personal de la planta. Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de mantenimiento para asegurar que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector. Mejorar la moral y motivación del personal de mantenimiento y manejar las preocupaciones de los empleados de manera oportuna y diplomática. Realizar proyectos especiales según lo requiera el Gerente de Planta. Se requiere asistencia confiable, constante y predecible para este puesto. Debe poseer siempre una licencia válida de conductor de vehículos motorizados dentro del estado. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Se requiere una Licenciatura en Ingeniería. Se requieren seis o más años de experiencia en el mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas. Se requieren tres o más años de experiencia en supervisión. Habilidades demostradas en: 1) mantenimiento de sistemas de control (basados en microprocesadores), equipos rotativos y calderas de alta presión (1800 psig o más), 2) utilización de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento, y 3) gestión de personal. Historial en el desarrollo de enfoques innovadores y creativos para la resolución de problemas que mejoren diversos aspectos del rendimiento de la instalación, incluyendo lo técnico, el personal y los aspectos empresariales. Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con grupos grandes.
Greensburg, PA 15601, USA
Salario negociable
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