Administrador de Reclamaciones I (Manhattan, NY)

Aplicar ahora PROPÓSITO: El Administrador de Reclamaciones (CA) es responsable del procesamiento oportuno y la inscripción de los clientes en el Programa de Salud del Centro Mundial de Comercio (WTC HP). El CA garantiza que todas las reclamaciones se registren con precisión en los sistemas internos y se presenten adecuadamente a terceros según sea necesario. Además, el CA apoya a los clientes en la obtención de la documentación requerida y recopila evidencia esencial para fortalecer las reclamaciones. El CA desempeña un papel clave en la inscripción del cliente en el WTC HP y asegura un procesamiento exitoso de las reclamaciones centrándose en la precisión y atención al detalle. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO: Aplicar conocimientos, habilidades y experiencia especializados para completar tareas o proyectos de manera eficaz Hacerse responsable de entregas específicas, asegurando que se completen a tiempo y cumplan con los estándares de calidad Trabajar transversalmente con equipos o departamentos mientras se contribuye a objetivos compartidos sin supervisar a otras personas Mantenerse actualizado sobre tendencias de la industria, herramientas y técnicas para perfeccionar habilidades y mejorar resultados Identificar desafíos dentro de su área y ofrecer soluciones o ideas innovadoras Comunicar avances, desafíos y resultados a supervisores o gerentes Ser el punto de contacto principal del cliente; contactar organizaciones de terceros para recopilar toda la documentación necesaria para cada reclamación Health ProVCF según sea necesario Enviar y procesar documentos al cliente y entidades de terceros Trabajar con Supervisores y Abogados para asegurar que todas las preguntas relacionadas con reclamaciones del WTC HP se respondan correctamente y con precisión Responder a tiempo solicitudes de información faltante o adicional Registrar comunicaciones, documentos y puntos de datos relevantes en las cuentas de Salesforce del cliente Otras funciones asignadas REQUISITOS DEL TRABAJO: Título universitario preferido, pero no obligatorio Fuertes habilidades organizativas, de gestión del tiempo, comunicación y redacción. Conocimiento de las reglas legales, directrices y principios de procesamiento de reclamaciones del WTC HP es un plus. Conocimiento de documentación médica deseable, pero no obligatorio Persona creativa y analítica para resolver problemas Orientado al trabajo en equipo con un alto nivel de profesionalismo y conducta ética. Debe trabajar presencialmente de lunes a jueves, con el viernes como día opcional remoto. SALARIO: $55,000 - $75,000 QUIÉNES SOMOS: Barasch & McGarry se enorgullece de ser el defensor líder a nivel nacional para la comunidad del 11 de septiembre, representando a más víctimas del 11-S que cualquier otro bufete de abogados. Nadie ha presentado más reclamaciones ante el Fondo de Compensación a Víctimas ni ha ayudado a más personas a inscribirse en el Programa gratuito de Salud del Centro Mundial de Comercio. Con su oficina a pocos pasos del Ground Zero, sintieron el impacto de ese día y continúan sintiéndolo hoy a través de su trabajo con más de 25,000 miembros de la comunidad del 11 de septiembre. Barasch & McGarry (la Firma) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo. La Firma prohíbe estrictamente y no tolera la discriminación contra empleados, solicitantes, pasantes o cualquier otra persona protegida por motivos de edad, raza, credo, color, religión, sexo, incluido el embarazo, género, identidad o expresión de género real o percibida, incluido el estatus como persona transgénero, orientación sexual real o percibida, origen nacional, estatus de ciudadanía o inmigración, estado civil, condición familiar, estatus de cuidador, estatus de pareja, estatus de desempleo, condición militar, incluido el servicio pasado, actual o futuro en las fuerzas uniformadas, información genética, estatus de víctima de violencia doméstica, decisiones sobre salud sexual o reproductiva, discapacidad física o mental real o percibida, altura, peso, historial crediticio, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación, capacitación, promoción, disciplina, compensación, beneficios y terminación del empleo. recblid 42tkhh4w6p1tekfl4vp2wrq3vj4l9a Aplicar ahora