Gerente Barista

Título del puesto: Gerente General de Club de Campo Ubicación: Tennessee Empresa: Marvin Love and Associates Compensación: $180,000 + bonificación Resumen del puesto: Marvin Love and Associates busca un experimentado Gerente General de Club de Campo para un prestigioso club de campo en Tennessee. El candidato ideal tendrá amplia experiencia en la gestión de clubes de campo o establecimientos similares de hostelería, demostrando excepcionales habilidades de liderazgo y un compromiso con la entrega de experiencias sobresalientes a los miembros. Este puesto implica supervisar todos los aspectos de las operaciones del club, garantizar la satisfacción de los miembros e impulsar el éxito financiero del club. Responsabilidades: Gestionar las operaciones diarias del club de campo, incluyendo servicios de alimentos y bebidas, golf y recreación Crear y ejecutar planes estratégicos para mejorar las experiencias de los miembros y aumentar la membresía del club Supervisar la contratación, formación y gestión del rendimiento del personal para promover un alto nivel de servicio Desarrollar y gestionar presupuestos anuales, previsiones financieras e informes Interactuar con los miembros del club para recopilar comentarios, abordar inquietudes y fomentar una cultura positiva en el club Garantizar el cumplimiento de todas las normas de salud, seguridad y regulaciones Implementar estrategias de marketing y promoción para impulsar el crecimiento y la retención de miembros Requisitos Requisitos: Mínimo 7 años de experiencia gerencial en un club de campo, complejo turístico o entorno similar de hostelería Habilidades probadas de liderazgo y gestión de equipos Sólidos conocimientos financieros con experiencia en gestión presupuestaria y control de costos Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para interactuar con poblaciones diversas de miembros Conocimiento de las operaciones de clubes de campo, incluyendo alimentos y bebidas, hostelería y servicios recreativos Demostrada capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de marketing Fuertes habilidades para resolver problemas y capacidad para trabajar en un entorno dinámico Se prefiere título universitario en Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o campo relacionado Flexibilidad para trabajar por las noches, fines de semana y días festivos según sea necesario Beneficios Plan de jubilación (401k, IRA) Plan de atención médica (médica, dental y visual) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo

Tener conciencia profesional y buen servicio en la gestión de villas, recibir con calidez y amabilidad. Responsable de la gestión diaria de la villa, incluyendo la disposición de habitaciones, organizar la limpieza diaria del personal, mantenimiento de muebles, mantenimiento de agua y electricidad, etc.

Camarero experimentado para restaurante/bar ocupado. Debe tener al menos 2 años de experiencia en barras. Capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido. Capaz de realizar múltiples tareas bajo presión. Llene la disponibilidad necesaria para almuerzos y cenas.

Resumen del trabajo: Como Gerente Adjunto en Rally’s, ayudará a liderar un equipo de alta energía para brindar un servicio al cliente excepcional, alimentos de calidad y un ambiente limpio y divertido. Apoyará las operaciones diarias, gestionará turnos, capacitará a los miembros del equipo y se asegurará de que el restaurante cumpla con los estándares de Rally’s en rendimiento y satisfacción del cliente. Principales responsabilidades: Apoyar al Gerente General en las operaciones diarias del restaurante Supervisar y motivar al equipo para garantizar un excelente servicio y eficiencia Gestionar turnos, delegar tareas y asegurar los estándares de calidad y seguridad de los alimentos Capacitar y orientar a los miembros del equipo para cumplir con las expectativas de rendimiento y seguridad Ayudar a gestionar inventario, costo de alimentos, mano de obra y otros gastos operativos Manejar quejas de clientes con profesionalismo y una actitud centrada en el cliente Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar un lugar de trabajo seguro y respetuoso Asistir en la contratación e integración de nuevos miembros del equipo Garantizar la limpieza y mantenimiento del restaurante, tanto por dentro como por fuera Requisitos: Experiencia previa en un puesto de liderazgo dentro del sector de servicios de alimentos o comercio minorista, preferiblemente Buenas habilidades de comunicación y liderazgo Capacidad para trabajar en un entorno acelerado Debe tener al menos 18 años de edad Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos Conocimientos básicos de matemáticas y computación

Homewood Suites Falls Church está buscando un Ayudante de Mantenimiento a tiempo completo. Debe estar disponible para trabajar fines de semana. Se prefiere experiencia previa en mantenimiento hotelero; estamos dispuestos a capacitar a la persona adecuada que tenga experiencia general en mantenimiento. Requerimos que tenga deseos de brindar un servicio excepcional a nuestros huéspedes y que tenga elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. Ofrecemos 6 días festivos pagados por año. Los miembros del equipo a tiempo completo son elegibles para beneficios adicionales como planes de salud, vacaciones pagadas y un plan 401(k). ¡Todos los miembros del equipo son elegibles para excelentes descuentos en hoteles cuando viajan! Estamos convenientemente ubicados cerca de varias paradas de autobús y la estación Dunn Loring del Metro. Postúlese personalmente: Homewood Suites 8130 Porter Road Falls Church VA 22042

Principales Responsabilidades: 1. Liderazgo y Supervisión del Equipo: Ser un ejemplo a seguir, brindando un excelente servicio al cliente y manteniendo los estándares de Sbarro en calidad de alimentos y limpieza. Supervisar y dirigir al equipo durante los turnos, asegurando que las tareas se completen eficientemente y que el restaurante funcione sin problemas. Asignar tareas a los miembros del equipo según las necesidades del restaurante, garantizando una cobertura adecuada en todas las áreas (cocina, línea frontal y zona de comedor). Brindar orientación y apoyo a los miembros del equipo, ayudándolos con cualquier dificultad o pregunta que puedan tener. Monitorear el rendimiento de los empleados durante el turno y proporcionar retroalimentación para mejorar su desempeño. Mantener un ambiente positivo y de alta energía que fomente el trabajo en equipo y motive a los empleados a alcanzar las metas operativas. 2. Excelencia en el Servicio al Cliente: Asegurar que todos los clientes sean recibidos rápidamente y atendidos de manera amable y profesional. Manejar quejas e inconvenientes de los clientes de forma eficiente, buscando resolverlos y mantener la satisfacción del cliente. Asegurar que los pedidos de los clientes se preparen correctamente y se entreguen oportunamente. Supervisar el área de comedor y garantizar que esté limpia, organizada y cumpla con los estándares de Sbarro. 3. Preparación de Alimentos y Seguridad: Asegurar que los alimentos se preparen según los estándares de calidad de Sbarro, garantizando consistencia y un servicio de alta calidad. Supervisar al personal de cocina para asegurar que todos los alimentos se preparen y sirvan de acuerdo con las normas de seguridad alimentaria. Mantener la limpieza en la cocina, el área de comedor y los baños, siguiendo los protocolos adecuados de saneamiento y seguridad. Monitorear los niveles de inventario, asegurar que los productos estén surtidos y notificar a la gerencia cuando los suministros sean bajos. 4. Manejo de Efectivo y Operaciones de Caja: Operar cajas registradoras, procesar transacciones y garantizar la precisión en el manejo de efectivo. Asegurar que todos los pagos se procesen correctamente y que los miembros del equipo estén capacitados para manejar efectivo y pagos electrónicos. Mantener un cajón de efectivo preciso y realizar la conciliación diaria de efectivo al final del turno. 5. Capacitación y Desarrollo: Ayudar en la capacitación y desarrollo de nuevos miembros del equipo, asegurando que comprendan sus funciones y los estándares de Sbarro. Brindar capacitación y apoyo continuo a los miembros actuales del equipo, asegurando que estén informados sobre cambios operativos, nuevos artículos del menú y políticas de la empresa. Fomentar que los miembros del equipo desarrollen sus habilidades y promover desde dentro siempre que sea posible. 6. Apoyo Operativo: Asistir al equipo de gestión con la apertura y cierre del restaurante, incluyendo asegurar las instalaciones, completar documentación y prepararse para el siguiente turno. Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones de salud, seguridad y saneamiento. Ayudar a gestionar los costos laborales y de alimentos para asegurar que el restaurante alcance sus objetivos financieros. Mantener los estándares operativos y asegurar que el restaurante siempre esté preparado para periodos de alta demanda. Habilidades y Calificaciones: Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido). Experiencia: Al menos 1-2 años de experiencia en servicio al cliente o en servicios de alimentos; se prefiere experiencia previa en liderazgo o supervisión. Liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para motivar, guiar y apoyar a los miembros del equipo. Servicio al Cliente: Excelentes habilidades en servicio al cliente, con enfoque en brindar un servicio amable y rápido. Comunicación: Habilidades sólidas de comunicación con capacidad para interactuar eficazmente con empleados y clientes. Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas, delegar eficazmente y mantenerse organizado en un entorno acelerado. Resolución de Problemas: Capacidad para identificar problemas y tomar decisiones rápidamente para mantener el funcionamiento sin problemas de las operaciones. Flexibilidad: Disposición para trabajar diferentes turnos, incluyendo noches, fines de semana y feriados. Requisitos Físicos: Capacidad para permanecer de pie y caminar durante largos períodos de tiempo durante los turnos. Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 50 libras. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado mientras gestiona múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar en temperaturas y condiciones variables en la cocina.