Director de Tecnología de la Información Bancaria - Hasta 165K - Baltimore, MD - Trabajo 3363

EPIC Early Learning busca un Gerente de Tecnología de la Información apasionado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Como organización privada sin fines de lucro, EPIC lleva más de 45 años brindando servicios educativos para la primera infancia a niños y familias en el centro de Washington. Nuestra misión es empoderar a los niños para que alcancen su máximo potencial mediante relaciones afectuosas, experiencias atractivas y una educación de alta calidad. El Gerente de Tecnología de la Información (TI) proporciona soporte técnico presencial y remoto a las ubicaciones de los programas Head Start y Early Head Start. Este puesto se encarga de ayudar al personal con resolución básica de problemas técnicos, incluido el soporte de hardware y software, acceso a correo electrónico y cuentas, y problemas de conectividad. El Gerente de TI garantiza que los sistemas tecnológicos estén operativos y accesibles, apoyando las funciones diarias de los programas de aprendizaje temprano y los equipos administrativos. Este rol ayuda a mantener servicios tecnológicos seguros, eficientes y fáciles de usar que cumplan con los estándares de desempeño de Head Start y las políticas y procedimientos de la agencia. Responsabilidades Proporcionar soporte técnico oportuno al personal en todos los sitios de Head Start y Early Head Start, incluida la solución de problemas de hardware, software, impresoras y conectividad. Colaborar con el personal del programa para garantizar que la tecnología apoye el cumplimiento de los Estándares de Desempeño de Head Start y las operaciones del programa. Ayudar en la configuración, mantenimiento e inventario de computadoras, tabletas, teléfonos celulares y otros dispositivos tecnológicos utilizados en aulas y oficinas administrativas. Asegurar que la tecnología esté configurada y funcione correctamente para las reuniones del Consejo de Política de Head Start, reuniones de la Junta Directiva y eventos especiales según se solicite. Apoyar al personal en el uso de software basado en web específico mediante capacitación práctica, responder preguntas por teléfono o correo electrónico y ayudar a desarrollar/actualizar manuales de capacitación. Investigar, comprar, instalar y limpiar todos los equipos de TI para todas las ubicaciones de Head Start. Crear, eliminar y solucionar problemas de cuentas de correo electrónico del personal. Ser el primer punto de contacto para resolver problemas de TI, incluidos software, computadoras, inicios de sesión, impresoras y Wi-Fi, para lograr una resolución oportuna desde el inicio hasta el final. Documentar solicitudes de soporte, hacer seguimiento de problemas recurrentes y comunicarse con los administradores para mejorar la funcionalidad del sistema y la experiencia del usuario. Ser la persona de contacto para organizar y programar con contratistas externos para resolver problemas de servidores, puntos de acceso y switches POE. Comunicarse y proporcionar actualizaciones de estado a la gerencia. Asegurar que el software antivirus/antimalware esté correctamente instalado y actualizado regularmente. Desarrollar nuevas estrategias y procedimientos de TI para aumentar la eficiencia, mejorar el flujo de trabajo y aumentar la satisfacción del cliente. Mantener los sistemas telefónicos, incluyendo configuración, mantenimiento general y actualizaciones según corresponda al nivel de habilidad. Mantener la confidencialidad de todos los datos de la agencia, contraseñas y números de direcciones LAN. Reportar violaciones de políticas y/o comportamientos no profesionales al supervisor de manera oportuna, conforme a las políticas/procedimientos de EPIC y a los WACs. Comprometerse a fomentar una cultura de seguridad dentro de nuestros centros, patios de recreo, autobuses y cualquier lugar donde puedan estar presentes niños. Conocer y promover la cultura de EPIC de "Habla, denuncia". Requisitos  Título de escuela secundaria o GED requerido / Título universitario en TI, Ciencias de la Computación o campo relacionado preferido Experiencia en TI, dominio informático en los siguientes programas: Microsoft Word, Microsoft Excel y Microsoft Publisher. Experiencia con herramientas y mejores prácticas de ciberseguridad Habilidad para gestionar copias de seguridad del sistema, recuperación ante desastres y cumplimiento de la seguridad de datos Debe ser organizado, capaz de gestionar eficazmente el tiempo y ofrecer soporte técnico orientado al servicio. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización Buenas habilidades de comunicación, atención al detalle y capacidad para integrarse positiva y eficazmente con otros miembros del equipo, compañeros de trabajo, proveedores, clientes y el público en general. Capacidad para viajar a diversas ubicaciones si es necesario Debe ser autodirigido y capaz de trabajar con una mínima cantidad de supervisión. Licencia de conducir vigente del Estado de Washington, transporte propio y seguro de automóvil requerido. Nivel Salarial: $78,000 - 82,000 Salario (Exento) Cierre de la Vacante: 4 de agosto de 2025 Beneficios ·         Planes Médicos/Dentales/Visión ·         Permiso por enfermedad (5 horas por nómina) ·         Permiso Anual (4 horas por nómina) ·         11 días festivos pagados ·         Programa de Asistencia al Empleado ·         Seguro Básico de Vida ·         403 B (coincidencia del empleador después de 1 año o 1,000 horas) ·         Como empleado de una organización sin fines de lucro de Educación Infantil Temprana, puede ser elegible para beneficios de condonación de préstamos estudiantiles y subsidios para cuidado infantil. Se proporcionará información adicional al momento de la contratación.

Sobre nosotros: Con sede central en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global. ¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos fiables y de alto rendimiento para conectar a los usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando la profesionalidad, la innovación, la excelencia y la simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un desempeño global extraordinario y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones y sin esfuerzo. Descripción general: Estamos buscando un Gerente de Software de Sistemas Embebidos con experiencia, perteneciente al Departamento de Ingeniería Empresarial, para liderar a un equipo de ingenieros en el diseño, desarrollo y optimización de soluciones de software embebido. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en sistemas embebidos, arquitectura de software y liderazgo de equipos, asegurando soluciones de alto rendimiento, confiables y escalables para nuestros productos. Requisitos Liderar y gestionar un equipo de ingenieros de software embebido, brindando orientación técnica y mentoría. Proporcionar liderazgo y dirigir las actividades de ingenieros de software enfocados en el diseño de nuevos productos, mejora de diseños existentes y optimización de procesos y procedimientos de diseño de arquitectura de software. Colaborar con ingenieros de hardware, desarrolladores de firmware y otros equipos multifuncionales para garantizar una integración perfecta. Definir la arquitectura del software, estándares de codificación y mejores prácticas para el desarrollo de sistemas embebidos. Gestionar plazos de proyectos, recursos y entregas para asegurar lanzamientos de software a tiempo y de alta calidad. Realizar revisiones de código, depuración y optimización del rendimiento para mantener la fiabilidad del software. Mantenerse actualizado sobre las tendencias industriales, tecnologías emergentes y mejores prácticas en sistemas embebidos. Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, protección y regulaciones aplicables al desarrollo de software embebido. Brindar liderazgo técnico, mentoría y orientación a miembros junior del equipo, fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento. Realizar revisiones minuciosas del código y ofrecer mentoría a desarrolladores junior, asegurando el estricto cumplimiento de los estándares de codificación y las mejores prácticas industriales. Requisitos Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería Eléctrica o campo relacionado. Mínimo 7 años de experiencia en desarrollo de software embebido, además de al menos 3 años de experiencia en un cargo directivo. Amplia experiencia en programación de Linux embebido con C/C++, especialmente en desarrollo de controladores del kernel y procesamiento de paquetes en la pila TCP/IP. Conocimientos sólidos de protocolos de red (NAT, TCP, UDP, IPv4, IPv6, HTTP, etc.) e integración hardware-software. Conocimiento de códecs de audio, códecs de video (por ejemplo, H.264) e integración de cámaras IP, dominio de los protocolos ONVIF, RTCP, RTSP. Conocimiento de protocolos de comunicación inalámbrica, por ejemplo, 802.11a/b/g/n/ac/ax. Experiencia con controladores de bajo nivel, desarrollo de BSP y restricciones en tiempo real. Dominio de herramientas de depuración, emuladores y técnicas de análisis de software. Familiaridad con sistemas de control de versiones (Git) y tuberías CI/CD para desarrollo embebido. Excelentes habilidades para resolver problemas, comunicación y liderazgo. Fuertes habilidades comunicativas y de liderazgo, con experiencia en la gestión de equipos multifuncionales. Altamente motivado, positivo, orientado al detalle y responsable. Beneficios Rango salarial: $200,000 - $220,000 Bocadillos y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes a fondos 401k Revisiones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasios Eventos trimestrales de formación de equipos En TP-Link Systems Inc., estamos continuamente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y alimenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos enormemente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a cultivar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a brindar oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, abstenerse consultas de agencias de terceros, y no podemos ofrecer patrocinio de visa en este momento.

Como la primera contratación dedicada de TI en Slip Robotics, será responsable de establecer y escalar nuestras operaciones de TI. Inicialmente, trabajará como colaborador individual, brindando soporte práctico mientras desarrolla estratégicamente nuestra infraestructura y procesos de TI para respaldar un crecimiento rápido. Este puesto requiere competencia técnica, iniciativa, excelentes habilidades organizativas y comodidad operando en un entorno de startup. Principales Responsabilidades Gestión de Equipos y Hardware: Adquirir, configurar y mantener equipos de TI (laptops, monitores, periféricos). Supervisar la gestión del ciclo de vida de los equipos, incluyendo incorporación, seguimiento, borrado y reasignación de dispositivos. Gestionar inventario de hardware de repuesto (teclados, ratones, monitores). Soporte Técnico y Resolución de Problemas: Brindar soporte oportuno de TI para problemas relacionados con Windows, GSuite, Power BI, hardware y software. Apoyar estaciones de producción y equipos de ingeniería con necesidades específicas de hardware/software. Red e Infraestructura: Mantener y optimizar el rendimiento de Wi-Fi y redes locales (Ubiquiti Unifi). Configurar y gestionar la coordinación con proveedores de internet, VLANs, reglas de firewall, VPNs y seguridad de red. Garantizar conectividad AV confiable en salas de conferencias y áreas de producción. Gestión de Acceso y Credenciales: Gestionar el acceso de usuarios a software y sistemas críticos (GitHub, Jira, AWS, etc.). Supervisar la matriz de control de acceso, haciendo cumplir estándares de seguridad y cumplimiento. Realizar revisiones trimestrales de acceso, asegurando preparación para auditorías. Cumplimiento y Seguridad: Mantener estándares de cumplimiento de TI (cifrado de dispositivos, licencias de software, documentación para auditores). Implementar soluciones de gestión de contraseñas y gestión de dispositivos móviles (MDM). Apoyar evaluaciones de seguridad de proveedores y auditorías de cumplimiento. Desarrollo Estratégico: Desarrollar procesos eficientes para aprovisionamiento de dispositivos, incorporación y baja de empleados. Crear e implementar capacitaciones relacionadas con TI para el personal. Posible transición de GSuite a Microsoft 365. Requisitos Título universitario en Tecnologías de la Información, Ciencias de la Computación o campo relacionado, o experiencia equivalente. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en TI, preferiblemente incluyendo roles en startups o entornos orientados al crecimiento. Conocimientos sólidos en administración de redes, incluyendo gestión de VPN, firewall y VLAN (experiencia con Ubiquiti Unifi deseable). Experiencia práctica en la gestión de entornos Windows, administración de GSuite, gestión del ciclo de vida del hardware y resolución de problemas. Experiencia en gestión de credenciales, prácticas de cumplimiento y procesos de control de acceso. Excelentes habilidades de resolución de problemas, comunicación y organización. Capacidad para equilibrar ejecución táctica con pensamiento estratégico. Perfil del Candidato Ideal Altamente adaptable y proactivo, cómodo trabajando de forma autónoma. Se desenvuelve bien en entornos de startup; capaz de construir rápidamente infraestructuras desde cero. Excelentes habilidades interpersonales, cómodo interactuando con todos los niveles de la organización. Enfocado en resultados, ingenioso y comprometido con la mejora continua. Beneficios Ser parte de un equipo apasionado e innovador Trabajar en tecnología pionera en robótica y automatización Oportunidad de moldear el futuro de las industrias logística y de transporte de carga Compensación competitiva y opciones de participación accionaria Paquete completo de beneficios PTO ilimitado

Como Director de IA, ayudará a liderar y moldear la práctica de IA de Pioneer mediante la entrega de soluciones de alto impacto para clientes y el escalado de capacidades de IA en toda la empresa. Desempeñará un papel fundamental al definir ofertas de IA, perfeccionar la estrategia, impulsar el desarrollo comercial y construir un equipo de IA de clase mundial. Este puesto combina experiencia técnica, visión estratégica y liderazgo para posicionar a Pioneer como un socio consultor de confianza en IA. LO QUE HARÁS Generar un impacto temprano con clientes Liderar la entrega exitosa de los proyectos de IA de Pioneer, aplicando soluciones avanzadas de IA para resolver desafíos complejos de los clientes. Demostrar un valor empresarial claro mediante la ejecución directa y una estrecha colaboración con los clientes. Construir y desarrollar el equipo de IA Reclutar, orientar y desarrollar un equipo de IA de alto rendimiento capaz de ejecutar y escalar soluciones de IA en diversos proyectos. Fomentar una cultura de innovación, aprendizaje continuo y excelencia dentro de la práctica de IA. Diseñar ofertas integradas de IA Colaborar con gerentes generales y directores de prácticas nacionales para identificar oportunidades impulsadas por IA y desarrollar productos y servicios habilitados por IA. Integrar las capacidades de IA en el portafolio más amplio de consultoría de Pioneer para mejorar los resultados para los clientes y la diferenciación en el mercado. Perfeccionar nuestra estrategia de IA Colaborar con líderes sénior para evolucionar la hoja de ruta de IA de la empresa de manera que se alinee con tecnologías emergentes, necesidades de los clientes y tendencias del mercado. Promover prácticas responsables de IA, incluyendo ética de datos y transparencia, para generar confianza y una ventaja competitiva sostenible. Impulsar el desarrollo comercial de IA Trabajar estrechamente con líderes de Pioneer, equipos de marketing y ventas para desarrollar y ejecutar una estrategia de lanzamiento al mercado para los servicios de IA. Identificar nuevos mercados y segmentos de clientes, apoyar la habilitación de ventas y posicionar a Pioneer como un asesor líder en IA. Representar a Pioneer en eventos del sector y contribuir con liderazgo de pensamiento. Colaboración e innovación multifuncionales Colaborar con equipos de entrega y marketing para asegurar que los conocimientos de IA impulsen el desarrollo de servicios y las estrategias de relación con los clientes. Promover la experimentación con tecnologías emergentes de IA para mantener la ventaja innovadora de Pioneer. Integración de datos y tecnología Colaborar estrechamente con equipos de ingeniería de datos, cloud y TI para garantizar una arquitectura de IA escalable, segura y robusta. Énfasis en la operacionalización de soluciones de IA. LO QUE DEBES APORTAR Experiencia: 10+ años de experiencia profesional trabajando en datos y análisis en un rol de gestión de proyectos, ingeniería o desarrollo. 5+ años de experiencia relevante en un entorno de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en datos, análisis y/o IA. 3+ años de experiencia profesional en desarrollo de aplicaciones de IA, con un historial sólido de entrega de soluciones listas para producción deseable. Experiencia técnica: Experiencia práctica con Microsoft Copilot Studio (creación de copilotos personalizados, uso de plugins/conectores). Dominio de los servicios Azure AI (por ejemplo, Azure OpenAI, Cognitive Services, Bot Framework). Habilidades sólidas en Power Platform (Power Apps, Power Automate) y/o entornos de desarrollo de baja codificación (low-code). Conocimiento de APIs REST, GraphQL y arquitecturas de integración. Mentalidad consultora: Capacidad para traducir necesidades empresariales en soluciones técnicas, con énfasis en comunicación clara, participación de interesados y resolución de problemas. Espíritu de creador: Le gusta crear, no solo mantener, y se desenvuelve bien en entornos dinámicos donde la curiosidad, la experimentación y la colaboración son clave. Conciencia ética en IA: Conocimiento práctico de buenas prácticas en IA responsable, mitigación de sesgos, estándares de seguridad y requisitos de privacidad de datos. Puntos adicionales si también aportas: Conocimiento de extensiones de Copilot para Dynamics 365, Teams o SharePoint. Habilidades en JavaScript/TypeScript, Python u otros lenguajes web backend. Conocimiento de aplicaciones específicas de IA por industria (por ejemplo, salud, manufactura, servicios financieros). Beneficios El rango salarial estimado para este puesto es de $170,000-$220,000 anuales. Esto se basa en una amplia variedad de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, etc.

Martin Automotive Group tiene el placer de anunciar una vacante para un Gerente de Plataforma en la región del sur de California. El candidato ideal asumirá la responsabilidad de impulsar el desempeño de nuestras marcas, centrándose en la excelencia operativa y el crecimiento estratégico. Este es un puesto clave de liderazgo que requiere sólidas habilidades analíticas, colaboración en equipo y un compromiso con la entrega de experiencias excepcionales al cliente. Responsabilidades: Supervisar las operaciones diarias de múltiples concesionarios dentro de la región del sur de California. Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas que impulsen la rentabilidad y mejoren la satisfacción del cliente. Monitorear y analizar el rendimiento de ventas y métricas operativas para identificar oportunidades de mejora. Colaborar con los equipos de gestión de concesionarios para desarrollar programas de capacitación que mejoren el desempeño del equipo y las interacciones con los clientes. Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos de la empresa y requisitos reglamentarios. Fomentar una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y excelencia en toda la plataforma. Establecer y mantener relaciones con partes interesadas clave, incluidos clientes, proveedores y fabricantes. Gestionar los procesos de presupuestación y pronóstico para alcanzar las metas financieras. Responsabilidades de resultados económicos para 3 ubicaciones Liderar con el ejemplo, involucrando y motivando a los empleados para que alcancen su mejor desempeño. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado preferido. Un mínimo de 5 años de experiencia en gestión automotriz, con al menos 2 años en un entorno de múltiples concesionarios. Sólidas habilidades de liderazgo y formación de equipos. Demostrada capacidad para obtener resultados mediante análisis y mejoras operativas. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas. Dominio del software de gestión automotriz y de la suite Microsoft Office. Licencia de conducir válida y un informe de historial de conducción (MVR) satisfactorio. Capacidad para viajar dentro de la región según sea necesario. Beneficios Seguro médico, dental, visual y de vida 401k Días festivos pagados Cheques de pago semanales Potencial de compensación anual entre $250,000 y $400,000 Director de Operaciones, Gerente de Plataforma, Gerente de Múltiples Concesionarios, Director de Múltiples Concesionarios, Director de Plataforma, EEO #R5

El Gerente de Interconexión apoyará al equipo de Desarrollo en las interconexiones de generación, servicios de transmisión y diseños de ingeniería eléctrica de múltiples proyectos de energía renovable en todo Estados Unidos. Este puesto reportará al Director Senior de Transmisión. Responsabilidades Gestionar el cronograma del proceso de interconexión de generadores: cumplimiento de hitos y fechas de vencimiento de depósitos (reembolsables y no reembolsables) Apoyar solicitudes de interconexión: cumplir con requisitos técnicos y no técnicos Revisar e informar sobre diseños eléctricos para sistemas de recolección, subestaciones del proyecto y conexiones de generación Revisar y comentar sobre estudios de viabilidad de interconexión, impacto en el sistema, instalaciones y estudios SSR Proporcionar resúmenes de estudios de interconexión e identificar problemas técnicos, de cronograma y responsabilidad de costos, evaluación de riesgos cuando sea apropiado Apoyar la gestión de estudios adicionales: como análisis de estabilidad y estudios de cortocircuito con consultores para apoyar una modificación tecnológica de interconexión. Apoyar la gestión de acuerdos de Ingeniería y Adquisiciones, y actividades previas a la construcción con empresas eléctricas y ISO/RTO. Investigar, evaluar e informar sobre regulaciones existentes y cambios propuestos: tarifas OATT, así como nuevas tecnologías como almacenamiento/baterías independientes y configuraciones de proyectos híbridos Investigar e informar sobre proyectos de desarrollo del sistema de transmisión (regulados y privados) que beneficien la cartera de Scout y nuevos proyectos Gestionar saldos mensuales de estudios de interconexión/depósitos de seguridad y estados de reembolso con el Departamento Contable de Scout Informar proyecciones presupuestarias en efectivo para interconexión al Departamento Contable de Scout Apoyar la evaluación de POI viables para nuevas oportunidades de proyectos: gestionar estudios de inyección con consultores Liderar reuniones grupales, resumir puntos clave y difundirlos al equipo ejecutivo según sea necesario. Reuniones con equipos de gerentes de proyectos, empresas eléctricas y ISO/RTO Apoyar actividades de diligencia debida en etapas tempranas e intermedias de proyectos Viajar según sea necesario Requisitos Título universitario en ingeniería eléctrica u otra disciplina de ingeniería 7+ años de experiencia – experiencia en generación de energía o energía renovable preferida Dominio de software de análisis de sistemas de potencia, por ejemplo, PSSE, PowerWorld, TARA, PSCAD Experiencia previa en Interconexión de Generadores, Planificación de Transmisión o campo relacionado preferida Experiencia previa en ISO/RTO requerida, con experiencia en la región WECC-BPA-CAISO altamente preferida. Licencia PE preferida Persona autodirigida con habilidades excepcionales de comunicación Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle Fuertes habilidades interpersonales con deseos de trabajar en un entorno dinámico y emprendedor para cumplir plazos y completar tareas urgentes Dominio de Google Earth, Excel, PowerPoint, Adobe Acrobat, Word Cronograma y Ubicación Scout tiene como objetivo cubrir el puesto de Gerente de Interconexión lo antes posible, idealmente para principios del primer trimestre de 2025. Nuestro candidato ideal podrá desplazarse a nuestra oficina en Boulder según un horario híbrido de 3/2. Se considerarán candidatos remotos si indican esta preferencia en su carta de presentación y están dispuestos a viajar a la oficina de Boulder según sea necesario. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autodirigidos y recursosos que prosperan en un entorno dinámico y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices solucionadores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a Mujeres y Grupos Subrepresentados en EE. UU. Animamos a las solicitudes de todas las demografías, especialmente de aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a Veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y un conjunto diverso de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $145,000-170,000. Negociable para el candidato adecuado. Posibilidad atractiva de bonificación anual. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia de 401(k), STD, LTD, un Programa de Asistencia al Empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.