Líder del equipo de mercado (Tyler)

¿Está buscando una oportunidad profesional que incluya participación accionaria? ¿Tiene experiencia sólida en liderazgo de ventas B2B? ¿Le gustaría obtener un ingreso de seis cifras, superior a 150.000 dólares, que además incluya distribuciones por propiedad? Si su respuesta es afirmativa, ¡City Wide tiene una excelente oportunidad para usted como Vicepresidente de Ventas/Socio Gerente en nuestro mercado de Sioux Falls, SD! City Wide busca un Vicepresidente de Ventas/Socio Gerente con habilidades dinámicas de liderazgo y ventas para unirse a nuestro equipo exitoso. Este puesto es responsable de las ventas, operaciones y gestión de nuestra base de clientes de servicios de instalaciones contratados, así como del crecimiento de nuevas fuentes de ingresos. Los requisitos para la asociación con participación accionaria formarán parte del proceso de selección. Supervisar las operaciones diarias y los departamentos funcionales de City Wide Facility Solutions (ventas, crecimiento/prospección, operaciones, finanzas, recursos humanos, etc.). Implementar las estrategias, planes y procedimientos comerciales de City Wide Facility Solutions para alcanzar sus objetivos anuales de crecimiento en ventas, retención de clientes y niveles de personal (empleados, proveedores y contratistas independientes). Mantener y gestionar el presupuesto y las proyecciones de City Wide Facility Solutions. Analizar todos los informes financieros mensualmente y maximizar el rendimiento para los accionistas. Definir e implementar estrategias para acelerar el crecimiento de City Wide Facility Solutions: formar y influir en un equipo de ventas eficaz y fortalecer una cultura de excelencia operativa. Establecer, implementar y hacer cumplir políticas que promuevan la cultura y visión de City Wide Facility Solutions. Liderar al personal para fomentar el máximo rendimiento y compromiso en el logro de nuestra misión y visión. Mejorar el desempeño financiero mediante el análisis e interpretación de datos y métricas para un crecimiento continuo en servicios de mantenimiento de edificios e instalaciones. Gestionar las relaciones con clientes, proveedores y socios comerciales (contratistas independientes). Mejorar la eficiencia operativa para aumentar la satisfacción del cliente (NPS), mejorar la retención y las renovaciones. Liderar un equipo de alto rendimiento: atraer, reclutar y retener talento; realizar recomendaciones de contratación o despido. Establecer y supervisar objetivos de desempeño y desarrollo del personal, asignar responsabilidades, definir metas y establecer prioridades de ventas y operaciones. Colaborar en la protección de City Wide Facility Solutions asegurando el cumplimiento de todas las leyes estatales y federales, políticas y regulaciones de seguridad aplicables. Viajes periódicos para capacitación y la convención nacional de City Wide Facility Solutions. Contribuir individualmente a la prospección de ventas y generación de leads. ¿Cómo se medirá su éxito? Ventas mensuales nuevas Retención de clientes existentes Crecimiento general de ingresos Requisitos Más de 10 años de experiencia progresiva en desarrollo de negocios, ventas B2B y operaciones, con un historial comprobado de crecimiento en ventas y con el deseo de repetirlo. Experiencia liderando un equipo operativo. Capacidad comprobada para liderar y desarrollar un equipo de ventas con fuerte responsabilidad por los resultados y el cumplimiento de objetivos de ventas. Conocimiento de MS Office y diversos software empresariales (por ejemplo, ERP, CRM, etc.). Capacidad para inspirar a otros, generar respeto y confianza a todos los niveles. Espíritu emprendedor y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución. Excelentes habilidades interpersonales y de oratoria. Enérgico, flexible, colaborativo y proactivo; un líder capaz de impactar positiva y productivamente en iniciativas estratégicas y tácticas de ventas, operaciones y finanzas. Competencia demostrable en planificación estratégica y desarrollo de negocios en un modelo de crecimiento. Habilidades organizativas extraordinarias: capacidad para priorizar tareas y proyectos de manera eficiente y oportuna. Atención al detalle; saber cuándo involucrarse directamente y cuándo delegar o pedir ayuda. Beneficios City Wide ofrece un plan competitivo de compensación, comisiones y bonos para este puesto. Además, City Wide ofrece un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD) y seguro de vida. Asimismo, ofrecemos un plan 401k con aporte de la empresa, tiempo libre pagado (PTO) y días festivos pagados.

En JMAC Lending, hemos estado sirviendo a nuestros clientes con orgullo durante más de 25 años. Lo que nos distingue es nuestro compromiso con la innovación, un servicio excepcional y ayudar a nuestros socios a hacer crecer sus negocios. Vamos más allá de las opciones actuales del mercado para convertirnos en el prestamista preferido de nuestros clientes. Nuestros asociados están altamente calificados y actualizan continuamente sus conocimientos mediante educación continua. Nos enorgullece mantener altos estándares éticos y ofrecer de manera eficiente productos de crédito al por mayor y productos para corresponsales. El Vicepresidente Regional de Ventas Internas Nacionales está a cargo de diseñar y ejecutar una estrategia dinámica de ventas internas a nivel nacional. Este papel fundamental implica liderar equipos de ventas internas, garantizar su alineación con los objetivos de la empresa, mantener altos estándares de experiencia al cliente y impulsar el crecimiento de los productos No-QM. El vicepresidente promoverá el rendimiento de ventas, mejorará las operaciones del centro de llamadas, ofrecerá un servicio al cliente excepcional y desarrollará un programa de formación sólido para que los nuevos ejecutivos de cuentas sobresalgan tanto en productos No-QM como en hipotecas tradicionales. Al aprovechar la gestión del rendimiento, la contratación de talento, la integración tecnológica y las alianzas estratégicas, el vicepresidente fomentará un crecimiento escalable y también podrá supervisar a ejecutivos de ventas externas. Esta es una oportunidad de tiempo completo/híbrida con una compensación total anual que oscila entre $100,000 y $300,000. Responsabilidades Clave: Liderazgo y Estrategia de Ventas Innovar e implementar estrategias nacionales de ventas internas para aumentar la producción de préstamos hipotecarios, con especial énfasis en nuestras ofertas de productos No-QM. Desarrollar planes de ventas completos, indicadores clave de rendimiento y métricas alineadas con nuestros objetivos No-QM. Identificar oportunidades emergentes de crecimiento y colaborar con la dirección ejecutiva en iniciativas estratégicas. Gestión del Centro de Llamadas Supervisar las operaciones diarias del centro de llamadas, con enfoque en maximizar las tasas de conversión, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer una satisfacción excepcional al cliente. Mejorar los flujos de trabajo del CRM, sistemas de marcación, gestión de leads y guiones para aumentar el compromiso y la productividad. Adoptar las mejores prácticas para una gestión eficaz de leads, seguimientos oportunos y enriquecimiento de las interacciones con los clientes. Monitorear continuamente los comentarios de los clientes para abordar rápidamente cualquier incidente. Gestión de Equipos Inspirar, orientar y desarrollar a líderes de ventas, gerentes de centros de llamadas y equipos de apoyo a ventas. Fomentar una cultura de ventas dinámica mediante formación continua, motivación y alineación de objetivos. Ofrecer coaching constante, retroalimentación constructiva y evaluaciones exhaustivas del desempeño. Establecer una cultura de responsabilidad y promover el crecimiento continuo. Atraer, contratar, capacitar y retener talento de alto nivel en ventas internas. Formación y Desarrollo Desarrollar e implementar programas de formación dinámicos adaptados a nuevos ejecutivos de cuentas, incluso personas sin experiencia previa en la industria, con énfasis en productos No-QM. Actualizar periódicamente los materiales de formación para asegurar su alineación con las últimas prácticas, innovaciones de productos y regulaciones del sector. Marketing y Promoción Colaborar con el departamento de Marketing para crear y ejecutar campañas y estrategias promocionales dirigidas específicamente a productos No-QM. Liderar iniciativas para aumentar el reconocimiento de la marca No-QM mediante marketing digital, creación de contenidos y materiales de ventas efectivos. Ofrecer perspectivas estratégicas para impulsar iniciativas de marketing alineadas con los objetivos de ventas de productos No-QM. Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar un mensaje y una imagen de marca coherentes en todas las interacciones con los clientes. Operaciones y Tecnología de Ventas Colaborar con los equipos de marketing, operaciones, cumplimiento y TI para mejorar la generación de leads, aumentar el compromiso digital y enriquecer la experiencia general del cliente. Impulsar el desarrollo de herramientas y plataformas tecnológicas de ventas (como LOS, CRM y sistemas de marcación) para fomentar la innovación. Implementar estrategias de retención diseñadas para aumentar la satisfacción del cliente y fomentar negocios recurrentes. Mantenerse a la vanguardia mediante el seguimiento continuo de las tendencias del sector y las prácticas de la competencia, asegurando que la empresa siga siendo líder en el campo. Cumplimiento y Gestión de Riesgos Asegurar que todas las actividades de ventas cumplan con las regulaciones federales, estatales y de agencias sobre préstamos hipotecarios, incluyendo RESPA, TILA y HMDA. Colaborar estrechamente con los equipos legales y de cumplimiento para gestionar eficazmente los riesgos mientras se mejora el rendimiento. Realizar tareas y proyectos adicionales según lo asignado por la dirección ejecutiva. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en ventas al por mayor y/o corresponsales. Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en préstamos No-QM. Se prefiere título universitario en Negocios, Finanzas o disciplina relacionada. Demostrada capacidad para supervisar operaciones nacionales de ventas internas (centros de llamadas), con sólidos conocimientos del proceso de origen de hipotecas, regulaciones crediticias y operaciones de ventas. Excelentes habilidades en liderazgo, comunicación y planificación estratégica. Conocimiento de plataformas tecnológicas hipotecarias como Encompass, Velocify, Salesforce, etc. Sobresalientes capacidades en liderazgo, coaching y desarrollo de equipos. Capacidad para analizar métricas de ventas y desarrollar estrategias basadas en datos. Fuertes habilidades en comunicación, negociación y servicio al cliente. Dominio de software CRM, sistemas de marcación y tecnologías de centros de llamadas. Beneficios Cobertura integral de atención médica, incluyendo beneficios médicos, dentales y de visión Opciones de seguro de vida, tanto básico como voluntario, con cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo vacaciones y días festivos Plan de jubilación seguro con opción a 401k Apoyo en caso de discapacidad a corto o largo plazo Licencia familiar para priorizar a sus seres queridos Acceso a recursos de bienestar para un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal JMAC Lending, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Estamos comprometidos con la diversidad de la fuerza laboral. Los candidatos calificados serán considerados sin importar edad, raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: JMAC Lending es una empresa en evolución. Por ello, esta descripción de puesto no necesariamente constituye una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones de trabajo asociados al puesto. Aunque se pretende que refleje con precisión el trabajo actual, la dirección se reserva el derecho de revisar el puesto o de requerir que se realicen otras tareas diferentes o adicionales según se asignen.

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Gerente Regional de Posventa - Noreste de EE. UU. INEOS Automotive – Hecho para más Historia hasta ahora Desde que comenzamos nuestro camino para construir un 4x4 sin complicaciones, hemos avanzado mucho. Hemos consolidado a INEOS Automotive como un competidor serio en el desarrollo y fabricación de vehículos 4x4. Hemos colaborado con algunos de los nombres más importantes de la industria automotriz. Hemos pasado de una visión a un prototipo. Hemos asegurado una instalación de producción y un equipo de entrega de clase mundial. Hemos entregado Grenadiers a clientes en todo el mundo. Estamos desarrollando nuestra camioneta doble cabina, la Quartermaster. Personas y Cultura Lo fácil nunca ha cambiado nada. Ni en la fabricación, ni en la ciencia, la ingeniería o la energía, y desde luego no en el deporte de élite. En INEOS enfrentamos cada desafío de frente y ayudamos a atletas extraordinarios a lograr cosas extraordinarias. Cuando se trata de generar un cambio positivo, sabemos que nada se logra sin perseverancia, rigor y sentido del humor. Nuestro equipo de Automoción cuenta con aproximadamente 1500 empleados, 10 ubicaciones y 44 nacionalidades; somos un equipo internacional que trabaja unido para desafiar lo ordinario. Si esto suena como tú, hablemos. Este puesto depende del Director de Posventa y Atención al Cliente y trabajará transversalmente con el equipo más amplio de Posventa. Se requiere que contribuya e implemente la estrategia regional de posventa, fundamental para el lanzamiento del Grenadier en el mercado estadounidense. El gerente regional de posventa deberá contar con amplia experiencia en todos los aspectos del negocio de repuestos y servicios en la industria automotriz, preferiblemente con conocimientos técnicos profundos. Este rol será fundamental para implementar el plan de posventa específico por país/región, apoyar el lanzamiento de una nueva marca y vehículo, y brindar soporte a nuestros clientes a través de socios locales de talleres. Las responsabilidades incluyen (entre otras): - Configurar, gestionar y supervisar talleres y partes interesadas regionales - Interfaz con clientes de posventa - Garantizar la disponibilidad de repuestos en la región - Capacitación y mejora de procesos - Identificación de problemas generales del producto y ejecución de planes de contingencia - Supervisión del cumplimiento de objetivos financieros regionales y del gasto presupuestario Lo que buscamos: - Experiencia significativa en posventa y operaciones automotrices, que podría incluir experiencia con fabricantes de vehículos o en el sector automotor en general - Título técnico reconocido o experiencia equivalente - Amplia experiencia en muchas, si no todas, las disciplinas automotrices y de posventa - Muy fuerte enfoque en la mejora continua: mentalidad Kaizen - Capacidad para trabajar tanto en equipos de oficina como en campo, con enfoque centrado en el cliente y excelencia en el servicio - El candidato ideal provendrá preferiblemente del sector de posventa automotriz, tendrá sólidas habilidades analíticas y podrá adaptarse a un amplio rango de expectativas, desempeñando múltiples funciones Se requiere viajar por la región. Si el puesto le interesa y desea obtener más información, postúlese. Incluya una carta de presentación que respalde su solicitud, junto con cualquier otro documento de apoyo. Si su solicitud es exitosa, un miembro del equipo se pondrá en contacto para programar una conversación inicial.

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ODORZX INC. busca un Gerente de Territorio con iniciativa y experiencia para unirse a nuestro equipo. Como Gerente de Territorio, será responsable de supervisar y gestionar las operaciones de lavado y detalle de vehículos dentro de su territorio asignado. Este puesto requiere viajar extensamente, ya que aproximadamente el 50 % de su tiempo se dedicará a visitar distintas ubicaciones en carretera. Responsabilidades: Viajes requeridos del 50 % al 75 % Gestionar y supervisar las operaciones de lavado y detalle de vehículos en el territorio asignado. Detallar/lavar vehículos según sea necesario. Desarrollar y mantener relaciones con clientes, asegurando la satisfacción y fidelización del cliente. Capacitar y orientar a los miembros del equipo, brindando orientación y apoyo para mejorar sus habilidades. Supervisar y analizar métricas de rendimiento operativo, e implementar mejoras cuando sea necesario. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar una comunicación fluida y la alineación de objetivos. Realizar visitas periódicas en campo para evaluar las operaciones, ofrecer orientación y resolver problemas o inquietudes. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas para identificar oportunidades de innovación y mejora. Gestionar presupuestos y gastos, asegurando la rentabilidad sin comprometer los estándares de calidad. Fomentar una cultura de seguridad, enfatizando el cumplimiento de los protocolos establecidos y promoviendo un entorno de trabajo seguro. Requisitos: Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en operaciones de lavado y detalle de vehículos. Experiencia mínima de 1 año en gestión. Conocimientos profundos sobre procesos, equipos y productos de lavado y detalle de vehículos. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para viajar ampliamente, aproximadamente el 50 % del tiempo o más. Demostrada capacidad para analizar datos y tomar decisiones estratégicas. Fuertes capacidades para resolver problemas y tomar decisiones. Licencia de conducir vigente y récord de conducción limpio. En ODORZX INC., ofrecemos una compensación competitiva, que incluye un salario entre 65.000 y 80.000 dólares según experiencia, además de beneficios y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización dinámica y en rápido crecimiento. Si usted es un profesional autónomo, orientado a resultados y apasionado por la industria del lavado y detalle de vehículos, le animamos a postularse para el puesto de Gerente de Territorio. ¡Únase a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo! Beneficios: Los beneficios para empleados de tiempo completo incluyen: Tiempo de vacaciones (después de 1 año) Plan 401k con aporte equivalente (después de 1 año) Beneficios médicos (médico, dental, visión) Días por enfermedad Días personales (después de 1 año) Feriados pagados por la empresa Automóvil, gasolina y seguro pagados por la empresa (específicos para el puesto) Viajes pagados por la empresa (específicos para el puesto) Programa de referidos de empleados Bono por retención (específico para el puesto) Bono trimestral (específico para el puesto) Oportunidades de ascenso rápido