Sin identificación, sin documentos, sin inglés, pago en efectivo diario (Lawrenceville)

¡IAA Puyallup/Seattle está buscando Despachadores con un salario inicial de $19-23 y 4 semanas de tiempo libre pagado! IAA Puyallup/Seattle: Estamos buscando despachadores para unirse a nuestro equipo en Puyallup, WA. El salario inicial es de $19-23 por hora dependiendo de la experiencia en despacho, con un generoso paquete de beneficios que incluye seguro médico con contribución patronal a HSA, 401K (con coincidencia parcial de la empresa), días festivos pagados, subsidio para uniforme y cuatro semanas de tiempo libre pagado disponibles anualmente a partir de los 30 días de empleo. Nuestra empresa también cree en promover desde dentro y crear oportunidades de carrera para aquellos que tienen iniciativa y demuestran el desempeño necesario para nuestro éxito. Los candidatos interesados pueden encontrar información adicional y postularse a través del siguiente enlace: https://fa-exew-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/5917/share/300000497583760?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share Estamos ubicados en: 15801 110th Ave E. Puyallup, WA 98374 Acerca de IAA: IAA, una empresa de RB Global, Inc. (NYSE: RBA) y (TSX: RBA), es un mercado global confiable para conocimientos, servicios y soluciones de transacciones para activos comerciales y vehículos. Aprovechando tecnología de vanguardia y centrándose en la innovación, la plataforma única de IAA facilita la comercialización y venta de vehículos siniestrados, dañados y de bajo valor. IAA atiende a una base global de compradores ubicados en más de 170 países, así como a una amplia gama de vendedores, incluyendo compañías de seguros, concesionarios, empresas de flotas, arrendadoras de automóviles y organizaciones benéficas. Los compradores tienen acceso a múltiples canales digitales de oferta y compra, comercialización innovadora de vehículos y servicios eficientes de evaluación, mejorando así la experiencia general de compra. IAA ofrece a los vendedores un conjunto completo de servicios destinados a maximizar el valor de los vehículos, reducir los costos administrativos, acortar el tiempo del ciclo de venta y obtener los máximos rendimientos económicos. RB Global, Inc. tiene globalmente más de 7.000 empleados y su sede principal está cerca de Chicago, en Westchester, Illinois. IAA se compromete a proporcionar oportunidades de empleo iguales sin importar raza, credo, religión, color, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, estatus de veterano, estatus de ciudadanía o estado civil. IAA es un lugar de trabajo libre de drogas. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades tengan acomodo razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Por favor contáctenos para solicitar acomodo. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

¡IAA Puyallup/Seattle está buscando personal de patio, con un salario inicial de $20-23 y 4 semanas de tiempo libre pagado! IAA Puyallup/Seattle: Estamos buscando empleados que puedan trabajar de forma segura y disfruten trabajar al aire libre para ayudarnos a registrar vehículos en nuestras instalaciones en Puyallup, WA. El salario inicial es de $20-23 por hora, dependiendo de la experiencia en automoción, detalles y marketing, con un generoso paquete de beneficios que incluye seguro médico con contribución del empleador a la HSA, plan 401K (con coincidencia parcial de la empresa), días festivos pagados, subsidio para uniforme y cuatro semanas de tiempo libre pagado disponibles anualmente a partir de los 30 días de empleo. Nuestra empresa también cree en promover desde dentro y crear oportunidades de carrera para aquellos que tengan iniciativa y demuestren el rendimiento necesario para nuestro éxito. Los candidatos interesados pueden encontrar información adicional y postularse a través del siguiente enlace: https://fa-exew-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com:443/hcmUI/CandidateExperience/en/job/5742/share/300000497449822?utm_medium=jobshare&utm_source=Internal%20Job%20Share Estamos ubicados en: 15801 110th Ave E. Puyallup, WA 98374 Acerca de IAA: IAA, una compañía de RB Global, Inc. (NYSE: RBA) y (TSX: RBA), es un mercado global confiable para conocimientos, servicios y soluciones de transacciones para activos comerciales y vehículos. Aprovechando tecnología de vanguardia y centrándose en la innovación, la plataforma única de IAA facilita la comercialización y venta de vehículos siniestrados, dañados y de bajo valor. IAA atiende a una base global de compradores ubicados en más de 170 países, así como a una amplia gama de vendedores, incluyendo compañías de seguros, concesionarios, empresas de flotas, alquiler de autos y organizaciones benéficas. Los compradores tienen acceso a múltiples canales digitales de oferta y compra, mercadeo innovador de vehículos y servicios eficientes de evaluación, mejorando así la experiencia general de compra. IAA ofrece a los vendedores un conjunto completo de servicios destinados a maximizar el valor de los vehículos, reducir los costos administrativos, acortar el tiempo del ciclo de venta y ofrecer los máximos rendimientos económicos. RB Global, Inc. cuenta globalmente con más de 7,000 empleados y tiene su sede cerca de Chicago, en Westchester, Illinois. IAA se compromete a ofrecer oportunidades de empleo iguales sin importar raza, credo, religión, color, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, estatus de veterano, estatus de ciudadanía o estado civil. IAA es un lugar de trabajo libre de drogas. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades tengan las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud o entrevista de empleo, para desempeñar funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Por favor contáctenos para solicitar adaptaciones. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

💵 $25/hora ¡Estamos buscando un manitas confiable para ayudar a mantener nuestro parque de RV y cabañas en excelentes condiciones! Debe vivir a menos de una hora de nuestro parque de RV. 🔧 Lo que harás: - Reparar pequeñas averías (fontanería, electricidad, carpintería, electrodomésticos) - Realizar mantenimiento general y paisajismo - Estar disponible para reparaciones urgentes (ocasionalmente por la noche o fines de semana) - Ayudar a los huéspedes con sus necesidades de mantenimiento ✅ Lo que necesitamos: - Experiencia práctica en mantenimiento o como manitas - Ser confiable y capaz de levantar 50 libras - Actitud amable y orientada a la resolución de problemas Beneficios: - $25/hora - Horas flexibles, a tiempo parcial 📩 Para postularte: Postúlate en nuestro sitio web https://visitfourfathers.com/jobs y asegúrate de incluir tu currículum o un breve historial laboral + referencias.

compensación: $18.00 puesto: producción Descripción del trabajo Debe ser flexible con el horario y poder rotar turnos Trabajar en varias líneas de producción y empaque. Levantar cubos/cajas para rellenar equipos de empaque Levantar hasta 50 libras, así como apilar contenedores de productos, etc. Pesar paquetes llenos, sellar, empacar en cajas, apilar en palés Mantener un entorno de trabajo seguro, limpio y profesional Habilidades requeridas: Levantamiento de cargas Agilidad manual Posición de pie requerida en la mayoría de las líneas de producción Atención al detalle Tiempo completo/horario flexible horario de trabajo 6:00 a.m.-2:30 p.m. y 2:30 p.m.-11:30 p.m. Debe pasar la prueba de drogas / Debe pasar una verificación de antecedentes ***** **** debe verificar E**** **Ubicación del trabajo Santa Maria** $18.00 por hora Por favor responda por correo electrónico con nombre y número de teléfono o no responderemos. gracias

Disponible para comenzar: ¡AHORA! Si está interesado, responda a esta publicación con su nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono y currículum. Resumen del puesto: Este puesto tiene la responsabilidad de brindar asistencia a estudiantes bajo la supervisión del personal certificado en programas de intervención de comportamiento y otros entornos de aprendizaje donde los estudiantes colocados en programas de comportamiento están integrados. Calificaciones mínimas:  Diploma de escuela secundaria o equivalente  Requisitos de la Ley Every Student Succeeds Act (transcripción oficial universitaria que demuestre 72.0 créditos trimestrales a nivel universitario o 48.0 créditos semestrales a nivel universitario o transcripción oficial universitaria que demuestre un título de asociado o superior o informe oficial de calificaciones del examen Parapro de 4 páginas con una puntuación de 455 o superior  Finalización de 70 horas adicionales de desarrollo profesional, dentro de tres años, para obtener el certificado general de paraeducador  Capacidad para agacharse, agacharse, gatear, doblarse, arrodillarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo  El puesto podría requerir cambiar pañales, ayudar en el uso del baño y alimentar a estudiantes con necesidades especiales  Capacidad para ayudar en la desescalamiento de estudiantes y en intervenciones físicas cuando sea necesario  Capacidad y disposición para trabajar con estudiantes que muerden, patean, golpean y pueden ser verbalmente agresivos  Capacidad para levantar objetos de hasta 40 libras y ayudar con los protocolos de respuesta de emergencia relacionados con la contención de estudiantes  Verificación de curso sobre conocimientos básicos de comportamiento relacionados con el Análisis del Comportamiento Aplicado y Planes de Intervención de Comportamiento (por ejemplo, ofertas del ESD 171, sitio de aprendizaje en línea del Evergreen State College o cualquier otra agencia/institución reconocida aprobada por el Departamento de Educación Especial)  Conocimiento y verificación de curso sobre desescalamiento de estudiantes y métodos seguros de intervención física durante crisis (por ejemplo, CPI, Life Space Crisis Intervention, u otra agencia/institución reconocida aprobada por el Departamento de Educación Especial)  Capacitación en primeros auxilios y RCP para adultos/niños (completada dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación y mantenerla durante la duración de este trabajo)  Capacitación en Right Response que debe mantenerse durante la duración de este trabajo (completada dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación y mantenerse durante la duración de este trabajo)  Experiencia y/o capacitación con diversidad cultural, étnica y lingüística preferida  Aprobación de verificación de huellas dactilares del Washington State Patrol y del Federal Bureau of Investigation  Prueba de vacunación (si nació el 1/1/57 o después)  Elegibilidad para empleo I-9 conforme a la Ley de Reforma y Control de Inmigración  Finalización de toda la capacitación requerida por el distrito dentro de los treinta (30) días calendario posteriores a la fecha de contratación Funciones esenciales del trabajo: Esta lista de funciones esenciales del trabajo no es exhaustiva y puede complementarse según sea necesario. Dependiendo de la asignación individual, el empleado puede desempeñar todas o una combinación de varias de las siguientes funciones:  Asistir a estudiantes del Programa de Comportamiento en entornos individuales, en grupos pequeños e integrados en todas las áreas instruccionales incluyendo académicos, socialización, comportamiento adaptativo y crecimiento conductual.  Ayudar a los estudiantes a lidiar con conflictos, expresarse de formas adecuadas y mejorar su comportamiento con énfasis en la reintegración exitosa.  Asistir a los maestros en la preparación y entrega de materiales específicos para las necesidades individuales de aprendizaje del estudiante.  Asistir a los estudiantes en programas y actividades para fortalecer habilidades motoras gruesas y finas  Asistir a los estudiantes en cualquier área de habla/lenguaje que afecte la comunicación exitosa  Asistir al estudiante en la producción de sonidos del habla; mejorar el ritmo, la fluidez y la calidad de la voz; y ayudar a corregir problemas orales motores y trastornos cognitivos de la comunicación  Asistir a los estudiantes en entrenamiento relacionado con la visión  Asistir a los estudiantes en movilidad con silla de ruedas, vestimenta y alimentación  Asistir en actividades recreativas, en el patio de recreo y/o educación física  Coordinar actividades y reunirse regularmente con maestro(s)  Aplicar exámenes y evaluar el progreso del estudiante en áreas temáticas y calificar tareas y exámenes según indicaciones  Asistir al maestro(s) en el mantenimiento de registros y calificaciones de estudiantes  Supervisar a los estudiantes y hacer cumplir las reglas del área asignada  Supervisar y corregir a los estudiantes según sea necesario para mantener un entorno seguro, con enfoque en Intervenciones y Apoyos Positivos de Comportamiento  Supervisar y vigilar las actividades y la seguridad de los estudiantes en las áreas asignadas  Puede contestar teléfonos, mantener registros, recopilar y distribuir materiales, realizar inventarios y ordenar y procesar materiales  Puede acompañar a estudiantes desde y hacia lugares  Recopilar y mantener registros de datos sobre las metas de aprendizaje del estudiante  Usar computadoras y tecnologías relacionadas según sea necesario para los objetivos del programa  Asistir a reuniones o capacitaciones según sea requerido, con énfasis en intervención de comportamiento y desescalamiento de estudiantes  Mantener una presencia constante en el lugar de trabajo asignado y horarios de trabajo regulares  Interactuar profesionalmente con estudiantes, personal y público  Cumplir con todas las políticas y procedimientos del distrito  Desempeñar funciones relacionadas según se asignen  Capacidad para ayudar en la ejecución de Protocolos de Respuesta de Emergencia, Planes de Intervención de Comportamiento y durante incidentes de seguridad que requieran fuerza razonable Habilidades deseadas:  Capacidad para organizar y supervisar actividades  Capacidad para ser justo, consistente y respetuoso en todo momento al trabajar con niños  Capacidad para ser consistente, tranquilo y positivo durante todas las interacciones con estudiantes, incluso durante momentos de escaladas verbales y físicas  Capacidad para tratar a los estudiantes de manera cálida y segura  Capacidad para permanecer flexible ante cambios en asignaciones o situaciones  Capacidad para completar tareas asignadas a tiempo  Capacidad para seguir instrucciones escritas y orales  Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con una variedad de personal, estudiantes y público en un entorno multicultural  Capacidad para usar equipos, maquinaria y herramientas necesarias  Conocimiento de áreas académicas básicas, como ortografía, escritura, lectura y matemáticas  Conocimiento de reglas, regulaciones y procedimientos de seguridad  Conocimiento básico del análisis del comportamiento aplicado, incluyendo cómo los antecedentes y consecuencias afectan el comportamiento del estudiante  Conocimiento de estilos de aprendizaje e instrucción adecuados para los niveles de grado asignados y estudiantes individuales  Conocimiento de conceptos de desarrollo infantil, currículo apropiado al desarrollo y procesos de aprendizaje individualizados para niños, indicadores de abuso y negligencia infantil, y factores que afectan a familias de bajos ingresos  Verificación de curso sobre conocimientos básicos de comportamiento relacionados con el Análisis del Comportamiento Aplicado y Planes de Intervención de Comportamiento (por ejemplo, ofertas del ESD 171, sitio de aprendizaje en línea del Evergreen State College o cualquier otra agencia/institución reconocida aprobada por el Departamento de Educación Especial)  Conocimiento y verificación de curso sobre desescalamiento de estudiantes y métodos seguros de intervención física durante crisis (por ejemplo, CPI, Life Space Crisis Intervention, u otra agencia/institución reconocida aprobada por el Departamento de Educación Especial)  Habilidades en comunicación escrita y oral  Habilidades para manejar asuntos confidenciales  Habilidades para operar una PC (computadora personal) utilizando software adoptado por el distrito  Habilidades para aprender e interpretar tareas, procedimientos, reglas y regulaciones  Habilidades para animar y tutorizar a estudiantes  Habilidades en comunicación en dos idiomas (inglés, español, etc.) si aplica Entorno de trabajo: Las características del entorno de trabajo descritas son representativas de las que un empleado encuentra mientras desempeña las funciones esenciales de este trabajo. El empleado está confinado a un área de trabajo; requiere tener control preciso de los dedos y movimientos de las manos; experimenta interrupciones constantes y plazos inflexibles; y debe ser capaz de agacharse, agacharse, gatear, doblarse, arrodillarse, permanecer de pie durante periodos de tiempo y levantar objetos para ayudar a un estudiante con cuidado personal/seguridad. Además, este puesto enfatiza el trabajo con estudiantes que han sido recomendados por un equipo para ser atendidos por un Programa de Intervención de Comportamiento (BIP). Estos programas se centran fuertemente en respuestas conductuales adecuadas al estrés, socialización positiva e interacciones apropiadas con otros estudiantes. Esto incluye planes de intervención de comportamiento, metas conductuales, modelado de comportamiento, exposición a escaladas verbales/físicas y la posibilidad de incidentes verbales/físicos graves. El empleado debe tratar con personas angustiadas y/o enojadas y está expuesto a enfermedades infecciosas transmitidas por niños. El nivel de ruido en el entorno de trabajo varía, pero puede ser alto durante escaladas verbales de los estudiantes. Evaluación: El puesto es un puesto a nivel de distrito que depende de las necesidades de cada Programa de Intervención de Comportamiento y será evaluado periódicamente por el Director del Edificio/Director Ejecutivo de Educación Especial y/o sus delegados según los procedimientos y criterios de evaluación actualmente establecidos por el distrito. El proceso incluirá una evaluación del desempeño del empleado en las funciones esenciales del trabajo arriba mencionadas.

Se busca trabajador de construcción calificado o semicalificado. Debe tener transporte propio. Disponible a tiempo parcial o tiempo completo. Llame a Rick al 425-420-5641