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El trabajo es para tiempo completo . El trabajo viene con salario semanal y dependera la experiencia que la persona tenga. El horario es de Lunes a Sabado. Requisitos: -Ser responsable. -Tener transportacion. -Poder trabajar tiempo completo. -Tener experiencia en instalación y balanceo de llantas. -Poder trabajar los Sabados. Compensacion: -Pagamos salario Semanal -Pagamos en forma 1099 (No se descuentan impuestos) Si crees ser la persona adecuada para esta posicion porfavor llamar al Sr. Josh o Josue

Nuestro reclutador desempeña un papel clave en impulsar el crecimiento futuro de Concord Group Insurance. Dependiendo del Supervisor de Adquisición de Talento, este puesto va más allá del reclutamiento tradicional: actúa como un imán de talento, un experto en búsqueda de candidatos y un socio empresarial fundamental para el departamento de recursos humanos y los líderes de la empresa. Este rol gestionará el reclutamiento integral en una región multiestatal competitiva, diseñando e implementando estrategias de búsqueda para atraer a los mejores talentos para diversos puestos dentro de la compañía. Además, este rol participará activamente en la ejecución de estrategias de reclutamiento universitario y en la gestión de alianzas con universidades. Responsabilidades Buscar, atraer y evaluar candidatos para construir canales de talento utilizando LinkedIn Recruiter, llamadas directas a candidatos potenciales y aprovechando contactos del sector. Programar entrevistas para candidatos calificados para diversos puestos en todos los departamentos y niveles de la empresa, incluyendo pasantes universitarios, nuevos asociados en la industria y profesionales con experiencia. Crear y presentar ofertas, gestionar negociaciones y elaborar cartas de oferta. Comunicar de forma efectiva la propuesta de valor de la empresa y los detalles del puesto, incluyendo requisitos de elegibilidad para empleo, funciones, responsabilidades, horario, beneficios y compensación, a los candidatos. Implementar estrategias de reclutamiento universitario para atraer a los mejores talentos de universidades y escuelas superiores. Establecer y mantener relaciones con servicios de orientación profesional, profesores y organizaciones estudiantiles en las instituciones objetivo. Diseñar y presentar charlas y talleres para informar a los estudiantes sobre oportunidades de carrera, así como sobre la cultura y valores de la empresa. Planificar y asistir a eventos universitarios como ferias de empleo, sesiones informativas y otras actividades relacionadas con el campus. Gestionar el proceso de reclutamiento para todos los pasantes potenciales. Mantener documentación precisa, incluyendo el estado de los candidatos en el sistema de Adquisición de Talento, notas de entrevistas y verificación de referencias, decisiones de contratación y reportes mensuales de métricas en MS Excel y PowerPoint. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos mediante una comunicación oportuna y profesional durante todo el proceso de reclutamiento, representando activamente a la empresa en eventos de networking, conferencias y actividades del sector. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Se prefiere título universitario; se requieren de 2 a 5 años de experiencia directa en reclutamiento de ciclo completo, o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se valora experiencia en reclutamiento universitario. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, ya sea en persona, por teléfono o de forma electrónica. Fuertes habilidades de planificación y organización, con capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente. Capacidad para resolver problemas de manera eficaz y desarrollar respuestas reflexivas y adecuadas. Gran atención al detalle para la recopilación precisa de datos y métricas. Capacidad para adaptarse rápidamente y trabajar en un entorno acelerado. Demostrar buen criterio y actuar con discreción e integridad. Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de múltiples estrategias de búsqueda, incluyendo contacto directo, para una variedad de puestos y niveles dentro de una empresa. Conocimientos intermedios en MS Outlook, Word, PowerPoint y Excel; capacidad para navegar programas basados en web como LinkedIn Recruiter, Indeed, Workable y otras plataformas de búsqueda. Beneficios Los empleados de Concord Group son elegibles para un paquete integral de compensación total que incluye, entre otros, seguros médico, visual, dental, de vida y de discapacidad. Ofrecemos un generoso programa de tiempo libre remunerado que incluye vacaciones, tiempo personal, días de enfermedad y pago por días festivos. ¡Invierta en su futuro con nuestro plan competitivo de 401(k) con aporte equivalente de la empresa! Sobre nosotros Como proveedor regional líder de seguros de propiedad y responsabilidad civil, The Concord Group ayuda a proteger a las familias y pequeñas empresas que permiten que nuestras comunidades prosperen. Nuestro ambiente laboral positivo, beneficios competitivos y crecimiento acelerado hacen de The Concord Group un excelente lugar para desarrollar su carrera. The Concord Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. The Concord Group participa en E-Verify.

🌿 NOW HIRING: Lawn Maintenance Crew lead (Part-Time) – $20/hr We’re looking for a motivated worker to join our landscaping team! Part-time hours during the week, starting at $20/hr. 🔹 Must know how to mow, edge, and assist with small landscape jobs 🔹 Must have a valid license and be able to drive the truck 🔹 Looking for someone who wants to grow into a leadership role 🔹 Dependable, self-driven, and team-minded 📍 Work is based in [tomball, cypress, spring} with routes nearby. 📲 Text “LANDSCAPE JOB” to [918-493-0224] to apply ⸻ 🌱 SE BUSCA: Trabajador de Jardinería (Medio Tiempo) – $20/hr Estamos contratando a una persona responsable para mantenimiento de jardines. Trabajo entre semana, comenzando a $20 por hora. 🔹 Necesita saber cortar césped y ayudar con trabajos de jardinería 🔹 Debe tener licencia válida y poder manejar la troca 🔹 Buscamos a alguien con ganas de crecer y liderar un equipo 🔹 Responsable, motivado, y con buena actitud 📍 Trabajo local en Tomball, spring, cypress y áreas cercanas. 📲 Manda mensaje con la palabra “JARDÍN” al [918-493-0224) para aplicar

La empresa que has estado buscando Con raíces en prácticas que afirman la neurodiversidad, con enfoque en el asentimiento y en los enfoques basados en fortalezas, Ally Pediatric es la empresa a la que has estado buscando unirte. Nuestro enfoque terapéutico se centra en los objetivos y deseos de la familia y del cliente, guiándonos para co-definir qué aspecto tiene el éxito para cada niño. Nos enorgullece ofrecer resultados transformadores, sin requerir horarios de 30 a 40 horas para nuestros clientes. Cada ubicación ofrece terapia del habla y alimentación alineada con nuestro modelo integrado, construido sobre el hecho de que un tratamiento integral conduce a mejores resultados y familias más felices. Nuestro objetivo es que familias de todos los orígenes y recursos tengan acceso a la terapia crítica que necesitan, por eso no priorizamos a ningún financiador ni pagador, y nos enorgullece colaborar con los planes de Medicaid de Arizona para garantizar el acceso a la atención. Por qué quieres trabajar aquí: Compensación total: de $80,000 a $120,000, incluyendo salario base y bonos anuales; escalonado y basado en experiencia y competencia. Bono designado para clínicos: Bonos mensuales basados en la productividad individual y del equipo. Trabajo desde casa: Hasta un día preprogramado por semana para completar redacción de informes, reuniones con padres, FTG y tareas administrativas, una vez acreditado. Desarrollo de liderazgo: Programas integrales de desarrollo de liderazgo diseñados para fortalecer la confianza en liderazgo de personas, establecimiento de expectativas, desarrollo de procesos, evaluación de desempeño, desarrollo de empleados y más. Ally invierte en tu desarrollo profesional: subsidio anual de $1,000 para invertir en tu propio desarrollo profesional. Membresía patrocinada por la empresa en asociaciones profesionales locales y nacionales para mejorar tu desarrollo; Asociación de Arizona para el Análisis del Comportamiento (AzABA), Consejo de Proveedores de Servicios para el Autismo (CASP). Acceso a educación continua patrocinada por la empresa a través de los Centros de Excelencia en Salud Conductual (BHCOE) y el Instituto Central Reach. Mentoría y apoyo: Equipo regional y liderazgo clínico interdisciplinario, además de apoyo a nivel de centro por parte del director clínico y/o director clínico asistente. Somos una empresa local y cada miembro de nuestro equipo de liderazgo clínico vive y trabaja en Arizona. Paquetes de reubicación: Disponibles para ciertas ubicaciones. Tiempo libre remunerado generoso: 23 días, compuestos por 10 días de vacaciones, 7 días festivos pagados, 5 días de enfermedad pagados y 1 día de salud mental pagado. Beneficios integrales: Salud (HSA/PPO), visión, dental, 401(k) con coincidencia, cobertura por discapacidad, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficios en el trabajo. Cargas de trabajo: Cargas de trabajo basadas en las Guías de Práctica ABA del Consejo de Proveedores de Servicios para el Autismo (CASP), (es decir, 10-12 casos por BCBA sin el apoyo de un asistente) para apoyar un tratamiento de alta calidad y atención a cada cliente. Responsabilidades Realizar y gestionar evaluaciones iniciales de clientes para crear un plan de tratamiento personalizado, incluyendo dosificación individualizada y supervisión basada en estándares clínicos. Crear, monitorear y revisar los planes de tratamiento y metas de los clientes para apoyar su crecimiento y dominio de habilidades. Proporcionar supervisión, capacitación y retroalimentación para asegurar que el personal implemente los programas de los clientes con fidelidad. Colaborar con el equipo de tratamiento del cliente para garantizar un enfoque unificado y efectivo. Dirigir y gestionar sesiones de orientación para el tratamiento familiar. Lo que puedes esperar en los primeros 30 días Orientación: Programa formal de incorporación con presentación a la cultura organizacional, valores, políticas, tareas administrativas y nuestra misión. Revisión de casos: Resumen, discusión y coaching clínico para clientes e intervenciones actuales. Integración al equipo: Presentación y revisiones regulares con equipos interdisciplinarios, incluyendo BCBAs y terapeutas del habla. Supervisión y observación: Observar sesiones con clientes y BCBAs senior para obtener conocimientos prácticos. Retroalimentación y evaluación: Sesiones iniciales de retroalimentación con supervisores sobre integración y desempeño. Familiarización con recursos: Acceso a materiales, investigaciones y herramientas internas. Cultura del centro: Bienvenida cálida e inmersión en una cultura de equipo colaborativo y orientada a la misión. Interacción con clientes: Manejo de cargas de trabajo, evaluaciones, orientación familiar y planes de intervención. Proceso de selección rápido y transparente: Tu trayectoria con nosotros comenzará con un proceso altamente receptivo que incluye: Solicitud en línea rápida. Conversación con un reclutador en tu horario (lo ajustaremos). Entrevista en clínica con el liderazgo clínico. Retroalimentación rápida tras la entrevista. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades deseadas Certificación como Analista de Conducta Certificado por la BACB. Licencia del Colegio de Examinadores de Psicólogos de Arizona obtenida o en trámite. Requisitos físicos Debe tener la capacidad de levantar y cargar a los clientes y mantener una variedad de posturas, incluyendo pero no limitado a arrodillarse, agacharse, estar de pie y sentado en el suelo durante períodos prolongados. El candidato también debe tener la capacidad de moverse rápidamente para garantizar la seguridad del cliente. Beneficios Compensación total: de $80,000 a $120,000, incluyendo salario base y bonos anuales; escalonado y basado en experiencia y competencia. Bono designado para clínicos: Bonos mensuales basados en la productividad individual y del equipo. Trabajo desde casa: Hasta un día preprogramado por semana para completar redacción de informes, reuniones con padres, FTG y tareas administrativas, una vez acreditado.

Descripción del trabajo Responsable del mantenimiento general de las habitaciones y áreas públicas de Western Inn. · Limpiar y reparar las habitaciones y / o áreas públicas asignadas de manera oportuna y organizada de acuerdo con los procedimientos y normas. · Remplazar las habitaciones y baños con comodidades, suministros, ropa de cama y toallas de acuerdo con los estándares de la marca. · Responda a las solicitudes de los huéspedes de manera rápida y amigable, así como informe las quejas o solicitudes de los clientes a los departamentos correspondientes. · Reporte las solicitudes de reparación al Supervisor o al Departamento de mantenimiento de acuerdo con los procedimientos del hotel. · Mantener carros y suministros de lino, organizados según los estándares del hotel. · Reportar artículos perdidos y encontrados al Supervisor. · Mantener la seguridad de los equipos, llaves y suministros emitidos cada día. · Mantenga una apariencia profesional, ordenada y ordenada de acuerdo con los estándares de la marca y el hotel. · Realiza otras tareas relacionadas con el trabajo según lo asignado. Calificaciones del solicitante Usted ha solicitado que efectivamente haga las siguientes preguntas a los candidatos: · ¿Cuántos años de experiencia hotelera tienes? · ¿Está dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes, de acuerdo con las leyes / regulaciones locales? · ¿Está autorizado para trabajar en el siguiente país: Estados Unidos? · ¿Cuál es el nivel más alto de educación que ha completado? · ¿Qué turnos estás disponible para trabajar? · ¿Habla usted Inglés? · ¿Hablas español? Job Description Responsible for the general housekeeping of guest rooms and public areas of Western Inn. · Clean and service assigned guest rooms and/or public areas in a timely and organized manner according to procedures and standards. · Replenish guest rooms and baths with amenities, supplies and linen and terry in accordance with brand standards. · Respond to guest requests in a quick and friendly manner as well as report guest complains or requests to appropriate departments. · Report requests for repairs to Lead, Supervisor or Maintenance Department in accordance with hotel procedures. · Maintain linen carts and supplies, organized to Hotel standards. · Report lost and found articles to Supervisor. · Maintain security of equipment, keys and supplies issued each day. · Maintain a professional, neat and organized appearance in accordance with Hotel and Brand standards. · Performs other job-related duties as assigned. Stop by Western Inn, located at 1500 North Loop, to complete an application or call the Manager at ____ for more information. About Western Inn Western Inn has been an independent, family-owned business for over thirty years and is committed to providing our guests with the best value in town. We are conveniently located in the center of Houston and offer modest accommodations and event space at a price that can’t be beat. Job Type: Full Time Requirements/ Qualifications: ▪ Must be able to work well with others and independently. ▪ Must have excellent communication, phone, and hospitality skills. ▪ Must have reliable transportation and phone. ▪ Must be able to communicate in English. ▪ Must be available to work a flexible schedule, holidays, and weekends ▪ Must be able to stand for up to 8 hours and lift up to 35 pounds ▪ Must keep work space clean and organized ▪ Motel, retail or guest service experience preferred ▪ Spanish-speaking preferred Maintenance needed -must have experience Maintain, Repair, Troubleshoot Performs repairs, troubleshooting, routes and preventive maintenance on various equipment, buildings, and utility systems using one or more craft trade skills. Maintains records of materials, jobs, and other pertinent information. Notify management of all recognized equipment repairs. Clean and maintain equipment and work areas. Applies basic craft knowledge and skills by following work instructions to: Repair or replace ceiling grids and tiles. HVAC initial response for hot/cold calls, odors, exhaust issues, repair or support to replace equipment, etc. Plumbing initial response to unclog water closets, sinks, shut off fixture stops, use sewer machines on floor drains, replace faucets, valves and fixtures, etc. Electrical tasks such as clean/replace light diffusers, replace lamps and ballasts, switches and receptacles, etc. Assist with preventive maintenance as required by the assigned tasks. Manage all assigned work orders to be completed as per schedules. All completed work meets professional standards of cleanliness, maintenance and safety in accordance with work instructions Knowledge about the building and utility systems. Engage in collaborative efforts by team members from all craft shops to resolve problems and repair/upgrade deficiencies in the utility systems. Interprets and works from instructions, blueprints, sketches and diagrams in the installation of electrical systems. May coordinate the workflow of technicians and mechanics. May assist with outage Investigations. Participates in process improvement initiatives. Respond to customer calls Respond to customer calls and provide customer services. Communicate on an ongoing basis with customers and clients to determine current status of deliverables and to learn about customer needs.

Estamos buscando un Mecánico de Equipos hábil y motivado para unirse al equipo de nuestro cliente. Como Mecánico, será responsable de diagnosticar, reparar y mantener equipos pesados utilizados en diversas industrias. Su función incluirá la identificación de problemas mecánicos, la realización de inspecciones y la realización de reparaciones necesarias o el reemplazo de piezas. Trabajará directamente en el taller, asegurando que el equipo funcione de manera óptima y minimizando el tiempo de inactividad. La atención al detalle, sólidas habilidades técnicas y un compromiso con la seguridad son esenciales para tener éxito en este puesto. Si es usted un trabajador en equipo al que le gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡nos encantaría saber de usted! Consulta con el Supervisor de Servicio para planificar un horario de trabajo y viaje eficaz, priorizando las necesidades del cliente, considerando la ubicación de la máquina y la disponibilidad de piezas. Diagnostica fallos, realiza reparaciones y/o reemplaza piezas desgastadas o defectuosas; instala nuevos conjuntos, ajusta dispositivos y controles para corregir fallos y mantener las máquinas en condiciones operativas. Proporciona herramientas y piezas, y organiza las instalaciones necesarias para realizar trabajos de reparación (normalmente en las instalaciones del cliente). Inspecciona, opera y prueba las máquinas al momento de la entrega inicial, en intervalos de inspección especificados y tras la finalización de cualquier trabajo de reparación, para garantizar el funcionamiento adecuado del equipo y sus componentes. Informa al Supervisor de Servicio sobre datos como el nombre del cliente, descripción de la máquina, naturaleza del fallo, tiempo empleado en el trabajo, conducción y espera, kilometraje, etc., para que se puedan cargar cuentas adecuadas y emitir facturas correctas. Busca mejorar sus habilidades técnicas mediante la asistencia a escuelas vocacionales patrocinadas por la empresa, reuniones anuales de capacitación del personal del departamento y la lectura de literatura técnica. Promueve y mejora la imagen de la empresa manteniendo una apariencia personal pulcra y conservando la camioneta de servicio limpia, brillante y ordenada. Se espera que los técnicos experimentados o avanzados actúen como solucionadores de problemas recurrentes o inusuales, consultando con los departamentos de Ingeniería, Fabricación y otros técnicos para resolverlos. Se espera que los técnicos experimentados o avanzados capaciten a nuevos técnicos o supervisen un equipo de técnicos en el ensamblaje o mantenimiento de unidades grandes o en esfuerzos conjuntos en trabajos de reparación importantes. Requisitos Experiencia en equipos pesados o generadores (preferible) Experiencia trabajando con equipos mecánicos, eléctricos e hidráulicos Mínimo 2 años de experiencia en servicio en campo (preferible) Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes, análisis de drogas, revisión de historial de conducción (MVR) y examen físico Experiencia tratando con clientes Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales)