Especialista en drogas/alcohol

VISIÓN GENERAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: 1. Brindar apoyo, educación, asesoramiento y orientación al personal de gestión de casos y a los usuarios en el proceso de recuperación. 2. Desarrollar y reforzar mecanismos y recursos para facilitar un enfoque orientado a la recuperación en la unidad y con los clientes. 3. Perfeccionar estrategias de intervención con clientes difíciles que presenten trastornos concurrentes. 4. Garantizar un entorno seguro, estable y agradable, en cumplimiento con las políticas, procedimientos de la Agencia y regulaciones aplicables. 5. Implementar la misión general, valores y principios establecidos en las políticas, procedimientos de la Agencia y regulaciones aplicables. FUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: 1. Realizar evaluaciones a los clientes en el momento de la admisión para determinar sus necesidades según la etapa del modelo de recuperación. 2. Asistir en la recepción y admisión de clientes potenciales al tratamiento por drogas y alcohol; brindar ayuda en la completación de formularios de ingreso y asignación. Completar PCPC o ASI según sea necesario. 3. Diseñar e implementar sesiones grupales de psicoeducación pertinentes para clientes y personal interesados. 4. Mantener y presentar toda la documentación requerida de forma oportuna, incluyendo notas de progreso y planes de metas personales. 5. Organizar salidas culturales, educativas y sociales para los clientes según sea necesario. 6. Actuar como defensor del cliente y alentarlos a asumir un papel proactivo en su proceso de recuperación. 7. Brindar recomendaciones de seguimiento y derivación a los trabajadores sociales. 8. Establecer y mantener vínculos con recursos pertinentes, UDS según sea necesario. 9. Intervención en crisis, estar de guardia y manejar todas las emergencias relacionadas con drogas y alcohol. RESPONSABILIDADES ADICIONALES: 1. Realizar otras tareas y proyectos especiales según se asignen. Requisitos REQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: Título universitario de Licenciatura o Maestría en Ciencias Humanas, Servicios Sociales o campo relacionado, con un mínimo de 2 años de experiencia en consejería para el abuso de sustancias; o cualquier combinación de experiencia, educación o formación que proporcione el nivel de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas. COMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 2. Conocimiento de múltiples sistemas de apoyo para personas con problemas de abuso de sustancias y familiaridad con modelos de recuperación. 3. Poseer buenas habilidades de comunicación. RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Y RELACIONES: 1. El candidato estará bajo la supervisión del Director de TCM. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen dichas funciones. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o percibir objetos, herramientas o controles; extender las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para el puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que debe soportar un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen dichas funciones. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en el momento. El nivel de ruido en el entorno laboral es generalmente moderado. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo