Gerente de Servicio Porcino

Reporta a: Gerente de Producción El gerente de servicio supervisará un territorio asignado de sitios de destete a finalización, tanto por contrato como propiedad de la empresa. Responsabilidades y deberes:  Capacitar y gestionar al personal de la granja para asegurar que se sigan las prácticas adecuadas de producción.  Inventario inicial y evaluación de cerdos recién colocados.  Comercialización – proyecciones semanales y selección de cerdos para el mercado.  Trabajar con el departamento de mantenimiento para asegurar que todo el mantenimiento de los sitios esté al día.  Capacidad para solucionar problemas y ajustar la ventilación.  Evaluar problemas de salud y capacidad para realizar diagnósticos en la granja. Requisitos Requisitos:  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.  Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.  Experiencia previa en manejo porcino.  Licencia de conducir válida con historial limpio de conducción Beneficios Beneficios Además de un salario muy competitivo, los empleados de Prestage Farms reciben: Pago por enfermedad Pago de vacaciones Pago de días festivos Plan 401(k) Seguro médico Opciones de seguros voluntarios tales como dental, visión, etc.

UBICACIÓN A.R. Valentien está ubicado en el complejo AAA Five Diamond, The Lodge at Torrey Pines. A.R. Valentien presenta cocina regional de San Diego en un elegante entorno interior-exterior con vistas al campo de golf Torrey Pines. Con una nueva cocina de última generación, la chef ejecutiva Kelli Crosson elabora platos inspirados en la temporada utilizando los mejores ingredientes locales. The Lodge at Torrey Pines es propiedad de Evans Hotels, LLC, una empresa familiar comprometida con apoyar y mejorar el bienestar de sus empleados mediante diversos programas que fomentan el desarrollo profesional y personal del personal. Ofrecemos capacitación práctica para gerentes y líderes, días de reconocimiento a empleados y premios y reconocimientos para el personal. Nuestro equipo también se dedica a servir a la comunidad a través de iniciativas como limpiezas colectivas de playas y oportunidades de voluntariado. CUÁNDO: Miércoles 1/10/2025 | 10:00 AM - 2:00 PM • ¡Cada asistente calificado será entrevistado por un gerente de contratación! | ¡Se harán ofertas en el acto! • ¡Vístase para impresionar! Se requiere atuendo de negocios. DEBE COMPLETAR LOS SIGUIENTES PASOS PARA SER ENTREVISTADO • Completar la confirmación de asistencia a través del evento de contratación en Indeed • Enviar la solicitud a través del sitio de empleos de Evans Hotels: evanshotels.com/careers SE CONTRATA PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS • Anfitrión (tiempo completo/parcial) (mañana/tarde) - $22.00 • Ayudante de meseros (mañana/tarde) (tiempo completo/parcial) (mañana/tarde) - $17.25 • Portero (tiempo completo) (mañana/tarde) - $17.25 • Atendiente de vestidores de spa (parcial) - $21.10 • Cocinero de banquetes II (tiempo completo) (tarde) - Gane hasta $27.60 ($23.95 - $24.00/hora + bono de reconocimiento de cocina) • Cocinero de línea II (tiempo completo) (tarde) - Gane hasta $27.60 ($23.95 - $24.00/hora + bono de reconocimiento de cocina) • Cocinero de línea II (tiempo completo) (nocturno) - Gane hasta $29.60 ($26.00/hora + bono de reconocimiento de cocina) **Los empleados culinarios/de despensa reciben un promedio de $3.60/hora mediante un bono de reconocimiento de cocina equivalente al 3% de los ingresos de las áreas gastronómicas. Varía según el nivel de negocio de nómina en nómina. SALARIO Y BENEFICIOS • Gane $1 000 para puestos culinarios, de ingeniería, de mantenimiento, y $350 para todos los demás puestos, por cada referencia contratada en cualquier propiedad de Evans Hotels. • Habitaciones de hotel con descuento para usted, familiares y amigos. • Estacionamiento gratuito para empleados y/o tarjeta MTS Pronto con descuento. • Comidas y refrescos gratuitos durante los turnos de trabajo. • ¡Oportunidades de avance profesional! • Seguro médico (incluyendo SIMNSA), dental, visual, plan 401k con aporte coincidente, seguro de vida, tiempo por enfermedad y vacaciones. • Descuentos en facturas de teléfono celular, zapatos, membresías de gimnasio y más. CALIFICACIONES • Consulte cada puesto para conocer calificaciones adicionales. Solo se entrevistarán candidatos que cumplan con las calificaciones y tengan disponibilidad de horario para el puesto de interés. • Se prefiere experiencia previa en un puesto similar en un hotel u otra entidad comercial afín. • Es obligatorio tener disponibilidad para trabajar fines de semana y días festivos. • Capacidad para mantener siempre una actitud amable, profesional, orientada al equipo, positiva y diplomática, especialmente bajo estrés o desafíos. • Capacidad para estar de pie, arrodillarse y agacharse durante largos períodos, hasta e incluyendo todo el turno, y levantar hasta 50 libras. • El siguiente puesto se llenará conforme al proceso establecido en la Sección 2810.8 del Código Laboral de California y el Código Municipal de San Diego 311.0101 y siguientes. **El rango salarial publicado es el salario o rango de pago por hora que el empleador espera razonablemente pagar por el puesto durante el primer año de empleo. El rango publicado NO incluye posibles tipos adicionales de compensación, tales como propinas, cargos por servicio, comisiones o bonos. La compensación real ofrecida puede variar según las calificaciones y/o experiencia. APARIENCIA PERSONAL • Hemos establecido las siguientes normas obligatorias de apariencia para todos los empleados con el fin de crear un estándar de profesionalismo para la empresa. Los empleados deben mantener estos estándares durante cada turno, y toda la higiene personal debe realizarse en áreas designadas para empleados, fuera de la vista de los huéspedes. Los empleados deben estar adecuadamente aseados y usar uniforme completo o atuendo de negocios apropiado antes de presentarse a trabajar y cada vez que transiten por la propiedad. • Cabello: Los empleados deben mantener su cabello (incluido el vello facial) limpio y bien arreglado en todo momento. El cabello y el color del cabello (incluido el vello facial) deben verse naturales, llevarse en un estilo profesional que mantenga el cabello fuera del rostro. • Tatuajes: El arte corporal visible en la cabeza, cara o cuello está estrictamente prohibido, pero se permiten tatuajes en otras partes del cuerpo si no son ofensivos, extremos, excesivos o representan violencia, y cualquier tatuaje no conforme que sea visible con el uniforme debe cubrirse durante el servicio. • Joyas: No se permite ningún piercing visible, incluyendo lengua, nariz o cejas, para hombres ni mujeres durante el servicio. • Consulte la política de la empresa sobre normas de aseo y uniforme para obtener detalles adicionales.

Resumen: Esta posición es responsable de asegurar que todos los procedimientos se sigan para lograr el nivel más alto de productividad de la manera más rentable posible, manteniendo siempre las especificaciones del cliente. Otras responsabilidades incluyen garantizar que todas las estaciones de trabajo hayan pasado las inspecciones de la USDA, promover un entorno de trabajo seguro, asegurar envíos precisos y la codificación adecuada de los productos. Funciones y responsabilidades esenciales: incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras funciones. Responsable de alcanzar las metas de volumen, reducir reclamaciones, maximizar rendimientos, reducir costos, retención de empleados y mantener buenas relaciones de trabajo con otros supervisores de producción, empleados de la USDA (carnes) y mantenimiento. Supervisa el área de sacrificio evaluando el producto y aplicando procedimientos correctivos según considere apropiado (por ejemplo, proporciona capacitación indirecta sobre especificaciones de trabajo, orienta y desarrolla empleados para obtener resultados). Coordina problemas de asistencia coordinando personal para cubrir puestos vacantes o ausentes y minimizando las tasas de rotación. Realiza inspecciones preoperativas del área, prepara el equipo de producción y presenta órdenes de trabajo de mantenimiento según sea necesario. Asegura que el área tenga el personal adecuado para satisfacer las necesidades operativas. Controla los desperdicios minimizando los productos enviados a no comestibles y proporcionando un entorno de trabajo sanitario. Gestionar cambios/rotaciones de trabajo. Garantizar el cumplimiento regulatorio de la USDA, HACCP, SSOP, SOP, GMP y el programa SQF para el rendimiento y seguridad del producto. Otras funciones según se asignen. Responsabilidades de supervisión: Supervisor directo del personal asignado. Formación y/o experiencia: Título de asociado de una institución universitaria; tres años de experiencia en producción de cosecha o combinación equivalente de educación y experiencia. Funciones y responsabilidades esenciales: para desempeñar correctamente el puesto, el individuo debe demostrar las siguientes competencias: Analítico - Sintetiza información compleja o diversa; recopila e investiga datos; utiliza la intuición y la experiencia para complementar los datos; diseña flujos de trabajo y procedimientos. Conocimiento del puesto - Competente en las habilidades y conocimientos requeridos para el trabajo; demuestra capacidad para aprender y aplicar nuevas habilidades; se mantiene al tanto de los desarrollos actuales; requiere mínima supervisión; muestra comprensión de cómo el trabajo se relaciona con otros; utiliza los recursos de manera efectiva. Resolución de problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; utiliza el razonamiento incluso cuando trata temas emocionales. Trabajo en equipo - Equilibra las responsabilidades del equipo y las individuales; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de los demás; da y acepta comentarios; contribuye a fomentar un espíritu positivo en el equipo; coloca el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Capacidad comercial - Entiende las implicaciones comerciales de las decisiones; muestra orientación hacia la rentabilidad; demuestra conocimiento del mercado y la competencia; alinea el trabajo con los objetivos estratégicos. Seguridad - Observa los procedimientos de seguridad; determina la acción apropiada más allá de las directrices; informa condiciones potencialmente inseguras; utiliza equipos y materiales adecuadamente. Requisitos: para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Habilidades lingüísticas: Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Capacidad de razonamiento: Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con diversas variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, oral, diagramada o programada. Habilidades informáticas: Para desempeñar este trabajo con éxito, el individuo debe tener conocimientos de Microsoft Suite (Word, Excel, Outlook, etc.) y software de procesamiento de textos. Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe permanecer de pie regularmente. Con frecuencia debe usar las manos para tocar, manipular o palpar; alcanzar con manos y brazos y hablar o escuchar. Ocasionalmente debe caminar; sentarse y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado puede levantar y/o mover frecuentemente hasta 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Entorno de trabajo: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está frecuentemente expuesto a condiciones húmedas y/o húmedas; partes mecánicas móviles y calor extremo. Ocasionalmente está expuesto a alturas peligrosas y frío extremo. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es alto.  

Tenemos la posición perfecta de cuidador-DSP para ti. Tenemos un turno matutino de 8am a 2pm los sábados y domingos (cada dos semanas) además de un turno nocturno de 10pm a 8am (todas las semanas). Incluye horas extras y dobles horas extras. ¡Una posición permanente podría estar disponible después de la posición temporal dependiendo de las circunstancias! Somos KB Way Supported Living Services en San Diego. Apoyamos a un joven con autismo y epilepsia en su propia casa en el área de Clairemont. Tenemos 2 empleados en cada turno donde tú y tu compañero de trabajo lo apoyarán en su hogar y comunidad. Si no tienes experiencia con autismo o epilepsia o ambas, pero estás dispuesto a aprender, estamos aquí para apoyarte y educarte en estas áreas. Fomentamos un ambiente familiar cariñoso con una política de puertas abiertas. Ofrecemos $27 por hora. La posición comienza tan pronto como el 4 de octubre y está proyectada para terminar el 15 de diciembre. Este turno podría extenderse hasta el 31/1/25. ¡Esta oportunidad no durará mucho! Para obtener más información sobre esta oportunidad laboral, por favor contacta a Jan Brown al (619) 665-3480.

Sobre Nosotros: Nuestra granja orgánica en Maui está comprometida con la agricultura sostenible y las prácticas regenerativas. Buscamos crear un ecosistema próspero promoviendo la compasión y la innovación, al tiempo que proporcionamos productos orgánicos de alta calidad. Estamos buscando un Gerente General de Granja apasionado y con experiencia para liderar a nuestro equipo hacia el éxito. Principales Responsabilidades: La residencia en Maui es esencial - Supervisar las operaciones diarias de la granja, asegurando el estricto cumplimiento de las prácticas orgánicas y los principios de sostenibilidad. - Mantener la certificación orgánica y llevar un registro documental de todos los documentos relevantes para mantener la certificación. - Realizar reuniones matutinas con el personal y delegar tareas para las operaciones diarias - Seguimiento de KPI de empleados para maximizar la eficiencia - Registrar y reportar la nómina de los empleados de la granja mediante el uso de software adecuado - Comunicación regular y confiable con el propietario y fundador de la granja - Gestionar y desarrollar a nuestro equipo diverso, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y positivo. - Implementar estrategias efectivas de formación de equipos para mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados. - Supervisar el mantenimiento y cuidado de las aves de corral, asegurando nutrición óptima, limpieza e bienestar. - Utilizar conocimientos básicos de micología para incorporar hongos beneficiosos en nuestras prácticas agrícolas. - Comunicarse con el personal encargado del sistema de acuaponía de tilapia criada en la granja y comenzar las ventas de tilapia - Supervisión de la producción, cultivo y registro correspondiente de la cría de larvas de mosca soldado negro - Mantener la salud y nutrición del ganado avícola, resolviendo cualquier problema de salud que surja. - Registrar y documentar las actividades de la granja, incluyendo cosecha, siembra, mantenimiento y mapeo de jardines. - Realizar pruebas regulares de calidad del agua - Mantenimiento y solución de problemas en las comunicaciones de nuestro sistema de riego - Utilizar métodos analíticos de registro para monitorear la productividad y eficiencia de la granja, particularmente en un entorno sin fines de lucro. - Utilizar alimentos cultivados en la granja para crear una dieta equilibrada para el ganado de la granja - Utilizar productos de Microsoft Office para crear informes de facturación, informes de ganancias y pérdidas, gestionar datos y facilitar la comunicación. (Microsoft Access, Excel, Word, PowerPoint) - Mantener documentos mensuales de Ganancias y Pérdidas de la granja - Llevar un registro de actividades y un control limpio de todos los recibos y gastos relacionados con la granja - Enviar y registrar todas las facturas relacionadas con la granja a los clientes - Mantener comunicaciones y contacto con la clientela actual - Comercializar y ofrecer nuestros productos a posibles nuevos compradores y clientes - Comunicarse con el personal de oficina para crear listas de pedidos y menús para los huéspedes del centro de retiro y los servicios de catering. - Mantener nuestra granja abundante y hermosa; cuidar de nuestro ganado, jardines y personal con amor y dedicación, manteniendo siempre una mentalidad de sistema cerrado sostenible Nuevamente, la residencia en Maui es esencial Requisitos - Residencia actual en Maui, HI. Esencial - Título universitario de 4 años en horticultura, ciencias ambientales, ecología, biología, zoología, geología, negocios o campo relacionado. Preferido pero no esencial - Experiencia en gestión de granjas de 5+ años - 3-5+ años de experiencia previa en explotaciones avícolas (patos/gallinas). - Experiencia básica en micología - Gestión de la salud avícola - Experiencia previa en acuaponía es preferida pero no esencial - Mínimo de 5 años de experiencia utilizando productos de Microsoft Office (Excel, Access) en un entorno profesional. - Habilidades de comunicación convincentes, demostrando inteligencia, compasión y comprensión. - Excelentes habilidades organizativas y dominio tecnológico - Estilo de gestión agradable y colaborativo, que fomente el trabajo en equipo. Posible interacción con dos pasantes que se incorporarán, gestionar a dos pasantes si esto sucede - Experiencia demostrada en un jardín o granja realizando tareas intensivas de trabajo mientras se gestionan registros estrictos de actividades, incluyendo cosecha, siembra, prácticas de cosecha continua y mapeo de jardines. - Conocimientos y experiencia en la gestión de la fertilidad de la granja y la creación de sistemas de compostaje. - Experiencia en la gestión de un sistema de riego complejo y en la comunicación y solución de problemas cuando surjan. - Amor genuino y pasión por el cuidado y bienestar animal - Licencia de conducir válida de Hawai y transporte personal confiable Beneficios - Ser parte de un equipo dedicado que genera un impacto positivo en el medio ambiente y la comunidad, y que promueve la innovación en sistemas de ciclo cerrado. - Trabajar en un lugar pintoresco rodeado de naturaleza y belleza. - Oportunidad de crecimiento profesional y progreso dentro de la comunidad de agricultura orgánica.

Tenemos la posición perfecta de cuidador-DSP para ti. Tenemos un turno matutino de 8 a.m. a 2 p.m. los sábados y domingos (cada dos semanas) además de un turno nocturno de 10 p.m. a 8 a.m. (todas las semanas). Incluye horas extras y dobles horas extras. ¡Una posición permanente podría estar disponible tras la posición temporal dependiendo de las circunstancias! Somos KB Way Supported Living Services en San Diego. Apoyamos a un joven con autismo y epilepsia en su propia casa en el área de Clairemont. Tenemos 2 empleados en cada turno, donde tú y tu compañero de trabajo lo apoyarán en su hogar y comunidad. Si no tienes experiencia con autismo o epilepsia, o con ambas condiciones, pero estás dispuesto a aprender, estamos aquí para apoyarte y educarte en estas áreas. Fomentamos un ambiente familiar cariñoso con una política de puertas abiertas. Ofrecemos $27 por hora. La posición comienza tan pronto como el 4 de octubre, con proyección de finalizar el 15 de diciembre. Este turno podría extenderse hasta el 31 de enero de 2025. ¡Esta oportunidad no durará mucho! Para obtener más información sobre esta oportunidad laboral, por favor contacta a Jan Brown al (619) 665-3480.