Estudio clínico de investigación para asma y EPOC (Lexington)

Bajo la dirección del Director de Obras Públicas, el Superintendente de Obras Públicas es responsable de planificar, programar, asignar y revisar el trabajo del personal asignado; supervisa la coordinación y programación diaria de las actividades de mantenimiento de calles, drenaje pluvial, instalaciones de edificios, parques y alcantarillado; realiza tareas de mantenimiento relacionadas para contribuir a servicios de Obras Públicas rentables; asiste al Director de Obras Públicas en el desarrollo de planes a corto y largo plazo y presupuestos; brinda un alto nivel de servicio al cliente al trabajar eficazmente con el público, proveedores, contratistas, otras agencias y jurisdicciones locales, y el personal de la ciudad. Este puesto es responsable de garantizar que las instalaciones se mantengan de acuerdo con las normas locales, estatales y federales establecidas. Las funciones requieren que la persona sea extremadamente organizada para cumplir con los plazos y muestre una gran atención al detalle con mínima supervisión. Las responsabilidades tienen un impacto significativo en las actividades de Obras Públicas y en la satisfacción del cliente. Este es un puesto no exento y no representado, elegible para horas extras y beneficios. La ciudad proporciona a los empleados elegibles para beneficios lo siguiente: seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a largo plazo (LTD), programa de asistencia al empleado (EAP), HRA/HSA/FSA, inscripción en el plan PERS del Departamento de Retiro de Washington (DRS), plan de jubilación 401(a) y un plan opcional de compensación diferida 457 (DCP). Planificar, organizar y dirigir las operaciones y actividades de los esfuerzos de mantenimiento y operación de Obras Públicas. Asistir al Director de Obras Públicas en el desarrollo e implementación de metas, objetivos, planes de trabajo y planes a largo plazo del departamento. Supervisar las actividades del Trabajador Líder de Mantenimiento, Trabajadores de Mantenimiento y Asistente Administrativo. La supervisión incluye la asignación de tareas, revisión de proyectos, brindar asistencia, capacitación y mentoría, evaluar el desempeño, aplicar disciplina, desarrollar planes de trabajo, y realizar o implementar recomendaciones y procedimientos de contratación y acciones correctivas. Comunicarse con el personal de la ciudad, contratistas y residentes para proporcionar información y resolver problemas y conflictos. Manejar y resolver quejas del público relacionadas con las actividades del departamento. Brindar respuesta las 24 horas a emergencias, malas condiciones climáticas y llamados de personal fuera del horario, según sea necesario. Realizar funciones de gestión de riesgos e investigar y responder a accidentes e incidencias conforme surjan. Preparar facturaciones y estimaciones para trabajos de reparación y construcción realizados por el departamento de Obras Públicas. Hacer recomendaciones para mejorar y reparar las operaciones de calles, drenaje pluvial, mantenimiento de alcantarillado, instalaciones de edificios y mantenimiento de parques. Promover y mantener la seguridad en el lugar de trabajo. Asegurar que el personal de mantenimiento asignado aplique las normas de seguridad de OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) y WISHA (Ley de Seguridad e Higiene Industrial de Washington) para mantener condiciones de trabajo seguras tanto para el personal de la ciudad como para el público. Coordinar y supervisar la participación con la División de Tráfico de Carreteras del Condado de King para servicios relacionados con el tráfico, incluyendo, entre otros, la fabricación, instalación y mantenimiento de señales, señales de retroalimentación de radar, balizas parpadeantes rápidas rectangulares, destelladores de cámaras de zonas escolares, señales LED programables mejoradas, lavado de señales, marcas viales termoplásticas, demarcación de calles, clasificaciones de retroreflectividad de señales y cumplimiento con las normas actuales de señales y marcas viales del MUTCD. Coordinar y supervisar la participación con la División de Recursos Hídricos y Terrestres del Condado de King para las inspecciones, mantenimiento y reparaciones requeridas anualmente de las instalaciones de retención y detención de aguas pluviales de la ciudad. Garantiza los permisos, el cumplimiento de los permisos y la exhaustividad del proyecto dentro de la ventana de tiempo establecida por Pesca y Vida Silvestre. Coordinar y supervisar la participación en el Proyecto Anual de Capa Superior Norte del Condado de King. Las funciones incluyen ayudar en la selección de carreteras y presupuesto; gestionar las actividades del equipo para preparar las carreteras para la capa superior; realizar controles de calidad durante el proceso. Pedir suministros y servicios a proveedores. Brindar experiencia técnica, información y asistencia al Director de Obras Públicas respecto a las funciones asignadas, ayudar según sea necesario en la formulación y desarrollo de políticas, procedimientos y programas. Hacer recomendaciones y pronósticos sobre fondos futuros necesarios para personal, equipos, materiales y suministros; desarrollar procedimientos de Obras Públicas rentables. Coordina y supervisa las inspecciones anuales requeridas de las instalaciones del Ayuntamiento. Supervisar los programas de capacitación y seguridad del departamento. Educación y Experiencia Requerido: Dos años de estudios universitarios en ingeniería, administración pública, negocios o campo relacionado Y al menos cinco años de experiencia en mantenimiento de Obras Públicas O experiencia/educación equivalente. Al menos dos años de experiencia en supervisión. Licencia de conducir válida del Estado de Washington y la capacidad de mantener la asegurabilidad con la ciudad. Tarjeta de señalización (flagging card). Certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA dentro de los seis meses posteriores a la fecha de contratación. Al menos 18 años de edad al momento de la contratación. Preferido: Al menos cinco años de experiencia en supervisión. Licencia de conductor comercial (CDL) Clase “A” válida del Estado de Washington. Responsabilidades de Supervisión Este puesto supervisa a un equipo de seis Trabajadores de Mantenimiento (incluye un Líder) y Trabajadores de Mantenimiento Temporales. Condiciones de Trabajo / Requisitos Físicos Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado enfrenta al realizar las funciones esenciales de este trabajo. El puesto trabaja en un entorno de oficina estándar utilizando una computadora y al aire libre; inspecciones de campo y otras funciones realizadas al aire libre en sitios de trabajo con una variedad de terrenos y condiciones climáticas, incluyendo sol, lluvia, viento, lodo y nieve. Las condiciones en los sitios de trabajo pueden incluir objetos que caen, pisos inestables, ruidos fuertes, equipos de construcción y trabajar en derecho de vía, tráfico o carreteras. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado puede requerir ocasionalmente realizar trabajos manuales ligeros y pesados en todas las condiciones climáticas. Esto puede incluir trabajo físico exigente, movimientos continuos o repetitivos; manipulaciones hábiles y controladas de objetos pequeños; movimientos musculares finos y altamente controlados para ajustar la posición de un mecanismo de control; doblarse o agacharse repetidamente o continuamente con el tiempo; trabajar en espacios pequeños y reducidos; subir escaleras o peldaños; caminar sobre terreno irregular y accidentado; y realizar otras tareas físicas según sea necesario para el puesto; se requiere sentarse, hablar y oír; con frecuencia se requiere usar herramientas manuales y computadora, lo cual implica movimientos repetitivos de brazo, muñeca y mano; ocasionalmente se requiere estar de pie y alcanzar con brazos y manos, subir, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse, doblarse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover hasta 50 libras en una variedad de condiciones y terrenos interiores y exteriores, así como realizar una variedad de tareas físicas y trabajo pesado. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica y la capacidad de ajustar el enfoque. Se requiere trabajo frecuente por las noches, fines de semana y en horas de la tarde, así como servicios de llamado según se indique. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. PI277583638 Aplicar

Global Dimensions es una pequeña empresa con certificación HUBZone, propiedad de veteranos con discapacidad, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, capacitación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Estamos buscando lingüistas chino-mandarines para puestos en Pensacola, Florida. Los lingüistas proporcionarán servicios de interpretación y traducción/transcripción en idioma extranjero para apoyar las necesidades de inteligencia contraespionaje/inteligencia humana (CI/HUMINT), inteligencia de señales (SIGINT) e inteligencia de fuentes abiertas (OSINT) y otras tareas de alta prioridad que respalden operaciones del mundo real de acuerdo con la misión. Los lingüistas deberán extraer datos accionables para facilitar la ejecución exitosa de la misión. El objetivo es proporcionar interpretación y traducción precisa, completa y confiable de datos provenientes de diversas fuentes. En apoyo de estas misiones, los lingüistas contratados deberán abarcar una amplia gama de estilos y temas. Ejemplos típicos incluyen contratos y leyes; tratados y acuerdos internacionales sobre temas técnicos, científicos, militares, económicos y culturales; manuales de entrenamiento; documentos judiciales; discursos políticos y documentos de posición; presentaciones en diapositivas; y correspondencia oficial entre líderes gubernamentales. Otro trabajo asignado a los contratistas incluye apoyo in situ para reuniones o conferencias, resumen de documentos, revisión de traducciones y determinación de la conformidad sustantiva de textos escritos en dos o más idiomas (comparaciones). Requisitos Autorización de seguridad actual TS/SCI Ser capaz de obtener una puntuación de 3/3 según la escala ILR en el idioma objetivo e inglés. Deseable: Experiencia en CI, HUMINT, SIGINT u OSINT Experiencia en MEDEX, CELLEX o DOMEX Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

Únase a nuestro equipo: Asociado de Proyectos Especiales (Técnico de SIG) La Ciudad de Orinda es una comunidad acogedora y un excelente lugar para vivir, trabajar y divertirse, ¡y le invitamos a formar parte del equipo que ayuda a mantenerlo así! Estamos buscando un Asociado de Proyectos Especiales (título de trabajo: Técnico de SIG) para apoyar al Departamento de Obras Públicas e Ingeniería a tiempo parcial. Este puesto es una excelente oportunidad para obtener experiencia práctica en el gobierno local mientras contribuye a proyectos que impactan directamente la infraestructura, planificación y operaciones diarias de nuestra comunidad. ¿POR QUÉ TRABAJAR AQUÍ? En la Ciudad de Orinda, formará parte de un equipo pequeño y colaborativo en el que su trabajo tendrá un impacto visible en la comunidad. Este puesto ofrece: -Experiencia práctica con mapeo SIG, gestión de datos y seguimiento de activos. -Impacto comunitario visible: su trabajo apoyará servicios y proyectos esenciales de la ciudad. -Horario flexible que puede adaptarse a otros compromisos. -Crecimiento profesional en un entorno de apoyo donde se fomenta el aprendizaje. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: -Mantener y actualizar datos SIG utilizando ESRI ArcGIS. -Crear mapas e informes para proyectos de Obras Públicas y Planificación. -Ayudar con la gestión de activos y la planificación de infraestructura. -Brindar apoyo SIG al personal de la ciudad. DETALLES DEL PUESTO: -A tiempo parcial, promediando 20 horas por semana (horario flexible). -No puede superar las 1000 horas dentro de un año fiscal. -Tarifa por hora según experiencia. -Se requiere licencia de conducir clase C de California válida. CANDIDATO IDEAL: Buscamos a alguien con ganas de aprender, orientado al detalle y entusiasmado por aplicar sus habilidades en un entorno de gobierno local. El candidato ideal tendrá: -Alguna formación académica y experiencia en SIG, geografía, ciencias de la computación, ingeniería o campo relacionado. -Experiencia práctica con el software ESRI ArcGIS. La experiencia con AutoCAD u otros software relacionados es un plus. -Alta atención al detalle y capacidad para mantenerse organizado trabajando de forma independiente. -Interés en obras públicas, infraestructura o servicios gubernamentales locales. -Flexibilidad para adaptarse y destacar en un entorno orientado al trabajo en equipo, al mismo tiempo que se sienta cómodo trabajando de forma independiente. -Buenas habilidades de comunicación, investigación y análisis. -Una licencia de conducir de California válida (o la capacidad de obtenerla) con un historial de conducción satisfactorio. En la Ciudad de Orinda valoramos a los empleados que encarnan nuestros valores fundamentales: servicio al público, respeto, responsabilidad, profesionalismo y compromiso. POSTÚLESE HOY: En línea en https://www.calopps.org/city-of-orinda Envíe su solicitud, currículum y cuestionario complementario en línea en https://www.calopps.org/city-of-orinda antes del 16 de septiembre de 2025 a las 5:00 p.m. Las solicitudes se revisarán conforme se reciban, y las entrevistas podrían programarse en cualquier momento durante el proceso. Postúlese temprano para recibir una mejor consideración. La Ciudad de Orinda es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si necesita adaptaciones especiales durante cualquier fase del proceso de solicitud o prueba, incluya su solicitud con documentación de apoyo al enviar su solicitud.

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en Fredericksburg, VA, propiedad de un veterano con discapacidad, certificada como HUBZone. Somos una empresa dinámica y en crecimiento con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, contrainteligencia, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca un Analista Senior Sociocultural para una próxima oportunidad en Quantico, VA. Los Analistas Senior Socioculturales realizarán lo siguiente: Realizarán producción analítica de fuente múltiple (All-Source) de geografía humana (HG), tanto estándar como no estándar, según lo define la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial (NGA): “un campo importante de la geografía relacionado con cómo el lugar, el espacio y el entorno son al mismo tiempo condiciones y consecuencias de las actividades y características humanas”. El análisis incluye, aunque no se limita a, dominios religiosos, lingüísticos, étnicos, sociales, tribales y ocupacionales en relación con la geografía y los recursos, para caracterizar las dinámicas de los grupos humanos en todo el mundo. Incorporarán conocimientos especializados en sociología, antropología cultural, demografía, psicología, geografía, economía y ciencia política. Proporcionarán experiencia temática en conciencia situacional, producción e inteligencia analítica para países de interés según lo determinado por el Gobierno. Colaborarán con agencias de la Comunidad de Inteligencia (IC) y bibliotecas de fuentes abiertas para identificar y obtener información y fuentes necesarias en el proceso analítico, con el fin de crear y explotar conjuntos de datos de geografía humana, tales como datos culturales, socioeconómicos, de población, políticos, históricos y religiosos, así como datos de terreno, cobertura terrestre y suelos. Identificarán, obtendrán y explotarán todos los conjuntos de datos geoespaciales únicos disponibles provenientes de fuentes abiertas, académicas y clasificadas, en todos los formatos, asegurando compatibilidad con formatos interoperables de la comunidad, y guiarán el proceso de organizar estos datos en bases de datos viables. Desarrollarán Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y guías de usuario, incluyendo el Flujo del Proceso de Producción, Selección, Evaluación y Preparación de Fuentes, Metodología de Producción de HG/Procesamiento de Datos, Esquemas/Plantillas/Metadatos de HG, Criterios y Procesos de Garantía de Calidad/Control de Calidad (QA/QC), Salidas de Datos/Productos de HG, y Diseminación/Archivo/Retroalimentación/Gestión de Datos/Productos de HG, para modelado de Geografía Humana en plataformas comunes de Sistemas de Información Geográfica (GIS). Esto incluye presentaciones sobre la base conceptual o teórica de cada modelo y los beneficios previstos. Proporcionarán la capacidad de explotar fuentes de datos necesarias y variables/indicadores controlados por el usuario para permitir que los usuarios produzcan conjuntos de datos específicos dentro de su propio entorno de explotación. Ofrecerán experiencia temática para seleccionar conjuntos de datos adecuados y recomendar factores de ponderación para diversas variables/indicadores. Desarrollarán seminarios educativos para personal en sitio y tutoriales en línea sobre las capacidades de modelado de las Herramientas de Conciencia Situacional (SAT), utilizando SOPs, explicando las bases conceptuales y teóricas de los modelos al personal de la División de Ciencia y Análisis de Inteligencia Geoespacial (GSD) del MCIA y a sus socios en misiones. Crearán una serie de documentos de casos de uso para educar a los usuarios finales sobre las variables involucradas al ejecutar modelos con diferentes conjuntos de datos e indicadores, y sobre cómo interpretar los resultados en diversos paquetes de software comunes. Desarrollarán nuevos modelos o modificarán los existentes según sea necesario, y crearán métodos adicionales de mejores prácticas para optimizar resultados mediante servicios web compatibles con el Consorcio Geoespacial Abierto (OGC). Los modelos incluirán, aunque no se limitarán a, análisis de movilidad de vehículos, análisis de terreno, contranarcóticos económicos, contraterrorismo, hidrología, zonas litorales, climatología, cambio de uso del suelo, cambio climático, urbanización, desastres naturales, vulnerabilidad social, características étnicas y tribales, seguridad ambiental/alimentaria/hídrica, atrocidades y violencia, espectro inalámbrico y cableado, vulnerabilidad de la población y otros dominios de geografía humana. Desarrollarán métodos para analizar los resultados del control de calidad/garantía de calidad (QA/QC) de los modelos y crear métricas de precisión para los resultados de las SAT. Entregarán datos, información, modelos y herramientas de Geografía Humana relevantes y oportunos que faciliten la integración en un entorno de inteligencia múltiple. Se mantendrán informados sobre los avances de la comunidad para desarrollar usos únicos de tecnologías de inteligencia artificial, automatización y aumentación (AAA) en la explotación de geografía humana. Accederán a servicios de datos que contribuyan al mejoramiento del entorno humano. Requisitos Haber obtenido autorización de seguridad de nivel TS/SCI. Experiencia deseada: Un mínimo de 12 años de experiencia relacionada con la categoría laboral específica, con al menos parte de la experiencia ocurrida en los últimos 2 años. Educación deseada: Título de Maestría en un campo relacionado con la categoría laboral, otorgado por una universidad o colegio acreditado por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE. UU.; o un título de Licenciatura en un campo relacionado con la categoría laboral y 5 años adicionales de experiencia de nivel superior, sumando un total de 17 años, en sustitución del título de Maestría. Experiencia con ArcGIS/ArcPro. Experiencia con herramientas SAT y modelos SAT (creación y control de calidad). Experiencia con ERDAS Imagine. Experiencia con fuentes comerciales de imágenes como Worldview, LandScan y PlanetSense. Demostrar un profundo conocimiento de las actividades de la categoría laboral necesarias para cumplir con los requisitos de la misión. Demostrar dominio tanto en metodologías analíticas cualitativas como cuantitativas, y participar activamente en campos académicos u otros que influyan en el desarrollo del oficio analítico. Demostrar la capacidad de definir nuevos enfoques de investigación integrales o únicos que permitan evaluaciones exhaustivas y contribuyan a tareas de alto nivel. Proporcionar análisis profundos de operaciones analíticas y cuestiones de gestión del conocimiento a través de límites organizacionales e intra-IC, articulando claramente los hallazgos clave. Demostrar la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Demostrar la capacidad de revisar productos analíticos en cuanto a argumentos lógicos, cumplimiento con los estándares del oficio analítico y respaldo suficiente para las conclusiones, evaluando regularmente el rigor analítico de los productos. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

El Departamento de Obras Públicas, Instalaciones y Parques está buscando candidatos para el puesto de Supervisor de Trabajadores de Edificios y Terrenos de Parques, quienes realizarán diversas actividades de apoyo al servicio al visitante en un parque condal asignado. El titular será responsable de planificar, organizar, supervisar y dirigir al personal y actividades del parque en el mantenimiento diario y mejoras de una unidad de múltiples parques dentro del Sistema de Parques del Condado. Esto incluye participar y supervisar actividades del parque, como operar la entrada del parque, manejar equipos necesarios para labores básicas de jardinería, mantenimiento de terrenos, mejoras y cuidado de céspedes, mantenimiento de paisajismo y áreas pavimentadas, carpintería menor, trabajos de concreto, y reparaciones eléctricas y de fontanería. Los parques del condado están ubicados tanto en el norte como en el sur del condado e incluyen el Parque San Lorenzo en King City, el Parque Royal Oaks en Watsonville, el Parque Jacks Peak en Monterey y el Parque Toro en Salinas. Las vacantes de este puesto en todas las ubicaciones de parques se cubrirán utilizando la lista de elegibilidad establecida mediante este proceso de reclutamiento. Resumen del Departamento: El Departamento de Obras Públicas, Instalaciones y Parques (PWFP) tiene como objetivo planificar las necesidades futuras del condado, gestionar la infraestructura y las instalaciones del condado, y proteger los recursos naturales. PWFP está compuesto por tres divisiones: Obras Públicas, Instalaciones y Parques, responsables de gestionar y mantener la infraestructura del condado y los espacios abiertos. El Sistema de Parques del Condado de Monterey enriquece la comunidad al ofrecer una variedad de actividades al aire libre y recreativas que promueven la salud y el bienestar, espacios exteriores para jugar, hacer ejercicio y acceder a instalaciones para recreación autodirigida u organizada. La lista de elegibles establecida por este proceso de reclutamiento podrá utilizarse para cubrir vacantes actuales y futuras, ya sea de forma regular a tiempo completo, parcial o temporal en todo el condado. Ejemplos de Funciones -Definir las necesidades de recursos humanos y asignarlos según sea necesario para alcanzar los objetivos de la unidad -Supervisar, asignar, monitorear y posiblemente ayudar en el trabajo de las clases subordinadas de Trabajadores de Edificios y Terrenos y otro personal asignado a la unidad del parque, como mantenimiento diario, asistencia a visitantes del parque y realización de mejoras o reparaciones de las instalaciones del área del parque -Implementar y evaluar programas y políticas del parque relacionados con edificios y mantenimiento de terrenos; recomendar y desarrollar planes para alcanzar los objetivos de la unidad dentro de una unidad de parque asignada -Llevar a cabo capacitación formal e informal a los Trabajadores de Edificios y Terrenos de Parques en áreas como: desarrollo de habilidades, programas de concienciación sobre seguridad, técnicas de primeros auxilios, prácticas, políticas y procedimientos del departamento -Supervisar y monitorear a cuadrillas de presos y trabajos alternativos, empleados estacionales, voluntarios y aprendices -Mantener registros y preparar informes completos -Proporcionar aportes en proyectos de construcción, planificación, desarrollo e implementación -Preparar listas de materiales y solicitudes de compra -Brindar asistencia en situaciones de emergencia en ubicaciones de trabajo remotas. Para ver la descripción completa del puesto, visite el sitio web del Condado de Monterey EL CANDIDATO EXITOSO Deberá tener un historial comprobado que demuestre los siguientes conocimientos, habilidades y capacidades: Conocimiento Exhaustivo de: -Principios y prácticas de gestión de la construcción, que incluyen métodos y técnicas de construcción, reparación y mantenimiento de parques -Métodos de resolución administrativa de problemas -Prácticas básicas de horticultura, manejo y prácticas de césped -Principios y técnicas de supervisión de empleados, incluyendo métodos de organización, programación, capacitación, revisión, evaluación de desempeño, orientación y acciones disciplinarias -Uso adecuado de herramientas y operación de equipos -Códigos y ordenanzas uniformes de construcción -Códigos de salud y seguridad para la protección del trabajador -Métodos, materiales, prácticas y equipos utilizados en construcciones pesadas relacionadas con el área asignada (carreteras o control de inundaciones) Conocimiento Práctico de: -Principios de organización y administración fiscal, de personal y otros aspectos relacionados con la gestión de programas de parques -Prácticas de relaciones públicas para mejorar la opinión pública respecto a los Parques del Condado Habilidades y Capacidades para: -Planificar, organizar, controlar y evaluar el programa de mantenimiento de la unidad del parque -Desarrollar y recomendar metas y objetivos del parque y de la unidad dentro del contexto de las políticas y prioridades del departamento -Planificar, asignar y supervisar el trabajo de otros -Mantener registros y preparar informes claros, completos y concisos -Evaluar situaciones con precisión y adoptar un curso de acción eficaz -Hablar y escribir de forma efectiva y clara -Establecer y mantener relaciones de cooperación con el público y otras agencias Ejemplos de Experiencia/Educación/Capacitación Cualquier combinación de capacitación, educación y/o experiencia que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades y las condiciones de empleo requeridas anteriormente será válida. Un ejemplo de cómo podrían cumplirse estos requisitos es: Experiencia Dos (2) años de estudios universitarios en un colegio comunitario acreditado en recursos ambientales, recursos naturales, gestión de parques o un campo estrechamente relacionado. Y Experiencia Dos (2) años como Trabajador de Edificios y Terrenos de Parques II o Guardaparques del Condado II en el Departamento de Parques del Condado de Monterey. O La experiencia responsable en el mantenimiento y desarrollo de áreas de parques puede sustituirse por la educación requerida en una base año por año, siempre que vaya acompañada de cursos universitarios equivalentes a treinta (30) unidades semestrales completadas en recursos ambientales, ingeniería, gestión de parques o un campo estrechamente relacionado en un colegio comunitario acreditado. O Cuatro (4) años de experiencia en mantenimiento de parques en un parque, bosque, área recreativa pública o histórica, incluyendo al menos dos (2) años desempeñando funciones equivalentes a las del Trabajador de Edificios y Terrenos de Parques II del Condado de Parques o del sector privado. Información Adicional CONDICIONES DE EMPLEO Las condiciones requeridas de empleo incluyen, entre otras, las siguientes: -Posesión de una licencia de conducir clase C de California vigente al momento del nombramiento, y poseer y mantener un historial de conducción satisfactorio o presentar evidencia de transporte adecuado aprobado por la autoridad de nombramiento -Estar disponible para trabajar en un horario flexible, incluyendo noches, fines de semana, días festivos y durante situaciones de desastre y/o emergencia; viajar fuera del condado para asistir a reuniones -Manejar vehículos con transmisión manual -Puede requerirse certificación en pesticidas -Trabajar fines de semana, días festivos y diferentes turnos -Usar uniforme y equipo de protección de seguridad -Trabajar al aire libre y en condiciones climáticas adversas -Tener y mantener certificados de Primeros Auxilios Estándar y RCP expedidos por la Cruz Roja Americana (Nivel II) o una agencia equivalente Beneficios: El Condado de Monterey ofrece un excelente paquete de beneficios. Por favor visite nuestro sitio web para ver la Hoja Resumen de Beneficios Unidad F. Esta información no es legalmente vinculante, ni constituye un contrato. Prevalecen los beneficios enumerados en la Resolución de Políticas y Prácticas de Personal del Condado de Monterey o en el Memorando de Entendimiento (MOU) sobre esta lista. Notas: Como condición de empleo, los empleados potenciales pueden verse obligados a someterse a una revisión de antecedentes que puede incluir una revisión de información sobre el empleo actual y/o anterior, historial de conducción y antecedentes penales. El empleo está condicionado a la presentación de documentación aceptable que verifique la identidad y la autorización para trabajar en EE. UU.; una lista de documentos aceptables está disponible en el Formulario I-9 de USCIS. Si es contratado en esta clasificación en un puesto temporal, su salario será por hora y no será elegible para los beneficios enumerados en el resumen. Procedimientos de Solicitud y Selección Solicite en línea en https://www.governmentjobs.com/careers/montereycounty, antes del lunes, 8 de septiembre de 2025, 11:59 PM (PST) O Las solicitudes en papel pueden obtenerse y presentarse durante el horario laboral normal, de lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM, contactando a: Condado de Monterey, Departamento de Obras Públicas, Instalaciones y Parques Attn: Julie Aulenta, Analista Senior de Recursos Humanos 1441 Schilling Place, 1er piso, Salinas CA 93901 Correo electrónico: aulentaja@countymonterey.gov Teléfono: (831) 755-5014 Fax: (831) 784-5603 El proceso de selección es tentativo, y se notificará a los solicitantes si se realizan cambios. Para evaluar la posesión por parte de los solicitantes de las calificaciones requeridas, el proceso de examen puede incluir un examen oral, ejercicios previos al examen, examen de desempeño y/o examen escrito. El proceso de examen competitivo incluye la presentación de los materiales de solicitud requeridos. Un paquete de solicitud completo incluirá: Una solicitud de empleo completada del Condado de Monterey Respuestas a todas las preguntas complementarias No se aceptarán currículums, cartas de presentación, cartas de interés u otra correspondencia como sustituto de los materiales de solicitud requeridos. Todos los materiales de solicitud requeridos serán evaluados competitivamente. Aquellos solicitantes que se determinen como los más adecuadamente calificados serán invitados a participar más adelante en el proceso de selección. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ACOMODACIÓN RAZONABLE El Condado de Monterey es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El condado busca candidatos que puedan hacer aportes en un entorno de diversidad cultural y étnica. El Condado de Monterey se compromete a garantizar el acceso, la igualdad de oportunidades y la acomodación razonable para personas con discapacidades en el empleo, sus servicios, programas y actividades. Para solicitar una acomodación razonable, comuníquese con Julie Aulenta, Analista de Recursos Humanos, al (831) 755-5014 o aulentaja@countymonterey.gov

Global Dimensions es una pequeña empresa ubicada en una zona HUB, propiedad de veteranos con discapacidad, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, entrenamiento/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions busca un Analista de Defensa y Adquisición (D&D) de nivel intermedio para próximas oportunidades en Quantico, Virginia. El Analista de Defensa y Adquisición (D&D) realizará: Análisis de todas las fuentes para evaluar las capacidades de estados extranjeros y actores no estatales de engañar a un adversario mediante manipulación, distorsión o falsificación de evidencia, con el objetivo de influir en las reacciones de un observador objetivo de manera que perjudique sus intereses. Realizar análisis de todas las fuentes sobre los esfuerzos adversarios por controlar los activos y actividades de recolección de inteligencia de EE.UU., con la intención de manipular percepciones, moldear la toma de decisiones e influir en las acciones de los responsables de políticas. Realizar análisis de todas las fuentes sobre actividades y programas extranjeros destinados a eliminar, afectar, degradar o neutralizar la eficacia de la recolección de inteligencia de EE.UU. en todas las disciplinas de inteligencia. Realizar análisis de todas las fuentes para evaluar sistemas y tecnologías militares extranjeras. Realizar investigaciones, generar productos de inteligencia, desarrollar evaluaciones de estimaciones de inteligencia y proporcionar resúmenes de inteligencia según solicitud, basados en el Programa de Análisis (POA) del MCIA y solicitudes del cliente (RFIs). Recopilar, analizar, interpretar, evaluar e investigar utilizando diversas herramientas, técnicas, metodologías y software. Producir y presentar evaluaciones escritas de inteligencia y resúmenes para apoyar a los usuarios en niveles táctico, operacional y estratégico según se asigne. Los productos escritos cumplirán con los estándares de la comunidad de inteligencia (por ejemplo, ICD 203, 206, 208), los estándares del MCIA y seguirán los procesos de producción y revisión del MCIA. Mantener conciencia situacional y realizar análisis del portafolio asignado. Realizar investigaciones para evaluar capacidades extranjeras actuales y futuras. Monitorear los procesos de transferencia de tecnología y evaluar su impacto militar y la capacidad de los países receptores para asimilar la tecnología transferida. Producir anualmente al menos el número mínimo de productos de análisis de todas las fuentes (por ejemplo, informes escritos y resúmenes orales) especificado por los requisitos de producción para la cuenta asignada. Recopilar, analizar, interpretar, evaluar e integrar datos complejos de múltiples fuentes para evaluar la relevancia y significado de los acontecimientos en las áreas temáticas y geográficas asignadas. Identificar y evaluar vacíos de inteligencia, proponer y presentar requisitos de recolección para abordar dichos vacíos. Desarrollar estrategias de recolección y redactar requisitos de recolección. Sintetizar datos derivados técnicamente mediante su correlación con múltiples disciplinas de inteligencia y fuentes abiertas de información. Asistir, participar y contribuir en conferencias y otros eventos relevantes. Mantener la comunicación y colaborar con colegas dentro del MCIA y otras organizaciones de inteligencia para mantenerse informado sobre los acontecimientos actuales, resolver problemas para evitar duplicaciones y facilitar el libre flujo de información sobre asuntos relacionados con la inteligencia. Brindar experiencia temática para apoyar el desarrollo de nuevos procesos, procedimientos y tecnologías. Realizar revisiones por pares y revisar productos de inteligencia presentados para coordinación interna y coordinación con la comunidad de inteligencia externa. Proporcionar análisis específico del portafolio, experiencia y producción de inteligencia como se indica a continuación. Facilitar grupos directivos de amenazas con miembros del Desarrollo y la Integración del USMC para identificar factores clave y principales impulsores de riesgo para posibles soluciones materiales que puedan influir en el costo del ciclo de vida, el rendimiento, el cronograma y otras decisiones de adquisición. Generar y entregar Informes de Amenazas Validados en Línea (VOLTs), Parámetros Críticos de Inteligencia (CIPs) y Resúmenes de Amenazas para el Desarrollo de Capacidades para ayudar a los Programas de Adquisición del Cuerpo de Marines durante todo el proceso del Sistema Conjunto de Integración y Desarrollo de Capacidades (JCIDS), apoyando al Sistema de Adquisición de la Defensa. Requisitos Haber obtenido la autorización de seguridad TS/SCI. Experiencia deseada: Un mínimo de 8 años de experiencia realizando análisis relacionados con la categoría laboral específica, con al menos una parte de la experiencia dentro de los últimos 2 años. Educación deseada: Título universitario en un campo relacionado con la categoría laboral, otorgado por una universidad o institución acreditada por una agencia reconocida por el Departamento de Educación de EE.UU. Demuestra conocimientos y habilidades integrales de la misión que confirman la finalización de toda la formación y experiencias de desarrollo para la categoría laboral. Demuestra la capacidad de comunicar comprensión a partir de información que puede ser incompleta, indirecta, altamente compleja, aparentemente no relacionada y/o técnicamente avanzada. Muestra la capacidad de estructurar el análisis basado en tendencias en informes y diversas perspectivas analíticas de otros analistas, organizaciones y disciplinas de inteligencia. Demuestra la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión y dirección. Demuestra la capacidad de colaborar con otros miembros de la comunidad de inteligencia en el intercambio de información, impulso de los esfuerzos de recolección y resolución de disputas y conflictos analíticos. Demuestra la capacidad de desarrollar productos claros, perspicaces y completos para la inteligencia de defensa. Demuestra la capacidad de liderar equipos en la investigación de problemas complejos o críticos. Proporciona orientación en la selección, diseño y aplicación de metodologías analíticas, utilizando evaluación de argumentos y métodos analíticos validados para cuestionar perspectivas diferentes. Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.