Editor de Producción I (Remoto - Illinois)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Human Kinetics. Actualmente estamos buscando un Editor de Producción I en Illinois (EE. UU.). Únase a un equipo editorial colaborativo en el que desempeñará un papel clave para garantizar estándares editoriales de alta calidad en contenidos educativos y relacionados con el deporte. Este puesto ofrece una participación directa en el proceso de producción, coordinando entre equipos internos y proveedores externos para dar vida a recursos de impacto. Ideal para personas detallistas que están comenzando su carrera en la edición, este rol combina supervisión editorial, coordinación de proyectos y oportunidades para contribuir a contenidos accesibles e inclusivos. Después de un año de buen desempeño, se ofrece flexibilidad para trabajar de forma remota. Responsabilidades: Coordinar diversas fases de producción de proyectos editoriales subcontratados, asegurando su alineación con los plazos, presupuestos y estándares de calidad. Actuar como punto de contacto interno para colegas de los departamentos de edición, diseño, marketing y permisos, y colaborar estrechamente con socios externos. Preparar materiales claros para los proyectos, gestionar contenido de arte, fotos y videos, y ayudar en sesiones de fotografía o grabación. Asegurar que todos los archivos y entregables del proyecto se almacenen correctamente y sean accesibles dentro de los sistemas internos. Revisar las entregas de los proveedores en hitos clave, proporcionando comentarios constructivos y asegurando el cumplimiento de las pautas de accesibilidad y estilo. Realizar correcciones de estilo básicas en ilustraciones, portadas y otros elementos del proyecto, garantizando coherencia con los estándares de la casa editorial y del Manual de estilo de Chicago. Registrar e ingresar datos sobre permisos, elementos de diseño y cronogramas en bases de datos internas y hojas de cálculo. Apoyar la sincronización entre libros impresos y materiales complementarios coordinando los plazos de lanzamiento entre departamentos. Sugerir mejoras de procesos para aumentar la eficiencia editorial y de los proveedores, y ayudar a otros equipos durante periodos de menor carga de trabajo. Requisitos Título de escuela secundaria obligatorio; se prefiere título universitario (especialmente en campos relacionados con idiomas o ciencias del deporte). 0–1 año de experiencia en edición, publicación o producción de contenidos. Conocimiento de la gramática y estilo del inglés estadounidense; familiaridad con el Manual de estilo de Chicago. Manejo de Microsoft Word y entrada de datos; se valora experiencia con la suite completa de Microsoft Office y Adobe Acrobat DC. Habilidades sólidas de organización, gestión del tiempo y comunicación. Demostrar competencias clave como responsabilidad, adaptabilidad, atención al detalle e iniciativa. Comodidad usando herramientas de colaboración (por ejemplo, Teams) y trabajando con distintos equipos para cumplir con los plazos de los proyectos. Experiencia en gestión de proyectos y dominio de software editorial son un plus. Beneficios Rango salarial competitivo de $42,000–$56,000; salario inicial típico entre $42,000–$43,000 según experiencia. Oportunidad de solicitar trabajo remoto completo después de 1 año de buen desempeño presencial. Aumentos salariales estándar y basados en mérito, con posibles bonificaciones por contribuciones excepcionales. Cultura laboral inclusiva y diversa que promueve la accesibilidad y ofrece adaptaciones razonables. Acceso a beneficios integrales, incluyendo atención médica, días libres pagados (PTO) y más. Jobgether es una plataforma de emparejamiento de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de emparejamiento impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar talento sobresaliente de manera eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Con base en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los realiza el equipo interno de contratación de la empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1