¡Comience a trabajar ahora, contratando para roles de apoyo en servicios humanos!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los mejores y más dedicados profesionales. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de la más alta calidad, a la vez que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un enorme crecimiento profesional y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros de salud internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso para aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Gerente de Operaciones de Personal a Tiempo Parcial (50%)  Acerca de QBS  QBS, abreviatura de Quality Behavioral Solutions, ofrece formación basada en evidencia a organizaciones que brindan apoyo a personas con desafíos conductuales. Nuestro programa Safety-Care® capacita al personal con estrategias prácticas y sensibles al trauma, basadas en el Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) y las Intervenciones y Apoyos Positivos para el Comportamiento (PBIS).  Atendemos a escuelas, proveedores de servicios de salud y organizaciones de servicios sociales, centrándonos en crear entornos más seguros y prevenir y gestionar conductas desafiantes.  Safety-Care promueve enfoques humanos basados en refuerzo que enseñan comportamientos de reemplazo y nuevas habilidades, ayudando a reducir incidentes peligrosos y minimizar la necesidad de intervenciones restrictivas, mejorando al mismo tiempo la seguridad y los resultados para todos los involucrados.  En QBS, somos un equipo apasionado y orientado al crecimiento, dedicado a tener un impacto significativo en poblaciones vulnerables. Nuestros valores – encontrar una manera, amar la misión, demostrar que te importa y hacer lo correcto – guían todo lo que hacemos.  Estamos guiados por una misión, centrados en las personas y dedicados al crecimiento continuo y a la innovación para ayudar a otros a prosperar.  Acerca del puesto  Buscamos un profesional hábil, recursivo y confiable en operaciones de personal para ayudar a gestionar y mejorar continuamente nuestras operaciones clave de personal. Este puesto a tiempo parcial (50%) bajo contrato W2 gestionará la ejecución diaria de los procesos de recursos humanos, desde la incorporación hasta la salida, nómina hasta rendimiento, y será el recurso principal para el apoyo a empleados en todo nuestro equipo distribuido en EE. UU.  El horario ideal es 5 días por semana, 4 horas por día, para mantener la consistencia y la capacidad de respuesta entre zonas horarias y flujos de trabajo. Dicho esto, estamos abiertos a discutir horarios alternativos a tiempo parcial para el candidato adecuado.  Actuará como experto interno en nuestra plataforma de RR. HH., aplicará un sólido criterio en situaciones complejas relacionadas con personas y trabajará estrechamente con el Director de Personal para crear una experiencia clara, consistente y humana a medida que crecemos.  Requisitos En este puesto, usted:  Proporcionará apoyo reflexivo y oportuno a los empleados, asegurando que las preguntas se respondan con claridad, coherencia y empatía  Ayudará a fortalecer la experiencia del empleado reforzando nuestros valores, fomentando la confianza y contribuyendo a una cultura respetuosa y de apoyo  Colaborará con los supervisores en asuntos relacionados con el rendimiento, incluyendo conversaciones de retroalimentación, documentación formal y salidas de empleados  Actuará como punto de contacto principal para consultas sobre beneficios, ayudando a los empleados a entender sus opciones y trabajando con socios externos para resolver problemas  Mantendrá conocimiento actualizado sobre las regulaciones laborales en diferentes estados y garantizará que nuestras prácticas sigan siendo cumplidas, gestionando activamente alertas, revisando flujos de trabajo y aplicando un sólido criterio y resolución de problemas cuando surjan dudas  Realizará un seguimiento y mantendrá métricas de personal para identificar tendencias y contribuir a mejoras basadas en datos  Gestionará procesos clave de RR. HH., incluyendo incorporación, salida, seguimiento de permisos, aprobaciones de nómina y documentación del empleado, para garantizar consistencia y precisión  Revisará, mejorará y documentará los flujos de trabajo de RR. HH. para que sean fáciles de seguir y escalables con el equipo  Aprobará ciclos de nómina, detectará discrepancias y garantizará un procesamiento preciso y oportuno en coordinación con finanzas  Lo que buscamos:  4-7+ años de experiencia en RR. HH. u operaciones de personal, preferiblemente en una empresa en etapa de crecimiento  Capacidad para operar en entornos donde los sistemas y procesos no están completamente desarrollados: usted ya los ha construido antes, no solo los ha seguido  Conocimiento sólido de áreas clave de RR. HH., incluyendo incorporación, salida, nómina, beneficios, cumplimiento y relaciones con empleados  Familiaridad con plataformas modernas de RR. HH. (por ejemplo, Rippling, Gusto, BambooHR, etc.) y confianza para navegarlas de forma independiente  Experiencia trabajando en entornos con empleados en múltiples estados y comprensión de cómo las políticas y procesos deben adaptarse a diferentes jurisdicciones  Excelente comunicador: claro, conciso y accesible tanto por escrito como en conversaciones  Gran atención al detalle, con un fuerte sentido de responsabilidad y seguimiento  Genera confianza en los equipos al ser receptivo, reflexivo y consistente  Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa   Beneficios ¿Por qué unirse a nosotros?  Tenga un impacto: Contribuya a una organización orientada por una misión y enfocada en marcar la diferencia en la vida de los demás.  Cultura orientada al crecimiento: Únase a un equipo que valora la curiosidad, la mejora continua y la colaboración.  Conexión de equipo: Sea parte de un equipo de Personal unido, donde sus contribuciones sean visibles, valoradas y ayuden a dar forma a la experiencia del empleado.  Entorno laboral: Disfrute de un entorno de trabajo presencial atractivo en North Attleborough, MA, donde las relaciones y la colaboración están en el centro de nuestra cultura.  Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) con aporte de la empresa Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Formación y desarrollo profesional

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de la más alta calidad, brindando a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio único en Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos haciéndolo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse altamente organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y parlantes, internet estable y energía eléctrica si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deja la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, desempeño en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Bajo la supervisión directa del Supervisor Especialista de Recursos, el Especialista de Recursos es un miembro esencial del equipo de atención médica. El puesto tiene la responsabilidad de promover un mejor acceso y gestión de la atención para satisfacer las necesidades de los pacientes, ayudándolos a navegar de manera eficaz y eficiente por TVHC y otros sistemas de salud. Este puesto incluye ser un punto de contacto único para recibir derivaciones de agencias externas de atención médica y de los equipos médicos de atención primaria de TVHC. El Especialista de Recursos brinda asistencia personalizada para garantizar que los pacientes estén informados sobre las posibles opciones de atención y tengan acceso completo a todos los servicios de salud y bienestar necesarios para asegurar una salud óptima. Para maximizar el acceso del paciente y la productividad del proveedor, este puesto también colabora con el personal de la clínica, ayuda a programar citas médicas, administra cuestionarios a los pacientes, proporciona derivaciones y conexiones con recursos comunitarios para apoyar la salud integral de la persona. Este puesto utiliza el registro electrónico de salud y herramientas de gestión poblacional para recopilar datos, comunicarse con los proveedores para apoyar la atención colaborativa, mejorar los resultados de salud al abordar barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) y cumplir con los requisitos del programa. El Especialista de Recursos desempeña un papel en el diseño e implementación del programa para garantizar la utilización máxima y lograr los mejores resultados de salud en los grupos de pacientes afectados. Este es un puesto temporal a tiempo completo de 40 horas por semana, generalmente de lunes a viernes, con horarios periódicos los sábados. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, ofreciendo atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $28.80 - $31.20 por hora, incluye un pago diferencial del 20% en lugar de beneficios. Responsabilidades: Como parte del equipo de atención principal, participa en las reuniones previas a la clínica para interactuar con el equipo de atención, anticipar las necesidades de la clínica y de los pacientes, y comunicarse sobre el flujo de pacientes y de la clínica. Recibe derivaciones directas entre agencias y coordina la atención de los pacientes para facilitar la integración de servicios. Aumenta el número de pacientes adultos y mayores subatendidos en servicios dentales coordinando el acceso para pacientes de atención primaria que no tienen un hogar dental. Brinda coordinación de atención para pacientes de TVHC en persona, por teléfono y mediante videoconferencias. Administra herramientas de cribado integradas al EHR. Brinda educación en salud cuando sea apropiado y dentro del alcance del puesto. Facilita la programación de visitas, identifica barreras para recibir atención y ayuda a proporcionar derivaciones a recursos comunitarios e internos. Conoce completamente los requisitos de elegibilidad de los pacientes para servicios adicionales y ayuda a los pacientes a gestionar su atención con proveedores internos y externos. Incrementa las conexiones interinstitucionales para los pacientes mientras promueve la integración de servicios. Responde a consultas de los pacientes y los ayuda a completar documentación relacionada con servicios de salud y sociales. Fomenta y mantiene relaciones con proveedores de salud dentro y fuera del centro de salud comunitario. Actúa como recurso y guía para el equipo de atención principal y para materiales de recursos comunitarios. Ayuda al Supervisor Especialista de Recursos con tareas y proyectos según sea necesario. Identifica y aborda barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) que afectan el acceso a la atención, como vivienda, inseguridad alimentaria, transporte, seguro y barreras lingüísticas; posee buenas habilidades para resolver problemas. Asiste a capacitaciones y oportunidades de aprendizaje que amplíen sus conocimientos temáticos y mejores prácticas. Participa en eventos comunitarios de alcance, como ferias de salud y foros, como representante de TVHC, Inc. Cumple con los requisitos de confidencialidad, privacidad y seguridad de la información (HIPAA) y otras regulaciones. También realiza funciones, tareas y servicios cumpliendo con las normativas de agencias reguladoras, obligaciones contractuales o requisitos de fuentes de financiamiento. Mantiene una actitud profesional y positiva. Trata a los pacientes con respeto y dignidad. Utiliza el sistema de registro electrónico de salud (EHR) para hacer seguimiento de los servicios de navegación y contribuir a los flujos de trabajo de seguimiento de la clínica. Realiza el seguimiento de los resultados de calidad a nivel del paciente para la supervisión y evaluación del programa. Asiste a reuniones relevantes con partes interesadas y asesorías para apoyar la implementación y evaluación general del programa. Otras funciones según sean necesarias y asignadas por el supervisor. Requisitos: Se requiere diploma de escuela secundaria o título de GED. Se requiere título de asociado (AA) en salud, servicios humanos o servicios sociales. A falta de título, se considerará una experiencia directa y relevante de dos (2) años alineada con las responsabilidades de este puesto en un entorno de atención médica o servicios sociales. Se requiere ser bilingüe en inglés y español. Se prefiere experiencia trabajando en un Centro de Salud Calificado Federalmente (FQHC). Se prefiere experiencia con registros electrónicos de salud (EHR). Calificaciones: Mediante trabajo en equipo, participación activa y responsabilidad, demuestra comportamientos y actitudes de cortesía y respeto hacia todos los miembros de la unidad de trabajo de la división, de acuerdo con la misión y valores de la clínica. Habilidades de servicio al cliente, incluyendo la capacidad de escuchar activamente, comunicarse con claridad, ser empático y tener paciencia. Capacidad para autorregularse y desescalar situaciones al trabajar con pacientes. Capacidad para colaborar con médicos, personal y organizaciones externas. Habilidades efectivas de comunicación con poblaciones diversas. Excelentes habilidades de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de coordinación, incluyendo multitarea y establecimiento de prioridades en las tareas asignadas. Alto grado de independencia, flexibilidad, iniciativa y compromiso. Demostrada conciencia y valoración de la competencia cultural. Capacidad para trasladarse a lugares designados, según lo asigne el supervisor.

¿❓ Tú... ❓ --¿Necesitas mantener a tu familia o generar ingresos para las cosas que quieres hacer en la vida? --¿Estás listo para tener libertad y flexibilidad de tiempo? --¿Estás cansado de trabajar para construir el imperio de otra persona y apoyar SU estilo de vida y futuro en lugar del tuyo propio? --¿Quieres trabajar en un equipo unido donde seas parte de la familia, no solo una pieza más en una máquina? (Si respondiste SÍ a cualquiera de estas preguntas, sigue leyendo... te prometo que esto es real jajaja) Puedes obtener más información sobre nosotros Y programar una entrevista aquí: https://lifeinsurancesuccess.phonesites.com/Cornerstone O ⬇️ ¡DESCIENDE HASTA ABAJO PARA RESERVAR UNA ENTREVISTA!! ⬇️⬇️⬇️ ¿Qué tal si HOY es el día en que recuperas tu vida y aseguras tu futuro? ¡Comienza una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo! Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que realmente merecen. Trabaja de forma remota desde cualquier lugar, tiempo parcial o completo, establece tu propio horario, crea tu propia agencia, sin límites en tus ingresos. No se requiere experiencia. Este es un puesto de venta por comisión bajo contrato independiente 1099. Solo venderás seguros de vida a personas que ya se han comunicado y pidieron ayuda con un seguro de vida. ➡️ Tiempo parcial trabaja entre 15 y 20 horas por semana y puede ganar $2,500-$5,000+ al mes. ➡️ Tiempo completo trabaja entre 35 y 45 horas por semana y puede ganar $7,000-$12,000+++ al mes. ⚡ Aspectos destacados ⚡ ❌ SIN llamadas en frío ni presionar a amigos y familiares para que compren ❌ SIN marketing multinivel o MLM ❌ SIN cuotas de membresía, cuotas anuales, tarifas de franquicia, etc. ❌ SIN cuotas de ventas, jefes condescendientes, tácticas de ventas poco éticas ni corbatas (a menos que sea lo tuyo) ✔️ Capacitación práctica y mentoría directa de mí y mi equipo de agentes muy exitosos ✔️ Ser parte de un equipo dinámico, orientado al crecimiento y exitoso que recibe a los nuevos miembros como familia ✔️ Te proporcionamos personas con quienes hablar que ya pidieron ayuda con seguros de vida ✔️ Comisiones pagadas diariamente directamente a ti por nuestras compañías aseguradoras ✔️ Oportunidades de capacitación remota y presencial disponibles ✔️ Obtén un aumento cada 2 meses ✔️ Seguro médico disponible ✔️ Gana participación accionaria en la empresa ✔️ Oportunidad de poseer tu propia agencia (si lo deseas, no es obligatorio) ✔️ Gana bonificaciones, recibe mucho reconocimiento personal, gana viajes increíbles a resorts de 5 estrellas ******************************** Algunos de nuestros exitosos miembros del equipo incluyen... 👩‍👧‍👦--Una antigua emprendedora de comercio electrónico y madre hogareña de 4 hijos que recientemente ganó varios miles de dólares Y un bono de $1,400 en su primer mes completo 🦷--Una antigua higienista dental y madre soltera de dos hijos que ahora trabaja desde casa a tiempo completo y en su primer año reemplazó un ingreso de $90,000 al año 👨‍🏫--Un antiguo pastor y profesor actual a tiempo parcial que vende seguros a tiempo parcial y obtiene entre $2,000 y $6,000 mensuales mientras sostiene a su esposa y a su hijo pequeño 🍺--Un antiguo camarero y músico que ahora trabaja de forma remota, viaja y gana más de $10,000 al mes 👨‍👧‍👦--Un antiguo gerente de retail agotado que ahora posee su propio negocio, gana entre $8,000 y $12,000 al mes y está construyendo un legado para sus dos hijos 🏡--Un antiguo Gerente General de una empresa de remodelación que ahora está preparándose para poseer su propia agencia, ganando entre $5,000 y $15,000 al mes. ******************************** ⚠️ ESTO NO ES PARA TI SI: ⚠️ --Buscas un empleo como empleado W-2 con salario por hora o sueldo fijo --Estás buscando un esquema rápido para hacerte rico --No estás dispuesto a invertir unos cientos de dólares en una licencia de seguro --No te importan los demás o estás dispuesto a hacer cualquier cosa, incluso cosas poco éticas, para conseguir lo que quieres ✅ ESTO PODRÍA SER PARA TI SI: ✅ ++Quieres más de la vida que lo que es promedio ++Ya tienes tu licencia de seguros ++Eres humilde, receptivo a la formación y dispuesto a aprender ++Tienes la autodisciplina necesaria para cumplir con tu trabajo sin que nadie te supervise ++Eres una persona íntegra que se preocupa por los demás y hace lo correcto ++El dinero no es tu objetivo final, sino un medio hacia la libertad, ayudar a otros y construir una buena vida para ti y tus seres queridos ************************ 📝 CÓMO POSTULARSE ************************ Luego haz clic en el siguiente enlace o cópialo y pégalo en tu navegador para programar una entrevista conmigo: Por favor, asiste con intención de estar presente para que podamos discutir esta oportunidad, o cancela con anticipación, agradecemos mucho tu consideración. Gracias ✅ https://calendly.com/d/cwzh-r5k-tjw/interview-with-a-hiring-manager Esperamos tener noticias tuyas y comenzar tu camino hacia una vida mejor.

¿Te apasiona marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Entrenador de Capacitación y Desarrollo en Cuidado Infantil The Sunshine House Early Learning Academy busca un Entrenador de Capacitación y Desarrollo en Cuidado Infantil y Preescolar para brindar capacitación, acompañamiento y apoyo a maestras de guarderías y preescolares directamente en sus aulas. El objetivo principal de nuestro Entrenador / Capacitador en Educación Inicial es brindar a nuestros niños, familias, maestras y administradores atención, tutoría, capacitación y educación, todo dentro de un entorno seguro. Rango salarial: $18.00 - $20.00 más cuidado infantil GRATIS *¡Ahora ofrecemos un bono de incorporación de $2,000! Los candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares con estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio. Responsabilidades del puesto: Brindar asistencia técnica a las maestras en áreas como licencias de cuidado infantil y cumplimiento normativo, sistemas de mejora de calificación de calidad, entornos de alta calidad para niños pequeños, orientación positiva, entre otros. Observar, capacitar y acompañar a las maestras en relación con la calidad en sus aulas y escuelas, según lo establecido en licencias, currículo, sistemas de mejora de calificación de calidad y acreditación, según corresponda. Apoyar a los programas en el cumplimiento normativo relacionado con licencias de cuidado infantil, salud/saneamiento, calidad del programa, QRIS y/o acreditación, según corresponda. Planificar e implementar los procesos/preparativos para la evaluación de QRIS y/o acreditación relacionados con la limpieza/creación de entornos seguros y saludables, disposición de aulas, selección de materiales e implementación del currículo. Acompañar a las maestras en las interacciones adecuadas y prácticas de calidad relacionadas con nuestro currículo apropiado para el desarrollo, entornos seguros y saludables para los niños, orientación positiva e interacciones afectuosas y responsivas con los niños. Participar activamente en la orientación y capacitación de nuevas maestras. Puede requerirse trabajo ocasional en horarios vespertinos y/o fines de semana. Requisitos: Calificación como maestra líder. Título de asociado requerido; título universitario preferido. Se requieren un mínimo de 24 créditos en Educación Infantil si el título no es en ECE. Al menos 3 años de experiencia como maestra o cuidadora principal en guarderías, preescolares o entornos de educación temprana con bebés, niños pequeños o preescolares. Experiencia con empleados ubicados en múltiples centros, preferiblemente. Conocimientos requeridos y habilidades profesionales: Conocimiento excepcional del currículo y técnicas de instrucción apropiados al desarrollo infantil; demostrada capacidad para acompañar a maestras en la implementación de actividades curriculares. Conocimiento excepcional de las escalas de evaluación del entorno; demostrada capacidad para acompañar a maestras en interacciones y prácticas adecuadas. Conocimiento completo sobre disposición efectiva del aula en diversos entornos. Conocimiento práctico y uso del currículo elegido, incluyendo: formatos de planificación y recursos, cronograma diario aplicable, portafolios de los niños, así como observaciones, muestras de trabajo y evaluaciones. Realiza el trabajo con mínima supervisión; capacidad para establecer metas personales y gestionarlas. Capacidad para manejar diversas tareas simultáneamente en múltiples escuelas. Capacidad para viajar ocasionalmente a otras áreas, cuando sea necesario, para ayudar en proyectos especiales. Esto puede incluir horarios vespertinos, fines de semana o estancias nocturnas. Beneficios: Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House: Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil GRATIS Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más días libres ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. Capacitaciones y desarrollo profesional pagados Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría a través del programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros felices: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX *El bono de incorporación de $2000 se otorgará de la siguiente manera: $1000 al comenzar y los $1000 restantes después de 90 días. El solicitante debe comenzar el empleo dentro de los 60 días para calificar al bono. ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra pruebas de polígrafo. Información adicional sobre los derechos de los empleados está disponible en avisos en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo