Reclutador (Chicago, IL)

Oportunidad para principiantes. Debe ser capaz de gestionar todas las llamadas de la empresa y de los empleados, participar en negociaciones salariales y preparar y mantener registros de empleados; dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, correo electrónico e Internet. Habilidades bien desarrolladas de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales; sólidas habilidades organizativas. Trabaja bien de forma independiente y con mínima supervisión. Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia. Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones escritas u orales detalladas pero básicas.

¿ES USTED ESTA PERSONA? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar a otros en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de hacer lo que sea necesario, para lograr resultados ESTA SOMOS NOSOTROS - NUESTROS VALORES CENTRALES: En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, sino que le invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL - Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de ofrecer un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Es nuestro objetivo tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA - Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y llenas de propósito para nuestro equipo de transformadores del mundo, donde el respeto, la colaboración y la excelencia están en el núcleo. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS - Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y tenga un impacto real. APOYO FAMILIAR - Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, cultivamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, y brindan un apoyo alegre a quienes servimos. Si está ansioso por unirse a una empresa próspera que valora su impulso y dedicación únicos como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, SOLICITE AHORA FÁCILMENTE y únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. DESTACADOS DEL PUESTO - Qué esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear iniciativas de RR.HH. con los objetivos comerciales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar al Departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar, y con cumplimiento sólido integrado. Alinear las políticas e iniciativas de RR.HH. con los objetivos generales del negocio Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional Supervisar todas las operaciones de RR.HH. desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura Asegurar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales relevantes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Asegurar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre empleo y regulaciones del sector Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios Supervisar todas las fechas límite y actividades de reportes del departamento Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto Proteger la cultura organizacional y de la empresa Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, en particular, trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones Adquisición y Gestión de Talento Liderar, orientar y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias efectivas de reclutamiento, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes de datos de Adquisición de Talento, utilizando análisis de datos y métricas para evaluar la efectividad de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo de Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión de talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y mejorar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y cultura organizacionales. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO - Lo que buscamos: Mentalidad autónoma, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Demostrar un enfoque orientado a resultados y metas Desempeñarse bien en un entorno de equipo dinámico, orientado al crecimiento y con plazos definidos Trabajar no solo más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Dar alta prioridad a procesos optimizados y eficiencia Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas de gestión de proyectos Demostrar una atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, gestión de proyectos, documentación, organización y habilidades de planificación. Dominio en la gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico y orientado a plazos, priorizando tareas según su importancia Carácter Inquebrantable Enfoque positivo y entusiasta sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y objetivos generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos. Demostrado sentido de calidez, acogida y profesionalismo Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento Afición por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de Último Nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de relaciones interpersonales, discreción y juicio Comunicación Capacidad para articularse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, proporcionando comunicaciones frecuentes y actualizaciones regulares Excelente comunicación escrita y oral y fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio de Microsoft Suite (Word, Excel, Sharepoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA: Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en RR.HH., con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RR.HH. y Talento Amplio conocimiento de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento de RR.HH. Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas con experiencia en toma de decisiones basada en datos Competencia en sistemas de RR.HH. (HRIS), nómina, administración de beneficios y sistemas ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones de HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferible maestría) en Recursos Humanos, Negocios, Administración, Psicología o Economía Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida Beneficios CARTERA DE BIENESTAR - ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO COMPLETO, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR - Días libres pagados y festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR - Seguros médicos, dentales y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa al costo del plan para el empleado, MÁS aporte para los dependientes INVIRTIENDO EN SU FUTURO - Programa de jubilación 401K con coincidencia del empleador CUIDADO DE QUIENES AMA - Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES - Programa de Asistencia al Empleado sin costo, incluyendo sesiones de consejería de salud mental, asesoramiento financiero, referencias de proveedores y recursos de cuidado infantil, disponible las 24 horas del día CUIDADO DE SUS COMPAÑEROS - Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL - Desarrollo profesional: educación continua, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP - Una semana integral y de alto nivel de formación y orientación CULTURA INIGUALABLE - Una cultura centrada en la familia y priorizando a la familia, ¡y un equipo de apoyo con el que trabajar!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más destacados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonos de participación en beneficios más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonos adicionales específicos para el puesto. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos por Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Ingresar, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales los datos de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Gerente de Recursos Humanos  Ubicación: Miami, FL - Presencial Reporta a: CEO Acerca de Neon Flux: Neon Flux es un acelerador e incubadora de marcas enfocada en datos, tecnología y conceptos orientados al consumidor. Nuestra rama de incubación crea nuevas empresas innovadoras en diversos sectores, incluyendo salud, software B2B, inteligencia artificial y productos de consumo. Nuestro acelerador de marcas basado en datos impulsa marcas existentes para convertirlas en líderes de mercado. Ayudamos a nuestras marcas del portafolio a diseñar el futuro mientras evolucionan sus negocios actuales con la combinación ganadora de nuestro equipo: compra de medios experta, creatividad y talento. Somos especialistas en crecimiento explosivo, sin importar el sector. Como empresa, creemos en la honestidad, la ejecución incansable, el pensamiento orientado al futuro, la innovación emprendedora y tener sentido del humor. Contamos con una cultura de oficina dinámica y de alta energía, con un fuerte espíritu de compañerismo que prioriza tanto el trabajo duro como la diversión. Estamos buscando un Gerente de RRHH experimentado, versátil y positivo para liderar nuestros esfuerzos de recursos humanos. Esto incluye fomentar la cultura laboral y alinear a nuestro personal con nuestra estrategia y objetivos organizacionales. Resumen del puesto: Como Gerente de RRHH en Neon Flux, será responsable de supervisar los procesos de reclutamiento, gestionar la incorporación y salida de empleados, desarrollar e implementar políticas de RRHH, liderar iniciativas culturales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Desempeñará un papel fundamental al moldear la cultura empresarial, mejorar la satisfacción de los empleados y abordar las inquietudes del personal con empatía y profesionalismo. Este puesto reporta directamente al CEO y colaborará estrechamente con el liderazgo ejecutivo y los jefes de departamento para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento.  Este es un puesto híbrido; esperamos que el candidato ideal esté presente en nuestra sede de Miami 2-4 días por semana. Requisitos Sobre usted: Solucionador proactivo de problemas con pasión por el desarrollo de personas  Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Altamente organizado y confiable, con atención constante a los detalles Actitud pulida y acogedora; capacidad para representar a Neon Flux tanto como primer punto de contacto para nuevos empleados potenciales como para recibir a clientes e inversores en nuestra oficina de Miami Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción Entusiasmo por ayudar a construir una cultura dinámica y informal de startup en un entorno acelerado que prioriza tanto el rendimiento como la diversión Calificaciones: 2-5 años de experiencia en puestos relacionados con reclutamiento y recursos humanos; experiencia en entornos de startup es preferible Experiencia comprobada en procesos de reclutamiento y selección Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas de cumplimiento Experiencia requerida con el software Rippling Certificación PHR o SHRM es un plus Título universitario en administración, marketing, derecho, recursos humanos o áreas relacionadas es preferible Responsabilidades: RRHH: Gestión de vacaciones pagadas (PTO), nómina, salud y otros beneficios Gestión del manual del empleado Incorporación y salida de empleados: equipos para empleados, entrevistas de salida, etc. Coordinación de contrataciones en otros estados (impuestos, cumplimiento) con finanzas. Planificación, mediación y presentación de evaluaciones de desempeño con los jefes de departamento Gestión de la inscripción abierta. Reclutamiento: Desarrollo e implementación de procedimientos operativos estándar (SOP) para prácticas de reclutamiento Gestión del recorrido del candidato, desde la búsqueda hasta la entrevista, programación, oferta y incorporación Establecimiento de procesos para reducir la rotación de personal Cubrir solicitudes de empleo no limitadas a contabilidad, finanzas, creatividad, marketing y operaciones Gestión de relaciones con agencias externas de reclutamiento cuando sea necesario Llevar a cabo el reclutamiento completo desde la búsqueda hasta el cierre Gestión del coordinador de reclutamiento externo para facilitar procesos de contratación internacional Operaciones de Personal: Desarrollar e implementar iniciativas culturales Contribuir a iniciativas de operaciones de personal, incluyendo planificación ocasional de eventos, viajes y otras tareas diversas según sea necesario Gestión de Oficina: Recibir y atender visitantes en la oficina de Neon Flux, junto con nuestro equipo Coordinar logística para mantener nuestro espacio de oficina, incluyendo coordinar y recibir entregas, monitorear el inventario de suministros de oficina, coordinar el servicio de limpieza y clasificar y reenviar correo Beneficios Vacaciones pagadas ilimitadas (Unlimited PTO) Seguro médico Reembolso para desarrollo profesional Reembolso para bienestar ¡Oportunidad de crecer con un equipo increíble!

Beacon Hill Associates está colaborando con una organización líder para identificar a un Reclutador que apoye a sus equipos de diseño y gestión de construcción. Este puesto temporal tiene una duración del 15 de septiembre de 2025 al 14 de septiembre de 2026, con un horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. La posición es híbrida, requiriendo 2-3 días por semana presenciales en Atlanta, GA. El reclutador desempeñará un papel clave al atraer a los mejores talentos y apoyar el crecimiento continuo del negocio. Responsabilidades diarias: Gestionar candidatos durante todo el ciclo de vida del reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas y oferta de empleo Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir puestos de varios niveles, con enfoque en la construcción y oficios calificados Crear y mantener canales de talento mediante redes, referencias y contacto directo con contactos clave de reclutamiento Colaborar con los gerentes de contratación y los equipos de RR.HH. para comprender sus necesidades y ajustar publicaciones de empleo o planes de reclutamiento según corresponda Monitorear y reportar métricas de reclutamiento para medir su eficacia e identificar oportunidades de mejora Contribuir a iniciativas de reclutamiento general del equipo y mejoras de procesos A quién buscamos: 5 o más años de experiencia en reclutamiento; se prefiere fuertemente experiencia en reclutamiento para la construcción u oficios calificados Título universitario en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente Capacidad para destacar en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (se prefiere fuertemente Workday) Habilidades sólidas para construir relaciones y capacidad para colaborar con todos los niveles de una organización Horario y compensación: Fechas del encargo: 15 de septiembre de 2025 - 14 de septiembre de 2026 Horas: lunes a viernes | 8:00 a.m. - 5:00 p.m. Híbrido: 2-3 días presenciales por semana en Atlanta, GA Tarifa de pago: $26.35 ¡Esta es una excelente oportunidad para un reclutador con experiencia en la industria de la construcción unirse a un equipo en crecimiento y tener un impacto inmediato: ¡postúlese hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales o registros de condenas serán consideradas para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes de la industria para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una completa gama de servicios de personal a empresas emergentes con crecimiento y a las 500 empresas de Fortune en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializadas y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de los clientes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, en www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencia federal y estatal según lo requieran las regulaciones de las agencias aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado con éxito, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar con usted! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.