Analista II de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)

 Bienvenido al Aeropuerto Internacional de San Diego, donde nuestro propósito principal es crear una experiencia excepcional tanto para nuestra comunidad como para los visitantes de todo el mundo. Va más allá de los vuelos; encarnamos el espíritu vibrante de San Diego mismo: soleado, acogedor y lleno de vida. Estamos comprometidos a atraer, fomentar y empoderar a un equipo de personas talentosas que puedan alcanzar nuestras metas estratégicas: Desarrollar el Aeropuerto Transformar la Experiencia del Cliente Optimizar el Negocio Continuo Fomentar Nuestra Cultura Aquí encontrará una cultura laboral basada en nuestras mentalidades colectivas: colaboración, empatía, inclusividad, toma de decisiones reflexiva, escucha activa y siempre creer lo mejor de las personas. Si está listo para contribuir a un equipo que valora el impacto significativo y disfruta del camino, lo invitamos a postularse hoy y ayudarnos a conectar a nuestra comunidad con el mundo. Por qué le encantará trabajar en SAN: Ubicación: El nuevo edificio administrativo de la Autoridad del Aeropuerto, ubicado en el campus del Aeropuerto Internacional de San Diego y cerca del frente acuático, con vistas impresionantes de nuestra pista, la Bahía de San Diego, el Océano Pacífico y el horizonte de la ciudad. Horario de Trabajo Híbrido: Ofrecemos un horario híbrido flexible, con la posibilidad de trabajo remoto según los requisitos operativos, apoyando tanto la colaboración en oficina como la productividad remota. Salario: El salario inicial para el Analista II de HRIS es un mínimo de $85,988. El rango salarial para este puesto es de $73,494 a $117,590. Beneficios: Disfrutará de 14 días festivos pagados, 18 a 33 días de vacaciones (PTO), beneficios parentales y de cuidado infantil, continuidad salarial para licencias familiares y parentales, reembolso de matrícula, asegure su futuro con nuestras opciones de planes de jubilación, incluyendo nuestro plan de pensión integral y el plan de contribución definida 457. Además, aproveche nuestra Cuenta de Gastos para Estilo de Vida financiada anualmente por el empleador, diseñada para apoyar sus actividades de desarrollo y crecimiento personal—¡y mucho más! Bienestar: Aproveche múltiples gimnasios en el lugar con clases regulares de fitness, áreas de trabajo al aire libre, descuentos de fitness para todos los niveles y objetivos, entregas mensuales de frutas, recompensas por tiempo de voluntariado, asesores de bienestar financiero y un campus con fácil acceso a algunos de los mejores senderos para caminar de San Diego. Fecha Límite de Postulación: 27 de julio de 2025. Acerca del Puesto: El departamento de Recursos Humanos está buscando un Analista II del Sistema de Información de Recursos Humanos que pueda establecer rápidamente relaciones con partes interesadas internas y trabajar en colaboración para ayudar a desarrollar nuestros programas de HRIS. Este puesto es ideal para alguien que disfruta trabajar con socios internos y externos, tiene experiencia en consultoría y busca tener un impacto en el personal de la Autoridad del Aeropuerto a través de diversos sistemas y programas de HRIS. Traiga sus conocimientos especializados al frente de nuestras operaciones y; Lo que hará: Evaluar las necesidades de HRIS, evaluar nuevos sistemas y participar en la selección de nuevos sistemas; proporcionar capacitación, solución de problemas y resolver problemas del sistema HRIS. Establecer la dirección del desarrollo y análisis de datos, utilizando el análisis de datos para influir en cambios en las operaciones, programas y toma de decisiones. Actuar como experto en el dominio de la analítica de capital humano; colaborar con expertos temáticos para promover la gobernanza y gestión de datos, y mejorar el rendimiento estratégico y operativo general y la comprensión. Su Conjunto Muy Específico de Habilidades: 1. Atención al Detalle: Asegura que la información sea completa y precisa; realiza seguimiento con otros para garantizar que se hayan cumplido los acuerdos y compromisos. 2. Evaluación Crítica: Capacidad para analizar y definir un problema, evaluar soluciones alternativas e identificar una solución óptima; escucha y aclara la información según sea necesario. 3. Gestión de Proyectos: Capacidad para determinar las medidas adecuadas para alcanzar los objetivos del proyecto y priorizarlas; capaz de involucrar completamente a los participantes del proyecto para entregar un resultado aceptable en el tiempo asignado. 4. Conocimiento Empresarial: Demuestra una amplia comprensión del negocio, funciones de los departamentos y actividades de apoyo en toda la organización. 5. Comunicación: Intercambiar información eficazmente con las partes interesadas a través de diversos canales, incluyendo, entre otros, verbales, escritos, facilitación y persuasión. Requisitos Lo que estamos buscando***: Cuatro años de experiencia progresivamente responsable en la administración de sistemas de información de recursos humanos y análisis, experiencia en informes y métricas y/o cualquier combinación equivalente de educación, entrenamiento y/o experiencia. Graduación de una universidad o colegio acreditado de cuatro años con una especialización en administración de empresas, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo estrechamente relacionado. Educación, Certificaciones y Licencias Preferidas: Título de maestría en administración de empresas, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional o un campo estrechamente relacionado. Designación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR o PMP. **¿Le faltan algunas de las habilidades o experiencias que hemos listado? ¡Sin preocupaciones! Aquí en el Aeropuerto Internacional de San Diego, estamos en una misión para cultivar una fuerza laboral tan dinámica y diversa como la comunidad que servimos. Aunque ciertos puestos pueden requerir calificaciones específicas, entendemos que el talento adopta muchas formas. Algunos de nuestros puestos pueden no requerir títulos específicos, y siempre estamos abiertos a personas que traigan voluntad de aprender y compromiso con la excelencia. Si cree que esto podría ser usted, lo animamos a postularse, e incluso si este puesto no es el adecuado para usted, lo agregaremos a nuestra base de datos para considerarlo en futuras oportunidades que se alineen con sus conocimientos y habilidades únicas. ¡Podría haber un lugar perfecto esperándolo! Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) Es política de la Autoridad Regional del Aeropuerto del Condado de San Diego brindar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas sin importar la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, estatus respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, SDCRAA proporcionará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades. Demandas Físicas y Mentales Las personas con discapacidades pueden ser capaces de realizar las funciones esenciales de esta categoría con adaptaciones razonables. Las adaptaciones razonables se evaluarán caso por caso y dependen, en parte, de los requisitos específicos del trabajo, las limitaciones relacionadas con la discapacidad y la capacidad del departamento contratante para acomodar dicha limitación. Si necesita alguna forma de adaptación durante el proceso de reclutamiento, por favor informe al Socio de Adquisición de Talento (Reclutador). Según las Secciones 3100 - 3109 del Código Gubernamental de California, los empleados públicos son designados como trabajadores de servicios en desastres. El término "empleados públicos" incluye a todas las personas empleadas por el estado o cualquier condado, ciudad, agencia estatal o distrito público. Se requiere que los trabajadores de servicios en desastres participen en las actividades de servicios en desastres que les sean asignadas por su empleador o por la ley.