Asistente de Recursos Humanos

CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR Mantenemos un proceso de contratación riguroso para asegurarnos de contratar únicamente a los profesionales más capacitados y comprometidos. Tenga en cuenta que no será considerado para este puesto si no sigue las instrucciones al momento de aplicar. POR QUÉ DEBERÍA APLICAR Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes trabajos de la más alta calidad, al mismo tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional extraordinario y un rápido avance, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50 % de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en su mejor estado. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de reembolso por actualización de dispositivos y por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos para el puesto. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hacemos desde hace más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo provenga! DEBE CONTAR CON: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda de candidatos, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente dominio escrito y hablado del inglés. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. hora del Pacífico (PST). Pasión por construir una startup. Actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y fuente de energía confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida cuando un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidencial la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO APLICAR HAGA CLIC AQUÍ PARA APLICAR California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La remuneración puede variar según factores como experiencia, calificaciones, resultados en la prueba de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la remuneración puede estar fuera de los rangos indicados.

¿ES USTED NOSOTROS? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar positivamente en los demás en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de compromiso total y orientada a resultados ESTOS SOMOS NOSOTROS: NUESTROS VALORES CENTRALES En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, lo invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito. Somos conocidos por: CUIDADO DE ÚLTIMO NIVEL Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de brindar un cuidado excepcional a quienes más lo necesitan. Nuestro objetivo es tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y con propósito para nuestro equipo de agentes de cambio, donde el respeto, la colaboración y la excelencia son fundamentales. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y genere un impacto real. APOYO FAMILIAR Como empresa familiar y centrada en la familia en el cuidado domiciliario, fomentamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, brindando un apoyo alegre a quienes servimos. Si está entusiasmado por unirse a una empresa en crecimiento que valora su motivación y dedicación únicas como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento, ¡SOLICITE AHORA FÁCILMENTE! Únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para adultos mayores. Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas formas en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. ASPECTOS DEL CARGO: Lo que puede esperar como Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento para Operaciones de Cuidado Domiciliario En este puesto, será responsable de trabajar estrechamente con el liderazgo ejecutivo para alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos empresariales, así como liderar lo siguiente: Liderazgo Estratégico del Departamento Liderar el departamento de Recursos Humanos y Talento y a sus miembros, asegurando que las estructuras, sistemas y procesos estén diseñados para escalar y con cumplimiento normativo sólido. Alinear las políticas e iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos generales del negocio. Colaborar con el liderazgo superior en la estrategia organizacional. Supervisar todas las operaciones de Recursos Humanos desde la contratación hasta la retención y la construcción de cultura. Garantizar que todos los procesos, programas e iniciativas cumplan con las leyes laborales pertinentes y las regulaciones del sector. Cumplimiento y Administración Garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables en materia de empleo y las regulaciones del sector. Supervisar la administración precisa y oportuna de nómina y beneficios. Supervisar todas las fechas límite y actividades de informes del departamento. Alineación Cultural Fomentar una cultura de alto rendimiento y alineada con los valores. Crear trayectorias profesionales llenas de propósito, desafío e impacto. Proteger la cultura organizacional y empresarial. Fomentar un entorno de trabajo seguro y estimulante. Colaboración Interorganizacional para Alcanzar Resultados Establecidos Colaborar con el liderazgo ejecutivo, incluyendo al CEO, CSO, COS, COO y CFO, para ejecutar iniciativas de la empresa, especialmente trabajando en estrecha colaboración para apoyar las operaciones. Adquisición y Gestión de Talento Liderar, mentorear y desarrollar un equipo de talento de alto rendimiento, promoviendo una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Implementar estrategias de reclutamiento efectivas, especialmente para puestos especializados. Realizar análisis y reportes sobre adquisición de talento, utilizando métricas y análisis de datos para evaluar la eficacia de las iniciativas de talento y posicionar a la empresa para mantener un alto nivel de éxito frente a la competencia. Gestión y Desarrollo del Talento / Desempeño Supervisar el diseño y ejecución de programas de gestión del talento, incluyendo gestión del desempeño, trayectorias de desarrollo profesional y movilidad interna, para fomentar el crecimiento y retención de empleados. Gestionar y perfeccionar los sistemas de evaluación de desempeño para impulsar un alto rendimiento alineado con los objetivos y la cultura organizacional. REQUISITOS CUALIFICACIONES DEL CARGO: Lo que buscamos Mentalidad autodirigida, proactiva y orientada al logro Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Enfoque orientado a resultados y metas Desempeño destacado en entornos de equipo dinámicos, orientados al crecimiento y con plazos ajustados No solo trabajar más duro, sino también de forma más inteligente Valorar la innovación Alta valoración por procesos eficientes y optimizados Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas en gestión de proyectos Demostrar atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, habilidades en gestión de proyectos, documentación, organización y planificación Excelente gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en entornos rápidos y con plazos ajustados, priorizando según la importancia Carácter inquebrantable Actitud positiva y entusiasta, sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: refleja los objetivos, misión y valores generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos Demostrada calidez, profesionalismo y actitud acogedora Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento normativo Inclinación por la precisión, la atención al detalle y la organización Profesionalismo de alto nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, y/o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo establecido por HIPAA Habilidades maduras de interacción interpersonal, discreción y juicio Comunicación Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, manteniendo una comunicación frecuente y actualizando regularmente Excelente comunicación escrita y oral, con fluidez en inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integrada en un equipo, con respeto y desde una postura de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio Tecnológico Dominio del paquete Microsoft (Word, Excel, SharePoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA Experiencia especializada en lo siguiente: 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia progresiva en liderazgo en puestos superiores de RH y Talento Conocimiento sólido de funciones, sistemas, leyes laborales y cumplimiento normativo en Recursos Humanos Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en toma de decisiones basada en datos Dominio de sistemas HRIS, nómina, administración de beneficios y ATS Experiencia optimizando o implementando software para funciones HRIS, administración de beneficios y/o ATS Requisitos educativos: Título universitario (preferiblemente maestría) en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Economía o campo relacionado Certificación SHRM-SCP o SPHR requerida BENEFICIOS CARTERA DE BIENESTAR: ES UN HONOR PARA NOSOTROS OFRECER APOYO INTEGRAL, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR ENERGÍAS: Tiempo libre pagado y días festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR: Seguro médico, dental y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa en la prima del plan para el empleado, más aporte para los dependientes INVERSIÓN EN SU FUTURO: Programa de jubilación 401K con aporte patronal PROTECCIÓN PARA QUIENES AMA: Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES: Programa de asistencia al empleado sin costo, que incluye sesiones de consejería en salud mental, asesoría financiera, referencias de proveedores y recursos para cuidado infantil, disponible las 24 horas CUIDADO PARA SUS COMPAÑEROS: Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán el cuidado que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL: Desarrollo profesional continuo, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP: Semana integral de capacitación y orientación de alto nivel CULTURA INIGUALABLE: Una cultura centrada en la familia y un equipo de apoyo con el que trabajar diariamente

¿Quiénes Somos? Away Staffing Services, Inc. es una agencia de empleo de rápido crecimiento y orientada por el espíritu empresarial, con oficinas en el norte de Chicago y en Elk Grove Village, Illinois. Especializados en proporcionar mano de obra calificada y no calificada a la industria manufacturera. Nuestro compromiso con ofrecer experiencias excepcionales tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas clientes nos hizo merecedores de ser reconocidos en la lista Inc. 5000 de las empresas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019 y 2020. Creemos que el empleo es transformador, no solo para las personas, sino también para las empresas que dependen del talento para prosperar. Nuestra misión es ayudar a empresas manufactureras pequeñas y medianas a obtener una ventaja competitiva al encontrar talento que quizás no tengan el tiempo ni los recursos para localizar por sí mismas. ¿A Quién Buscamos? Estamos buscando un reclutador motivado, dinámico y profesional para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos colaborativos, se adapta rápidamente a nuevos desafíos y se comunica con claridad y confianza. Una actitud positiva y una pasión por ayudar a los demás a tener éxito son fundamentales para destacar en este puesto. Trabajarás directamente con candidatos para evaluar su idoneidad para puestos temporales con posibilidad de permanencia, desempeñando un papel clave en la formación de carreras y el fortalecimiento de las relaciones con los clientes. ¿Por Qué Unirte a Nosotros? Esto es más que un trabajo de reclutamiento: es una plataforma para el crecimiento profesional. A medida que nuestra agencia crece, también lo hacen las oportunidades de ascenso a puestos como Gerente de Reclutamiento, Gerente de Cuentas o Profesional de Desarrollo de Negocios. En Away Staffing, tu éxito es nuestro éxito, y tu trabajo impacta directamente en la vida de los candidatos y en el crecimiento de nuestros clientes. Tu Impacto Los reclutadores de Away Staffing Services son el puente entre la oportunidad y el talento. Las personas que ubicas representan a nuestra agencia en el campo y ayudan a mantener relaciones sólidas con los clientes. Tus decisiones de contratación influyen en la calidad de nuestras alianzas y en la reputación que construimos en el mercado. Responsabilidades Clave • Identificar y evaluar candidatos para más de 75 empresas clientes en Chicago y sus suburbios circundantes. • Llevar a cabo entrevistas presenciales y por teléfono para puestos en el sector manufacturero. • Mantener registros precisos en nuestro sistema personalizado de seguimiento de candidatos. • Preparar y enviar currículos de candidatos a las empresas clientes. • Actuar como enlace entre clientes y candidatos durante todo el proceso de incorporación. • Colaborar con los clientes para comprender los requisitos del puesto y garantizar colocaciones exitosas. • Reportar directamente al Presidente de la empresa. Requisitos • Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento. • Demostrada capacidad para comunicarse eficazmente con clientes por correo electrónico y teléfono. • Dominio de Microsoft Office 365. • Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal. • Capacidad demostrada de organización y gestión del tiempo. Compensación y Beneficios • Salario competitivo • Días de vacaciones y tiempo libre remunerado • Pago por días festivos • Plan de jubilación con aporte equivalente de la empresa • Bono anual por desempeño y bonos basados en incentivos

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.

Gerente de Recursos Humanos/Reclutador Bevyhouse es un fabricante diseñador de alto nivel de casas modulares personalizadas e innovadoras. Diseñamos, ingenieriamos, construimos e instalamos nuestras viviendas prefabricadas desde nuestra fábrica en Ventura. ¡Estamos buscando personas responsables y autónomas para unirse a nuestro equipo y crecer junto con nosotros! El Gerente de Recursos Humanos dirigirá y coordinará las funciones rutinarias del departamento de RR.HH., incluyendo contratación, administración de beneficios, licencias y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. Responsabilidades de supervisión: • Lidera los esfuerzos de reclutamiento junto con los miembros del equipo directivo • Coordina entrevistas con candidatos, realiza verificaciones de referencias y antecedentes, y realiza la incorporación del nuevo personal • Gestiona las disciplinas y las terminaciones de empleados de acuerdo con la política de la empresa Funciones/Responsabilidades: • Colabora con el equipo directivo para comprender y ejecutar la estrategia de recursos humanos y talento de la organización, especialmente en lo relativo a necesidades actuales y futuras de talento, reclutamiento, retención y planificación sucesoria • Mantiene y supervisa la formación del personal, las plataformas de beneficios y la documentación • Mantiene los archivos de empleados • Ayuda en las pruebas anuales de cumplimiento y en la presentación de informes del plan 403(b) • Gestiona el proceso de adquisición de talento, que incluye publicar ofertas en múltiples plataformas de contratación, participar en el proceso de entrevistas cuando sea necesario y crear acuerdos laborales para los candidatos seleccionados • Analiza tendencias en compensación y beneficios; investiga y propone programas competitivos de salario base y pagos por incentivos para garantizar que la organización atraiga y retenga al mejor talento • Elabora planes de mejora del desempeño de empleados y realiza reuniones disciplinarias, terminaciones e investigaciones junto con el supervisor • Garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales en materia de empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisa políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento • Mantiene conocimiento actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral • Realiza otras tareas según se asignen Habilidades/Competencias requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo • Dominio del paquete Microsoft Office Formación y experiencia: • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, preferiblemente • Mínimo de cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente • Certificaciones en RR.HH. muy valoradas Experiencia en construcción residencial es un plus Se requiere pasar con éxito una verificación de antecedentes. El puesto es a tiempo completo, basado en oficina con cierta flexibilidad para trabajo remoto. El salario inicial es de $80.000 a $95.000 anuales según experiencia, con cobertura médica, plan 401k y tiempo libre remunerado. Nos apasionan la calidad, la eficiencia y ofrecer a nuestro equipo un excelente lugar de trabajo y empleo estable. Nuestros requisitos son que seas confiable, que te importen nuestros clientes y que te enorgullezca tu trabajo. Si estás interesado, por favor envía tu currículum a Ted en tlogan@bevyhouse.com. ¡Esperamos tener noticias tuyas!

Sobre nosotros: La apertura en otoño de 2025, The June se convertirá en el nuevo club de membresía privada de Jacksonville, diseñado para reunir a una comunidad diversa en un entorno acogedor e inclusivo. Nuestro club ofrece experiencias exclusivas manteniendo un espíritu cercano, conectando a miembros de todos los orígenes, edades y profesiones. The June cuenta con el respaldo de un equipo global de profesionales experimentados en hostelería, diseñadores y gestores, y está dedicado a enriquecer la vida de sus miembros mediante un enfoque centrado en la comunidad, la hospitalidad, el diseño y experiencias inolvidables. Descripción del puesto: Como Coordinador de Reclutamiento y Onboarding de Recursos Humanos, desempeñará un papel fundamental en atraer, contratar y dar la bienvenida a los mejores talentos del Club The June. Este puesto es práctico y dinámico, con un fuerte énfasis en el reclutamiento y la incorporación durante la fase previa a la apertura. Se requerirá trabajar fines de semana a medida que nos preparemos para nuestra inauguración oficial. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Gestión de Hostelería, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferido). - Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, incorporación o coordinación de RR.HH., específicamente en hoteles, restaurantes o clubes privados (obligatorio). - Demostrada capacidad para contratar personal en puestos de hostelería: atención al cliente, servicios al huésped, cocina u operaciones del club. - Experiencia práctica en entornos de hostelería en fases previas a la apertura o de rápido crecimiento (muy valorada). - Disponibilidad demostrada para trabajar fines de semana y horas extendidas conforme se acerca la apertura del club. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad al interactuar con candidatos y personal de todos los niveles. - Dominio de sistemas de RR.HH. (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos; dominio tecnológico y orientación al detalle. - Alto grado de profesionalismo y discreción al manejar información sensible o confidencial. - Mentalidad proactiva, buen ojo para detectar talento y un profundo compromiso con la excelencia en la experiencia de miembros y empleados. - Se dará prioridad a candidatos con experiencia directa y reciente en entornos de hostelería, especialmente en clubes de membresía, hoteles de lujo o restaurantes de alta gama. Beneficios: - Plan de salud (médico, dental y visión). - Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos). - Licencia familiar (maternidad, paternidad). - Seguro de vida. - Discapacidad a corto y largo plazo. - Comida durante el turno.