Administrador de RRHH/Nómina (OXNARD)

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¡Especialista en Recursos Humanos, también conocido como el soporte vital de Operaciones de Personal! ¿Estás listo para marcar la diferencia en la vida de los empleados mientras destacas en reclutamiento y sistemas de RRHH? Estamos ampliando nuestro equipo y buscamos un Especialista en Recursos Humanos que esté tan apasionado por el reclutamiento como por las relaciones con empleados y la formación de equipos. El Especialista en Recursos Humanos en Wantable apoyará nuestras funciones de adquisición de talento, relaciones con empleados y operaciones de RRHH. Tus responsabilidades: Experto en reclutamiento: Ayúdanos a encontrar y contratar talento excepcional: publica ofertas de empleo, revisa currículos, realiza entrevistas telefónicas, gestiona el proceso de entrevistas e integra personal para puestos de alta rotación y colaboradores individuales. 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Espíritu colaborativo y disposición para participar donde sea necesario. Dominio sólido de Google Suite y capacidad para trabajar con productos Mac. En Wantable, somos un equipo de alto rendimiento que prospera en la colaboración y generar impacto. Como una startup, cada puesto aquí es vital para nuestro éxito. Ya sea que trabajes en el centro de cumplimiento, diseñando las últimas tendencias, creando atuendos sorprendentes o brindando un servicio al cliente excepcional. Aquí, tus ideas importan, tu trabajo destaca y tus aportes marcan una diferencia real. ¿Listo para unirte a una empresa tan dinámica como tú? ¡Creemos algo increíble—juntos! Beneficios ¿Por qué Wantable? Sé parte de una empresa dinámica y de rápido crecimiento que tiene la innovación y la creatividad integradas en su ADN. Una oportunidad para moldear el recorrido de nuestros clientes y dejar un impacto duradero en su autoconfianza, orden por orden. Únete a un entorno colaborativo donde tus ideas importan, tus esfuerzos son recompensados y puedes ver resultados en tiempo real. Los miembros del equipo Wantable disfrutan comida, café y bebidas gratuitos en el hermoso Wantable Café de nuestra sede. Contamos con un ambiente relajado y casual en una sede moderna ubicada en Walkers Point. Ofrecemos horarios flexibles, licencia parental pagada (madres Y padres) y una sala privada para madres lactantes. Aún más emocionante: vacaciones pagadas y siete días festivos pagados al año, además de un descuento del 50 % en toda la mercancía. Serás elegible para el descuento desde tu primer día. Importante, aunque quizás menos emocionante: contamos con amplio estacionamiento, ofrecemos seguros médicos (tradicional y de alto deducible), dentales y de visión, así como un plan 401K con coincidencia del 4 % (opciones preimpuestos y Roth).

¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando múltiples puestos de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Puestos: 1. Consejero de Cuidado Directo Pago: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Proporcionar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado directo o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluidos fines de semana 2. Consejero de Residencia Pago: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado residencial deseable • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Pago: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Pago: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y supervisar el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga un impacto significativo. ¡Comience su camino con nosotros hoy!

Número de empleo: PRP25409 Título del puesto: Especialista en Recursos Humanos Ubicación de la oficina: Brookshire, TX Función empresarial/Departamento: Sistemas de Electrónica de Potencia/Recursos Humanos Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Brindar una amplia gama de servicios operativos, analíticos y administrativos efectivos de recursos humanos Responsabilidades del puesto - Gestionar, medir y recomendar métodos para mejorar continuamente los programas, procesos y políticas en las áreas funcionales de RR.HH., implementar según se asigne: - planificación de la fuerza laboral y empleo, para apoyar la capacidad de la plantilla para alcanzar los objetivos y metas de la organización - desarrollo de recursos humanos, para satisfacer las necesidades organizacionales e individuales actuales y futuras - compensaciones y beneficios, para respaldar los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización y promover una ventaja competitiva - relaciones entre empleador y empleado, para integrar y equilibrar las necesidades y derechos del empleador y del empleado en apoyo a los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización - gestión de riesgos, para proporcionar un entorno de trabajo seguro y proteger a la organización frente a responsabilidades - Identificar, recomendar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados, posibles candidatos y fuentes de talento; implementar según se asigne - Asesorar y orientar sobre temas relacionados con personas, organización y cultura para apoyar a una plantilla comprometida capaz de alcanzar los objetivos comerciales - Brindar consejos sólidos, recomendaciones y servicios sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones e incidencias empresariales, basándose en una comprensión completa de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas en recursos humanos - Supervisar e informar sobre tendencias, mejores prácticas y cuestiones legislativas y cambios en recursos humanos Responsabilidades generales del empleado - Dedicar el máximo esfuerzo a las tareas asignadas por el supervisor - Brindar al supervisor el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado en el trabajo - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el supervisor - Ser ejemplo de los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Calificaciones mínimas - Título universitario en negocios o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral - 5 años de experiencia como especialista en recursos humanos o experiencia progresivamente creciente en más de un área funcional de RR.HH. - 2 años de experiencia profesional y técnica en reclutamiento sin intermediarios - Demostrada habilidad para aplicar agudeza empresarial al desarrollar, implementar, medir y mejorar continuamente programas y procesos efectivos en áreas funcionales de RR.HH. - Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con más de un área funcional de RR.HH. - Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación y resolución creativa y analítica de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para lograr resultados - Conocimientos prácticos de un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) - Demostrada capacidad para establecer relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Demostrada liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación positivas y efectivas - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Office, incluyendo conocimientos intermedios de MS Excel - Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10% Calificaciones preferidas - Experiencia en RR.HH. en un entorno de fabricación de productos técnicos - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH. - Éxito demostrado en la responsabilidad funcional de recursos humanos en una organización global de alto crecimiento, servicios de ingeniería o sector atendido por la empresa - Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados que abarca múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial - Conocimiento y experiencia demostrados en lo siguiente: - planificación de la fuerza laboral y empleo, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de búsqueda de candidatos, reclutamiento, contratación, incorporación, planificación de sucesiones, retención y salida organizacional; búsqueda directa, reclutamiento internacional y reclutamiento en industrias atendidas por la empresa; seguimiento y reporte de datos AAP y EEO, y requisitos de programas que aseguren el cumplimiento; procesamiento migratorio para elegibilidad para trabajar en EE.UU.; y procesamiento de visas para asignaciones internacionales - desarrollo de recursos humanos, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de formación y desarrollo; gestión del talento y del desempeño mediante un enfoque de retroalimentación 360; análisis y evaluación de puestos; y desarrollo y realización de cursos formativos y educativos - compensaciones y beneficios, incluyendo el desarrollo y/o selección, implementación, administración y evaluación de programas y documentos de planes de compensaciones y beneficios nacionales e internacionales - relaciones entre empleador y empleado, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas y procesos de relaciones laborales y políticas y procedimientos del lugar de trabajo basados en códigos de conducta y ética de la organización, y supervisar su aplicación y cumplimiento para garantizar coherencia y evitar problemas legales - funcionalidad de sistemas de HRIS y nómina, e implementaciones de sistemas - Informes y análisis predictivo de datos sobre asuntos de RR.HH. y personal - gestión de riesgos, incluyendo salud, seguridad, privacidad, continuidad del negocio y planificación de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo, y mitigación de responsabilidades organizacionales - Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization) - Experiencia demostrada en búsqueda en internet, uso de redes y herramientas, y software de seguimiento de candidatos - Certificación SPHR, SHRM-SCP, PHR, SHRM-CP o GPHR Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado solicitante de cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud. Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual fueron enviadas. Empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa/Hombre/Mujer/Veterano/Discapacidad  

Estamos buscando personas compasivas y dedicadas para unirse a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, usted brindará atención y apoyo esenciales a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. El DSP es responsable de garantizar su seguridad, bienestar y calidad de vida general mientras se divierte. Esta es una oportunidad gratificante para tener un impacto positivo en la vida de otras personas. Jueves en Hillsboro de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. y oportunidades disponibles otros días de la semana. Responsabilidades: - Brindar y mantener un entorno de vida limpio y seguro - Garantizar la salud y seguridad de los huéspedes adultos con discapacidades del desarrollo - Liderar y ayudar a los huéspedes en actividades, juegos y excursiones valiosas y agradables que promuevan el crecimiento social, espiritual y mental positivo - Ayudar a algunos clientes con movilidad, alimentación y administración de medicamentos - Llevar a los huéspedes a actividades dentro de la comunidad en vehículo de la organización (por ejemplo, bolos, salas de juegos, parques locales, teatros y mucho más) en Ford Transit o Mercedes Sprinter - Capacidad para apoyar a los huéspedes si necesitan asistencia con movilidad. Habilidades: - Experiencia previa en apoyo directo, cuidado infantil, atención personal o atención a pacientes es preferible - Familiaridad con trabajar con personas dentro del espectro autista - Capacidad para mantener un entorno limpio y organizado - Buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita - Actitud compasiva y paciente - Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo - Título de escuela secundaria o GED - Se requiere primeros auxilios y RCP, o deberá obtenerse si es contratado - Debe tener 21 años de edad o más - Debe tener licencia de conducir válida - Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales según los estándares del estado de Oregón Si usted siente pasión por marcar la diferencia en la vida de los demás, lo animamos a postularse para este puesto gratificante enviando su currículum. ¡Esperamos con ansias que se una a nuestro equipo! Visite nuestra página de Facebook y sitio web para ver la diversión y la diferencia que hacemos en la comunidad www.QuietWatersOutreach.org

SOBRE NOSOTROS ¿Tiene pasión por la educación superior? ¿Quiere tener un impacto positivo en el proceso de admisión universitaria? Nuestro personal ayuda a eliminar barreras y fomenta que los estudiantes tracen su camino hacia un futuro mejor. Common App es una organización nacional sin fines de lucro dedicada a promover el acceso, la equidad y la integridad en el proceso de admisión universitaria. Cada año, apoyamos a más de 1 millón de estudiantes, un tercio de ellos de primera generación, mientras postulan a más de 1100 colegios y universidades miembros diversos a través de la solicitud en línea gratuita de Common App. Si usted es un profesional experimentado en admisiones y desea formar parte de una organización sin fines de lucro orientada por una misión que utiliza tecnología innovadora para avanzar en el proceso de admisión universitaria, Common App podría ser ideal para usted. Actualmente, Common App está buscando un Gerente Sénior de Relaciones con Miembros. RESPONSABILIDADES Como miembro del equipo de Relaciones con Miembros y reportando al Director de Relaciones con Miembros, este puesto ofrece asesoramiento estratégico a los colegios y universidades miembros asignados que utilizan Common App, además de desempeñar un papel de liderazgo dentro del equipo de Relaciones con Miembros. Aporta experiencia y se enfoca en atender a un sector de miembros que puede incluir, aunque no se limita a, colegios comunitarios, sistemas estatales regionales o instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes. Ofrece experiencia técnica avanzada, actuando como experto designado en temas específicos para apoyar y satisfacer las necesidades de este sector de la educación superior. Además, el Gerente Sénior de Relaciones con Miembros actúa como coach y mentor, proporcionando liderazgo al equipo y sirviendo como punto de contacto para escalaciones. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros es el contacto principal para los colegios miembros asignados durante todo el año de solicitud, realizando tareas como ofrecer mejores prácticas sobre la configuración de requisitos específicos de la institución dentro de la plataforma de solicitud, brindar orientación sobre cómo aprovechar toda la cartera de programas y servicios de Common App, compartir tendencias del sector e información pertinente. El Gerente Sénior de Relaciones con Miembros trabaja para garantizar una experiencia fluida para las instituciones miembros durante todo el año de solicitud.   Requisitos CUALIFICACIONES Este puesto requiere: El candidato debe residir en Estados Unidos. Disposición para viajar para asistir a la reunión anual de Common App dos veces al año. Título universitario de licenciatura o superior de una universidad de cuatro años; o una combinación equivalente de educación y experiencia. 3 a 5 años de experiencia progresiva y exitosa en gestión de cuentas o servicios al cliente, gestión, gestión de proyectos, comunicaciones; experiencia progresiva en servicio al cliente/gestión de cuentas. Experiencia en reclutamiento o admisiones universitarias. Experiencia en uno o más de los siguientes sectores de la educación superior: colegios comunitarios, sistemas estatales regionales, instituciones que admiten a la mayoría de sus solicitantes, instituciones que atienden a un número significativo de estudiantes transferidos o independientes. Habilidades técnicas avanzadas: Demuestra dominio de las habilidades técnicas fundamentales y las utiliza eficazmente. Pensamiento crítico: Analiza problemas, identifica patrones y propone soluciones innovadoras. Iniciativa: Toma responsabilidad sobre las tareas y busca oportunidades para contribuir más allá de las responsabilidades asignadas. Excelentes habilidades verbales, escritas y de escucha, incluida la capacidad de presentar y responder preguntas de audiencias diversas, internas y externas, de manera positiva y concisa. Debe poseer habilidades organizativas sobresalientes, atención meticulosa al detalle y la capacidad de priorizar y gestionar con éxito múltiples proyectos y procesos simultáneamente. Debe ser una persona que aprende rápidamente, capaz de entender nueva tecnología y comunicar conceptos técnicos a diferentes audiencias, prestando especial atención al detalle. Capacidad para comprender la estructura organizacional, productos y procesos con el fin de educar tanto a los equipos internos como a las escuelas miembros. Debe trabajar eficazmente en un entorno colaborativo y orientado al equipo, siendo también un fuerte colaborador individual. Actitud profesional y positiva. Conocimiento de la cartera de productos y servicios de Common App y de la organización. Demostrada capacidad para alcanzar o superar metas de servicio y métricas de desempeño establecidas. Haber superado las expectativas, interna y externamente, en el puesto de gerente de relaciones con miembros. El candidato ideal poseerá: Habilidad analítica. Debe tener conocimientos prácticos de Microsoft Office. Experiencia con Salesforce, Acuity Scheduling, Google Suite. Ser una persona apasionada por la educación superior es un plus. REMUNERACIÓN: 75.000 $ Beneficios Common App es un entorno virtual primero. Valoramos el tiempo y esfuerzo de nuestros empleados. Nuestro compromiso con su éxito se ve reforzado por un salario competitivo y un amplio paquete de beneficios que incluye: Equilibrio entre trabajo y vida personal Oficina virtual primero Tiempo libre pagado (PTO) Siete días festivos oficiales de la empresa Nueve días festivos móviles* Licencia por enfermedad Día mensual de salud mental *Los días festivos móviles se prorratean según la fecha de inicio Soporte para entorno virtual primero Elección de portátil PC o MAC Posibilidad de elegir un monitor externo, teclado, ratón y/o auriculares Subsidio único para configuración de oficina Subsidio mensual para trabajo remoto Subsidio mensual para móvil Seguridad financiera Salarios basados en el mercado Bono basado en el desempeño Plan de jubilación 403(b) Contribución de la empresa del 5% Coinversión adicional de la empresa del 5% Plan de vesting de 3 años Posibilidad de participación inmediata Salud y bienestar Elección entre dos planes de seguro médico Cuenta de ahorro para la salud (HSA), según la elección del plan médico Cuenta flexible de ahorro médico (FSA), según la elección del plan médico Seguro de visión Seguro dental La cobertura de seguro comienza desde la fecha de contratación Cuenta flexible de gastos para cuidado de dependientes Clínica virtual Maven para salud de la mujer y familiar Seguro de vida y de accidentes y enfermedades graves proporcionado por la empresa Oportunidad de comprar seguro de vida adicional para uno mismo, cónyuge y dependientes Seguro de discapacidad a corto y largo plazo proporcionado por la empresa Desarrollo profesional Fondos anuales presupuestados para desarrollo profesional Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Beneficios adicionales Programa de Asistencia al Empleado de Mutual of Omaha Servicios de preparación de testamentos de Mutual of Omaha Asistencia de viaje de Mutual of Omaha Seguro de mascotas a través de PinPaws mediante deducción de nómina Cuenta familiar de 1Password Trabajamos para mantener el mejor entorno posible para nuestro personal, donde las personas puedan aprender y crecer. Nos esforzamos por ofrecer un entorno diverso, colaborativo, orientado al equipo y creativo, en el que cada persona se sienta alentada a contribuir a nuestros procesos, decisiones, planificación y cultura. ¿CÓMO PUEDO POSTULARME? Para aplicar a esta oportunidad, envíe su currículum y carta de presentación con sus expectativas salariales. PROTECCIÓN DE SU INFORMACIÓN PERSONAL: Durante el proceso de reclutamiento, tenga en cuenta que Common App nunca: Ofrecerá un empleo sin una entrevista Solicitará pago para procesar documentos, comprar equipo o por cualquier otro motivo Solicitará información bancaria o de tarjeta de crédito Lo dirigirá a servicios de terceros para obtener visas u otra documentación Mientras trabajamos con usted durante nuestro proceso de reclutamiento, manténgase alerta y nunca proporcione información financiera ni pagos a nadie que afirme ofrecer una oportunidad laboral. Si cree que es víctima de una estafa de empleo, repórtelo a la Comisión Federal de Comercio (FTC) o al fiscal general de su estado. Para obtener más información sobre estafas laborales, lea el anuncio de servicio público del FBI o visite el sitio web de la FTC.