Defensor Familiar/Especialista de Apoyo para Head Start/Centro de Jornada Completa (Spanaway/Graham)

Asistente de Oficina. Empresa de personal para construcción. ¡$18 por hora para empezar, TIEMPO COMPLETO CON BENEFICIOS! Ubicación: 1665 Dr Martin Luther King Jr Blvd, Riviera Beach, FL 33404 Empresa: ACTION LABOR & STAFFING CONNECTION Responda ahora con información de contacto / currículum o llame/envíe un mensaje de texto a Blake Hirschbach al 561-683-8107 para obtener más detalles. Descripción del trabajo: ¡Se necesita inmediatamente un Asistente de Oficina! Postúlese ahora!!! (Riviera Beach, FL). $18 por hora según experiencia para una empresa local de personal en el condado de Palm Beach (Action Labor). www.actionlabor.com Debe estar dispuesto a apoyar al Gerente de la Sucursal de Action Labor y a los trabajadores temporales de oficina, reclutar trabajadores temporales y pagar a los empleados al final del día. Incluye un sólido conocimiento de las herramientas de Microsoft Office. Somos una empresa de personal en crecimiento (Action Labor Riviera Beach). Necesitamos un Asistente de Oficina competente para ayudar a gestionar las actividades diarias de la oficina. Descripción completa del trabajo: Estamos buscando un Administrador de Oficina confiable. Realizará tareas administrativas, asegurando que el resto del personal tenga el apoyo adecuado para trabajar eficientemente. Las tareas del administrador de oficina incluirán reclutar trabajadores temporales, apoyar al Gerente de la Sucursal de Action Labor y realizar todas las funciones administrativas en nuestro software propio y en MS Office Suite. Action Labor es una empresa de personal temporal en los mercados de construcción e industrial. Nuestro negocio son las personas. Por lo tanto, cualquier candidato DEBE poder trabajar con nuestros trabajadores temporales y reclutar tanto dentro de la oficina como fuera en la comunidad. Un Asistente de Oficina exitoso puede trabajar interna y externamente tanto con nuestra fuerza laboral como con clientes en toda la zona. El candidato ideal será competente para priorizar y trabajar con poca supervisión. Será autónomo y confiable. El administrador de oficina garantiza el funcionamiento fluido de las oficinas de nuestra empresa y contribuye al crecimiento sostenible. ¡$18 por hora para empezar, APLIQUE AHORA y comience INMEDIATAMENTE! Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401k Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Plan de jubilación Seguro de visión Personas con antecedentes penales están invitadas a postularse

El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel clave en el Departamento de Recursos Humanos bajo la supervisión del Gerente de Adquisición de Talento, actuando como un enlace fundamental entre Recursos Humanos, el personal, los candidatos y los nuevos empleados. Este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades, incluyendo reclutamiento, integración de nuevos empleados, orientación para nuevos contratados, coordinación de eventos, respuesta a consultas de empleados y solicitantes, y prestación de apoyo administrativo general. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad, proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención odontológica, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $23,53 - $27,83 por hora, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estos factores incluyen la experiencia, educación, habilidades, capacitación, licencias, certificaciones del candidato, así como el alcance específico del puesto. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo de compensación que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando que toda la documentación requerida (por ejemplo, verificaciones de antecedentes, exámenes médicos, registros de vacunación) se recopile y procese de manera oportuna. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento ayudando con la publicación de ofertas de empleo, coordinando selecciones, entrevistas, visitas a instalaciones (virtuales/presenciales) y ferias de empleo. Mantener documentación precisa y actualizada para nuevos empleados, traslados, promociones y otras listas de verificación relacionadas con Recursos Humanos. Ayudar en la redacción de cartas de oferta, cartas de promoción y otra correspondencia con empleados. Asistir en la orientación para nuevos empleados (NHO), incluyendo la preparación de paquetes de orientación, coordinación de presentadores y garantizar una experiencia de incorporación sin contratiempos. Configurar a los nuevos empleados en el sistema de Recursos Humanos (HRIS), creando y manteniendo archivos personales, asegurando que todos los documentos requeridos se almacenen adecuadamente. Colaborar con el departamento de Credenciales para recopilar la información necesaria de los nuevos empleados. Gestionar el proceso de E-Verify, el procesamiento de I-9 y el reporte de nuevos empleados ante el EDD, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. Supervisar y procesar las solicitudes del programa de referidos de empleados, garantizando documentación precisa y oportuna. Coordinar pruebas de bilingüismo y asegurar la documentación adecuada para el procesamiento de pagos. Gestionar el proceso de incorporación y orientación para voluntarios, pasantes, estudiantes en prácticas y aprendices. Supervisar las solicitudes del "HELPDesk" de Recursos Humanos (correo electrónico, mensajes de voz, presenciales) y asignarlas al miembro correspondiente del equipo de RH para su resolución. Coordinar la logística de reuniones de Recursos Humanos y orientaciones para nuevos empleados, incluyendo catering y gestión de suministros de oficina. Asegurar que la documentación de Recursos Humanos se almacene y archive adecuadamente, revisando periódicamente los archivos para verificar cumplimiento y precisión. Monitorear el estado de guardia y temporal del personal para garantizar un registro preciso. Procesar solicitudes de empleados, incluyendo solicitudes de becas, reembolsos de matrícula y acuerdos de horarios de trabajo. Generar y analizar informes según sea necesario, como los relacionados con cumpleaños de empleados, aniversarios, promociones y nuevos empleados, entre otros. Gestionar las verificaciones de empleo a través del sistema HRIS y manejar la correspondencia del fax electrónico de Recursos Humanos, incluyendo verificaciones de NHSC/BHW. Realizar otras tareas administrativas y relacionadas con Recursos Humanos según sean asignadas por los gerentes del departamento de RH. Requisitos: Título de asociado (AA) en Psicología, Administración, Sociología o campo relacionado, requerido. Mínimo de un (1) año de experiencia brindando apoyo administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos, requerido. Experiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente es un plus. Calificaciones: Habilidades comunicativas sólidas, tanto escritas como verbales. Excepcionales habilidades organizativas y atención al detalle. Mantiene la más alta confidencialidad en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos. Demuestra capacidad para ganarse la confianza y el respeto del personal, colegas, contactos externos y otros miembros de la organización. Debe poseer habilidades para la resolución de problemas, incluyendo creatividad, ingenio y puntualidad. Debe poder viajar a diferentes sitios de TVHC según sea necesario. Beneficios: Ofrecemos excelentes beneficios, incluyendo: seguro médico (100 % de copagos, primas, etc. pagados), dental, visual (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencias remuneradas que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con aporte coincidente del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y más.

¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando múltiples puestos de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Puestos: 1. Consejero de Cuidado Directo Pago: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Proporcionar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado directo o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluidos fines de semana 2. Consejero de Residencia Pago: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en cuidado residencial deseable • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Pago: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Diploma de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Pago: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y supervisar el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: Miércoles, 24 de septiembre a las 10:30 AM link: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: Lunes, 9.22.2025 a la 1:45 PM Link: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga un impacto significativo. ¡Comience su camino con nosotros hoy!

Enfermero Registrado - PACU/ASU/ Por Día - Greenport, NY (#T10020) Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero Registrado en PACU/ASU para ser responsable de diagnosticar y tratar las respuestas humanas a problemas de salud, realizar detección de casos, educación sanitaria y asesoramiento, así como ejecutar regímenes médicos recetados por médicos o dentistas autorizados. Este puesto requiere conocimientos sobre prácticas de cuidado de heridas y la capacidad de proporcionar atención que apoye o restaure la vida y el bienestar. Requisitos físicos del Enfermero Registrado: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral. Beneficios del Enfermero Registrado: El salario para este puesto es de $63.33/hora Horario del Enfermero Registrado: Este es un puesto por día Turnos variables (7:00 AM - 3:00 PM, 8:00 AM - 4:00 PM, 9:00 AM - 5:00 PM) Greenlife Healthcare Staffing es una agencia nacional de reclutamiento que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados. Requisitos: Tener licencia vigente y estar registrado como enfermero profesional en el estado de Nueva York. Un mínimo de un año de experiencia clínica general en medicina y cirugía. Certificaciones vigentes en RCP (BLS), ACLS y PALS (para PACU). Dos años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI o departamento de emergencias). Amplios conocimientos sobre las mejores prácticas en atención al paciente y capacidad para delegar eficazmente. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Disponibilidad para participar en actividades de mejora del rendimiento y mejora de la calidad. Demandas físicas: Capacidad para ayudar en la movilidad del paciente y responder rápidamente ante situaciones de emergencia. Debe poder levantar y transportar equipos semipesados, usar escaleras y comunicarse eficazmente por escrito y de forma oral.

Estamos buscando personas compasivas y dedicadas para unirse a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, usted brindará atención y apoyo esenciales a adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. El DSP es responsable de garantizar su seguridad, bienestar y calidad de vida general mientras se divierte. Esta es una oportunidad gratificante para tener un impacto positivo en la vida de otras personas. Jueves en Hillsboro de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. y oportunidades disponibles otros días de la semana. Responsabilidades: - Brindar y mantener un entorno de vida limpio y seguro - Garantizar la salud y seguridad de los huéspedes adultos con discapacidades del desarrollo - Liderar y ayudar a los huéspedes en actividades, juegos y excursiones valiosas y agradables que promuevan el crecimiento social, espiritual y mental positivo - Ayudar a algunos clientes con movilidad, alimentación y administración de medicamentos - Llevar a los huéspedes a actividades dentro de la comunidad en vehículo de la organización (por ejemplo, bolos, salas de juegos, parques locales, teatros y mucho más) en Ford Transit o Mercedes Sprinter - Capacidad para apoyar a los huéspedes si necesitan asistencia con movilidad. Habilidades: - Experiencia previa en apoyo directo, cuidado infantil, atención personal o atención a pacientes es preferible - Familiaridad con trabajar con personas dentro del espectro autista - Capacidad para mantener un entorno limpio y organizado - Buenas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita - Actitud compasiva y paciente - Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo - Título de escuela secundaria o GED - Se requiere primeros auxilios y RCP, o deberá obtenerse si es contratado - Debe tener 21 años de edad o más - Debe tener licencia de conducir válida - Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales según los estándares del estado de Oregón Si usted siente pasión por marcar la diferencia en la vida de los demás, lo animamos a postularse para este puesto gratificante enviando su currículum. ¡Esperamos con ansias que se una a nuestro equipo! Visite nuestra página de Facebook y sitio web para ver la diversión y la diferencia que hacemos en la comunidad www.QuietWatersOutreach.org

Este puesto está ubicado 100% presencial en El Paso, TX. ¡Únete a nuestro dinámico equipo como Analista de HRIS I en DATAMARK! En DATAMARK, Inc., creemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. ¡Estamos buscando un Analista de HRIS I apasionado y detallista que se convierta en parte fundamental de nuestro equipo de Recursos Humanos! Si tienes facilidad para trabajar con datos y deseas ayudar a optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! El Analista de HRIS I será responsable de administrar, desarrollar e investigar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestra organización. Este profesional desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de RR.HH., el fortalecimiento de la integridad de los datos y la generación de información útil a partir de métricas de RR.HH. Este puesto colaborará estrechamente con profesionales de RR.HH. y la gerencia para identificar requisitos del sistema, diseñar soluciones y brindar soporte a los usuarios. Se requiere un sólido conocimiento de las operaciones de RR.HH. y los sistemas de información, así como la capacidad de analizar conjuntos de datos complejos. Además, se espera que este rol contribuya a iniciativas de mejora continua y impulse la toma de decisiones basada en análisis de datos dentro de los departamentos de RR.HH. y Operaciones. Principales responsabilidades: Administrar y mantener el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar precisión y eficiencia. Analizar e interpretar datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas, mejorar los procesos de RR.HH. y aumentar el compromiso de los empleados. Desarrollar informes y paneles para seguir las métricas de RR.HH. y proporcionar información útil para la toma de decisiones estratégicas. Investigar y recomendar mejoras al sistema para optimizar los procesos de RR.HH. y la experiencia del usuario. Apoyar en la gestión de datos, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento de las políticas y normativas de RR.HH. Colaborar con los equipos de RR.HH., Nómina y Operaciones para recopilar requisitos del sistema e identificar áreas de mejora. Brindar capacitación y soporte al personal de RR.HH., Operaciones y otros usuarios finales sobre las funcionalidades y procesos del HRIS. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en HRIS para mejorar continuamente el rendimiento y las capacidades del sistema. Participación en proyectos e implementación de sistemas: participar en proyectos relacionados con HRIS, incluyendo fases de pruebas, para apoyar mejoras en los procesos. Crear y mantener documentación de procesos, guías de usuario y materiales de capacitación para apoyar a los usuarios del HRIS. Analizar datos de la fuerza laboral, incluyendo número de empleados, rotación y otras tendencias que aporten información útil para los líderes de RR.HH. o socios comerciales. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. 1-2 años de experiencia en HRIS o análisis de datos, preferiblemente en un entorno corporativo. Conocimiento de las prácticas y normativas de RR.HH. Habilidades analíticas sólidas y dominio de herramientas de informes. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Experiencia con software de HRIS (por ejemplo, ADP, Workday, SAP) es un plus. ¡Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a un nuevo miembro a nuestro equipo! Si estás listo para marcar la diferencia y contribuir a nuestro éxito, ¡queremos saber de ti! Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico y voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $50,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.**