Reclutador bilingüe en el lugar (Pleasant Prairie Wisconsin)

Reclutador de nivel inicial - Recursos Humanos Acerca de Refloor Estamos construyendo la empresa número uno en pisos en toda América y estamos buscando talento excepcional para unirse a nuestro equipo. En Refloor, nos enorgullece crear espacios hermosos y funcionales para nuestros clientes. Como Reclutador de nivel inicial, desempeñará un papel crucial ayudándonos a encontrar los mejores talentos para apoyar nuestro crecimiento empresarial. Descripción del puesto El reclutador trabajará estrechamente con el equipo de RRHH para identificar necesidades de contratación y atraer candidatos calificados. Será responsable de evaluar candidatos y coordinar entrevistas con los gerentes de contratación, garantizando un proceso de reclutamiento eficiente y fluido. Además, apoyará diversas iniciativas y funciones de recursos humanos. Responsabilidades Colaborar con los gerentes de contratación y RRHH para identificar y cumplir con los requisitos de contratación Evaluar las calificaciones de los candidatos revisando currículos y realizando llamadas iniciales por teléfono para asegurar la alineación con las necesidades organizacionales Organizar y gestionar entrevistas para los equipos directivos en diversos mercados Facilitar una comunicación clara y efectiva entre los candidatos y los gerentes de contratación para crear una experiencia positiva durante el proceso de reclutamiento Mantener los registros de los candidatos precisos y actualizados Requisitos Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Gran atención al detalle y capacidades organizativas Capacidad para destacar en un entorno laboral dinámico y acelerado Dominio de MS Office, especialmente Excel y Outlook Se prefiere candidato que hable español Beneficios Salario inicial por hora de $16-$18 Plan 401(k) con coincidencia del empleador Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida Tiempo libre pagado y días festivos pagados

(Lea toda la publicación - enlace a la entrevista a continuación) ¿Usted…. **Necesita apoyar económicamente a su familia o generar ingresos para las cosas que le gusta hacer? **Sabe que está hecho para más y desea tomar el control de su vida? **¿Desea libertad y flexibilidad de tiempo? **¿Está listo para construir su propio imperio, en lugar de trabajar para cumplir los sueños de otra persona? **¿Quiere trabajar en un equipo unido donde forme parte de la familia, no solo una pieza en una máquina? (Si respondió SÍ a alguna de estas preguntas, siga leyendo... Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará) ⬇️⬇️⬇️ Comience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen. Trabaje desde casa en cualquier lugar, tiempo parcial o completo, establezca su propio horario, cree su propia agencia, sin límites en sus ingresos. No se requiere experiencia. Sin llamadas en frío. Este es un puesto independiente por contrato 1099 basado únicamente en comisiones. Solo venderá seguros de vida a personas que ya han contactado y solicitado ayuda con seguros de vida. 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ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS   Nuestra práctica de patología del habla, con varias ubicaciones en toda Long Island, actualmente busca una persona motivada para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Tenemos una vacante para un puesto de reemplazo durante una licencia de maternidad en nuestra oficina de Stony Brook, con la posibilidad de convertirse en un rol permanente dentro de nuestra organización.   Como miembro de nuestro equipo, puede esperar:   * Tiempo libre generoso, incluyendo 6 días festivos importantes pagados. * Descuentos para empleados disponibles a través de LifeMart/ADP. * Potencial de crecimiento; oportunidades de avance profesional en todos nuestros departamentos. * Reconocimiento al empleado mediante nuestro programa de recompensas, que ofrece incentivos como tarjetas de regalo y días de spa. * Oportunidades de bonificación que incluyen beneficios por antigüedad y bonificaciones basadas en el rendimiento.   Compensación: $42,000-$45,000/anuales   Las responsabilidades principales incluirán:   * Mantener el más alto nivel de confidencialidad * Establecer relaciones sólidas y colaborativas con colegas de todos los niveles de la empresa. * Dominio de Google Docs y Excel. * Demostrar comodidad y eficiencia al manejar sistemas y aplicaciones electrónicos internos. * Gestionar eficazmente una carga de trabajo diversa con excelentes habilidades de gestión del tiempo y compromiso con el seguimiento.   El candidato ideal poseerá:   * Experiencia comprobada en la gestión de múltiples prioridades y entrega constante de trabajos de alta calidad a tiempo. * Iniciativa y fuertes habilidades para resolver problemas. * Una actitud altamente profesional y excelente etiqueta. * Atención meticulosa a los detalles, sólidas habilidades organizativas y un enfoque proactivo en el seguimiento. * Capacidad demostrada para ser un jugador de equipo, con personalidad flexible y actitud positiva.   También ofrecemos un paquete completo de beneficios, que incluye:   * Beneficios médicos, dentales y de visión con tarjeta de gastos flexibles. * Un plan de ahorro para la jubilación 401k. * Tiempo libre pagado para vacaciones y enfermedad. * Licencia familiar médica pagada (PFMLA) que proporciona hasta 12 semanas de licencia al 67% del salario para cuidado de recién nacido o familiares.   Si está entusiasmado con contribuir a un lugar de trabajo solidario y emocionante, le animamos a postularse. Por favor envíe su currículum a hr@lispeech.com.

WILKE FLEURY LLP busca un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, de contratación voluntaria, presencial y exento, depende directamente del Director de Operaciones del despacho y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. En Wilke Fleury se valora mucho el trabajo en equipo, la profesionalidad y la colaboración, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la firma. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos de Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar varias prioridades simultáneamente. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho. LOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Los procesos de contratación, traslado y promoción se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

¿Te apasiona usar datos para crear programas de gestión de personas de primer nivel? ¿Te motiva diseñar estrategias de compensación que atraigan al mejor talento y desarrollar iniciativas de aprendizaje que permitan a los empleados crecer? Si eres un profesional de RR.HH. creativo y detallista, con ganas de llevar proyectos hasta su conclusión con impacto, esta es tu oportunidad para ayudar a moldear el futuro del éxito de los empleados en una empresa que está redefiniendo su sector. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, el éxito en este puesto implica aprovechar tus habilidades analíticas para desarrollar e implementar modelos de compensación efectivos y programas de aprendizaje y desarrollo de alto impacto que contribuyan directamente a atraer, retener y comprometer a nuestro talentoso equipo. Tu meticulosa atención al detalle y tu enfoque proactivo garantizarán que estas iniciativas se ejecuten impecablemente y generen mejoras medibles en la satisfacción de los empleados y el rendimiento organizacional. En este puesto, serás responsable de: Analizar datos de compensación y tendencias del mercado global para desarrollar y mantener estructuras y programas de compensación competitivos y equitativos. Diseñar, desarrollar y facilitar iniciativas atractivas de aprendizaje y desarrollo alineadas con los objetivos de la empresa y el crecimiento de los empleados. Colaborar con gerentes y empleados en nuestras ubicaciones globales para responder consultas relacionadas con compensación y brindar orientación sobre oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Utilizar sistemas de RR.HH. (HRIS) y otras fuentes de datos para generar informes y análisis que respalden la toma de decisiones y la eficacia de los programas de RR.HH. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH., asegurando el cumplimiento y las mejores prácticas. El equipo al que te unirás: Los miembros de nuestro equipo de Recursos Humanos desempeñan un papel fundamental para ayudarnos a fortalecer el ambiente productivo, acogedor y colaborativo aquí en OnLogic. Al encontrar, entrevistar y ayudar a seleccionar quién se une a nuestro equipo en crecimiento, nuestro equipo de RR.HH. es excelente identificando el perfil adecuado para cada puesto. También nos mantienen informados, saludables y, por supuesto, pagados. "Recursos Humanos" parece demasiado anticuado para describir lo que hace este equipo; en realidad son responsables del "Éxito del Empleado" y ayudan a construir toda la "Experiencia del Personal" aquí en OnLogic. Conoce más sobre la vida en OnLogic. Requisitos Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de modelos y programas de compensación, incluyendo estructuras salariales, planes de bonificación y participación accionaria. Capacidad comprobada para diseñar y ofrecer programas de aprendizaje y desarrollo atractivos y efectivos mediante diversas modalidades. Sólidas habilidades analíticas y de interpretación de datos, con dominio en el uso de sistemas de RR.HH. y software de hojas de cálculo (por ejemplo, Excel, Google Sheets). Excepcional atención al detalle y gran motivación para llevar los proyectos hasta su exitosa finalización. Cumplimiento satisfactorio de una verificación de antecedentes. Capacidad para trabajar en EE.UU. sin patrocinio de visa. A quién buscamos: Más allá de las calificaciones indicadas, buscamos a alguien que aporte un espíritu proactivo e innovador a nuestro equipo de RR.HH. No solo sigues procesos; buscas oportunidades para mejorarlos y aportar nuevas perspectivas a los desafíos de RR.HH. Eres una persona positiva y emprendedora, deseosa de contribuir a iniciativas que fortalezcan nuestra cultura única en OnLogic. Entiendes que los RR.HH. van más allá de políticas y procedimientos: se trata de personas. Eres empático, accesible y capaz de conectar con empleados a todos los niveles. Tomas la iniciativa y estás motivado para generar un impacto significativo. Quiénes somos: Los empleados de OnLogic tienen la oportunidad de moldear nuestro futuro y promover cambios trascendentales. Diseñamos y fabricamos computadoras y soluciones de hardware especializadas para empresas de todo el mundo, ayudándolas a hacer posible lo aparentemente imposible. Nuestros equipos están diseñados para funcionar donde otros fallan, y nuestra visión es ser la primera opción en computación industrial. Para hacer realidad esta visión, hemos formado un equipo de resolutivos ambiciosos, guiados por los valores fundamentales de la empresa: Abiertos, Justos, Innovadores e Independientes. Contamos con una oficina abierta, salarios transparentes y nos esforzamos por ser justos y claros en la toma de decisiones. Fomentamos la participación y retroalimentación de todos los miembros de nuestro equipo y buscamos mejorar día a día como personas y como negocio. La diversidad es un elemento esencial de nuestros valores centrales. No solo respetar, sino abrazar activamente diversas procedencias, experiencias de vida y opiniones, nos ayuda a fomentar la innovación, mejora nuestra capacidad para resolver problemas y promueve el aprendizaje y compromiso entre los miembros de nuestro equipo. Animamos firmemente a personas con diferentes orígenes a postularse. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso para todos los empleados. No toleramos ninguna forma de acoso, discriminación o prejuicio basado en raza, etnia, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida. Para obtener más información sobre nuestros valores, nuestra misión y cómo es trabajar en OnLogic, visita www.onlogic.com/careers. Beneficios El rango salarial para este puesto es de $70,000 a $90,000. Determinamos la remuneración final según las conversaciones con los candidatos y su experiencia en roles similares. Un salario competitivo basado en tu experiencia y los requisitos del puesto Un completo paquete de beneficios Plan 401k con contribución patronal del 3% Bono anual de participación en beneficios Licencia remunerada por maternidad y paternidad, y discapacidad a corto y largo plazo Oportunidad de participar en nuestro Plan de Compra de Acciones para Empleados Un plan personal de desarrollo creado para ayudarte (y ayudarnos) a crecer #LI-CH1 #LI-Onsite

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos (HRM) mantiene y mejora todas las unidades comerciales de la fuerza laboral de Ebert Enterprise mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de relaciones con los empleados y recursos humanos. El HRM también actúa como miembro del equipo directivo de cada unidad comercial. Requisitos: • 3 o más años de experiencia en un puesto de RRHH de alta demanda • Certificación SHRM Certified Professional, preferible • Habilidades sólidas de comunicación, franqueza y conciencia cultural • Excelentes habilidades interpersonales y de coaching • Capacidad para interactuar eficazmente con la gerencia • Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad • Excelentes habilidades organizativas • Dominio fluido del idioma español, preferible Responsabilidades/Funciones: • Planificar, desarrollar y evaluar eficazmente iniciativas relacionadas con recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización • Desarrollar el plan de dotación de personal y descripciones de puestos • Liderar la contratación y selección de personal • Colaborar con la gerencia para mantener actualizados los manuales para empleados • Revisar los procedimientos estándar de incorporación de empleados y asegurar su cumplimiento • Administrar paquetes de compensación y beneficios para empleados, coordinando esfuerzos para educar a los empleados • Fomentar y mejorar la cultura organizacional • Fortalecer la confianza, la seguridad y la moral de los empleados en todos los niveles de la organización • Liderar la estructura general del programa de capacitación de empleados de Ebert Enterprises • Desarrollar y perfeccionar protocolos según sea necesario junto con los gerentes de departamento • Desarrollar y fomentar comunicaciones efectivas entre gerentes y empleados • Capacitar y revisar anualmente todos los procedimientos de contratación y despido con todo el personal directivo correspondiente • Supervisar el proceso de evaluación de empleados y asistir a la gerencia con procedimientos y cálculos salariales • Supervisar la compensación laboral; mantener formularios y registros de OSHA • Mantener el sistema de gestión de información para programas de recursos humanos • Garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo pero no limitado a: registros de empleados, informes EEO, OSHA, Compensación Laboral, Formulario 5500, Informes Anuales de Jubilación, 1094 y 1095-C, etc. • Supervisar las ofertas de beneficios y buscar proporcionar opciones adicionales en el futuro • Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y legislación laboral, y garantizar el cumplimiento de la organización • Trabajar estrechamente con la Familia Ebert para asegurar que se brinde apoyo conforme continúe la visión de las unidades comerciales • Brindar consultoría a la gerencia sobre planificación estratégica de personal, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales • Administrar y mantener la declaración de misión, visión y valores fundamentales • Participar en discusiones sobre estrategias a largo plazo para el negocio con los equipos directivos • Manejar posibles asuntos legales relacionados con personal, con asesoría legal cuando sea necesario • Se alienta y apoya la participación en la comunidad como líder servidor • Y cualquier otro deber asignado Relaciones: El HRM reportará directamente a los propietarios, la Familia Ebert, actuará como miembro del Equipo Directivo de Ebert Enterprises, Salmon’s y Homestead, y trabajará estrechamente como un brazo de apoyo para todas las unidades comerciales y empleados. Brindará apoyo y supervisión directa al Asistente de Recursos Humanos y, según temporada, a cualquier pasante.