Asistente de RR.HH. a tiempo parcial $26–$28 por hora (según experiencia) (Portland OR)

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de la más alta calidad, brindando a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, promoviendo un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 am a 6:00 pm PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Therapeutic Learning Consultants (TLC) está contratando Técnicos Conductuales a tiempo completo y parcial! Condado de San Joaquín Compensación altamente competitiva según experiencia: $23 - $32 / hora. Therapeutic Learning Consultants, Inc. (TLC) es una agencia consolidada de salud conductual que atiende a niños con trastorno del espectro autista. Nuestro equipo de Especialistas Conductuales y Analistas Certificados en Conducta se esfuerza por ofrecer los mejores servicios a niños diagnosticados con autismo y otras necesidades de salud conductual. Nuestra cultura de apoyo, paquete de compensación competitivo y capacitación excepcional nos han convertido en un empleador preferido en las áreas de la Bahía de San Francisco y Los Ángeles. ¡Si te interesa la salud conductual y buscas una carrera gratificante ayudando a niños con autismo a aprender nuevas habilidades, queremos saber de ti! Nuestros Técnicos Conductuales son responsables de ayudar a los Analistas Conductuales a implementar planes de tratamiento, utilizando estrategias basadas en evidencia que aborden déficits en lenguaje, juego, habilidades sociales y adaptativas, así como problemas conductuales que puedan afectar el aprendizaje. Como Técnico Conductual (RBT), trabajarás estrechamente con un Analista Conductual para llevar a cabo planes de tratamiento para clientes individuales, recopilar datos sobre habilidades específicas y asistir a reuniones clínicas del equipo. Buscamos personas dinámicas, creativas y divertidas interesadas en iniciar una carrera en el campo del Análisis Conductual. Tenemos vacantes inmediatas, a tiempo parcial o completo, para técnicos conductuales principiantes y con experiencia. Ofrecemos capacitación pagada y brindaremos orientación, apoyo y mentoría para tu carrera en Análisis Conductual. Requisitos La experiencia previa es un plus, pero no es obligatoria. Ofrecemos capacitación remunerada presencial y virtual, así como horas clínicas para obtener tu certificación como Técnico Conductual. Se prefiere título universitario o estar inscrito en Psicología, Educación o programa relacionado. Al menos 6 meses de experiencia previa trabajando con niños; se prefiere experiencia en ABA y certificación como Técnico Conductual Registrado. Paciencia, empatía y pasión por ayudar a los demás. Actitud positiva y diversión a través del juego. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Fuertes habilidades interpersonales para conectar con niños. Debe tener transporte confiable. Disponibilidad para desplazarse a hogares, escuelas o entornos comunitarios de los clientes para implementar objetivos de tratamiento. Examen actualizado de detección de tuberculosis (TB). Aprobación de verificación de antecedentes al momento de la contratación. Evidencia de vacunación. Beneficios Salario altamente competitivo (según experiencia): Hasta $32.00 por hora Horario flexible Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Tiempo de desplazamiento remunerado Reembolso por millaje Oportunidades de crecimiento para personas calificadas Reducción de matrícula para programas de posgrado en ABA Certificación pagada como Técnico Conductual Registrado Laptop para recopilación de datos Eventos organizados por la empresa Capacitación y desarrollo remunerados Recursos para el bienestar Promociones y bonificaciones Bonificaciones por referidos Acceso a mentoría y oportunidades de desarrollo profesional Programa de capacitación y horas para certificación BCBA Entorno familiar y solidario

Beacon Hill Associates está buscando un Especialista en Adquisición de Talento por contrato para un puesto de 12 semanas ubicado en Dallas, GA. Este puesto se especializa en apoyar las operaciones de reclutamiento para una destacada empresa manufacturera de materiales compuestos. La posición implica la búsqueda, selección y coordinación de esfuerzos de contratación para puestos de fabricación y operaciones, al tiempo que mejora los procesos y criterios actuales de reclutamiento. Esta oportunidad ofrece un horario híbrido flexible, con trabajo remoto durante la semana y asistencia obligatoria presencial los lunes para incorporaciones y entrevistas. Funciones Diarias: * Gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos manufactureros por hora, incluyendo revisión de currículos, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, ofertas y decisiones de contratación. * Colaborar con los gerentes de contratación y el personal de RR.HH. para identificar necesidades de personal y alinear estrategias de reclutamiento. * Recomendar rangos salariales, incentivos y fechas de inicio durante el proceso de oferta. * Desarrollar e implementar estrategias creativas de búsqueda para atraer candidatos calificados y construir canales futuros. * Mejorar las técnicas de búsqueda optimizando publicaciones en Indeed, creando mejores filtros y refinando criterios para reducir candidatos no calificados. * Apoyar iniciativas de contacto con candidatos, headhunting y marketing de reclutamiento. * Asistir a los equipos de RR.HH. y Bienestar en la promoción de iniciativas internas de compromiso y bienestar. * Mantener el cumplimiento de las políticas internas de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Candidato Ideal: * Título universitario en Recursos Humanos, Marketing, Comunicaciones o campo relacionado. * 2 o más años de experiencia en reclutamiento, staffing, relaciones públicas o gestión de marca. * Experiencia sólida en búsqueda y contacto con candidatos; se prefiere experiencia en headhunting. * Experto en Excel y competente en software y plataformas de reclutamiento (Indeed, LinkedIn, etc.). * Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. * Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos. * Proactivo, creativo y adaptable, con mentalidad orientada a la resolución de problemas. Detalles Adicionales: * Tarifa de pago: $30-$40 por hora * Duración: Contrato de 12 semanas con posibilidad de extensión * Horario: Horas flexibles (aproximadamente de 9:00 AM a 5:00 PM); puede ajustarse ligeramente para coordinación con zonas horarias central y montaña * Requisito presencial: Solo los lunes (para incorporaciones y entrevistas) * Reporta a: Gerente de Reclutamiento Declaración Final: Si eres un reclutador experimentado entusiasta por contribuir a una dinámica organización manufacturera y mejorar los procesos de adquisición de talento para mayor eficiencia e impacto, ¡postúlate hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Se considerarán solicitudes calificadas con antecedentes penales de arresto o condena para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si deseas completar nuestro formulario voluntario de autorreconocimiento, haz clic aquí o copia y pega el siguiente enlace en una ventana abierta de tu navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará tu oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de tu empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la Empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y staffing flexible, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de staffing para empresas emergentes de crecimiento y Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Conozca más sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre Beneficios: Beacon Hill ofrece un paquete de beneficios amplio que incluye, entre otros, cobertura médica, dental, de visión y programas de licencias federales y estatales según lo requieran las regulaciones aplicables a quienes cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar contigo! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

¡Únete a nuestro equipo como reclutador de nivel inicial! Southern National Roofing es una empresa en rápido crecimiento dedicada a techos y mejoras para el hogar, y estamos buscando personas motivadas para unirse a nuestro departamento de recursos humanos como reclutadores de nivel inicial. Como reclutador de nivel inicial, desempeñarás un papel fundamental al atraer y seleccionar al mejor talento que se alinee con los valores y objetivos de nuestra empresa. ¿Por qué unirte a nosotros? En Southern National Roofing valoramos a nuestros empleados y su crecimiento profesional. Como reclutador de nivel inicial, tendrás la oportunidad de aprender y crecer en un entorno solidario y colaborativo. Ofrecemos programas integrales de capacitación y desarrollo, asegurando que cuentes con las habilidades y conocimientos necesarios para destacarte en tu puesto. Únete a nuestro equipo y forma parte de un emocionante viaje mientras continuamos expandiéndonos y marcando la diferencia en la vida de los propietarios mediante nuestras soluciones de alta calidad para techos. Principales responsabilidades: Ayudar en la búsqueda, evaluación y selección de candidatos para puestos vacantes Realizar entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar las calificaciones de los candidatos Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación Gestionar el sistema de seguimiento de solicitantes y mantener registros precisos de los candidatos Apoyar en la incorporación de nuevos empleados y realizar sesiones de orientación Este puesto requiere asistencia diaria en nuestra oficina de Charlotte, NC. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar con sentido de urgencia y cumplir plazos Atención al detalle y sólidas habilidades organizativas Dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible Experiencia previa en reclutamiento o recursos humanos es un plus, pero no es obligatoria Beneficios Rango promedio de ingresos durante el primer año: $30,000 - $50,000+ (Salario base + Bonificaciones) Beneficios médicos y de salud mental Vacaciones pagadas y días festivos Acceso a la última tecnología, como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y tabletas Un programa social sólido lleno de eventos y actividades

Se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST. Adjunte un currículum y una carta de presentación a la solicitud. La carta de presentación se adjuntará en el mismo lugar que el currículum. Su carta debe explicar por qué está interesado en este puesto y qué lo hace adecuado para este rol. Las entrevistas presenciales están programadas tentativamente para el jueves, 30 de octubre de 2025. Por favor, planifique estar disponible. COMPENSACIÓN: Tarifas 2025 El rango completo presupuestado es de $38.19 - $51.22 por hora ($79,440.00 - $106,536.00 anuales). Exento RESUMEN DEL PUESTO: Administra todas las tareas necesarias para procesar la nómina de la organización, pagos asociados a proveedores y presentaciones de impuestos. Aplica leyes estatales y federales y disposiciones contractuales sindicales relacionadas con nóminas, planes salariales y de beneficios, y mantiene los saldos de licencias de empleados. Responde a consultas de empleados y trabaja en estrecha cooperación con otras partes interesadas de la agencia para llevar a cabo tareas complejas, incluyendo Finanzas, Tecnologías de la Información (TI) y controladores de tiempo en toda la organización. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: Procesar la nómina de manera oportuna y precisa. Asegurar que los pagos de empleados y terceros relacionados con la nómina sean exactos y pagados dentro de los plazos establecidos. Garantizar que todos los registros se mantengan conforme a las regulaciones y directrices del IRS, federales y estatales. Crear y mantener códigos relacionados con ingresos, impuestos, deducciones, beneficios, acumulaciones de licencias e interfaces de datos. Esto incluye dependencias complejas de múltiples ingresos y cálculos de deducciones prioritarios. Investigar inexactitudes en la nómina para identificar su origen y crear o modificar procedimientos e informes para prevenir errores futuros. Ingresar información de nuevos empleados y deducciones en el HRIS. Trabajar estrechamente con el Especialista en Beneficios respecto a la inscripción, cambios y cancelaciones de beneficios de empleados para asegurar deducciones y pagos precisos. Responder y procesar embargos salariales y otras retenciones salariales. Reportar nuevos empleados al DSHS y realizar otros reportes gubernamentales según se asigne. Administrar el mantenimiento y archivo de registros de nómina conforme a los requisitos de retención. Colaborar con TI y otras partes interesadas para diseñar, probar e implementar cambios en los sistemas HRIS y de asistencia debido a actualizaciones del sistema o cambios en regulaciones, políticas o acuerdos colectivos. Evaluar el impacto de las actualizaciones de nómina en otros módulos y procesos. Asistir al equipo negociador en evaluar costos u opciones de propuestas. Crear, documentar y mantener políticas y procedimientos de nómina. Diseñar, redactar y garantizar la precisión de informes de nómina y gestión utilizando software disponible para generación de informes. Analizar datos de nómina. Capacitar a usuarios en diversas técnicas de registro de tiempo y otros procesos necesarios en el sistema HRIS para completar el procesamiento de nómina. Crear documentación para usuarios. Conciliar la nómina con el libro mayor general, incluyendo todas las cuentas de gastos, pasivos y provisiones de nómina, conforme a normas de auditoría. Procesar informes trimestrales y anuales según sea necesario para agencias federales y estatales, incluyendo, pero sin limitarse a, la entrega precisa del formulario W2. Preparar respuestas a consultas de empleados y solicitudes de divulgación pública. Asistir al Gerente de Contabilidad con información sobre mano de obra para reportes en la Base de Datos Nacional de Transporte. Realizar tareas adicionales según se asignen. FUNCIONES ADICIONALES DEL PUESTO: Ayudar en la organización de eventos, actividades y funciones patrocinados por WTA. Realizar proyectos especiales asignados por el Gerente de HRIS/Nómina y Beneficios que puedan incluir investigación extensa y redacción de informes. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, cada función esencial debe realizarse satisfactoriamente. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, experiencia, habilidades y capacidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimientos en: Contabilidad, teoría y procesos de nómina e impuestos. Sistemas informáticos de nómina, recursos humanos y contabilidad. Conocimiento de relaciones complejas entre asistencia y tiempo, ingresos, deducciones, beneficios, datos de RRHH y acumulaciones/bancos de licencias. Entorno sindical complejo de transporte, incluyendo tableros extras, garantías horarias y reglas complejas de licencias, incluyendo bancos de licencias en cascada. Familiaridad con diversos esquemas de horas extras, pagos adicionales y diferencias salariales. Regulaciones federales, estatales y locales vigentes, incluyendo impuestos, seguros, FLSA, FMLA, PFML, compensación diferida impositivamente, PERS, ESD, leyes de embargo, prioridades de deducción, regulaciones de pago y otras leyes relacionadas con nóminas. · Procedimientos y sistemas de control interno. · Creación y transmisión electrónica de datos. Habilidades para: Gestionar el tiempo y la carga de trabajo de forma independiente con mínima supervisión para cumplir con plazos exigentes. Leer, interpretar, comprender y utilizar reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Analizar y resolver errores de datos complejos e interrelacionados. Describir, diagramar, programar, probar, depurar y documentar reglas complejas. Garantizar el pago oportuno y preciso de empleados y terceros relacionados con nóminas. Utilizar hojas de cálculo, procesadores de texto y software de gestión de bases de datos. Mantener estricta confidencialidad. Comunicarse eficazmente, tanto oral como por escrito, con empleados a todos los niveles de la organización, proveedores y otras agencias. Explicar información técnica a usuarios o audiencias no técnicos. Demostrar sólidas habilidades de servicio al cliente interno. Tolerar ambigüedad y mantener la compostura en situaciones estresantes. CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPO: Las funciones se realizan principalmente en un entorno de oficina, incluyendo interacción regular con empleados. El equipo de oficina típico utilizado para realizar las tareas incluye computadora, impresora, fax, fotocopiadora, calculadora y teléfono. Este puesto puede requerir viajar a terminales, reuniones y varios seminarios. Educación y Experiencia: Requerido: Título de asociado en contabilidad, teneduría de libros, negocios o campo relacionado. Se prefieren clases en sistemas de información o software. Mínimo de tres (3) años de experiencia procesando una nómina compleja. Habilidades intermedias en Microsoft Excel, Word y bases de datos. Se podrá considerar una combinación de educación y experiencia que proporcione al solicitante las habilidades, conocimientos y capacidades deseadas para desempeñar el trabajo. Deseable: Profesional Certificado en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia trabajando en un entorno gubernamental y/o sindical. Experiencia administrando horas extras complejas, pagos adicionales y diferencias por turno. Conocimiento de principios de Recursos Humanos. Licencias y Certificados: Licencia de conducir válida del estado de Washington al momento de la contratación para operar vehículos de WTA. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sentarse, hablar y usar las manos regularmente. De pie y caminar frecuentemente. Ocasionalmente alcanzar con manos y brazos, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y levantar o mover hasta 30 libras. Habilidades visuales específicas incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. REQUISITOS ESPECIALES: La participación en el Programa de Prevención de Abuso de Drogas y Alcohol de WTA es un requisito de empleo, que incluye pruebas de drogas y alcohol por sospecha razonable. Se realizará una verificación de antecedentes que incluya registros penales y de conducción. Además, debido a la naturaleza de este puesto, se realizará una verificación del historial crediticio. Las solicitudes deben recibirse antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST Aplicar en: https://ridewta.exacthire.com/job/186337

¿Conoce un Reclutador con Experiencia (o alguien extrovertido que podría serlo) dispuesto a unirse a nuestro equipo en crecimiento? ¡Únase a Nuestra Empresa de Techos en Crecimiento! Estamos buscando un Reclutador apasionado para que se una a nuestro equipo y nos ayude a encontrar los mejores talentos para nuestra empresa en expansión. Este puesto no solo se centrará en la contratación, sino que también brindará apoyo al departamento de Recursos Humanos durante períodos de menor contratación, ayudando en proyectos e iniciativas relacionadas con empleados. ¿Conoce a alguien con experiencia en reclutamiento que pueda encajar bien? ¡Si es así, queremos saber de ellos! ¿Por Qué Elegirnos? No somos solo una empresa. Somos un equipo que valora la calidad, la seguridad y a las personas, ya sea que estemos en un techo o en la oficina. Creemos en construir relaciones duraderas tanto con clientes como con empleados. El Reclutador Será Responsable de: Buscar y evaluar candidatos mediante portales de empleo, redes sociales y referencias de empleados. Crear canales de candidatos y mantener relaciones sólidas para puestos difíciles de cubrir. Gestionar el proceso de contratación, asegurando que se contrate al mejor talento y que permanezca a largo plazo. Representar a la empresa en ferias de empleo y eventos de networking para fortalecer nuestras relaciones comunitarias. Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Requisitos Buscamos a alguien que: Tenga experiencia en reclutamiento o adquisición de talento. Hable inglés y español (¡altamente preferido!). Sea hábil para buscar candidatos en plataformas como LinkedIn, Indeed y portales de empleo específicos del sector. Tenga excelentes habilidades de comunicación y entienda cómo evaluar la adecuación cultural. Se sienta cómodo asistiendo a ferias de empleo y estableciendo alianzas con organizaciones locales. Beneficios ¿Qué Obtienen a Cambio? Compensación: Salario Base: $55,000–$70,000/año (según experiencia) Bonificación por Contratación: $250–$1,000 por cada contratación exitosa! Bonificaciones adicionales por retención y puestos difíciles de cubrir. Ventajas incluyen: Membresía en Sam’s Club Cenas Pagadas Eventos de la Empresa Seguro Médico y Dental Seguro de Vida por $30,000 Plan 401(k) con contribución del empleador del 3% Asignación para Ropa Tiempo Libre Pagado y más! Cómo Referir: Si conoce a alguien que sería ideal para este puesto, ¡por favor remítalo al Departamento de Recursos Humanos!   Comuníquese con Recursos Humanos al: 763-349-0237 ¡Trabajemos juntos para encontrar a la mejor persona para el trabajo! 🌟