Administrador de RRHH/Nómina (OXNARD)

Estamos buscando un profesional de Personas/RR.HH. que se desempeñe bien en entornos dinámicos y de alta presión, y que pueda equilibrar precisión y eficiencia. Desempeñará un papel clave al apoyar el reclutamiento, la programación y el soporte a miembros del equipo temporal, ayudándonos a ofrecer una experiencia fluida y positiva durante nuestra temporada más ocupada. Este puesto requiere gran atención al detalle, flexibilidad para adaptarse rápidamente y disposición para trabajar algunos fines de semana para mantener todo funcionando sin problemas. LO QUE HARÁS Soporte de Reclutamiento: Impulsa la contratación estacional de alta demanda revisando candidatos, programando y realizando entrevistas, y asegurando un proceso eficiente e inclusivo. Coordinación de Horarios: Gestiona horarios complejos y adapta rápidamente cambios de último minuto en una operación de 7 días. Inducción y Onboarding: Lidera orientaciones e incorporaciones para garantizar que cada nuevo empleado se sienta bienvenido y preparado. Soporte al Personal: Sé un punto de contacto confiable para el personal temporal, respondiendo preguntas y proporcionando recursos. Administración de Personal: Apoya tareas de incorporación, seguimiento de rendimiento y asistencia, así como procesos de salida con precisión. Soporte de Nómina: Ayuda en el procesamiento semanal de nóminas, asegurando que las hojas de tiempo y horas sean precisas y que se cumplan los plazos. Datos y Reportes de RR.HH.: Registra y analiza métricas de contratación/programación para identificar tendencias y mejorar la eficiencia. Te Desempeñarás Bien en Este Puesto Si: Tienes experiencia en RR.HH. o reclutamiento, preferiblemente en entornos estacionales o de alta demanda. Eres organizado y detallista, incluso bajo presión. Destacas en entornos acelerados con prioridades cambiantes. Muestras empatía y cercanía mientras mantienes los procesos en movimiento. Te sientes cómodo trabajando algunos fines de semana y horas extra durante periodos pico. Eres competente en sistemas de RR.HH., herramientas de programación y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). Puntos Extra Por: Dominio del español, francés o criollo. Ambiente Informal: Ropa cómoda todos los días. Política de Libro Abierto: Compartimos transparentemente las finanzas con todo el equipo. Cultura Colaborativa: Se valoran ideas e insights de todos los sectores de la empresa. Este es un puesto a tiempo completo y por horas, que finaliza a mediados de diciembre, con un salario base por hora de $21. El puesto requiere trabajar algunos fines de semana y tiene potencial de horas extras. Entrevistas el: Cuándo: Lunes 22 de septiembre @ 10:30 a.m.-12 p.m. Dónde: 92 Throop Avenue, Brooklyn NY Preguntar por Miss Tavia o Nancy ¡Esperamos conocerte! Miss Tavia

Este puesto está ubicado 100% presencial en El Paso, TX. ¡Únete a nuestro dinámico equipo como Analista de HRIS I en DATAMARK! En DATAMARK, Inc., creemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. ¡Estamos buscando un Analista de HRIS I apasionado y detallista que se convierta en parte fundamental de nuestro equipo de Recursos Humanos! Si tienes facilidad para trabajar con datos y deseas ayudar a optimizar nuestros procesos de recursos humanos, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! El Analista de HRIS I será responsable de administrar, desarrollar e investigar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS, por sus siglas en inglés) para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestra organización. Este profesional desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de RR.HH., el fortalecimiento de la integridad de los datos y la generación de información útil a partir de métricas de RR.HH. Este puesto colaborará estrechamente con profesionales de RR.HH. y la gerencia para identificar requisitos del sistema, diseñar soluciones y brindar soporte a los usuarios. Se requiere un sólido conocimiento de las operaciones de RR.HH. y los sistemas de información, así como la capacidad de analizar conjuntos de datos complejos. Además, se espera que este rol contribuya a iniciativas de mejora continua y impulse la toma de decisiones basada en análisis de datos dentro de los departamentos de RR.HH. y Operaciones. Principales responsabilidades: Administrar y mantener el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) para garantizar precisión y eficiencia. Analizar e interpretar datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones estratégicas, mejorar los procesos de RR.HH. y aumentar el compromiso de los empleados. Desarrollar informes y paneles para seguir las métricas de RR.HH. y proporcionar información útil para la toma de decisiones estratégicas. Investigar y recomendar mejoras al sistema para optimizar los procesos de RR.HH. y la experiencia del usuario. Apoyar en la gestión de datos, asegurando la integridad de la información y el cumplimiento de las políticas y normativas de RR.HH. Colaborar con los equipos de RR.HH., Nómina y Operaciones para recopilar requisitos del sistema e identificar áreas de mejora. Brindar capacitación y soporte al personal de RR.HH., Operaciones y otros usuarios finales sobre las funcionalidades y procesos del HRIS. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en HRIS para mejorar continuamente el rendimiento y las capacidades del sistema. Participación en proyectos e implementación de sistemas: participar en proyectos relacionados con HRIS, incluyendo fases de pruebas, para apoyar mejoras en los procesos. Crear y mantener documentación de procesos, guías de usuario y materiales de capacitación para apoyar a los usuarios del HRIS. Analizar datos de la fuerza laboral, incluyendo número de empleados, rotación y otras tendencias que aporten información útil para los líderes de RR.HH. o socios comerciales. Requisitos: Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado. 1-2 años de experiencia en HRIS o análisis de datos, preferiblemente en un entorno corporativo. Conocimiento de las prácticas y normativas de RR.HH. Habilidades analíticas sólidas y dominio de herramientas de informes. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel. Experiencia con software de HRIS (por ejemplo, ADP, Workday, SAP) es un plus. ¡Estamos entusiasmados por dar la bienvenida a un nuevo miembro a nuestro equipo! Si estás listo para marcar la diferencia y contribuir a nuestro éxito, ¡queremos saber de ti! Beneficios: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico y voluntario) Tiempo libre pagado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $50,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que en este momento no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.**

Descripción del trabajo Buscamos un Gerente de Sitio altamente calificado y motivado para supervisar las operaciones en nuestras instalaciones. El candidato ideal poseerá fuertes cualidades de liderazgo y experiencia en reclutamiento. Funciones Liderar y gestionar el proceso de reclutamiento, contratando personal para mano de obra general y ensambladores. Desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos. Realizar entrevistas y gestionar esfuerzos de búsqueda de recursos humanos para construir un sólido flujo de candidatos. Supervisar la orientación y la incorporación de empleados. Facilitar evaluaciones de empleados y mantener relaciones efectivas con los empleados. Colaborar con equipos internos para apoyar iniciativas de capacitación y desarrollo. Realizar investigaciones sobre tendencias del sector para mejorar las estrategias de reclutamiento y la planificación sucesoria. Requisitos Experiencia comprobada en reclutamiento y adquisición de talento como reclutador Bilingüe español/inglés es un plus Conocimientos en manejo de redes sociales para marca empleadora y marketing de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Capacidad para trabajar colaborativamente en un entorno orientado al equipo mientras se gestionan múltiples prioridades de manera eficaz.

Sobre nosotros: En CADDi, no solo estamos revitalizando la fabricación estadounidense; estamos construyendo el futuro, y eso comienza con nuestro personal. Buscamos un Especialista en Reclutamiento altamente motivado y con mentalidad práctica para unirse a nuestro creciente equipo de Operaciones de Personal. En este rol fundamental, será clave para atraer, involucrar e integrar al talento de primer nivel que impulsará nuestra misión. Si le apasiona crear experiencias excepcionales para los candidatos, construir canales sólidos de talento y contribuir a un entorno dinámico y rápido de startup, queremos saber de usted. Cómo serán sus días: Excelencia en reclutamiento e integración: Gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación de publicaciones atractivas de empleo y la revisión meticulosa de currículos hasta coordinar y programar entrevistas. Asegurar que cada nuevo empleado experimente un proceso de integración fluido y acogedor, preparándolos para el éxito desde el primer día. Búsqueda estratégica y atracción: Utilizar una amplia variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales y programas de referidos, para buscar proactivamente y comprometer candidatos pasivos. Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer constantemente al mejor talento en todos los departamentos. Creación proactiva de canales de talento: Construir y nutrir continuamente canales sólidos de talento para roles clave y recurrentes dentro de CADDi. Anticipar futuras necesidades de contratación y mantener un grupo constante de candidatos calificados para minimizar el tiempo de contratación y asegurar un crecimiento continuo. Análisis de mercado basado en datos: Utilizar datos de mercado, conocimientos del sector y su experiencia para identificar, atraer e influir en diversas estrategias de adquisición de talento. Contribuir a planes de contratación a largo plazo proporcionando información práctica y recomendaciones basadas en tendencias del mercado y análisis de la competencia. Administración y apoyo de RRHH: Mantener registros de RRHH y archivos de empleados precisos y confidenciales. Ayudar a generar informes y análisis de RRHH para informar la toma de decisiones estratégicas. Coordinar eventos impactantes para empleados, programas de formación e iniciativas de desarrollo profesional que mejoren las capacidades de nuestro equipo. Defensor de la cultura y el compromiso: Apoyar activamente iniciativas que fortalezcan la cultura única de CADDi y aumenten el compromiso de los empleados. Organizar y facilitar actividades de formación de equipos y programas de reconocimiento que celebren nuestros logros colectivos y fomenten un entorno colaborativo. Requisitos Qué aportará un Especialista en Reclutamiento exitoso: Experiencia comprobada en reclutamiento: 3 o más años de experiencia dedicada en funciones de reclutamiento, con preferencia por experiencia en una startup de ritmo rápido, agencia de personal o empresa tecnológica. Experto en buenas prácticas de RRHH: Comprensión sólida de las mejores prácticas de RRHH, metodologías completas de reclutamiento y leyes y regulaciones laborales pertinentes. Comunicación excepcional: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y miembros del equipo en todos los niveles. Atención al detalle y discreción: Atención meticulosa a los detalles, altamente organizado y una capacidad inquebrantable para manejar información sensible y confidencial con la máxima discreción. Conocimientos técnicos y competencia: Competencia en diversas plataformas de software de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) (Workable) y la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Orientado a resultados y práctico: Actitud de "manos a la obra", un fuerte sentido de responsabilidad y un impulso incesante para obtener resultados, independientemente de si el trabajo es estratégico u operativo. Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar estratégicamente sobre la adquisición de talento y cómo se alinea con los objetivos generales del negocio, contribuyendo al éxito organizacional a largo plazo. Qué obtendrá a cambio: Impacto significativo: Desempeñar un papel crucial en la configuración del futuro de CADDi mediante la formación del equipo que está revolucionando la fabricación estadounidense. Su trabajo contribuirá directamente a nuestro crecimiento acelerado. Entorno dinámico: Desarrollarse en una startup rápida e innovadora donde sus contribuciones son muy valoradas y marcan una diferencia tangible. Cultura colaborativa: Trabajar junto a un equipo apasionado, diverso y solidario comprometido con el éxito colectivo y la mejora continua. Progresión profesional: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional significativo dentro de nuestra función de Operaciones de Personal a medida que CADDi continúa expandiéndose. Beneficios integrales: Un salario base competitivo. Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico, plan de pensiones 401k con aporte de la empresa y tiempo libre pagado generoso. Propiedad y recompensas: Formar parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con eventos empresariales atractivos, beneficios saludables y un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo a través de organizaciones profesionales y conferencias del sector. Beneficios En CADDi, estamos comprometidos a crear un entorno laboral que fomente su bienestar y desarrollo profesional. Estos son algunos de los beneficios que disfrutará como parte de nuestro equipo: Beneficios integrales de salud: Ofrecemos seguro médico integral para empleados cubierto al 100% por la empresa, incluyendo médico (UnitedHealth), dental (Principal) y visión (VSP) para mantenerlo a usted y a su familia saludables. Propiedad y recompensas: Forme parte de nuestra historia de éxito con un plan competitivo de opciones de acciones. Seguridad financiera: Comience a ahorrar para su futuro con nuestro plan 401k, que incluye una generosa coincidencia de la empresa del 4% desde el primer día. Tiempo libre generoso: Mantenga un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal con 15 días de tiempo libre pagado, cinco días de enfermedad específicos y diez días festivos de empresa para celebrar durante el año. Cultura próspera: Fomentamos un entorno de trabajo vibrante con deliciosos almuerzos corporativos, eventos atractivos y bebidas y tentempiés saludables para mantenerlo energizado. Celebre sus logros con nosotros en eventos trimestrales y reuniones navideñas. Aprendizaje y desarrollo: Invertimos en su crecimiento proporcionando oportunidades para unirse a organizaciones profesionales, asistir a conferencias del sector y participar en diversas iniciativas de aprendizaje. Incentivos financieros: Benefíciese de beneficios para el transporte y estacionamiento para simplificar su desplazamiento diario. También ofrecemos bonificaciones por referidos para ayudarle a difundir la palabra sobre oportunidades emocionantes en CADDi. Los ingresos esperados están entre $70,000 y $80,000+ anuales, según la experiencia, con oportunidades de crecimiento y mayor potencial de ingresos. Somos un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valora sus talentos y perspectivas únicas. Estamos comprometidos a formar un equipo que refleje las comunidades a las que servimos. ¿Listo para unirse a un equipo apasionado y marcar una diferencia real en el futuro de la fabricación en EE. UU.? Postúlese hoy y hablemos.

**** AHORA CONTRATANDO **** APERTURA INMEDIATA Tiempo completo - Recursos Humanos (HR) Salarios: $20.00/HORA DRC Cleaning Solutions es una empresa de servicios multifuncionales con más de 150 empleados. Estamos buscando un individuo motivado y dinámico para desempeñar funciones de Recursos Humanos (HR). Recursos Humanos (HR) Requisitos: Mínimo cinco años de experiencia previa en Recursos Humanos (HR). Supervisar el flujo de trabajo diario del departamento de nómina y recursos humanos. Supervisar reuniones disciplinarias, terminaciones e investigaciones de empleados. Demostrada capacidad para diseñar, desarrollar, alinear la organización y liderar la implementación de proyectos e iniciativas. Experiencia en relaciones con empleados y comunicación. Experiencia en reclutamiento utilizando plataformas como Indeed, Glassdoor, Hootsuite y otras plataformas de redes sociales. Experiencia en incorporación, compensación (usando el sistema de nómina Paycor), cumplimiento de las leyes federales y estatales de empleo, incluyendo FMLA, PMLA, ESTA y OSHA. Habilidades sólidas en sistemas, incluyendo alta competencia en Outlook, Excel, PowerPoint, Word y aplicaciones en línea de Recursos Humanos (HR). Capacidad para trabajar con todos los niveles de empleados y gerencia. Habilidades demostradas en la gestión de información confidencial. Buen conocimiento y experiencia en políticas y prácticas de Recursos Humanos (HR), compensación y beneficios, administración de oficinas, I9, verificaciones de antecedentes/pruebas de drogas, registro de empleados, entrevistas de salida, resolución de problemas, coberturas de personal y resoluciones y cumplimiento de la ley de inmigración. Experiencia en mantener el programa de acción afirmativa; presentar el EEO-1 anualmente; mantener otros registros, informes y registros para cumplir con las regulaciones de EEO. Ágil y proactivo para realizar tareas de manera muy oportuna. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Sólidas habilidades organizativas, orientación al detalle y capacidad de multitarea. Trabaja en equipo al colaborar con otros. Para aplicar: Envíe su currículum en línea o por fax al (734) 282-2682

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de NinjaOne. Actualmente estamos buscando un Coordinador de RRHH en Tampa, FL, Estados Unidos. Únase a un entorno de rápido crecimiento y centrado en las personas como miembro clave del equipo de RRHH, donde apoyará las operaciones diarias y fomentará una excelente experiencia para los empleados. Este puesto ofrece una participación directa en la incorporación, relaciones con empleados, gestión de datos del sistema y apoyo a programas de RRHH. Usted será el recurso principal para consultas del personal y desempeñará un papel fundamental en la mejora de los procesos de RRHH. Si es detallista, proactivo y se desenvuelve bien en un entorno de trabajo híbrido, esta oportunidad ofrece un impacto real y crecimiento a largo plazo. Responsabilidades Coordinar los procesos de incorporación, incluyendo comunicaciones de bienvenida, verificaciones I-9 y configuración del sistema en colaboración con equipos internos. Ser el primer punto de contacto para consultas de empleados sobre beneficios, nómina y temas relacionados con el lugar de trabajo. Mantener registros y datos de empleados precisos dentro del sistema de información de RRHH (HRIS) y archivos personales. Apoyar los procesos de salida, realizar entrevistas de salida y gestionar la documentación de terminación. Ayudar en la implementación de procesos de evaluación de desempeño y en el apoyo a relaciones con empleados, incluyendo planes de mejora de desempeño (PIP) y acciones disciplinarias. Realizar auditorías en los procesos de nómina y beneficios, recomendando mejoras cuando sea necesario. Brindar apoyo administrativo y de proyectos para otras iniciativas de RRHH según sea necesario. Requisitos 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos, con exposición a múltiples funciones de RRHH. Título universitario preferido, o experiencia equivalente en RRHH. Conocimientos sólidos y experiencia práctica en plataformas de sistemas de información de RRHH (HRIS). Alto dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; capaz de generar confianza y responder con empatía a las necesidades de los empleados. Atención meticulosa a los detalles, con capacidad para gestionar múltiples tareas y plazos de forma independiente. Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno híbrido, con presencia en la oficina requerida los lunes, martes y jueves. Beneficios Salario competitivo en una empresa de alto crecimiento. Estructura de trabajo híbrido-remoto (3 días en la oficina, 2 días remotos). Beneficios médicos completos, incluyendo seguro médico, dental y de visión. Plan 401(k) para apoyar la planificación financiera a largo plazo. PTO ilimitado para fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Oportunidades continuas de aprendizaje y avance profesional en un entorno colaborativo. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito pasados para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basado en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su adecuación para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de la empresa.   ¡Gracias por su interés! #LI-CL1