Conductor con licencia CDL Clase B / Almacén y conductor sin licencia CDL

Se necesita un asociado de ventas para incorporarse a una oportunidad laboral divertida, emocionante e histórica. Ortega's es la tienda de joyería con mayor antigüedad en la histórica Plaza de Santa Fe. Aunque el estilo del suroeste ha existido durante siglos, actualmente está experimentando un asombroso resurgimiento que ha tomado por sorpresa a la industria de la moda en los últimos meses. Buscamos una persona energética para trabajar a tiempo completo o parcial vendiendo y mostrando las hermosas joyas que tenemos el honor de ofrecer. Excelente y creciente oportunidad de bonificación por comisiones y capacitación incluida.

¿Vive en Estados Unidos? ¿No tiene experiencia? ¿Quiere un trabajo fácil sin cuotas de compra para clientes? ¿Necesita un empleo? ¿Busca trabajo? ¿Quiere pago semanal? El trabajo más fácil ahora está contratando a múltiples candidatos. No se requiere título. No se requiere experiencia. Debe tener 18 años o más y tener acceso a algún medio de transporte confiable porque hay múltiples ubicaciones que necesitan personal en varias tiendas minoristas. Contrátelo rápidamente, capacitación remunerada y puede comenzar aumentos salariales después de su período de prueba inicial de 60 días. Para aumentar sus posibilidades de ser contratado lo antes posible, cuando se le pida un código de referencia de empleado existente: escriba》》》 "1797193" 《《《y cuando se le pregunte cómo se enteró de este número de empresa privada, escriba Empleado Cori Simon. No anuncios ni enlaces de internet. Esto garantizará que sea contratado de forma expresa en lugar de esperar normalmente con todos los demás que se postularon. Practique algunas preguntas de entrevista para sonar más profesional y destacado: •¿Cómo se enteró de este trabajo? - Haciendo contactos con un empleado de la empresa que me contó un poco sobre WIS International. Tengo un código de referencia 》》》"1797193"《《《 de Cori Simon (ortografía exacta). Está bien si está nervioso. Puede deletrear mi nombre si no puede pronunciarlo. Puede ver cómo Google Translate lo dice en inglés en caso de que tenga acento. •¿Cuál es su disponibilidad? -(Sea honesto. Todos los empleados tienen necesidades debido a hijos, religión, familia, otros). •¿Necesita alguna adaptación? -(Si el entrevistador no pregunta, siéntase libre de hacer preguntas. Una entrevista es el momento perfecto para hacer muchas preguntas para que parezca más interesado en comenzar lo antes posible). Después de su entrevista, no solicite otros trabajos. Los códigos de referencia a.s.a.p. utilizados se seleccionan primero. Esto significa que no tendrá que esperar mucho tiempo en comparación con las solicitudes normales. Este es el método de contratación exprés que nadie menciona para que otros nuevos empleados no se molesten por cuánto tiempo esperaron. WIS International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acepta personas con discapacidades, perforaciones, tatuajes, etc. Siempre que no use un lenguaje soez, no tenga tatuajes visiblemente vulgares/irrespetuosos o lleve armas al trabajo, tendrá una experiencia fácil con cheques de pago semanales. No olvide que si está nervioso por alguna pregunta, solo respire profundamente, tiene un código de referencia y sus posibilidades son más seguras. No se requiere experiencia. Capacitación remunerada. Depósito directo disponible. Yo no sabía nada sobre WIS International cuando comencé, y estaba buscando trabajo mientras me sentía muy nervioso. Todo el equipo está lleno de personas de buen corazón y mientras más, mejor. Pronto me encantó trabajar con esta empresa. Una vez que comenzó el pago semanal, seguí pidiendo más trabajo. Siempre hay turnos disponibles para confirmar. Si un trabajo está lejos de su hogar, la empresa organizará un punto de encuentro. En el punto de encuentro, ya han pagado un conductor profesional con un vehículo que llevará al equipo al lugar de trabajo. Mantenga comunicación con su gerente designado de turno y supervisores. Le encantará trabajar aquí si simplemente comunica cualquier problema o inquietud. La primera ubicación de capacitación es la única distancia larga que viajará una vez. Esto es para probar su asistencia, dedicación y que no es una estafa de falsa solicitud de empleo. Recibirá muchos correos electrónicos con actualizaciones, así que revise sus correos para mantener un proceso de incorporación fácil. Cualquier tiempo de espera posiblemente sea porque su verificación de antecedentes está pendiente. Responsabilidades esenciales: Alcanza las metas establecidas de promedio por hora (APH) en conteos, asegurando precisión e integridad de los datos recopilados en todos los inventarios realizados Comunica información clara y precisa, verbalmente y por escrito, de manera positiva que genere cooperación Crea asociaciones e inspira confianza y credibilidad en las propias habilidades, basado en experiencia demostrada Toma la iniciativa para explorar y sugerir nuevos enfoques que puedan impactar la calidad y/o cantidad del desempeño laboral y la eficacia organizacional Capacidad para trabajar en horarios variados, tradicionales y no tradicionales, incluyendo horarios flexibles Experiencia en trabajo en equipo en inventario, servicio al cliente y/o entorno minorista dependiendo de la ubicación diaria. Este es un trabajo muy fácil. No se requiere experiencia. Solicite empleo escaneando la foto del código de barras oficial con la cámara de su teléfono o visitando el sitio web oficial. www.WISintl.com/careers NO ENVÍE CORREOS NI LLAME A ESTE ANUNCIO. EL PROCESO DE SOLICITUD ESTÁ ORGANIZADO ESPECÍFICAMENTE. Los tiempos de espera pueden variar. Por favor, sea paciente. Si tiene algún problema, responda por correo o llame a su entrevistador de contratación/reclutador. Son un equipo maravilloso y atento. Recuerde, es más rápido mencionar el código de referencia. Escríbalo en un papel. Anote que proviene de Cori Simon. No diga que encontró el trabajo en fuentes de internet o quedará en la lista de espera regular. No se jacte ante otros empleados de lo rápido que fue contratado. Todos somos un equipo aquí. No hay necesidad de actuar superior cuando podemos ser profesionales, tranquilos, respetuosos y cobrar cada semana. El tiempo dedicado a hacer preguntas y aprenderlo todo es más importante que la rapidez con que es contratado. Si se pone nervioso, mantenga respuestas generalmente breves y pregunte cortésmente nuevas preguntas sobre el trabajo. No consuma drogas durante el trabajo, la entrevista o cerca del lugar de trabajo. Lo que haga en su propia casa debe quedarse en su propia casa. Si experimenta acoso, informe a la dirección. Si experimenta discriminación, informe a la dirección. Si experimenta el flujo de dinero, bienvenido al equipo. Practique preguntas de entrevista antes de su entrevista. La confianza genera éxito. Los nervios causan desastres. Usted puede lograrlo. No se requiere experiencia. Edad 18 o más. Craigslist ahora prohíbe la tendencia de trabajos falsos fraudulentos y ahora cobra una tarifa de 45 dólares solo por publicar un trabajo para que sea visto/contestado al menos una vez. Eso es 45 dólares por publicación. Diferentes publicaciones tienen gramática distinta y usted mismo verá que ningún estafador quiere pagar 45 dólares cientos de veces por un riesgo tan alto. Esta es una gran oportunidad incluso si solo trabaja temporalmente y se va en buenos términos para regresar en el futuro. Hay más información sobre WIS International en el sitio web oficial. www.WISintl.com/careers Escriba el código de referencia y el nombre de referencia en un papel. Llévelo en su bolsillo o billetera para completarlo en la documentación cuando le pregunten cómo encontró la empresa/código de referencia. De esta manera quedará registrado en su solicitud. Que Dios lo bendiga y tenga un día sin estrés.

¡Estamos contratando! Nuestra tienda de ropa femenina en Brooklyn busca miembros amigables del equipo de temporada a tiempo completo para ayudar con caja, ventas y mantener la tienda organizada. Si tiene conocimientos informáticos (es imprescindible) y le gusta trabajar con personas, ¡nos encantaría conocerlo! La experiencia en ventas al por menor es un plus, pero no es obligatoria.

Descripción del trabajo: Se busca un especialista en vinos y licores para un prestigioso minorista en la zona superior de la ciudad. El candidato tendrá horarios semanales regulares, pero también debe estar dispuesto a trabajar turnos largos en dos o más de los siguientes días: jueves, viernes, sábados o domingos. En este caso, estamos buscando específicamente a alguien disponible los domingos, pero nuevamente necesitamos al menos 3 o 4 días en total. Estamos dispuestos a considerar tanto candidatos con experiencia como sin experiencia. Independientemente de su nivel de experiencia, aprenderá mucho aquí. Las tareas del trabajo incluyen: • Presentarse a tiempo y para todos sus turnos; si no puede cumplir con eso, no aplique, • Vender y hacer recomendaciones en la tienda, • Contestar llamadas telefónicas y cumplir pedidos, • Generar listas de reposición de inventario, • Ayudar a reponer estantes y crear exhibiciones de mercadeo, • Crear materiales publicitarios dentro de la tienda, • Registrar órdenes de compra y actualizar productos en nuestro sistema de punto de venta (POS), y • Varias otras tareas según las indique la gerencia. Los requisitos del trabajo incluyen: • Crear un ambiente amigable para los clientes, • Conocimientos generales de computación, • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado con múltiples proyectos y prioridades, • Excelentes habilidades interpersonales para comunicarse en un entorno multicultural con empleados y gerentes de todos los niveles, • Actitud y apariencia profesional, • Capacidad para levantar 18 kilos (40 libras), y • Puntualidad. Buscamos personas responsables dispuestas y capaces de apreciar y apoyar las políticas de la tienda. Los solicitantes deben enviar sus currículos como archivos adjuntos en formato Word a mrwjobs@gmail.com. El asunto de su correo electrónico debe incluir la frase "Wine & Spirits Specialist". No se aceptan llamadas telefónicas ni visitas personales. Por favor, no aplique si no está disponible al menos uno o más días del fin de semana.

Somos una tintorería muy concurrida en Midtown y estamos buscando un conductor responsable y confiable de furgoneta de reparto para unirse a nuestro equipo. NO se requiere experiencia en entregas: proporcionamos CAPACITACIÓN REMUNERADA. DETALLES DEL TRABAJO: • Tiempo completo: de lunes a sábado • Lunes a viernes: 8:30 AM – 5:30 PM (1 hora de almuerzo no remunerada) Sábado: 9:00 AM – 4:30 PM (2 horas de almuerzo no remuneradas) REMUNERACIÓN: • $850/semana • Puede pagarse en efectivo o con documentos REQUISITOS: • Debe tener una licencia de conducir válida • Ser puntual y confiable • Capaz de seguir una ruta y rutina regular • Utilizará la furgoneta de la empresa para las entregas y para su desplazamiento. PARA POSTULARSE: Envíe un correo electrónico con su nombre, información de contacto y un breve historial laboral o currículum. Gracias.

¡Estamos buscando contratar personal de prevención de pérdidas lo antes posible! Cadena de tiendas minoristas busca contratar personal de prevención de pérdidas en nuestras tiendas de Nueva York. Nuestras tiendas en Nueva York están ubicadas en los 5 distritos y Long Island. El mejor candidato tendrá experiencia en ventas minoristas o seguridad. Debe permanecer de pie y alerta durante varias horas. Este puesto requiere tanto servicio al cliente como prevención de pérdidas. Estamos buscando algunas personas que puedan mantener el enfoque en el cliente y actuar como disuasivo contra el robo. Las horas de trabajo son largas, principalmente turnos completos de (9 a.m. a 6 p.m.) o (11 a.m. a 8 p.m.) con cierta flexibilidad. Disponible medio tiempo y tiempo completo. ¡Para comenzar INMEDIATAMENTE! Para postularse, envíe su currículum a wendell@deeii.com. Por favor envíe el currículum en EL CUERPO DEL CORREO ELECTRÓNICO, es posible que no podamos abrir todos los archivos adjuntos.