Coordinador de Mantenimiento de Instalaciones

SOBRE NOSOTROS El Grupo Yarrow es un conjunto de hoteles independientes, con espíritu propio y marca propia, enfocados en una hospitalidad excepcional™. Consideramos cada día como una oportunidad para enriquecer la vida de nuestros empleados, huéspedes y comunidades. Nuestra visión, misión, valores y compromisos están en el centro de cada decisión que tomamos y de cada persona que contratamos. Nada de héroes ni egos: solo un grupo diverso de personas con relaciones sólidas basadas en la confianza, que respeta a nuestros empleados, huéspedes e inversionistas. NUESTROS VALORES Nos involucramos y escuchamos Nos preocupamos y asumimos responsabilidad Brindamos y garantizamos Apreciamos y disfrutamos RESUMEN DEL PUESTO Responsable de la organización y operación segura y eficiente del departamento de reparaciones y mantenimiento. Gestionar y supervisar el departamento de acuerdo con las normas y directrices establecidas por el Grupo Yarrow. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Supervisar la operación diaria del departamento de reparaciones y mantenimiento 2. Evaluar prioridades y actuar en consecuencia 3. Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa y del departamento 4. Gestionar y controlar las compras para asegurar que las finanzas del departamento se mantengan dentro del presupuesto 5. Ser responsable de crear y facilitar un programa de mantenimiento preventivo 6. Hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos del Grupo Yarrow entre el personal 7. Dirigir y evaluar el desempeño del personal mediante seguimiento y capacitación 8. Contratar y supervisar al equipo de mantenimiento 9. Desarrollar programas de capacitación para garantizar resultados eficaces 10. Establecer y asegurar el cumplimiento de las normas de servicio al cliente 11. Utilizar inventarios para garantizar un mantenimiento de alta calidad de las unidades 12. Desarrollar una relación positiva con todos los propietarios, asociaciones y miembros de la junta directiva 13. Iniciar y mantener una comunicación efectiva dentro del departamento y entre todos los demás departamentos y empleados 14. Asegurar que se cumplan las normas de presentación personal y conducta para todos los empleados 15. Proporcionar retroalimentación a la gerencia y a los propietarios sobre necesidades específicas de mantenimiento y reparación 16. Desarrollar y mantener sistemas eficaces de cuentas por pagar, nómina, órdenes de trabajo y otros documentos administrativos 17. Garantizar el control de calidad y el cuidado de suministros y equipos 18. Asistir a las reuniones semanales del departamento según sea necesario 19. Alinear con la cultura, valores, objetivos y programas de recursos humanos del Grupo Yarrow 20. Mantener en todo momento una apariencia y actitud profesional 21. Apoyar los compromisos ambientales del Grupo Yarrow mediante el conocimiento, las habilidades y los valores necesarios para ser líder en el objetivo global de "verdear" la industria hotelera 22. Detectar riesgos de seguridad y reportarlos inmediatamente al supervisor 23. Viajar a otras propiedades del portafolio del Grupo Yarrow según sea necesario para tareas y asignaciones 24. Mantener recursos documentales, incluyendo pero no limitándose a: mantenimiento preventivo, gestión de riesgos, prevención de pérdidas, seguridad, cumplimiento normativo, capacitación y estándares REQUISITOS REQUISITOS MÍNIMOS El candidato debe poseer excelentes habilidades de comunicación, estar familiarizado con un servicio al cliente de alta calidad, ser capaz de presentarse a sí mismo y al producto de manera profesional, y debe poder trabajar en un entorno con alto volumen y sensible al tiempo. Debe tener un conocimiento completo y comprensión de reparaciones y mantenimiento generales. Experiencia comprobada trabajando con sistemas de tecnología de la información. Experiencia con sistemas de seguridad contra incendios y vida. Conocimientos prácticos de electricidad, fontanería, HVAC y refrigeración. Debe poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto escritas como verbales. Tendrá contacto con huéspedes y propietarios para proporcionar resultados eficientes y efectivos relacionados con reparaciones y mantenimiento. Mantener una estrecha relación de trabajo con miembros del equipo y jefes de departamento de todas las áreas de operaciones hoteleras. El puesto requiere estar disponible las 24 horas del día. Debe tener flexibilidad para trabajar largas jornadas y garantizar el funcionamiento fluido del departamento de ingeniería. Este puesto requiere la capacidad de comunicarse y tomar decisiones acertadas al evaluar problemas y situaciones, con el fin de agilizar su resolución. Además, es necesario asumir un papel proactivo y gestionar con el ejemplo. REQUISITOS FÍSICOS Sentarse, estar de pie, caminar; levantar, empujar, jalar hasta 100 libras, agacharse Las exigencias físicas y el entorno de trabajo descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe permanecer de pie con regularidad; usar las manos para manipular o tocar objetos, alcanzar con las manos y brazos; hablar o escuchar; y probar o oler. Con frecuencia debe caminar, subir o mantener el equilibrio. Ocasionalmente debe sentarse y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras, con frecuencia levantar y/o mover hasta 50 libras, y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. BENEFICIOS Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar

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WRMC busca un Director de Instalaciones visionario para elevar la excelencia operativa, optimizar procesos e inspirar una cultura de crecimiento y mejora continua. En este papel fundamental, estandarizará inspecciones trimestrales de edificios, implementará programas dinámicos de capacitación y desarrollará trayectorias profesionales para nuestro talentoso equipo. Únase a nosotros para dar forma al futuro de la gestión de instalaciones mientras brinda apoyo esencial a los equipos en sitio cuando más importa. Principales Responsabilidades: Brindar liderazgo y dirección estratégica a los equipos de mantenimiento e ingeniería en todos los mercados. Establecer trayectorias profesionales claras y oportunidades de crecimiento para el personal de mantenimiento. Desarrollar e implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades técnicas y conocimientos. Fomentar una cultura de trabajo en equipo, responsabilidad y desarrollo profesional. Asegurar que todo el personal de mantenimiento cumpla con los procedimientos operativos estándar (SOP) de la empresa. Desarrollar e implementar mejores prácticas para optimizar los procesos de mantenimiento y la prestación de servicios. Realizar visitas periódicas a los sitios para supervisar el cumplimiento, identificar áreas de mejora y apoyar a los equipos locales. Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la eficiencia y efectividad operativa. Estandarizar las inspecciones de edificios y asegurar que se realicen trimestralmente. Identificar e implementar soluciones innovadoras para mejorar las operaciones de mantenimiento. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, tecnologías y mejores prácticas. Colaborar con partes interesadas internas para impulsar mejoras de procesos y eficiencia de costos. Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas y mejorar los resultados operativos. Asegurar que todas las instalaciones cumplan con las regulaciones locales, estatales y federales. Promover una fuerte cultura de seguridad y garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Realizar auditorías e inspecciones periódicas para identificar posibles riesgos y abordarlos de forma proactiva. Implementar procedimientos de respuesta a emergencias y planes de preparación. Desarrollar y gestionar presupuestos para las operaciones de mantenimiento de las instalaciones. Optimizar la asignación de recursos para satisfacer las necesidades del negocio manteniendo la eficiencia de costos. Supervisar la adquisición de suministros, equipos y contratos con proveedores para mantenimiento. Identificar oportunidades de ahorro de costos sin comprometer la calidad del servicio. Apoyar las operaciones en sitio en proyectos de mejora de capital a gran escala para asegurar que el alcance de la licitación se defina y siga adecuadamente. Apoyar continuamente los proyectos de mejora de capital en sitio para asegurar que los proveedores se gestionen adecuadamente y que el trabajo se realice según el alcance y las expectativas. Requisitos: Título universitario en Gestión de Instalaciones, Ingeniería, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). Mínimo de 7 a 10 años de experiencia en gestión de instalaciones, con experiencia preferida en múltiples ubicaciones. Experiencia demostrada en liderazgo de equipos de mantenimiento e ingeniería. Capacidad para viajar. Amplio conocimiento de sistemas de edificios, operaciones de mantenimiento y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades para resolver problemas, comunicación y gestión de proyectos. Experiencia demostrada en gestión de proyectos de gran escala en mejoras de capital. Capacidad para viajar según sea necesario para apoyar diversas ubicaciones dentro de la cartera. Worth Ross Management Company proporciona oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Empresa de construcción/remodelación de rápido crecimiento (GC) busca contratar un gerente de proyectos a tiempo completo. Soy inversionista y también contratista registrado y garantizado. Necesito un gerente de proyectos a tiempo completo para supervisar y gestionar nuestros múltiples sitios de trabajo. El candidato debe tener amplia experiencia en el sector de la construcción, así como cualidades de liderazgo y gestión. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: - Asegurar que el trabajo realizado en los diversos sitios cumpla con las normas establecidas - Asegurar que se cumplan los plazos establecidos - Elaborar listas de materiales y garantizar que cada sitio de trabajo tenga los materiales necesarios - Gestionar un equipo de más de 20 trabajadores - Asistir a inspecciones CUALIDADES/REQUISITOS: - Tener transporte confiable - Ser confiable y digno de confianza - Tener habilidades para la resolución de problemas - Tener excelentes habilidades organizativas - Poseer cualidades de liderazgo Este puesto es a tiempo completo, de lunes a viernes, 40 horas por semana. La compensación es bajo el régimen 10/99 (trabajador independiente) por hora. De $30/hora a $35/hora, dependiendo de sus habilidades y experiencia. Si está interesado en presentar su candidatura, siga estos pasos (recuerde, seguir instrucciones es un requisito previo): 1- Envíe su RESUMEN 2- Hable brevemente sobre la extensión de su experiencia en el sector de la construcción y en gestión 3- Explíqueme por qué usted sería la persona adecuada para el puesto Si no sigue estas instrucciones, no recibirá respuesta. Gracias. Visite nuestro sitio web en: www.selectiverec.net

TÍTULO DEL PUESTO: Especialista de Proyectos de Instalaciones 5 - Líder FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Reporta al supervisor del grupo o a Farah Hussaini de manera temporal (mientras el supervisor esté de licencia). Primer punto de contacto para los empleados del Grupo de Soporte GWI que necesiten asistencia en sus tareas diarias, así como para la escalación inicial de incidencias. Escalación de problemas complejos o difíciles al supervisor del grupo. Proporcionar una vía de escalación para las partes interesadas (clientes) para garantizar soluciones oportunas y efectivas. Realizar proyectos y tareas ad hoc asignados al Grupo de Soporte GWI o delegarlos a otros Especialistas de Proyectos de Instalaciones y gestionarlos hasta su finalización. Mantener relaciones positivas con terceros y brindar asistencia cuando sea necesario. Realizar entrevistas a nuevos candidatos. Ayudar en la capacitación de nuevos empleados. Suplir al supervisor cuando este se encuentre ausente. Brindar múltiples niveles de soporte a la Organización de Gestión de Proyectos de Instalaciones. Brindar servicios de gestión de proyectos a las Solicitudes de Servicios de Instalaciones (FSR) asignadas. Coordinar las actividades de los Especialistas de Proyectos de nivel junior. Apoyar el desarrollo del sistema SRM, mejoras y flujos de trabajo. Crear y hacer seguimiento de requisiciones de compra o carritos de compras según sea necesario para apoyar a la organización. Brindar y mantener servicios de Soporte Operativo y de Proyectos según sea necesario para apoyar a la organización. Elaborar materiales de presentación utilizando MS PowerPoint u otros formatos requeridos para reuniones con clientes o usuarios. Apoyar las actividades de cierre de proyectos FSR, incluyendo las actividades de cierre financiero del proyecto. Actuar como mentor para Especialistas de Proyectos de nivel junior. Otras funciones según sean solicitadas por la gerencia. REQUISITOS: Título universitario con 8 o más años de experiencia en la industria, o 10 o más años de experiencia en la industria. Experiencia interactuando con miembros de diversos departamentos. Excelentes habilidades organizativas e interpersonales. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Excelentes conocimientos informáticos, incluyendo MS Word, Excel, PowerPoint, Project, SRM y SAP. Experiencia con órdenes de compra. Experiencia en cierre financiero e informes. Experiencia en procesos de control de documentos y servicios relacionados. Experiencia en la elaboración de presentaciones y materiales relacionados. Capacidad para presentar información ante miembros de diversos departamentos dentro de una organización. COMPETENCIAS: Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método según la situación; es capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Dependabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con compromisos de largas jornadas laborales cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona correspondiente con un plan alternativo. Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Profesionalismo: Se relaciona con los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere frecuentemente estar de pie. Se requiere frecuentemente caminar. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere escalar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Se requiere continuamente hablar o escuchar. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente trabajar en lugares altos o peligrosos. Ocasionalmente trabajar en presencia de humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente más de 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, calzado con punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse de forma segura por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. BENEFICIOS Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo

Avaluador residencial con licencia o certificación para asignaciones de tarifas divididas. Capacitación disponible, aunque la experiencia relacionada es un plus. Condados de Cook, Lake y DuPage. Proporcionamos paquete ACI, seguro y acceso al MLS. Envíe su currículum por correo electrónico.