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Brady Martz
Sioux Falls, SD, USA
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CompartirEl Gerente de Valoración es responsable de liderar, gestionar y revisar compromisos de valoración empresarial para una variedad de propósitos, incluyendo planificación patrimonial y de regalos, sucesión interna, fusiones y adquisiciones, y asesoramiento estratégico. Este puesto desempeña un papel clave en la ejecución y el crecimiento de la línea de servicios de valoración de la firma, trabajando estrechamente con equipos internos y asesores externos para garantizar entregas técnicamente sólidas y orientadas al asesoramiento. El puesto también incluye el desarrollo del personal, la gestión de clientes, la colaboración entre funciones y el apoyo a los esfuerzos de desarrollo de negocios. Responsabilidades Esenciales del Puesto Liderar y gestionar una variedad de compromisos de valoración empresarial en múltiples industrias y con distintos propósitos. Revisar, finalizar y aprobar informes de valoración, asegurando consistencia, defendibilidad y cumplimiento con las mejores prácticas y normas aplicables. Actuar como contacto principal con el cliente, comunicando eficazmente el alcance, el proceso, los hallazgos y recomendaciones al cliente y sus asesores (por ejemplo, abogados, contadores públicos certificados, asesores financieros). Mentorizar y desarrollar a los miembros del equipo, proporcionando orientación, retroalimentación en tiempo real y formación. Colaborar entre líneas de servicio para ofrecer soluciones cohesivas y con valor añadido adaptadas a las necesidades del cliente. Apoyar el desarrollo de negocios, incluyendo la definición del alcance de nuevas oportunidades, elaboración de propuestas, fijación de precios para compromisos e identificación de áreas adicionales de valor para el cliente. Identificar estrategias que mejoren el valor empresarial e introducir proactivamente ideas de planificación a clientes y equipos internos. Mantenerse actualizado sobre normas de valoración, leyes fiscales, condiciones del mercado y tendencias emergentes en valoración empresarial y consultoría. Mejorar los sistemas y procesos internos, contribuyendo al perfeccionamiento de plantillas, modelos y marcos de compromiso escalables. Requisitos Título universitario en contabilidad, finanzas, economía o campo relacionado requerido. Designación profesional como CPA, ABV, ASA, CFA o CVA (o en proceso de obtenerla) preferida. 5 a 8 años de experiencia en valoración empresarial, con dominio demostrado tanto en compromisos de cumplimiento como de consultoría. Habilidad demostrada en pensamiento analítico y modelado financiero avanzado. Dominio en el uso de tecnología y herramientas analíticas para mejorar la eficiencia y precisión. Capacidad comprobada para gestionar múltiples proyectos, priorizar tareas y cumplir consistentemente con los plazos. Comunicador claro y eficaz, tanto por escrito como verbalmente, con capacidad para explicar conceptos complejos a audiencias diversas. Miembro colaborativo del equipo que contribuye a un entorno de trabajo positivo y productivo. Solucionador creativo de problemas con mentalidad proactiva e innovadora. Experiencia Preferida: Experiencia en entornos de asesoramiento de transacciones, planificación de sucesión o capital privado. Conocimiento de enfoques de planificación proactiva que ayuden a aumentar el valor empresarial. Comodidad al revisar documentos legales como acuerdos entre accionistas, cartas de intención o acuerdos de compra-venta. Comodidad con modelos LLM y automatización. Beneficios Seguro médico; seguro dental; seguro de visión; un plan de participación en las ganancias financiado por el empleador con opción a 401(k) (al cumplir con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias pagadas.
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Sioux Falls, SD, USA