Profesional de Apoyo Directo - DSP

¡Sé parte de nuestra misión! El Centro de Recursos Alpha del Condado de Santa Bárbara capacita a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) para que prosperen y tengan un impacto significativo. A través de servicios de apoyo, participación comunitaria y programas enriquecedores, ayudamos a las familias, creamos oportunidades y fomentamos un sentido de pertenencia acogedor. ¡Ventajas y beneficios! -Horario de tiempo completo, de lunes a viernes -Hasta 15 días de vacaciones y 10 días de enfermedad en el primer año -Seguro médico integral (médico, dental y de la vista) -Opciones de plan de jubilación con aporte equivalente del empleador -Promociones internas y oportunidades de crecimiento -Acceso a capacitaciones y certificaciones pagadas -Trabajo significativo que impacta positivamente en la comunidad -Organización con valores claros y orientada por una misión FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Planificación del programa y de los participantes: -Mantenimiento, implementación y desarrollo diarios del plan de estudios asignado. -Ayudar en el diseño de calendarios semanales de actividades utilizando los resultados de los participantes como guía. -Ayudar a diseñar actividades que incluyan la participación e integración comunitaria, así como los intereses, sueños y deseos de los participantes. -Crear, evaluar, modificar e implementar los resultados de los planes de servicios individuales de los participantes (AIMS) bajo la dirección del defensor asignado del participante, líder del equipo y/o gerente del programa. -Ayudar al personal del centro social a desarrollar, evaluar y modificar servicios para promover un programa de calidad para todos los participantes. -Comunicar las necesidades del centro social al líder del equipo y participar en las reuniones del personal del centro social. -Ayudar en el diseño de actividades que utilicen los resultados de los participantes como guía curricular. -Comprender todos los aspectos de los resultados, sueños y deseos de los participantes del centro social y utilizarlos en la planificación de actividades. -Asegurar la implementación de rutinas individualizadas de los participantes según lo establecido por el líder del equipo y el defensor del participante. Apoyo al participante: -Mantenerse familiarizado con todos los aspectos de los planes AIMS de los participantes del centro social, incluyendo desafíos de comportamiento, necesidades dietéticas, necesidades médicas (alergias, medicamentos, etc.). -Comunicar las necesidades diarias con las familias/proveedores de cuidado de los participantes del centro social para asegurar que se satisfagan necesidades como ropa, dinero, almuerzo, etc. -Implementar y seguir los programas de comportamiento de los participantes. -Fomentar y apoyar el crecimiento de los participantes en la toma de decisiones independientes y en la elección. -Proporcionar capacitación a los participantes en habilidades funcionales de trabajo y hábitos personales. -Mejorar la movilidad funcional de los participantes. Informes y documentación: -Asumir funciones administrativas continuas según sea necesario. -Completar documentación del área, hojas de datos, resultados y todos los informes (dictámenes de archivos, informes de convulsiones, formularios de seguimiento de datos, otros requisitos de informes de agencias reguladoras) de manera oportuna, asegurando la precisión del contenido del informe. -Proporcionar informes escritos oportunos que contengan recomendaciones para los participantes. -Mantener archivos de participantes, hojas de tiempo y otros datos relevantes de forma organizada y confidencial. -Escribir informes de convulsiones e incidentes y dictámenes de archivos con precisión y oportunidad. -Mantener datos diarios y semanales sobre el progreso de los participantes. -Preparar y mantener un entorno de trabajo seguro, limpio y organizado. Colaboración y comunicación entre el personal: -Comunicarse regularmente con el líder del equipo del centro social sobre el progreso de los participantes, áreas de preocupación e ideas/expansión del plan de estudios. -Comunicar información relevante y necesaria a compañeros de trabajo, líderes de equipo, defensores de participantes y gerentes. -Asistir a reuniones del personal del centro social y reuniones del equipo de desarrollo individual (IDT) según se solicite. -Asistir a reuniones de revisión anual para todos los participantes del centro social. -Asistir a reuniones con otras agencias y partes externas según se solicite. -Presentar informes escritos y orales de manera profesional. -Prepararse y participar en reuniones semanales del personal del centro social. Asistencia y desarrollo profesional: -Asistencia regular, puntual y predecible al trabajo. -Participar en reuniones del personal, talleres y capacitaciones generales del programa que promuevan el crecimiento profesional. -Completar los cursos en línea del Colegio de Apoyo Directo. -Mantenerse actualizado con los avances actuales en el campo de las discapacidades del desarrollo. -Estar familiarizado con las leyes vigentes y los recursos comunitarios de capacitación. Mantenimiento y seguridad en el lugar de trabajo: -Limpiar y mantener un área ordenada del centro social (ambientes interiores y exteriores). -Mantener áreas de uso general limpias y seguras. -Preparar y mantener un entorno de trabajo seguro, limpio y organizado. Licencia/Certificación: Licencia de conducir de California (Requerida)