Se necesita conductor de entregas a tiempo parcial en Pernn Bakery ($20/hora + propinas) (Nashville, TN)

El Eliot Hotel es un pequeño hotel de lujo y ganador de numerosos premios. Nuestros huéspedes suelen pertenecer a un segmento alto y tienen grandes expectativas. Comprometido en ofrecer un servicio excelente, nuestro personal amable y eficiente sobresale en crear experiencias verdaderamente excepcionales para los huéspedes. Actualmente estamos entrevistando candidatos que deseen unirse a nuestro equipo de profesionales motivados. El botones es un puesto clave de atención al cliente en primera línea. El candidato ideal sería alguien naturalmente atento y que disfrute ayudando a los demás. Las habilidades de comunicación son esenciales, y el candidato debe ser articulado, bien presentado y educado. Es fundamental la capacidad de trabajar en forma cooperativa como parte de un equipo. El puesto requiere que los candidatos posean una licencia de conducir válida y un buen historial de conducción, ya que las funciones de aparcacoches también forman parte del cargo. Aunque la experiencia previa en hoteles es útil, no es necesaria. La actitud adecuada y el deseo de prestar servicio son los requisitos clave. Este puesto a tiempo parcial, principalmente nocturno, varía entre 24 y 40 horas por semana. Se requiere disponibilidad para trabajar tanto entre semana como los fines de semana.

Hilton Garden Inn Kennewick, administrado por Northwest x Southern Hospitality (NSH), actualmente está entrevistando personas para el puesto de Ingeniero Jefe/Manager de Mantenimiento. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1250954-66945.html Cómo podemos impulsar su carrera: Ascenso: Lo más importante es que estamos apasionados por nuestras personas. No solo estamos interesados en el presente, también preparamos a nuestros empleados para el futuro. Cuando trabaja en una de nuestras propiedades, podrá avanzar en su carrera. Trabajo en equipo: Experimente lo que se siente al ser parte de un equipo empoderado. Inspírese en quienes lo rodean para ser su mejor versión cada día. Si le gusta lo que escucha, si disfruta tener diversión en el trabajo y desea trabajar con personas que sienten lo mismo, si busca una carrera en la que pueda confiar, ¡postúlese hoy! Resumen del puesto: Este puesto es responsable de la gestión, planificación y ejecución de las actividades diarias relacionadas con el Departamento de Mantenimiento, así como del mantenimiento de las habitaciones para huéspedes, áreas públicas, exteriores, restaurantes, bares y todas las zonas tras bambalinas. Actúa como Director de Seguridad e implementa y/o participa en toda la capacitación y programas relacionados con incendios, vida y seguridad requeridos por las leyes estatales y federales aplicables. Representa la propiedad en el desarrollo y mantenimiento de nuevas relaciones comerciales con proveedores clave y colegas. Gestiona relaciones con otras propiedades NSH y asociados de ventas mediante el uso eficiente de sistemas de gestión de datos relacionados con la propiedad. Entrevista, selecciona, entrena, supervisa, asesora, disciplina y participa en la evaluación del personal del equipo de mantenimiento para el funcionamiento eficiente del departamento. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente GED; título en hostelería o campo de estudio relacionado preferido Debe tener al menos 5 años o más de experiencia en el sector de hostelería Experiencia previa como gerente de hotel, subgerente o gerente de departamento de hotel requerida Demostrar excelentes habilidades organizativas, de comunicación y de resolución de problemas Experiencia comprobada en servicio al cliente como gerente; mentalidad fuertemente centrada en el huésped Conocimientos amplios sobre oficios y operaciones de gestión de instalaciones, con conocimientos básicos/entendimiento de sistemas eléctricos, fontanería, carpintería y mecánicos en el trabajo ¿Por qué trabajar para NSH? Equilibrio entre trabajo y vida personal: Estamos comprometidos a garantizar que nuestros miembros del equipo experimenten la recompensa de la hospitalidad, manteniendo al mismo tiempo una rutina adecuada a su estilo de vida. Feriados pagados: 6 feriados pagados después de un año de servicio (desde la contratación para miembros del equipo con salario fijo) Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día de Navidad Tanto el tiempo libre pagado (PTO) como el permiso por enfermedad permiten a los miembros del equipo equilibrar su vida personal por cualquier motivo, como vacaciones, descanso y relajación, enfermedad propia o de un familiar, intereses personales o cualquier motivo calificado bajo las leyes aplicables de tiempo libre por enfermedad y seguridad. Tiempo Libre Pagado (PTO): Disponible para todos los miembros del equipo después de un año completo de servicio. ¡Empieza a acumular desde el primer día! La cantidad de PTO que puede acumular aumenta cuanto más tiempo trabaje con nosotros. Permiso por enfermedad: Disponible para miembros del equipo empleados en Oregón o Washington después de 90 días de empleo. Permiso por duelo Deber cívico como jurado/testigo Eventos comunitarios de voluntariado Salidas sociales Salud y bienestar: Estos beneficios generalmente comienzan el primer día del mes siguiente a los sesenta (60) días de empleo a tiempo completo. (Los criterios específicos de elegibilidad y períodos de espera están definidos por cada beneficio en sus documentos de planes aplicables.) La cobertura de seguro generalmente no está disponible para aquellos miembros del equipo considerados a tiempo parcial (trabajando menos de treinta (30) horas) ni para miembros temporales (empleados menos de seis (6) meses). Médico y recetas, Visión Odontológico Programa de Asistencia al Empleado Hostcare Seguro de vida 100 % pagado por la empresa Licencias por ausencia Ventajas adicionales: ¡Mucho más que un cheque de pago! Descuentos para miembros del equipo en viajes Descuentos en la industria del entretenimiento Snack del mes Reconocimiento mensual del miembro del equipo Premios por reconocimiento de servicio Programas de incentivos Bonificaciones por referencias Depósito directo Posibilidad de oportunidades promocionales en otras propiedades NSH, incluyendo marcas Marriott, Hilton, Hyatt e IHG. Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite nuestro sitio web en www.nwxsouthern.com Northwest x Southern Hospitality es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, ofreciendo empleo a todas las personas calificadas sin importar raza, color, origen nacional, discapacidad, religión, edad, sexo, condición de veterano u otras clasificaciones protegidas por la ley. Para más información, o para postularse ahora, debe acceder al sitio web a continuación. POR FAVOR NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1250954-66945.html

Detalles del trabajo Parte delantera, Gerente de Reservas/Coordinador de Eventos | Alta cocina, Restaurante Enclos, Sonoma Compensación: $90K según experiencia Tipo de empleo: tiempo completo Beneficios: Seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre pagado (PTO), plan 401(k) Título del puesto: Gerente de Reservas/Coordinador de Eventos Detalles del trabajo: Dirigido por el chef Brian Limoges (Atelier Crenn, Quince, Birdsong y Saison), Enclos acaba de recibir una distinción de Dos Estrellas Michelin dentro de los primeros seis meses de apertura, así como la prestigiosa Estrella Verde por nuestros esfuerzos en sostenibilidad. Enclos ofrece un menú degustación del chef todas las noches, de miércoles a sábado. En colaboración con Stone Edge Farm Estate Vineyard and Winery, presentaremos nuestros vinos, así como vinos locales e internacionales. Gerente de Reservas/Coordinador de Eventos: El restaurante Enclos en Sonoma busca un Gerente de Reservas/Coordinador de Eventos, responsable de supervisar todos los aspectos de las reservas de los huéspedes para garantizar una experiencia gastronómica fluida y positiva. Usted gestionará el sistema de reservas, incluidas fiestas privadas grandes, así como cierres completos del restaurante, optimizará los arreglos de asientos y manejará solicitudes especiales para asegurar una experiencia positiva para los huéspedes. Principales funciones y responsabilidades • Gestionar sistemas de reservas: Controlar y optimizar el sistema de reservas del restaurante utilizando TOCK. • Manejar relaciones con huéspedes: Excelente etiqueta telefónica, capacidad para comunicar la experiencia de alta cocina al huésped, preguntar sobre posibles problemas dietéticos, saludar y sentar a los huéspedes, gestionar listas de espera y resolver rápidamente cualquier conflicto o queja de los huéspedes relacionado con reservas. • Coordinar solicitudes especiales: Planificar y gestionar reservas para grupos grandes, salas de comedor privadas y eventos especiales, coordinando con la cocina y otros empleados para atender necesidades específicas. • Comunicarse con el personal: Mantener informados a los equipos de sala y de cocina sobre las reservas de la noche, solicitudes especiales y huéspedes VIP. • Mantener datos e informes: Registrar y analizar datos de reservas, incluyendo cancelaciones, ausencias sin aviso (no-shows) y tendencias de reservas, y proporcionar informes a la gerencia del restaurante. • Mejorar los estándares de servicio: Cumplir y hacer cumplir las políticas del restaurante y los estándares de servicio relacionados con reservas e interacciones con huéspedes. Cualificaciones y habilidades: • Experiencia: Experiencia demostrada en un puesto similar dentro de un entorno de alta cocina dinámico, preferiblemente en un restaurante con calificación Michelin o en el sector de hostelería. • Habilidades técnicas: Dominio de software de gestión de restaurantes y sistemas de reservas. • Liderazgo y formación: Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipo para desarrollar y motivar al personal. • Comunicación: Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con el personal y los huéspedes. • Servicio al cliente: Pasión por ofrecer un excelente servicio al cliente, con sólidas habilidades para la resolución de conflictos. • Habilidades organizativas: Excepcionales habilidades de multitarea y organización para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. • Resolución de problemas: Actitud proactiva, orientado a soluciones y capaz de manejar eficazmente situaciones de crisis. Responsabilidades clave: • Revisar y optimizar el plano de mesas: Finalizar el plan de asientos para el próximo servicio, asignando estratégicamente mesas para acomodar las reservas del día, clientes sin reserva y grupos grandes. • Actualizar el sistema de reservas: El gerente añade y confirma cualquier reserva de último minuto o solicitud especial, realizando ajustes para maximizar la rotación de mesas. • Comunicarse con el personal: reunión previa al turno con los equipos de sala y cocina para repasar los detalles de la noche. Destacará información clave como tamaño del grupo, ocasiones especiales (cumpleaños, aniversarios), huéspedes VIP y cualquier preferencia específica o dieta de los huéspedes. • Saludar y sentar a los huéspedes: Saludar amablemente a los huéspedes y gestionar el flujo de asientos, equilibrando mesas reservadas con grupos sin reserva. • Gestionar la lista de espera: Mantendrá y gestionará la lista de espera, manteniendo a los huéspedes informados si hay una cancelación que debe cubrirse. • Manejar relaciones con huéspedes: El gerente resuelve cualquier problema o queja de los huéspedes relacionado con asientos, tiempos de espera o reservas, asegurando que todos los clientes tengan una experiencia positiva. • Coordinar solicitudes especiales: Para huéspedes VIP o eventos especiales, se asegurará de que una mesa específica esté lista o que se hayan realizado arreglos especiales. • Imprimir menús para cada mesa: Cada mesa recibirá un menú personalizado que se presentará al huésped al final de su experiencia. • Revisar el rendimiento del servicio: El gerente analiza los datos de reservas para revisar el desempeño del día, incluyendo cancelaciones y ausencias sin aviso (no-shows), y cobrar por ausencias según la política del restaurante. • Realizar tareas administrativas: Completar tareas administrativas adicionales, como crear horarios del personal para los próximos turnos. • Actualizar notas de huéspedes: Añadir notas detalladas sobre preferencias o comentarios de los huéspedes al sistema de reservas para ofrecer una experiencia más personalizada a los clientes frecuentes. • Conocimiento del menú: Poseer un conocimiento profundo del menú. Capacidad para servir alimentos y explicar la carta con confianza. • Experiencia: Experiencia previa en hostelería o gestión de restaurantes con conocimientos prácticos sobre etiqueta y estándares de servicio en alta cocina, junto con conocimientos de TOCK. Un título en gestión hotelera o campo relacionado es beneficioso pero no obligatorio, con al menos 2 años de experiencia en alta cocina. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.

Este es un puesto de nivel inicial en un entorno de ritmo rápido. Deberá tener habilidades organizativas y la capacidad de seguir instrucciones. Necesitamos a alguien con una fuerte ética de trabajo y que se preocupe por el negocio que representa. Hay posibilidad de ascenso a un puesto de liderazgo. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: Lavar platos Operar freidoras Trabajar en plancha Preparación de alimentos Limpieza Si está interesado, llame a Mike al 614-5556-8293 *Buscamos disponibilidad inmediata, comenzando desde el miércoles. *Preferimos llamadas telefónicas

AMR-Clinical Nashville está reclutando actualmente adolescentes de 12 años o más y adultos de 18 años o más para un estudio de investigación sobre el COVID-19. Los participantes calificados deben: tener COVID-19 y haber desarrollado signos o síntomas en los últimos 5 días tener ciertos factores de riesgo para enfermedades graves o complicaciones por COVID-19 y posiblemente no poder tomar tratamientos actualmente aprobados no haber recibido una vacuna contra el COVID-19 en los últimos 4 meses cumplir con otros criterios del estudio Los participantes calificados recibirán atención médica relacionada con el estudio y el medicamento experimental o placebo sin costo alguno. Se ofrece compensación de hasta $903.00 por el tiempo y los viajes relacionados con el estudio. Si estás interesado en obtener más información sobre este ensayo, puedes comunicarte hoy con AMR Clinical llamando al 855-769-2737 o visitando su sitio web en amrnashville.com para obtener información más detallada.

Renie’s Lounge, tu pub local, está buscando un miembro del equipo de cocina a tiempo parcial para unirse a nuestro equipo. Nuestra cocina es pequeña, fácil de trabajar y prepara platos populares como alitas horneadas, pizza, sándwiches, entradas, ensaladas y bowls. Detalles del puesto: Horario: 2 turnos por semana (8 horas cada uno) Miércoles de 6 p.m. a 2 a.m. Jueves de 10 a.m. a 6 p.m. Viernes de 10 a.m. a 6 p.m. Sábado de 10 a.m. a 6 p.m. (¡Elige los dos que mejor te convengan!) Salario: $15/hora inicial + aumento de $1 después de 3 meses ¿Por qué trabajar en Renie’s? Ambiente acogedor de pub de barrio Cocina pequeña y manejable Ambiente de equipo solidario ¡Postúlate hoy! Acude a Renie’s Lounge para completar una solicitud o responde a esta publicación con tu experiencia e información de contacto.