Cocinero (Upper East Side)

Hampton by Hilton Daly City tiene una vacante inmediata para el puesto de Gerente de Housekeeping. El objetivo principal del Gerente de Housekeeping es supervisar todos los aspectos de las operaciones de housekeeping de acuerdo con los objetivos de la empresa, incluyendo la seguridad de los huéspedes y empleados, la satisfacción del huésped, y el desarrollo del personal dentro de los estándares de servicio establecidos, inspeccionando cada habitación diariamente, y pudiendo requerirse limpiar habitaciones de huéspedes según sea necesario. El Gerente de Housekeeping realiza su trabajo principalmente en las plantas de habitaciones, en el departamento de lavandería y en la oficina trasera. El Gerente de Housekeeping mantendrá un personal competente que brindará la más alta calidad de limpieza en las habitaciones y áreas públicas, así como ropa limpia de calidad conforme a los estándares de la marca Hilton. El Gerente de Housekeeping es responsable de la satisfacción continua de los huéspedes en cuanto a la calidad, limpieza y consistencia del servicio de housekeeping, medida mediante inspecciones de la marca y puntajes SALT de los huéspedes. Se debe mantener estricta adherencia a las políticas y procedimientos del hotel respecto a la experiencia del huésped. Se requieren sólidas y versátiles habilidades de liderazgo para fomentar un personal bien entrenado y motivado, liderando con el ejemplo, desarrollando y animando continuamente a todo el personal a sentir pasión por Hampton by Hilton Daly City. El candidato debe ser capaz de trabajar 5 días a la semana, incluyendo un día de fin de semana. REQUISITOS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADES 1. El solicitante debe tener experiencia previa en housekeeping hotelero. 2. El solicitante debe poseer experiencia previa en supervisión. 3. El solicitante debe poseer buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. 4. El solicitante debe poseer buenas habilidades matemáticas para completar inventarios. 5. El solicitante debe poseer una personalidad agradable y capacidad para tratar con una amplia variedad de personas. 6. El solicitante debe poseer conocimientos informáticos, principalmente en Word y Excel. 7. Sería útil, aunque no necesario, que el solicitante hablara dos idiomas (español). 8. Sería útil si el solicitante estuviera familiarizado con el sistema PEP. 9. Debe ser capaz de trabajar un mínimo de 45 horas por semana, incluyendo al menos un día de fin de semana. SUBORDINADOS – RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO · Acomodadores · Personal de limpieza/Lavandería · Inspector de habitaciones PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Asegurar buenas prácticas de seguridad para compañeros de trabajo y huéspedes, ayudando en el mantenimiento adecuado de procedimientos de emergencia y seguridad.* 2. Conocer y cumplir todas las especificaciones y directrices de políticas de salud y seguridad proporcionadas por Hampton by Hilton, y tener un buen entendimiento de las regulaciones federales, estatales y del condado relacionadas con salud y seguridad.* 3. Inspeccionar cada habitación de huésped diariamente para verificar limpieza y calidad. 4. Gestionar al personal de Housekeeping de manera profesional y respetuosa, desarrollando horarios semanales que optimicen los niveles de personal mientras se cumple con el presupuesto.* * Indica una función esencial del puesto (el desempeño de esta función es la razón de ser del trabajo). Una función puede ser esencial cuando: 1) el número de empleados disponibles para realizarla es limitado, 2) requiere habilidades especializadas y ocupa un gran porcentaje del tiempo, y 3) el incumplimiento de la función puede tener consecuencias graves. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe hablar o escuchar regularmente. Con frecuencia debe sentarse, estar de pie, caminar, subir escaleras, usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, y extender las manos y brazos. Con frecuencia debe trepar, balancearse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y mover frecuentemente hasta 10 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Ofrecemos plan de salud grupal, dental, visión, pago por vacaciones y enfermedad, pago por días festivos, 401K con coincidencia y descuentos Hilton en todo el mundo. Postúlese en línea en www.renesonhotels.com. El salario es de $27-$30 por hora.

Título del puesto: Director de Desarrollo Reporta a: Director Ejecutivo Puesto: Tiempo completo, Híbrido/Remoto, Exento Ubicación: Se requiere residencia en Texas, con preferencia por candidatos ubicados en Austin; el puesto incluye viajes locales y nacionales Salario: $95,000 - $105,000 más paquete integral de beneficios Acerca de Water to Thrive Water to Thrive (W2T) es una organización sin fines de lucro basada en la fe dedicada a resolver la crisis mundial del agua llevando agua limpia y segura a comunidades rurales en África Oriental. Desde su fundación en 2008, W2T ha construido cientos de pozos de agua sostenibles en Etiopía, Uganda y Tanzania, transformando directamente las vidas de cientos de miles de personas. Asociándose estrechamente con organizaciones locales confiables, W2T garantiza que cada proyecto sea impulsado por la comunidad, culturalmente apropiado y construido para una sostenibilidad a largo plazo. Más allá de los pozos, la organización empodera a las comunidades mediante capacitación y propiedad, asegurando que los sistemas sigan funcionando durante muchos años. Al combinar asociaciones comunitarias con el compromiso de donantes en EE. UU., W2T construye puentes de compasión e impacto entre continentes, viviendo su misión de transformar vidas un pozo a la vez. www.watertothrive.org La oportunidad El Director de Desarrollo liderará la estrategia de recaudación de fondos y compromiso de donantes de Water to Thrive (W2T), fortaleciendo y diversificando la base de ingresos de la organización para apoyar su misión de llevar agua limpia y segura a comunidades necesitadas. Esta persona supervisará todos los aspectos de la recaudación de fondos, trabajando estrechamente con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva para establecer prioridades, diseñar estrategias y ejecutar actividades que aseguren un crecimiento filantrópico sostenible. Las responsabilidades clave incluyen cultivar y mantener relaciones con donantes actuales y potenciales, expandir oportunidades de grandes donaciones y desarrollar un plan de financiamiento multicanal que incorpore donantes individuales, iglesias, fundaciones privadas, corporaciones y empresas. El Director también supervisará la planificación y ejecución de eventos de recaudación de fondos y campañas de alcance comunitario que amplíen la concienciación sobre la misión e impacto de W2T. Como miembro de un equipo pequeño, el Director de Desarrollo: Colaborará con el Director Ejecutivo y la Junta para establecer e implementar una estrategia integral de recaudación de fondos. Gestionará los esfuerzos de cultivo, solicitud y reconocimiento de donantes para asegurar contribuciones. Desarrollará y ejecutará campañas, propuestas de subvenciones e iniciativas de donaciones corporativas. Liderará e inspirará a voluntarios y personal en actividades y eventos de recaudación de fondos. Definirá mensajes que fomenten el apoyo de donantes a proyectos de agua y a los recursos generales necesarios para sostener el impacto de W2T. Creará alianzas estratégicas para ampliar la visibilidad y alcance filantrópico de W2T. Este es un papel fundamental para un recaudador creativo y estratégico que se motive con la construcción de relaciones y tenga la visión para desarrollar un programa de desarrollo sólido y sostenible. Deberá involucrar nuevas audiencias de donantes mientras honra a los colaboradores de larga data que han sostenido la misión de Water to Thrive. La persona ideal será transparente y comunicativa, y abordará la recaudación de fondos con un estilo inspirador que atraiga a otras personas. Será adaptable y colaborativo, y prosperará en un equipo pequeño y práctico, generando confianza con colegas, donantes y miembros de la junta. Áreas de impacto Estrategia de recaudación de fondos (35%) Desarrollar e implementar una estrategia de recaudación de fondos de $2M que fortalezca la sostenibilidad a corto y largo plazo, y diversifique las fuentes de financiamiento. Diseñar estrategias de mensaje y puntos de contacto con donantes alineados con los planes de recaudación de fondos que inspiren a nuevos y antiguos partidarios. Implementar una estrategia de subvenciones que priorice la construcción de relaciones, mejore los resultados de las solicitudes y asegure donaciones significativas. Diseñar y supervisar eventos que involucren a los partidarios, ofrezcan un fuerte retorno de inversión y generen un impacto medible en la recaudación de fondos. Profundizar las relaciones con donantes en Austin, TX, mientras elabora un plan a largo plazo para expandir la base de donantes de W2T a nivel nacional. Cultivo de donantes (25%) Liderar campañas comunitarias y nutrir relaciones con donantes individuales, comunidades religiosas, fundaciones privadas y socios corporativos. Gestionar y aumentar una cartera de prospectos de grandes donaciones con aportes en el rango de $5K a $10K. Involucrar a colaboradores de larga data en conversaciones sobre donaciones testamentarias y planes de donación futura. Actuar como embajador de la misión y visión de W2T en eventos y en la comunidad en general. Fomentar compromisos de donantes mediante un acercamiento reflexivo, seguimiento constante y experiencias personalizadas para los donantes. Solicitud de donaciones (25%) Obtener donaciones de donantes individuales, corporativos, institucionales y religiosos, moviendo a los prospectos sin problemas desde el cultivo hasta el compromiso. Preparar propuestas personalizadas y estrategias de solicitud que alineen los intereses de los donantes con las prioridades de W2T. Colaborar con el Director Ejecutivo, involucrándolo estratégicamente en solicitudes clave a donantes y conversaciones de construcción de relaciones. Colaboración organizacional (15%) Colaborar con el personal para avanzar en los objetivos organizacionales y contribuir a una cultura de equipo de líder servidor. Involucrar a los miembros de la junta en actividades de recaudación de fondos proporcionándoles herramientas, puntos clave de conversación y oportunidades para conectarse con donantes. Apoyar a voluntarios y embajadores de marca para ampliar el alcance y los esfuerzos de participación de W2T. Requisitos Título universitario requerido; certificación CFRE o título de posgrado relevante deseable. Mínimo de 5 años de experiencia profesional en recaudación de fondos con éxito demostrado en donaciones anuales, grandes donaciones y redacción de solicitudes de subvenciones (experiencia en desarrollo internacional o relacionada con el agua es un plus). Experiencia interactuando con iglesias y trabajando dentro del sector religioso. Excelentes habilidades de comunicación, redacción, narración de historias y presentación, con capacidad para inspirar y persuadir a audiencias diversas en entornos pequeños y grandes. Demostrada capacidad para construir relaciones sólidas y colaborativas entre diversos contextos raciales, económicos y culturales. Capacidad de autogestión, capaz de establecer prioridades y gestionar proyectos sin supervisión diaria. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno híbrido/remoto y en un ambiente laboral pequeño y colaborativo donde la flexibilidad y el trabajo en equipo son esenciales. Pasión por la misión de Water to Thrive y compromiso con una recaudación de fondos ética y compasiva. Creativo, organizado y orientado a metas, con altos niveles de iniciativa, enfoque y energía. Fuerte mentalidad de líder servidor con compromiso hacia la responsabilidad y la excelencia. Demostrada capacidad para ganarse la confianza y el respaldo de partes interesadas internas y externas. Dominio de bases de datos de donantes (experiencia con Donor Perfect CRM es un plus) y herramientas como Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) y Adobe Creative Suite. Beneficios Water to Thrive ofrece un salario competitivo y excelentes beneficios, junto con oportunidades para aprender todos los aspectos de una organización sin fines de lucro. Water to Thrive ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta solicitud en línea. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Pascale Hughes en pascale@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com Water to Thrive es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con tener una fuerza laboral que refleje la diversidad en todos los niveles de la organización. Reconocemos la importancia de no juzgar a las personas por una única identidad, y nos destacamos por ser equitativos en nuestro proceso de reclutamiento así como en nuestros esfuerzos por ser inclusivos con todos los empleados.

Culinary Agents está trabajando con el equipo de Babbo para conectarlos con profesionales talentosos del sector de hospitalidad. Babbo - Contratación en curso: Ayudante de mesero ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy mismo! STARR Restaurants y el chef ganador del premio James Beard, Mark Ladner, están reinventando Babbo, una institución italiana emblemática que ayudó a definir el panorama gastronómico de Nueva York, con un audaz nuevo capítulo que se estrenará este otoño. El regreso del chef Ladner a la cocina donde comenzó su trayectoria culinaria no podría ser más trascendental. Basándose en su destacada labor en Lupa y Del Posto, donde obtuvo dos estrellas Michelin y una reseña de cuatro estrellas del New York Times, su menú reinventado honrará las ricas tradiciones regionales de Italia a través de su perspectiva única y visionaria. Esto se complementa con un programa de vinos de clase mundial que incluye productores destacados y joyas raras aptas para guardar en la bodega. Esta es una oportunidad única para unirse a un equipo de talentos líderes en la industria, comprometidos con elevar un restaurante con un legado profundamente arraigado. Este puesto ofrece un paquete integral que incluye: Tarifa horaria de $11 + propinas Cobertura de beneficios médicos, dentales y de visión Tiempo pagado de vacaciones y días de enfermedad Programa de beneficios para transporte Programas de bonificación por referidos Descuentos para comidas en más de 25 restaurantes afiliados de STARR Oportunidad de avance profesional y crecimiento Requisitos deseados: Experiencia de 2+ años como ayudante de mesero o corredor en un restaurante de alta gama o de cocina fina Actitud pulida y profesional, con calidez y espíritu hospitalario Pasión por la hospitalidad y un fuerte deseo de ofrecer un servicio excepcional Actitud positiva y autónoma, con compromiso con la excelencia Dominio de la lectura y expresión oral en inglés Capacidad para trabajar con un horario flexible, incluyendo fines de semana Babbo es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! Además, comience a recibir alertas sobre nuevas oportunidades que coincidan con sus habilidades y experiencia.

Acerca de Treetop ABA Treetop ABA ofrece terapia ABA personalizada y basada en evidencia en hogares de todo Arizona. Somos una organización orientada a una misión comprometida con la atención compasiva, el trabajo colaborativo y la excelencia clínica. Crecer con Treetop ABA - Ahora Contratando BCBAs Híbridos Flexibles en Todo Arizona Puesto Híbrido: Sesiones en el hogar + Días flexibles remotos Debe residir en Arizona | Pago líder en la industria + Oportunidad de bonificación mensual Treetop ABA está creciendo y buscando Analistas de Conducta Certificados por la Junta (BCBAs, LBAs) apasionados en todo Arizona para un puesto híbrido flexible. Este puesto ofrece una combinación de sesiones con clientes en sus hogares y días remotos para planificación, documentación y colaboración. Disfrute de un salario de primer nivel, una generosa bonificación por firma y bonificaciones mensuales por desempeño que pueden sumar hasta $50,000 por año además de su salario base. Descripción del Puesto Título: Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA, LBA) Ubicación: En todo el estado de Arizona Horario: Tiempo completo | Híbrido (sesiones en el hogar + días de trabajo remoto) Qué Hará Usted Desarrollar y gestionar planes de tratamiento ABA individualizados Realizar evaluaciones de clientes y revisiones de progreso basadas en datos Supervisar y apoyar a los RBT que brindan servicios en el hogar Colaborar con las familias para ofrecer una atención consistente y efectiva Completar planificación y documentación en días remotos Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en el campo del ABA Requisitos Lo Que Debe Traer Certificación BCBA y LBA de AZ vigente (obligatoria) Experiencia en modelos de servicio ABA híbridos o en el hogar Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y clínicas Mentalidad centrada en el cliente y compromiso con la excelencia Capacidad para manejar un horario híbrido flexible Beneficios Por Qué Unirse a Treetop ABA Salario de Primer Nivel: $95,000-$110,000 Bonificaciones por Desempeño: Hasta $4,000/mes - potencialmente $50,000/año Generosa Bonificación por Firma: Pagada completamente durante sus primeros 6 meses Modelo Híbrido Flexible: Sesiones en el hogar + días administrativos remotos PTO Generoso: Vacaciones, días festivos y días personales Subsidio Anual de $1,000 para CEU: Invierta en su educación continua y crecimiento 401(k) con coincidencia de la empresa: Planifique su futuro con el apoyo del empleador Bonificaciones por Referencia: Reciba recompensas por traer grandes personas al equipo Avance Profesional: Caminos claros hacia cargos de liderazgo Cargas de Trabajo Manejables: Priorice una atención significativa y de alta calidad ¿Listo para Crecer con Nosotros? Treetop ABA es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades y valora un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

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