¡Haz lo que importa! (santa cruz)

Rango salarial anual: $56,617.58-$75,872.98 Estado: Tiempo completo, plazo fijo (1 año) Reporta a: Gerente de Mantenimiento, Coordinador de Servicios de Mantenimiento o Gerente de Propiedad Fecha de cierre: 7 de octubre de 2025 CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completa de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha límite final, el 7 de octubre de 2025. Marin Housing tiene el placer de anunciar una oportunidad laboral a tiempo completo para un trabajador de mantenimiento dedicado, confiable y experimentado que realice tareas generales de mantenimiento. Este nombramiento es a plazo fijo para un empleado que ha competido con éxito y superado el período de prueba en un puesto asignado, presupuestado y a plazo fijo. (Los contratos a plazo fijo se establecen debido a limitaciones en la financiación por subvenciones u otras limitaciones sobre la duración del puesto). EL PUESTO Este individuo realizará diversas tareas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en varias instalaciones de vivienda pública ubicadas en múltiples lugares. REQUISITOS Esta es la clase intermedia o de nivel de experiencia dentro de esta serie, en la cual los trabajadores realizan tareas de mantenimiento y reparación en diversas especialidades, incluyendo, pero no limitándose a, carpintería, fontanería, pintura interior y exterior, electricidad básica, reparación de azulejos, acabado de cemento, reparación de electrodomésticos y mantenimiento de terrenos. El trabajo normalmente se realiza de forma independiente y requiere la capacidad de determinar la naturaleza del trabajo a realizar, así como los materiales y suministros necesarios. Se requerirá que el Trabajador de Mantenimiento II esté disponible durante algunas horas de emergencia en régimen de guardia rotatoria. QUIÉNES SOMOS Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, bien respetada en nuestro campo. Los programas de cupones de elección de vivienda y de vivienda pública han sido en los últimos años altamente eficientes o con desempeño estándar. Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo viviendas públicas para familias, personas mayores y personas con discapacidad; cupones de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquileres; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 60 empleados. SOBRE EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE MHA El equipo de mantenimiento es responsable del mantenimiento de 6 desarrollos de viviendas públicas, ubicados en todo el condado de Marin (un total de aproximadamente 500 unidades). CALIFICACIONES Conocimientos · Principios y prácticas relacionadas con la realización de tareas rutinarias hasta semicalificadas en distintas especialidades para la construcción, mantenimiento y reparación de instalaciones residenciales multifamiliares · Principios y prácticas relacionadas con el mantenimiento de terrenos, plantas, árboles y otras áreas ajardinadas · Principios, equipos y técnicas relacionadas con la preparación de superficies y la pintura de superficies residenciales interiores y exteriores · Uso y mantenimiento menor de herramientas manuales y eléctricas y equipos relacionados con el trabajo asignado · Equipos, prácticas y procedimientos de seguridad relacionados con el trabajo, incluyendo prácticas seguras de conducción · Prácticas básicas de registro y documentación HABILIDADES · Realiza mantenimiento preventivo rutinario en unidades de vivienda pública, edificios municipales, instalaciones y sistemas mecánicos relacionados; genera y mantiene registros y bitácoras de órdenes de trabajo. · Realiza una variedad de tareas rutinarias a semicalificadas de limpieza, construcción, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones y terrenos en diversas instalaciones de vivienda pública ubicadas en múltiples lugares. · Repara y reemplaza puertas, ventanas y cerraduras de madera y vidrio, tanto interiores como exteriores; realiza llaves adicionales o de repuesto. · Repara o reemplaza puertas y cajones de gabinetes y encimeras de Formica; repara agujeros en paneles de yeso o los reemplaza, incluyendo empalme y acabado. · Prepara superficies para pintar y pinta diversas superficies usando brocha, rodillo y/o pulverizador. · Reemplaza o repara diversos accesorios de fontanería y relacionados, incluyendo grifos, válvulas, duchas e inodoros; limpia accesorios obstruidos y desagües según sea necesario. · Realiza reparaciones eléctricas menores; reemplaza interruptores, enchufes, luminarias, termostatos, bombillas, tubos y balastos según sea necesario. · Repara cercas y barandillas; construye moldes para instalación o reparación de hormigón y realiza acabados semicalificados de hormigón. · Diagnostica y sigue las órdenes de trabajo; determina las tareas, materiales y suministros necesarios para completar la reparación; solicita o recoge suministros o los compra contra órdenes de compra pendientes en tiendas autorizadas. · Limpia, desatasca y enjuaga conductos de basura; recoge la basura alrededor de las zonas de basura y terrenos y la coloca en los contenedores adecuados para su eliminación. · Diagnostica diversos problemas eléctricos relacionados con líneas eléctricas, interruptores, tomas, interruptores automáticos, controles y motores. · Realiza trabajos de azulejos utilizando azulejos cerámicos para paredes, encimeras y pisos con laminados. · Realiza reparaciones o construye gabinetes, encimeras y otros equipos que requieran habilidades de carpintería. · Comunicarse eficazmente con inquilinos de diversas edades, géneros y orígenes étnicos · Leer y comprender planos, dibujos e instrucciones escritas; y seguir instrucciones orales · Reconocer y reportar problemas de mantenimiento peligrosos y potenciales · Mantener registros básicos del trabajo realizado y de los suministros y materiales utilizados · Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas Educación y Experiencia Diploma de escuela secundaria o equivalente y dos años de experiencia como Trabajador de Mantenimiento I o en trabajos relacionados. LICENCIA DE CONDUCIR Debe poseer y mantener una licencia de conducir clase C válida de California y un historial de conducción satisfactorio. Todos los solicitantes deben presentar una copia de su historial de conducción actual del Departamento de Vehículos Motorizados (emitido en los últimos seis meses) al momento de presentar su solicitud. No se considerarán las solicitudes enviadas sin el historial de conducción. REMUNERACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $56,617.58 a $75,872.98. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; los seguros dental, visual y de vida están cubiertos por la autoridad; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad por año; 10 días de vacaciones pagadas por año durante los primeros dos años, que aumentarán progresivamente conforme aumente el tiempo de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para esta oportunidad laboral, envíe una solicitud completa de Marin Housing, junto con una copia del historial de conducción del DMV, antes de la fecha límite final, el 7 de octubre de 2025. La solicitud está disponible en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a enviar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro medio principal de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva (TDD), llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EXAMEN Todos los documentos de solicitud completos serán revisados. Con base en la información proporcionada en estos documentos, los candidatos más calificados serán invitados a exámenes adicionales. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitud, prueba escrita, examen práctico, entrevista personal o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de que se produzca la contratación. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima firmemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A solicitud, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por razones religiosas.

Nuestro cliente, una próspera congregación judía reformista en Lexington, MA, busca un Gerente de Marketing y Comunicaciones para supervisar estrategias de marketing y comunicaciones que mejoren el compromiso comunitario y los objetivos organizacionales. Este es un puesto temporal con posibilidad de contratación, basado en las instalaciones de Lexington, MA, con un horario híbrido (3-4 días presenciales, 1 día remoto al inicio). Las horas habituales son de 8:30/9:00 AM a 5:00 PM. El salario es de poco más de $30 la hora, pasando a $65K anuales cuando se convierta en permanente. Hay estacionamiento disponible en el lugar. Principales Responsabilidades Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing para apoyar los objetivos organizacionales y el compromiso comunitario. Gestionar la creación de contenido en correos electrónicos, boletines, sitio web, redes sociales y materiales impresos. Supervisar campañas de marketing digital, monitorear su rendimiento y optimizar el compromiso del usuario. Producir materiales promocionales como folletos, señalización, presentaciones, videos y gráficos. Analizar datos e informar sobre los resultados de las campañas para perfeccionar las estrategias. Colaborar con el personal, el clero y líderes laicos para crear campañas personalizadas que fomenten la pertenencia y participación. Garantizar mensajes coherentes en servicios religiosos, festividades, programas y oportunidades educativas. Requisitos del Candidato Título universitario en marketing, comunicaciones, negocios o campo relacionado. 3-5 años de experiencia en marketing/comunicaciones, preferiblemente en un equipo pequeño o como único responsable. Dominio de Google Analytics, Constant Contact, Adobe Creative Suite, plataformas CRM y herramientas de marketing digital. Fuertes habilidades organizativas, redacción y gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades. Persona colaborativa, profesional, creativa y con mentalidad orientada a la resolución de problemas. Experiencia en entornos comunitarios judíos deseable. Se anima a los candidatos calificados a postularse hoy mismo para consideración inmediata. Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Se considerarán solicitudes calificadas con antecedentes penales de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá aparte de todos los demás registros. Perfil de la Empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación laboral y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de dotación de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y una pasión por la innovación, la creatividad y la mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de personal para empresas emergentes de crecimiento y empresas de la lista Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas especializadas de práctica y ofertas de servicios para atender necesidades cambiantes. Más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies, visitando www.bhsg.com. Información sobre Beneficios: Beacon Hill ofrece un paquete completo de beneficios que incluye, entre otros, cobertura médica, dental, visual y programas de licencia federal y estatal según lo requieran las regulaciones aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado con éxito, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

La oportunidad: Estamos reclutando a un Asociado Senior de Conexiones Comunitarias. Este puesto brindará apoyo fundamental al Vicepresidente de Conexiones Comunitarias, a los grupos de recursos para empleados y a los consejos asesores comunitarios mientras OPB y KMHD amplían nuestra estrategia de conexión comunitaria. Buscamos un gerente de proyectos altamente organizado que sienta pasión por involucrar a comunidades históricamente subrepresentadas y contribuir a una cultura de pertenencia en OPB y KMHD. Resumen del puesto: Dependiendo del Vicepresidente de Conexiones Comunitarias de OPB, el Asociado Senior de Conexiones Comunitarias es una persona altamente organizada que se apasiona por apoyar el periodismo de servicio público centrado en la comunidad. Este rol apoya la visión y estrategia del Vicepresidente de Conexiones Comunitarias para reflejar auténticamente las comunidades a las que servimos en nuestro personal, audiencia y narraciones. El candidato calificado es un experto en gestión de proyectos y construcción comunitaria. Debe tener un profundo entendimiento de las necesidades y desafíos que enfrentan las diversas comunidades en Oregón y suroeste de Washington, particularmente poblaciones que con frecuencia son atendidas deficientemente por los medios. El Asociado Senior de Conexiones Comunitarias es responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con los grupos afines de OPB y KMHD, los Grupos de Recursos para Empleados y los consejos asesores comunitarios. Trabajará con líderes de OPB y partes interesadas internas clave para implementar oportunidades de desarrollo profesional y mentoría, así como recopilar y organizar herramientas y recursos que fortalezcan la representación comunitaria y las conexiones comunitarias de OPB y KMHD. Este puesto también colaborará con el equipo de Programación y Compromiso con la Audiencia para coordinar la planificación y logística de sesiones comunitarias de escucha y visitas regionales a zonas rurales. Condiciones de trabajo: Entorno laboral: Este puesto tendrá su base en las oficinas de Portland o Vancouver de OPB, pero con opciones flexibles cuando sea necesario. Se trata de un puesto híbrido, y se solicitará a la persona en este rol estar presente en la oficina de 2 a 3 días por semana. Este puesto tendrá la oportunidad de viajar por toda la región de servicio de OPB y KMHD. Gran parte del trabajo requiere el uso de teléfono y computadora. Horario: Este puesto trabaja 40 horas/semana, generalmente durante el horario comercial de OPB (aproximadamente de 8 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes), con ocasional trabajo nocturno. Requisitos mínimos del puesto (conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes): 4 años de experiencia profesional, o combinación equivalente de educación, capacitación y experiencia que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para este puesto Excelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación logística Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para desarrollar relaciones efectivas entre culturas y niveles jerárquicos Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales Fuertes habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, con la capacidad de anticipar necesidades y abordar proactivamente los problemas Debe ser capaz de manejar la comunicación, materiales e información de la Oficina de Conexiones Comunitarias con absoluta confidencialidad y resistencia Demostrada comprensión y aplicación de habilidades de liderazgo inclusivo Experiencia formando y supervisando grupos de recursos para empleados y consejos asesores comunitarios Experiencia liderando y ejecutando eficazmente proyectos y entrenamientos a gran escala con múltiples partes interesadas Demostrada fiabilidad, discreción, buen juicio y comportamiento ético Entusiasmo por la misión de OPB y KMHD Requisitos preferidos del puesto (conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes): Se prefiere ser bilingüe en español; dominio de otro idioma también sería un plus Antecedentes en el compromiso con comunidades rurales obtenidos mediante experiencia vital o profesional Comprensión demostrada del trabajo de creativos, periodistas y las exigencias de una redacción Experiencia liderando entrenamientos sobre equidad racial, sesgo inconsciente u otros entrenamientos sobre sensibilidad cultural Información adicional: Este puesto depende del Vicepresidente de Conexiones Comunitarias, no está sindicalizado y es elegible para beneficios. El rango probable de contratación para este puesto exento está entre $60000 y $73000, dependiendo de las calificaciones. Este puesto tiene acceso a datos altamente sensibles y, por lo tanto, debe aprobar una verificación de antecedentes. Cómo postularse: Para obtener instrucciones de solicitud, visite la página de carreras de OPB. Se le pedirá que cree una cuenta, cargue su carta de presentación y currículum, y responda algunas preguntas relacionadas con el puesto. Una vez que haga clic en "enviar", no podrá realizar cambios en su solicitud. Sus materiales de solicitud deben presentarse antes de las 8:59 p.m., hora del Pacífico, del 3 de octubre de 2025. OPB es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Concern Housing ofrece un paquete de beneficios generoso que incluye; seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinada por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. Concern fomenta el crecimiento del empleado, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posible supervisión de pasantías/clínicas. ¡También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Director de Programa responsable de todos los aspectos del desarrollo y operaciones del Programa CR-SRO, así como del cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Puesto: Director de Programa ubicación: Brooklyn, NY (MacDougal St) Horario: Lunes a viernes; 9:00 a.m. - 5:00 p.m. Salario: $80,000-$100,000/año Funciones y responsabilidades: - Supervisión del supervisor, coordinadores de servicios, consejeros y todos los demás cargos según sea necesario, así como programación del personal. - Supervisión en el lugar de trabajo de cocineros, asistentes administrativos y personal de mantenimiento. - Reuniones semanales de supervisión individual y grupal. - Realizar evaluaciones periódicas y participar en la contratación y despido del personal. - Todos los procedimientos de admisión, incluyendo la selección de solicitantes e informes al Punto Único de Acceso (SPA). - Cumplimiento con los procedimientos del NYSOMH y del SPA. - Mantener las tasas de ocupación del programa. - Cumplimiento con los reglamentos LIHTC y AHP, incluyendo la determinación de elegibilidad, certificaciones anuales y cualquier otro requisito de informes, según sea necesario. - Cooperación con el departamento de gestión de propiedades respecto a cuestiones de mantenimiento y seguridad del sitio, así como con el departamento contable. - Intervención en crisis (incluyendo cobertura telefónica 24/7). - Coordinación de cobertura en momentos de rotación del personal. - Colaboración con otros proveedores de vivienda a través de comités, proyectos especiales, etc., así como actividades de alcance comunitario. - Responsable de ayudar al personal y a los clientes con asuntos relacionados con la obtención y mantenimiento de ingresos garantizados. - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones requeridos por la agencia para el cumplimiento. - Otras tareas asignadas por el Director de Operaciones. Requisitos: Título de maestría en trabajo social, consejería en rehabilitación u otro campo relacionado. Mínimo cinco (5) años de experiencia trabajando en un entorno residencial con poblaciones similares. Mínimo tres (3) años de experiencia o formación en supervisión. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6850729 Palabras clave: Supervisor de programa, sin fines de lucro, servicios sociales, coordinador de servicios, gestor de casos, director de programa

Director de Operaciones (COO) Fundación Conru de Arte (CAF) Ubicación: Seattle, Washington - Se ofrece reubicación para la persona adecuada. Rango salarial: $130,000 a $150,000 Estado: Puesto de tiempo completo exento. La Fundación Conru de Arte (CAF) está reinventando la forma en que el arte puede transformar comunidades. Nuestra misión es elevar el panorama cultural de Seattle creando experiencias que fomenten la alegría, superen divisiones y defiendan al arte como una fuente vital de conexión humana. Creemos que el arte basado en la excelencia técnica y en experiencias humanas auténticas tiene un poder único para sanar, conectar y elevar el espíritu humano. Fundada por el ingeniero y empresario Andrew Conru, CAF opera con la urgencia y el pensamiento sistémico de una startup. Estamos construyendo un portafolio de "startups culturales" interconectadas, desde museos de clase mundial y concursos de arte hasta academias educativas y programas terapéuticos, todo impulsado por una infraestructura operativa compartida y un marco filosófico unificado. El puesto: Un líder operativo para una misión visionaria Buscamos un Director de Operaciones que sea el líder operativo encargado de traducir nuestra misión en una organización próspera e influyente. Usted será un socio estratégico que sobresale en construir los sistemas y equipos necesarios para apoyar trabajos creativos ambiciosos. Mientras nuestro fundador define el "por qué", usted se encargará del "cómo", diseñando el motor que impulsa nuestro diverso portafolio de iniciativas culturales. Será fundamental para escalar nuestro equipo pequeño y apasionado de aproximadamente 10 personas, reclutando estratégicamente nuevo talento y fomentando una cultura de responsabilidad y excelencia. Será un colaborador intelectual que cuestione constructivamente las ideas, mejore los conceptos y ayude a construir una organización donde todas las contribuciones sean valoradas y donde cada persona pueda hacer su mejor trabajo. Principales responsabilidades • Liderazgo operativo y construcción de sistemas: Diseñar, implementar y gestionar los sistemas operativos que servirán como motor de la fundación. Crear claridad en medio de la ambigüedad, desarrollando procesos repetibles para la gestión de proyectos, presupuestos e informes en nuestro portafolio de "startups culturales". • Ejecución estratégica: Traducir objetivos visionarios de alto nivel en planes concretos y ejecutables. Será responsable de impulsar todas las iniciativas principales desde el concepto hasta la finalización, asegurando que se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con un estándar de excelencia. • Construcción y gestión de equipos: Reclutar, liderar y capacitar a un equipo de primer nivel. Desarrollar el personal y los procesos necesarios para escalar la organización desde un pequeño grupo ágil hasta una institución cultural de alto impacto. • Asociación estratégica y liderazgo colaborativo: Trabajar como socio estratégico con el fundador Andrew Conru y el equipo directivo. Aportará su experiencia operativa y también será una voz valorada en la definición de estrategias, cuestionando constructivamente suposiciones y ayudando a evolucionar nuestra visión. Juntos, construiremos algo mayor de lo que cualquiera de nosotros podría lograr por separado. • Coordinación y desarrollo del equipo: Liderar y guiar a un equipo apasionado y creativo, fomentando una cultura de responsabilidad, eficiencia y colaboración. Usted será el director que asegure que todas las partes de la orquesta toquen en armonía. • Gestión pragmática de recursos: Supervisar el presupuesto operativo de la fundación y la asignación de recursos, asegurando que cada dólar se utilice eficazmente para maximizar nuestro impacto misional y la sostenibilidad a largo plazo. El candidato ideal Usted es un líder poco común que combina pasión por la misión con pragmatismo y capacidad de ejecución. Es un constructor de sistemas autodirigido que prospera en un entorno creativo y acelerado, encontrando gran satisfacción en aportar estructura y claridad a un equipo visionario. Usted es la fuerza estabilizadora que garantiza que la nave espacial no solo despegue, sino que también mantenga su rumbo. • Un operador empático: Tiene un historial comprobado de excelencia operativa, pero lidera con empatía. Sabe cómo construir sistemas que sirvan a personas creativas sin sofocarlas. • Fluidez en la misión y conocimiento empresarial: Se siente igualmente cómodo discutiendo las sutilezas filosóficas de nuestra misión con líderes culturales que elaborando un presupuesto o plan de proyecto. Puede hablar el lenguaje del impacto "sin fines de lucro" mientras aplica el rigor de una empresa con fines de lucro. • Prospera en la ambigüedad: Se siente motivado por la oportunidad de construir el avión mientras lo pilota. Puede tomar una idea general, hacer las preguntas correctas y construir de forma independiente un plan para hacerla realidad. • Bajo ego, alto impacto: Está motivado por el éxito de la misión y del equipo, no por la gloria personal. Es un líder servidor que sobresale al gestionar hacia arriba, hacia abajo y transversalmente en la organización. • Cree en el poder de principios atemporales. Le entusiasman nuestros principios fundamentales de Belleza, Verdad y Amor, y le emociona el reto de aplicar estos valores duraderos de formas innovadoras y contemporáneas. • Pasión por el arte rehumanista. Tiene una profunda apreciación por el arte basado en artesanía, dominio técnico y experiencias humanas auténticas, y cree en su poder para crear un valor cultural duradero. Por qué esta es una oportunidad única en la vida Este no es un puesto típico de liderazgo sin fines de lucro. Usted estará en la fase inicial de la creación de un nuevo modelo replicable de filantropía cultural. Tendrá los recursos y la autonomía para construir una organización desde cero, trabajando como socio estratégico con un fundador visionario para crear un legado duradero. Si la idea de impulsar un renacimiento cultural mediante experiencias tangibles y sanadoras le entusiasma, le invitamos a postularse. Este puesto requiere presencia en la oficina. Cómo postularse: Envíe su currículum a craigslist No aceptamos solicitudes de reclutadores ni agencias externas. Debe tener elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. La Fundación Conru de Arte garantiza que todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, información genética, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro estado protegido por leyes estatales o locales.

Estamos buscando un BCBA dedicado, Analista de Comportamiento Certificado por la Junta, para ayudarnos en nuestra misión de mejorar la vida de personas con autismo en nuestra comunidad. Somos CSAAC Servicios Comunitarios para Adultos y Niños Autistas, una organización sin fines de lucro que se esfuerza por permitir que las personas con autismo lleven vidas plenas y exitosas dentro de la comunidad del condado de Montgomery. Visite nuestro sitio web para obtener la descripción completa del trabajo y la solicitud. Gracias https://csaac.org/careers/