ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS

¡AHORA CONTRATANDO!!! TEMPORAL CON POSIBILIDAD DE CONTRATACIÓN FIJA Responsabilidades Principales Coordina la contratación y la administración de beneficios; las tareas principales de contratación incluyen la búsqueda de candidatos, coordinación de entrevistas, selección de candidatos y elección de personas para ocupar puestos vacantes actuales y futuros, así como promover oportunidades de carrera dentro de la organización; las tareas principales de administración de beneficios incluyen garantizar el cumplimiento de la empresa con las leyes federales y estatales, incluyendo los requisitos de informes, planificación, y desarrollar, evaluar y mejorar los métodos y técnicas de comunicación para programas relacionados con la salud y el bienestar de los empleados; actúa como enlace principal entre la gerencia y las audiencias e investigaciones relacionadas con empleados; realiza capacitaciones trimestrales para empleados que incluyen Orientación para Nuevos Contratados, Primeros Auxilios/RCP, Sensibilidad Cultural y otras capacitaciones obligatorias. Tareas Realizadas Realiza tareas generales de oficina mientras realiza investigaciones, compila datos y prepara documentos para consideración y presentación por parte de gerentes, ejecutivos y comités, incluyendo, entre otros: descripciones de puestos, resúmenes de candidatos, documentos para nuevos empleados e informes de incidentes de compensación laboral; crea anuncios de empleo para puestos vacantes y los publica internamente y en sitios web externos, y realiza búsquedas de candidatos calificados utilizando fuentes como bases de datos informáticas, redes de contactos, recursos de reclutamiento en internet, anuncios en medios, ferias de empleo, agencias de reclutamiento o referencias de empleados; revisa y evalúa las calificaciones o elegibilidad de los candidatos para el empleo con el fin de obtener información sobre su historial laboral, formación, educación y habilidades profesionales. Funciones Esenciales Informa a los candidatos sobre vacantes y detalles tales como funciones y responsabilidades, compensación, beneficios, horarios, condiciones de trabajo y oportunidades de promoción; realiza verificaciones de referencias y antecedentes de los candidatos y evalúa las técnicas de selección y pruebas mediante investigaciones o actividades de seguimiento, y consultando con personal directivo y de supervisión; procesa a los candidatos seleccionados para el empleo, completa toda la documentación requerida y mantiene registros de los candidatos no seleccionados; proporciona información, ayuda en la inscripción a beneficios para empleados y garantiza la precisión de la información en los sistemas de Recursos Humanos; administra la inscripción anual abierta de beneficios para todos los empleados dentro de la organización; verifica la elegibilidad, proporciona el paquete informativo, explica el proceso y realiza el seguimiento de las horas relacionadas con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA); asesora a los gerentes sobre asuntos de política organizacional tales como igualdad de oportunidades de empleo y acoso sexual, y recomienda los cambios necesarios; ayuda a realizar tareas difíciles de dotación de personal, incluyendo manejar la falta de personal, actuar como árbitro en disputas y administrar procedimientos disciplinarios; realiza investigaciones iniciales sobre asuntos relacionados con empleados, quejas, acciones disciplinarias, etc.; ayuda a realizar diversas capacitaciones trimestrales para empleados que incluyen Orientación para Nuevos Contratados, Primeros Auxilios/RCP, Sensibilidad Cultural y otras capacitaciones obligatorias; realiza otras tareas relacionadas con el trabajo según se asignen. DEBE ENVIAR UN CURRÍCULUM PARA SER CONSIDERADO PARA ESTE PUESTO