Se necesitan asistentes contables para una empresa de construcción. (Woodland Hills)

El Especialista Senior de Nómina es responsable de la administración y procesamiento de la nómina para los clientes. Esta posición agregará nuevos empleados, actualizará a los empleados actuales y procesará a los empleados dados de baja como parte del proceso de nómina, así como preparará informes relacionados con la nómina. Tienen la capacidad de trabajar con clientes que tienen necesidades más complejas en contabilidad y nómina. Trabaja estrechamente con los clientes asignados para evaluar la nómina general Prepara informes, declaraciones y otros documentos según sea necesario, incluidos informes de nómina, formularios fiscales de fin de año y otros informes requeridos por los clientes Administra y procesa la nómina para los clientes, incluida la actualización de los sistemas de nómina con información de empleados nuevos y dados de baja, tasas salariales y deducciones; recolección, revisión y verificación de hojas de tiempo; procesamiento y finalización del ciclo de nómina, entrada de depósito directo; preparación de pagos de impuestos sobre nómina y otros informes de nómina según sea necesario; y emisión de W2s Procesamiento interno de nómina y descarga/archivo de declaraciones de nómina Configuración e información para nuevos empleados Coordinación con el soporte del cliente en asuntos de correspondencia con agencias de nómina Embargos, obligaciones de planes de beneficios y otros reportes requeridos a Cuentas por Pagar Descarga de transacciones de nómina si son procesadas por terceros Ayuda en la capacitación de nuevos empleados en el departamento de servicios contables Requisitos Título de asociado en Contabilidad o experiencia laboral equivalente requerida Se requieren 5+ años de experiencia en nómina Conocimiento de las leyes y normativas sobre nómina Fuertes habilidades tecnológicas Capacidad para trabajar en múltiples proyectos y cumplir con plazos Capacidad para comunicarse claramente por escrito y verbalmente Buen trabajo en equipo Capacidad para pensar de forma innovadora Beneficios Seguro médico; seguro dental; seguro de visión; un plan de participación en las ganancias financiado por el empleador con opción a 401(k) (cumpliendo con los requisitos de elegibilidad), seguro de vida grupal, seguro de discapacidad, cuentas de gastos flexibles y un programa de tiempo libre flexible y licencias remuneradas.

Empresa de bienes raíces busca una persona energética y positiva de nivel inicial para unirse al equipo. Requisitos -Puesto de tiempo completo con horas semanales programadas (lunes a viernes de 9:00 am a 4:00 pm) -Marketing/alquileres -Debe ser entusiasta, jugador de equipo positivo y dispuesto a aprender -Revisar solicitudes asegurando que sean precisas y legibles -Organizar y confirmar citas/ Mostrar unidades vacantes -Revisar informes de morosidad de cuentas por cobrar -Habilidades sólidas de organización, capacidad para priorizar el trabajo. -Alto sentido de responsabilidad -Conocimientos de computación -Hablar español -No se requiere experiencia

Celsius, con sede en Boca Ratón, FL, es una empresa global de bienes de consumo empaquetados con una fórmula exclusiva y clínicamente comprobada para su marca principal CELSIUS®, una marca de bebidas energéticas de estilo de vida nacida en el ámbito del fitness y pionera en la categoría de energía de rápido crecimiento. Celsius Holdings, Inc. también incluye Alani Nu, una marca premium de nutrición activa y productos más saludables, ampliando aún más nuestro alcance en el sector de salud y bienestar. En Celsius, nos enorgullece ofrecer a nuestros empleados una cultura y atmósfera inclusiva que desafía a las personas a ser líderes de pensamiento, innovadores y agentes de cambio, ya que cada empleado se convierte en propietario de la marca CELSIUS® al unirse a la organización. ¿Listo para energizar tu carrera? Únete a un equipo que está rompiendo barreras y redefiniendo lo que significa VIVIR EN FORMA. Descripción del puesto Como Gerente Sénior de Comunicaciones Corporativas y Comerciales, esta es tu oportunidad para fortalecer nuestra reputación ante las partes interesadas de la industria, clientes minoristas, distribuidores y los medios empresariales. Este es un nuevo puesto clave en nuestro equipo de comunicaciones en crecimiento, que reporta al Vicepresidente Sénior de Comunicaciones y se centra en construir la reputación corporativa y la voz de Celsius en toda América del Norte. Este puesto es ideal para un comunicador estratégico que prospere en entornos de alto crecimiento y desee ayudar a moldear cómo el mundo ve a una empresa definitoria de categoría. Buscamos a alguien con un fuerte sentido de responsabilidad, curiosidad y capacidad para pasar fluidamente de la estrategia general a la ejecución precisa. Dirigirás y apoyarás programas de comunicación dirigidos a audiencias empresariales, incluyendo prensa especializada en bebidas y retail, analistas de la industria, socios distribuidores, partes interesadas regulatorias y medios interesados en Celsius como empresa pública de rápido crecimiento. Este puesto tendrá un papel fundamental en la alineación transversal con Relaciones con Inversionistas, Legal, Ventas, Marketing y Finanzas, especialmente durante hitos importantes relacionados con productos, portafolio o reputación. Se trata de un puesto de alto perfil con exposición directa a altos mandos, socios externos y plataformas industriales, y una oportunidad para crecer dentro de una función de comunicaciones de alto rendimiento. Presencial: Basado a tiempo completo en la sede de CELSIUS® en Boca Ratón, FL Responsabilidades de gestión de personal: Sí Tipo de puesto: Tiempo completo Requisitos Título universitario en Comunicaciones, Periodismo, Relaciones Públicas o campo relacionado 5–7+ años de experiencia en comunicaciones corporativas, B2B o comerciales, preferiblemente en CPG, retail, bebidas o industrias relacionadas Demostrada capacidad para desarrollar relaciones con medios y obtener cobertura en medios especializados/empresariales Planificador y ejecutor estratégico capaz de traducir objetivos comerciales en metas de comunicación con estrategias altamente correlacionadas para lograr resultados beneficiosos Gran instinto para el tono de marca, disciplina en los mensajes y equilibrio entre múltiples necesidades de partes interesadas Alta profesionalidad, con excelente criterio y discreción al trabajar en temas sensibles o de alto impacto Demostrada capacidad para usar inteligencia artificial y herramientas digitales (por ejemplo, ChatGPT, Claude, Notion AI) para mejorar el desarrollo de mensajes, análisis de tendencias, participación de partes interesadas y eficiencia de contenidos Excepcionales habilidades de redacción y edición — concisas, claras, persuasivas Experiencia en utilizar datos, investigación y tecnología para analizar situaciones y campañas y establecer objetivos medibles que demuestren éxito Experiencia trabajando transversalmente con equipos de Ventas, RI, Marketing o Legal Dominio en planificación de contenidos, herramientas de monitoreo de medios y flujos de trabajo internos (por ejemplo, Meltwater, Cision, Monday.com, Teams, ChatGPT, Claude o similares) Responsabilidades Desarrollar y ejecutar estrategias proactivas de comunicaciones comerciales y corporativas que fortalezcan la reputación y visibilidad empresarial de Celsius Crear y mantener relaciones con periodistas clave de medios comerciales y empresariales; preparar portavoces y gestionar entrevistas con profesionalismo y discreción Liderar el desarrollo de mensajes, preguntas y respuestas, y materiales de comunicación relacionados con hitos empresariales, actualizaciones de distribución, alianzas minoristas e iniciativas corporativas Actuar como líder de comunicaciones en eventos orientados a la industria y ferias comerciales (por ejemplo, NACS, BevNET, etc.) Apoyar las comunicaciones corporativas internas y la alineación transversal en colaboración con los líderes de comunicaciones internas y employer branding Colaborar con Relaciones con Inversionistas y Finanzas en mensajes externos relacionados con resultados financieros, momentos con accionistas o prensa dirigida a inversionistas Mapear y gestionar relaciones clave con partes interesadas externas —incluyendo distribuidores, socios minoristas, medios de la industria e influencers comerciales— para garantizar coherencia en los mensajes y disciplina narrativa Asistir en la planificación de gestión de crisis e incidencias, contacto con partes interesadas y participación rápida con los medios Gestionar y coordinar con agencias externas o contratistas enfocados en programas de comunicación B2B o corporativos Contribuir a las necesidades de comunicación ejecutiva según se asigne, incluyendo discursos, declaraciones, artículos de opinión u otras manifestaciones de liderazgo de pensamiento Beneficios Cobertura completa de medicina, odontología y visión Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida 10 días de vacaciones al año, sujetos a política de acumulación 11 días festivos pagados por la empresa Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Servicios de protección contra robo de identidad y servicios legales El rango salarial base para este puesto depende de la experiencia y ubicación. La oferta final se determinará según conocimientos, habilidades y calificaciones relacionadas con el trabajo. Este puesto puede ser elegible para otras compensaciones, incluyendo bonos y Unidades de Acciones Restringidas (sujeto a los planes de la empresa). Revisamos rápidamente todas las solicitudes. Los candidatos altamente calificados serán contactados para entrevistas. Solicitantes de Colorado: Las solicitudes se aceptan de forma continua hasta que se cubra la posición. CELSIUS Holdings, Inc., celebra la diversidad y está comprometida en crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Ofrecemos oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los solicitantes sin importar raza, etnia, religión, identidad de género, orientación sexual, discapacidad u otra característica protegida por leyes aplicables. Si requieres adaptaciones durante el proceso de solicitud, por favor comunícate a careers@celsius.com. La información anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este puesto.

Somos una empresa familiar de ropa con sede en San Rafael, en busca de un administrador de oficina/recepcionista. Esta es una oportunidad ideal para un candidato pulido, articulado y entusiasta al que le guste brindar un excelente servicio al cliente en una oficina dinámica. Buscamos a una persona agradable que actúe como rostro y voz de la empresa al recibir contactos externos, responder consultas (internas y externas) y proporcionar el más alto nivel de servicio al cliente tanto a invitados externos como a miembros del equipo interno. Como candidato, debe tener una actitud profesional y excelentes habilidades interpersonales que garanticen su éxito en este puesto altamente visible. Debe demostrar astucia diplomática y habilidades de inteligencia emocional para interactuar con empresarios, invitados destacados, inversionistas y proveedores por igual. Además, necesitará la capacidad de priorizar y realizar múltiples tareas prestando mucha atención al detalle. Principales responsabilidades: • Tareas administrativas generales que incluyen, entre otras, gestión de correo y paquetes, salas de reuniones, pedido de suministros de oficina, instalaciones, TI y mantenimiento general. • Entrada de pedidos y servicio al cliente relacionado. • Informar actualizaciones operativas regulares. • Gestionar los planes de acción de emergencia en el sitio, revisándolos y revisando continuamente para garantizar su eficacia; responder a situaciones de emergencia en el lugar (cuando sea necesario). • Buenas habilidades de gestión de proyectos y la capacidad de manejar plazos ajustados y trabajar en varios proyectos simultáneamente con poca supervisión. • Capacidad para estar presente en el lugar 5 días a la semana. • Ayudar al equipo de contabilidad según sea necesario. Habilidades y experiencia deseadas: • 3 años en un cargo administrativo de oficina o en un rol orientado al servicio al cliente. • Excelentes habilidades organizativas con la capacidad de manejar con calma prioridades competidoras y gestionar el flujo de trabajo. • Fuertes habilidades interpersonales, demostrada capacidad para interactuar con invitados, otros asistentes administrativos y miembros del equipo de todos los niveles. • Capacidad para motivar y liderar a uno mismo y a otros para obtener resultados en un entorno colaborativo. • Fuertes habilidades de trabajo en equipo y relacionadas con proyectos, asegurando canales de comunicación abiertos entre múltiples funciones y departamentos. • Un alto grado de profesionalismo y capacidad para mantener la confidencialidad. • Atención impecable a los detalles.

En Oura, nuestra misión es capacitar a cada persona para que aproveche su potencial interno. Con nuestro premiado anillo Oura y su aplicación, ayudamos a más de 2,5 millones de personas a transformar información sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más saludables y equilibradas. Creemos que todo comienza desde dentro: creando una cultura donde nuestro equipo se sienta respaldado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían la forma en que nos presentamos cada día ante nuestros compañeros de equipo y nuestra comunidad. El equipo de FP&A en Oura desempeña un papel importante para cumplir con la misión de la empresa. Somos una función altamente visible responsable de proporcionar análisis e información esenciales para la misión a la dirección y partes interesadas clave. Para ampliar aún más nuestro impacto, estamos buscando un Gerente que se una a nuestro equipo global de FP&A. Este puesto dependerá del Gerente Senior de FP&A de Operaciones y colaborará con todas las funciones de la cadena de suministro. Liderará la supervisión de inversiones en infraestructura de cadena de suministro y la gestión del capital de trabajo, impulsando de forma independiente estas iniciativas desde su inicio hasta su finalización. Dará forma a narrativas estratégicas para partes interesadas internas y externas, contribuyendo significativamente a los objetivos generales del equipo y de la organización. Este es un puesto híbrido en EE. UU., ubicado en nuestra oficina de San Francisco (3 días por semana). Sus responsabilidades: Colaborar estrechamente con la alta dirección, incluidos el Director Financiero, el Director de Cadena de Suministro, el Director de Operaciones y otros interesados senior, para impulsar la estrategia de asignación de capital dentro de la cadena de suministro Desarrollar e implementar un modelo sólido de pronóstico de capital de trabajo para gestionar la estrategia empresarial y proporcionar informes e información periódicos; esto incluye establecer objetivos óptimos de inventario para equilibrar estratégicamente el ciclo de conversión de efectivo con las necesidades de demanda Colaborar estrechamente con socios de la cadena de suministro para optimizar los procesos de Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP) y mejorar el ciclo de conversión de efectivo Identificar, evaluar y mitigar riesgos financieros asociados con pasivos de inventario, incluido el inventario excedente y obsoleto (E&O) Supervisar y gestionar inversiones de capital relacionadas con plantas, maquinaria y otra infraestructura de la cadena de suministro Analizar y gestionar los términos de pago con proveedores para garantizar condiciones favorables y optimizar el flujo de efectivo Colaborar con los equipos de Sistemas Financieros para crear herramientas e informes que permitan una previsión más eficiente, una mayor precisión en los informes y mejores conocimientos; contribuir a mejoras del sistema o nuevas implementaciones Colaborar con la contabilidad de costos e inventarios para asegurar que todos los procesos de informe cumplan con los principios GAAP y funcionen según lo previsto Requisitos Nos encantaría contar con usted en nuestro equipo si tiene: 8 o más años de experiencia relevante en finanzas; experiencia en FP&A es un plus 3 o más años desarrollando y/o operando una función de FP&A en cadena de suministro Experiencia colaborando con equipos de planificación para evaluar la salud del inventario y del efectivo; experiencia en S&OP es un plus Experiencia gestionando inversiones de capital relacionadas con plantas, maquinaria y otra infraestructura de cadena de suministro Capacidad para operar en todos los niveles, con una visión estratégica amplia, mientras puede ser práctico cuando sea necesario Experiencia influyendo en tomadores de decisiones ejecutivos y presentando ante personas de todos los niveles de la organización con distintos niveles de conocimiento financiero Experiencia financiera que incluya conocimientos generales de los principios contables US GAAP, contabilidad por devengo, familiaridad completa con el estado de resultados, y dominio en diversos escenarios de contabilidad de ingresos Alto dominio de Excel/Hojas de Cálculo de Google; experiencia con herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau) es preferible Alto dominio en sistemas ERP (Netsuite es preferible) Deseo de tener éxito en un entorno innovador y emprendedor: curiosidad intelectual, actitud proactiva y autónoma, y alta integridad Beneficios En Oura, nos preocupamos por usted y su bienestar. Todos aquí en Oura tienen su propio anillo y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: Paquetes competitivos de salario y acciones Seguro médico, dental, de visión y recursos para la salud mental Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de tiempo flexible para el bienestar Licencia remunerada por enfermedad y licencia parental pagada Oura adopta un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según su ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para esa área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, el salario del candidato seleccionado se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación del trabajo, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1 $136,000-$157,000 Región 2 $115,000-$144,000 Región 3 $108,000-$135,000 Un reclutador puede determinar sus zonas/niveles según su ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Misisipi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI) Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluido embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias familiares o médicas, raza, religión (incluidas creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos discriminación ni acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente para puestos remotos. Tenga en cuenta: Nuestras vacantes están publicadas únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en bolsas de empleo confiables. Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad o pagos por equipos de forma anticipada. Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíen currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

Estamos buscando un Contador Independiente hábil y detallista para un puesto por contrato con nuestro equipo de bienes raíces. Este puesto ofrece un horario flexible a tiempo parcial, con trabajo realizado tanto desde una oficina en casa como de forma remota mediante acceso remoto a QuickBooks. El candidato ideal gestionará las operaciones financieras y ocasionalmente ayudará con tareas de gestión de propiedades. Principales responsabilidades: Gestionar cuentas por pagar y por cobrar, incluyendo pagos de facturas y depósitos de cheques de alquiler Conciliar estados bancarios y transacciones de tarjetas de crédito Preparar informes financieros, incluyendo balances generales y estados de ingresos Asistir en los procesos de presupuestación y proyección Realizar la conciliación del libro mayor general Brindar apoyo en tareas de gestión de propiedades según sea necesario, como comunicaciones con inquilinos y coordinación de mantenimiento Reportar datos financieros al contador para fines fiscales y de cumplimiento Requisitos: Dominio experto de QuickBooks (se prefiere experiencia con acceso remoto) Habilidades avanzadas en Microsoft Office, especialmente Excel Se valora mucho experiencia con software de gestión de propiedades (por ejemplo, AppFolio, Buildium o equivalente) Gran atención al detalle y habilidades organizativas Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno híbrido (oficina en casa/trabajo remoto) Experiencia previa en contabilidad en bienes raíces o gestión de propiedades es un plus Requisitos: Mínimo 2-3 años de experiencia en contabilidad Conocimiento de los procesos financieros en bienes raíces es preferible Internet confiable y configuración de oficina en casa para trabajo remoto Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas Disponibilidad para trabajar horas a tiempo parcial (aproximadamente 20-25 horas por semana) como contratista independiente Debe proporcionar su propio equipo y licencias de software según sea necesario Detalles del contrato: Puesto de contratista independiente, base freelance Horario flexible con combinación de trabajo desde casa y remoto Compensación basada en experiencia; se requiere facturación Cómo postularse: Por favor envíe su currículum, una breve carta de presentación y su tarifa por hora a [insertar correo de contacto o enlace de solicitud]. Destaque su experiencia con QuickBooks, Microsoft Office y cualquier software de gestión de propiedades, así como su capacidad para trabajar de forma remota. ¡Esperamos saber de usted! Empleador que brinda igualdad de oportunidades