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¡¡¡CONTRATANDO AHORA!!! Miembros del personal de conversión para los Miami HEAT!!! (Miami)

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Descripción

¡Haga clic en el enlace de abajo para postular ahora! https://recruiting.ultipro.com/MIA1004MHLP/JobBoard/b34868a3-6ce1-4a28-b8fb-afb1cd5be9d3/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=0708b19b-381c-46fc-8f86-3771901516ef El equipo de conversión realiza diversas funciones detrás de escena en el recinto, como mantener, mover y almacenar equipos de escenografía, así como configurar mesas, sillas, tubos y cortinas según las indicaciones. FUNCIONES ESENCIALES: A continuación se presentan ejemplos de las distintas funciones requeridas. Los requisitos del trabajo no se limitan a los elementos de esta lista. Conversión de baloncesto a conciertos o eventos a gran escala. Configurar arreglos de asientos y muebles auxiliares para conciertos, partidos de baloncesto, reuniones, cenas, fiestas y banquetes. Instalar señalización, pancartas y otras responsabilidades de conversión al cambiar de un evento o partido a otro. Instalación, reparación y retirada de equipos y asientos del estadio. Responder a solicitudes del personal directivo, proveedores, invitados, representantes de eventos y del equipo para mover muebles, cajas y equipos. Montar y desmontar barreras, mesas, sillas, plataformas elevadas y escenarios, tanto dentro del estadio como en ubicaciones externas. Responder y resolver rápidamente problemas de montaje según lo indiquen compañeros de trabajo y supervisores. Cuidar activamente todos los equipos e instalaciones del estadio almacenando adecuadamente los equipos, limpiando y reparando artículos rotos o dañados, y notificando a la gerencia cualquier mal uso de la propiedad de la empresa. Puede ser necesario operar vehículos industriales como carritos, montacargas, plataformas elevadoras y barredoras de pisos. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos. Mantener la confidencialidad de la empresa. Mantener siempre una apariencia profesional. Calificaciones deseadas: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada tarea esencial satisfactoriamente. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) preferido. Se prefiere experiencia de dos años. Debe poder trabajar por las noches, fines de semana y días festivos. Debe poder realizar tareas de levantamiento pesado hasta 100 libras. Se prefiere la capacidad de operar montacargas y equipos de almacén. Capacidad para leer y entender una cinta métrica y otros dispositivos de medición, distinguir entre sujetadores imperiales (estándar) y métricos, y manejar herramientas manuales básicas y comunes. Beneficios para el personal de eventos Tarifas salariales competitivas Pago por horas extras (1,5 veces la tarifa normal) en días festivos oficiales de la empresa Capacitación remunerada Estacionamiento gratuito Comidas con descuento para empleados 30% de descuento en la tienda minorista de Miami HEAT Elegible para el programa mensual de reconocimiento Elevate All-Star Incentivos del departamento y experiencia para talento del estadio Programa de bonificación por desempeño al final de temporada* *debe cumplir con los criterios requeridos Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, embarazo, información genética, origen nacional, condición de ciudadanía, condición de veterano ni ningún otro estatus protegido legalmente bajo las leyes federales, estatales o locales contra la discriminación. EOE & DFWP

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Mavis es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero frente a la discriminación en Mavis. Las decisiones de empleo se toman sin considerar la raza, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, condición de extranjero, estado civil, estatus de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, estatus de cuidador, condición militar o de veterano, estatus transgénero, identidad o expresión de género, información genética, característica genética predisponente, estatus como víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estatus protegido por las leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se podrán hacer excepciones o modificaciones a ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sinceramente sostenida, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario previsto para un puesto; o (b) un individuo calificado con discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva a nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible comunicándose con HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación o modificación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en las operaciones de nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha asistencia para completar esta Solicitud de Empleo o para participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. También haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación razonable a las creencias religiosas sinceramente sostenidas, observancias o prácticas de un solicitante o empleado que entren en conflicto con un requisito laboral, a menos que dicha adaptación implique una carga excesiva para nuestro negocio, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que necesita dicha adaptación, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. Además, los solicitantes pueden denunciar cualquier caso de discriminación percibida a través de HRConnect llamando sin cargo al 1-877-628-4755 o enviando un correo electrónico a HRConnect@mavistire.com. 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