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Gerente de Marketing de Marca

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Lazarus Naturals

Seattle, WA, USA

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Etz Hayim posee y opera las marcas Cycling Frog y Lazarus Naturals, así como una amplia operación que abarca desde el cultivo de más de 300 acres de cáñamo, extracción, procesamiento químico, empaque y almacenamiento para apoyar ambas marcas y clientes de marca privada. Lazarus Naturals fue fundada en 2016 para ofrecer productos de CBD seguros y accesibles para todas las personas que se beneficiarían de ellos, independientemente de su situación financiera o capacidad de pago. Por eso ofrecemos un Programa de Asistencia del 60 % para veteranos y personas con discapacidades o ingresos bajos. Para mantener un precio asequible y nuestro compromiso con la accesibilidad para todos, hemos desarrollado un modelo de negocio verticalmente integrado, que nos permite cumplir con nuestro propósito de crear productos de calidad y a precios razonables, desde la concepción del producto, desarrollo, semillas, cultivo, extracción, formulación final, empaque y distribución. Cycling Frog está normalizando el consumo casual de productos con THC. Nuestra misión es hacer que el THC sea conveniente, asequible y divertido, ofreciendo bebidas con THC de consumo ocasional al mismo precio que una cerveza o refresco. Queremos cambiar la forma en que la sociedad consume y percibe el THC, centrándonos en bebidas listas para consumir con menor potencia que puedan integrarse fácilmente en cualquier estilo de vida. Según la Ley Agrícola Federal, es legal vender estos productos de baja potencia en los 50 estados a través de internet y en cualquier lugar donde se pueda comprar una cerveza. Cycling Frog y Lazarus Naturals buscan incorporar un Gerente de Marketing de Marca proactivo y de alto rendimiento para ayudar a implementar y ejecutar estrategias y planes de marketing diseñados para acelerar el crecimiento de ambas marcas en los próximos años. Buscamos una persona reflexiva y dispuesta a asumir riesgos, capaz de resolver problemas, trabajar activamente, adaptarse y evaluar resultados. Responsabilidades y funciones: Gestión de marca: Colaborar con el equipo de Marketing en el desarrollo de campañas estacionales, permanentes y específicas de producto, desde la ideación hasta la ejecución de campañas en todos los canales. Ser responsable de crear y gestionar informes estratégicos, comunicar necesidades creativas, recopilar aportes y retroalimentación de partes interesadas clave por canal, y supervisar la implementación en nuestras unidades comerciales mayoristas y de venta directa al consumidor. Asegurar el cumplimiento de hitos clave antes y durante una campaña o lanzamiento de producto mediante diversos canales de comunicación, incluidas herramientas de gestión de proyectos, reuniones de preparación de campañas y revisiones creativas. Ayudar a desarrollar oportunidades de co-marca o alianzas estratégicas con otras marcas afines que aumenten la visibilidad y alcancen al público objetivo; desarrollar propuestas de proyecto, impulsar contactos y conversaciones exploratorias, crear conceptos de alianza y supervisar su ejecución. Gestionar los programas de mercancía de nuestras marcas; trabajar estrechamente con el Director de Marketing en conceptos de mercancía permanentes y estacionales, investigar precios competitivos entre proveedores, gestionar solicitudes de arte y facilitar pedidos en colaboración con compradores internos. Gestionar la implementación de iniciativas de prensa y liderar el desarrollo de nuevos kits de prensa. Colaborar con el equipo de Marketing y el Gerente de Portafolio de Productos para lanzar nuevos productos que satisfagan necesidades no cubiertas por los consumidores y ayuden a generar demanda y visibilidad. Actuar como custodio de la marca, asegurando que todos los aspectos de las directrices y posicionamiento de marca se cumplan en todos los canales y en toda la organización. Marketing comercial: Liderar el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing comercial para las bebidas de Cycling Frog, trabajando estrechamente con el equipo de ventas y socios de distribución para crear materiales de marketing efectivos que impulsen el reconocimiento de marca y las ventas en el punto de venta. Esto incluye la creación y gestión de materiales para exhibiciones en puntos de venta, campañas promocionales y documentación específica para minoristas. Desarrollar e implementar estrategias que apoyen los lanzamientos de productos y la presencia continua en tiendas, asegurando que los productos estén óptimamente posicionados en los estantes y en el mercado. Visitar regularmente a los principales socios distribuidores en todo Estados Unidos y capacitar a representantes y equipos de ventas sobre cómo presentar y hablar mejor de nuestra marca, cómo exhibir nuestros productos, auditar el desempeño y mejorar continuamente las estrategias promocionales. Informes: Mantenerse al tanto de la competencia y del panorama del sector, reportando regularmente hallazgos y novedades para estar al día con las tendencias y asegurar nuestra diferenciación. Determinar métricas de éxito de campañas junto con los equipos de marca, B2B y DTC. Medir y reportar la efectividad de las campañas y adaptar futuras campañas según los resultados. Requisitos Calificaciones: Experiencia de 5 o más años en gestión de marcas de bebidas o marketing comercial. Experiencia como Gerente de Marca es un plus. Experiencia previa como Gerente de Marca, supervisando estrategias de producto y crecimiento de marca, es muy deseable. Habilidad para organizar y ejecutar activaciones de marca. Conocimiento avanzado en la elaboración de informes estratégicos y creativos de marketing. Buenas habilidades interpersonales; saber cultivar relaciones profesionales con proveedores y socios. Estilo de comunicación profesional y cercano; capacidad para colaborar con equipos multifuncionales y en entornos con múltiples partes interesadas, y para mantener relaciones clave. Iniciativa personal con sólidas habilidades de gestión de proyectos y multitarea; es imprescindible tener un gran ojo para el detalle. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. Beneficios Beneficios completos (seguro médico, visual y dental) Programa de descuentos para empleados Cocina completamente surtida Plan 401(k) Beneficios FSA y de transporte Este es un puesto de tiempo completo basado en Seattle, Washington. Tenga en cuenta que no consideraremos solicitantes fuera de esta zona. Se anima a los interesados a incluir una carta de presentación explicando por qué creen que podrían encajar bien, junto con un currículum actualizado. Gracias, y esperamos tener noticias suyas. Se anima especialmente a los veteranos a postularse. Lazarus Naturals se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la creación de un entorno diverso. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Para personas con discapacidades que deseen solicitar una adaptación, por favor comuníquese con hr@lazarusnaturals.com

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Seattle, WA, USA
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Director de Marketing
La Empresa: En Spartan Investment Group, nuestra misión es mejorar vidas a través de nuestros valores. Lo hacemos encontrando inversiones con valor añadido y oportunidades que ofrecen rendimientos sólidos a nuestros inversores. Nuestro mayor aporte consiste en brindar a nuestros socios la oportunidad de crecer y crear riqueza duradera para todos aquellos con quienes hacemos negocios. Nos enfocamos específicamente en proyectos de almacenamiento de autoservicio, aprovechando excelentes oportunidades en otras clases de activos. En 2021, fuimos clasificados como la quinta empresa inmobiliaria de más rápido crecimiento en Estados Unidos y nos incorporamos a la lista de los 100 principales propietarios de almacenamiento de autoservicio. Hemos sido miembros de la lista Inc. 500 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en América durante los últimos 5 años, y en 2023 fuimos nominados en el puesto #11 en la lista de los mejores lugares para trabajar del Denver Business Journal. Misión: Como Director de Marketing, liderará y ejecutará una estrategia de marketing multinivel y multi-marca de alto desempeño en las tres marcas comerciales del grupo Spartan Investment Group: Spartan Investment Group, FreeUp Storage y Spartan Construction, unificando las narrativas de marca mientras impulsa prospectos de clientes, confianza de inversores, crecimiento de instalaciones y excelencia del equipo. Construirá, guiará e inspirará a un equipo de alto rendimiento (principalmente offshore), asegurando una ejecución cohesiva en diseño, contenido, marketing digital y local, con un compromiso inquebrantable con los valores de Spartan: Crecimiento, Respeto, Integridad, Tenacidad y Transparencia. Requisitos Resultados Clave: Puntualidad en la entrega de proyectos: ≥95% de los proyectos de marketing se completan a tiempo y dentro del alcance cada trimestre, según lo registrado en los sistemas de gestión de proyectos. Crecimiento de prospectos calificados por marketing (MQL): Aumento anual del 20% en MQL relacionados con inversores e instalaciones generados mediante campañas dirigidas e iniciativas de marca. Precisión del contenido y coherencia de marca: Menos del 3% de errores o tasas de revisión en contenidos y materiales publicados tras la revisión de control de calidad. Productividad y compromiso del equipo: Mantener una puntuación de clima laboral del equipo ≥80% y lograr actualizaciones del 90% de evaluaciones de desempeño a tiempo y de tableros de métricas. Resultados: Lanzar una estrategia de marketing unificada: Desarrollar e implementar un plan estratégico de marketing para cada marca dentro de los primeros 90 días, alineado con los objetivos de las unidades de negocio. Rendimiento del sitio web: Optimizar y gestionar 3 sitios web de marca, logrando un aumento del 30% en el engagement del sitio (clics, tiempo de sesión, envíos de formularios) en 12 meses. Producción de activos de marca: Entregar al menos 10 activos de marca de alto impacto mensuales (materiales promocionales, presentaciones, videos, etc.) que cumplan con los estándares de marca y los objetivos comerciales. Gestión del equipo offshore: Implementar reuniones semanales del equipo, seguimiento de proyectos y flujos de trabajo de control de calidad que resulten en una mejora del 15% en el tiempo de entrega de activos. Optimización del marketing local: Ejecutar campañas de marketing localizadas que mejoren el tráfico presencial o la conversión en ubicaciones prioritarias de FreeUp, lanzando al menos 3 campañas de prueba y aprendizaje en 6 meses. Alineación entre departamentos: Establecer reuniones estratégicas trimestrales con líderes de Construcción, Relaciones con Inversores y Operaciones para garantizar que los esfuerzos de marketing apoyen directamente los objetivos comerciales cambiantes de cada marca. Competencias: Pensamiento estratégico + Agilidad ejecucional - Capacidad para ampliar la visión y establecerla en todas las marcas y también enfocarse para optimizar un plan de marketing en una sola instalación de almacenamiento o inversor objetivo. Dominio de la gestión de proyectos - Certificación o experiencia práctica equivalente en la gestión de múltiples proyectos con dependencias, hitos y coordinación multifuncional. Capacidad para utilizar sistemas y herramientas de gestión de proyectos para mantener al equipo organizado y responsable. Integración de Salesforce CRM y Marketing - Experiencia sólida en la implementación y optimización de procesos y reportes de marketing mediante Salesforce. Liderazgo y desarrollo de equipos - Capacidad para capacitar, orientar y exigir responsabilidad a los informes directos, especialmente en estructuras de equipo offshore e híbridas. Control de calidad y contenido - Experiencia supervisando la precisión del contenido, la cohesión de marca y asegurando calidad mediante sistemas escalables. Habilidades completas de marketing - Competencia en dirección creativa (diseño, video), marketing digital (SEO/SEM, redes sociales), desarrollo web y materiales de presentación o inversión. Resistencia y capacidad de trabajo - Demostrada capacidad para asumir resultados, manejar ambigüedades y producir trabajos de alta calidad en una cultura basada en el desempeño. Requisitos: Viajes a Manila, PH y gestión de un equipo remoto 12+ años de experiencia en marketing Título universitario en Desarrollo de Negocios, Marketing, Gestión Empresarial o campo relacionado Certificación en Gestión de Proyectos Experiencia con Salesforce CRM Marketing local en múltiples marcas Beneficios Salario base competitivo a tiempo completo: $150k – $180k anuales. Beneficios integrales que incluyen 401k con coincidencia de la empresa. Acceso al programa de participación en ganancias de la empresa. Acceso al programa de interés participativo de la empresa. Beneficios de bienestar que incluyen seguro médico, visual, dental, discapacidad a corto plazo y de vida pagados por la empresa. Coaching interno de desempeño. PTO ilimitado. Reembolsos por teléfono, transporte y entretenimiento, y más, a través de un innovador plan de beneficios cafetería.
Seattle, WA, USA
$150,000/año
Craigslist
Se necesita instalador a tiempo completo (Sacramento)
Instalador A tiempo completo Descripción del programa: Únase a nuestro equipo en Rebuilding Together Sacramento en un puesto gratificante que marca una diferencia real para los vecinos vulnerables. Ayudará a adultos mayores, personas con discapacidades y otros propietarios de bajos ingresos a vivir de forma segura e independiente mediante la instalación de elementos de accesibilidad como barras de agarre, rampas para sillas de ruedas, escalones modificados y barandillas. El trabajo se realizará tanto de forma independiente como en equipo. Responsabilidades: • Realizar instalaciones • Gestionar inventario y completar la documentación necesaria • Utilizar aplicaciones informáticas, incluyendo el aprendizaje de nuestra base de datos Salesforce • Proporcionar suministros a voluntarios, según sea necesario • Otras tareas asignadas Información sobre el empleo: • A tiempo completo, por hora, no exento (40 horas/semana durante el horario laboral) • Salario de organización sin fines de lucro: $21.00 – $22.00/hora, dependiendo de la experiencia • Vehículo de la empresa proporcionado la mayor parte del tiempo; ocasionalmente puede requerirse el uso del vehículo personal (el kilometraje será reembolsado según la tarifa del IRS) • Conducir es una responsabilidad de este puesto, por lo que el empleado debe presentar prueba de una licencia de conducir válida y seguro de auto Beneficios: • Seguro médico, dental y de vida • Licencia por enfermedad, acumulación de vacaciones y contribuciones para jubilación • 12 días festivos pagados, más el día de su cumpleaños libre y tiempo adicional pagado en diciembre Requisitos: • Habilidades sólidas de carpintería y reparaciones menores • Capacidad para trabajar cómodamente en vecindarios desatendidos con adultos mayores y personas con discapacidades • Dominio de programas informáticos de Microsoft, correo electrónico y capacidad para aprender Salesforce • Confiabilidad demostrada, fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y atención al detalle • Licencia de conducir válida y en buen estado, y prueba de seguro de auto • Debe aprobar una verificación de antecedentes antes de la fecha de inicio (realizada únicamente tras una oferta de empleo) Proceso de solicitud: Envíe su currículum por correo electrónico antes de las 11:59 p.m. del 4 de octubre de 2025, con la palabra “Instalador” en la línea de asunto. Los solicitantes seleccionados para consideración serán invitados a una entrevista telefónica. Los candidatos exitosos serán invitados a entrevistas presenciales del 13 al 14 de octubre de 2025. Fecha prevista de inicio: jueves, 30 de octubre de 2025. Por favor, no llamar por teléfono. Rebuilding Together Sacramento es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. www.rebuildingtogethersacramento.org
4301 Power Inn Rd, Sacramento, CA 95826, USA
$21-22/hora
Workable
Líder de Compromiso Comunitario
  Sobre Nosotros:  En Kooth, nuestra misión es crear un espacio acogedor para una atención digital personalizada efectiva en salud mental que esté disponible para todos. Lo hacemos aprovechando un modelo de intervención temprana y una teoría del cambio que empodera a los jóvenes (de 13 a 25 años) para superar desafíos, desbloquear todo su potencial y llevar vidas plenas. No somos solo un servicio; somos una cultura de cuidado: comprometidos con la inclusividad, la innovación y el impacto. Nuestra cultura está guiada por nuestros valores: Junto a Ti, Flexible, Compasivo, Comprometido y Seguro. Estos valores están presentes en el trabajo que realizamos, en el entorno en el que lo hacemos y en las relaciones que mantenemos con nuestros usuarios, colegas y líderes. Con Kooth, formarás parte de algo más grande que tú mismo. Ofrecemos más que solo un empleo. Te ofrecemos la oportunidad de impactar positivamente uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Lo Que Buscamos:  Como Líder de Compromiso Comunitario, tu objetivo principal será involucrar, inspirar e informar a las comunidades locales sobre nuestros servicios. Te conectarás con jóvenes (de 13 a 18 años), padres y educadores mediante actividades de alcance digitales y presentaciones presenciales. Al fomentar relaciones con escuelas, organizaciones comunitarias y partes interesadas, ayudarás a aumentar el conocimiento de la marca, impulsar el uso y apoyar el crecimiento dentro de nuestras regiones objetivo. Cómo Generarás Impacto:  Actuar como representante de nuestra marca, construyendo conexiones significativas con escuelas, educadores, padres y jóvenes. Presentar nuestros servicios de manera atractiva y accesible, tanto en persona como en línea, a través de eventos comunitarios, talleres y canales digitales. Planificar y ejecutar iniciativas de alcance que reflejen las necesidades únicas de las comunidades locales, manteniendo la alineación con los objetivos generales de la marca y marketing. Trabajar estrechamente con los gerentes de campo y equipos de marketing para proporcionar retroalimentación del terreno y contribuir a mejoras continuas en las estrategias de alcance comunitario. Utilizar plataformas de redes sociales para crear y compartir contenido que resuene con audiencias locales, impulsando el compromiso y el conocimiento. Ayudar a organizar y promover eventos locales, desde seminarios web hasta reuniones comunitarias, que destaquen los beneficios de nuestros servicios. Recopilar comentarios de miembros de la comunidad para orientar futuras iniciativas y mejorar los esfuerzos de alcance. Requisitos Lo Que Aportarás:  4 o más años de experiencia en actividades de alcance comunitario, participación juvenil o un campo similar. Fuertes habilidades de presentación y comodidad al hablar ante audiencias diversas, incluyendo jóvenes, padres y educadores. Experiencia demostrada en el uso de herramientas de comunicación digital y plataformas de redes sociales (por ejemplo, Instagram, TikTok, Facebook) para actividades de alcance y compromiso. Capacidad para conducir y viajar regularmente en automóvil para asistir y organizar eventos comunitarios. Cualificaciones Deseadas: Experiencia trabajando en entornos educativos o con organizaciones comunitarias. Conocimiento sobre servicios de salud mental, participación juvenil o iniciativas de salud digital. Familiaridad con el grupo demográfico objetivo (de 13 a 25 años) y temas relevantes para los jóvenes. Bilingüe (español) Beneficios Lo Que Obtendrás: Compensación: El salario base para este puesto es de $70,000-$80,000 anuales. Estamos comprometidos con la transparencia y valoramos el tiempo de nuestros candidatos, por eso compartimos rangos salariales en todos los estados, independientemente de los requisitos locales. La compensación final se basará en diversos factores, incluyendo tu educación, experiencia, habilidades y alineación general con el puesto. Kooth ofrece un salario base competitivo, programa de participación accionaria para empleados y beneficios completos que incluyen: Excelente cobertura médica, dental y de visión Plan de jubilación 401(K) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado generoso y días festivos pagados  Flexibilidad principalmente remota y apoyo para trabajar desde casa Licencia parental remunerada Oportunidades de aprendizaje y desarrollo Igualdad de Oportunidades de Empleo: Kooth se compromete a crear un lugar de trabajo inclusivo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Todas las decisiones de empleo se basan en mérito, calificaciones y necesidades empresariales. Acomodaciones Razonables: Kooth se compromete a proporcionar acomodaciones razonables a candidatos con discapacidades, creencias religiosas profundamente arraigadas u otras razones protegidas bajo la ley aplicable. Si necesitas acomodaciones durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor contacta a nuestro equipo de RR.HH. ¿Listo para Unirte a Nosotros? Si estás listo para generar un impacto significativo y ser parte de un equipo que valora el trabajo con propósito, postúlate hoy. Juntos, estamos moldeando el futuro de la atención digital en salud mental.
New Jersey, USA
$70,000/año
Craigslist
*Consultora de Arrendamiento en Comunidad de Apartamentos de 300 Unidades* Beneficios Completos (Citrus Heights)
First Pointe Management Group (FPMG) se especializa en adquirir y desarrollar propiedades distintivas. Nuestro enfoque de gestión directa, profesionalismo y cartera diversa nos permite crear una posición única en la industria. Nuestro departamento de capacitación interno educa a nuestros nuevos empleados desde el inicio de su trayectoria y de forma continua mediante capacitaciones presenciales y basadas en web, lo que nos permite desarrollar a los asociados más talentosos de la industria. Actualmente estamos buscando una consultora de arrendamiento amable y energética a tiempo completo para nuestra comunidad de apartamentos de 300 unidades ubicada en Citrus Heights, CA. Este emocionante puesto requiere que incentive a posibles residentes a vivir en la comunidad mediante recorridos atractivos que destaquen las comodidades, brinde asistencia a los residentes actuales con un servicio al cliente excepcional y recorra la comunidad diariamente para garantizar su estética y seguridad. Horario: Sábado a miércoles de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. Lo que usted aportará (postúlese si cumple con estos requisitos): • 1 año de experiencia en ventas, administración, hostelería/hotel, arrendamiento o servicio al cliente. • Dominio de computadoras en MS Office y capacidad para trabajar en otros sistemas de software. • ¡Es imprescindible tener entusiasmo por aprender cosas nuevas! Nuestros beneficios que le benefician a usted: Fomentamos un ambiente de trabajo dinámico, divertido y oportunidades de crecimiento. FPMG ofrece a los empleados elegibles (y sus familias) la oportunidad de inscribirse en una variedad de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales y de visión. También ofrecemos un sólido programa de asistencia al empleado para empleados y algunos miembros de la familia. Los empleados pueden inscribirse en las cuentas de gastos flexibles de la empresa, planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida, discapacidad y programas de cuidado a largo plazo. Los empleados acumularán hasta 80 horas anualmente de vacaciones y licencia por enfermedad pagada según la ley de California. También disfrutarán de nueve días festivos pagados durante el año calendario. El rango salarial para este puesto es de $20-22 por hora. Otra compensación incluye, entre otros: comisiones por arrendamiento y renovación, reembolso por kilometraje y, si aplica, descuentos en alojamiento. La compensación que se ofrecerá al candidato seleccionado dependerá de factores como la experiencia y calificaciones del candidato. Envíe su currículum vitae a través de este enlace: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=b566c9e0-de1e-49a4-9464-b338295be70c&ccId=19000101_000001&jobId=578491&source=CC2&lang=en_US
7165 Canelo Hills Dr, Citrus Heights, CA 95610, USA
$20-22/hora
Workable
Especialista en Redes Sociales
 Acerca de nosotros    Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su presencia global.   Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor. En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a los usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología.    Abrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un rendimiento global excepcional y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida sin interrupciones ni complicaciones.    Descripción general  El Especialista en Redes Sociales será la voz de nuestra marca en todas las plataformas de redes sociales. Esta persona será un pensador creativo y estratégico, responsable de desarrollar y ejecutar un calendario de contenido para redes sociales que engage a nuestra audiencia, construya comunidad y respalde nuestros objetivos de marca y negocio. Este puesto requiere un sólido conocimiento de las tendencias actuales en redes sociales, las mejores prácticas de cada plataforma y pasión por contar historias.    Principales responsabilidades  Creación y curación de contenido: Desarrollar y producir contenido atractivo para nuestros canales sociales, incluyendo publicaciones escritas, imágenes y videos. También curará contenido generado por usuarios y noticias del sector para compartir con nuestra comunidad.  Gestión de la comunidad: Monitorear todos los canales de redes sociales, respondiendo comentarios y mensajes para fomentar una comunidad en línea positiva y participativa. Actuará como el primer punto de contacto para nuestra audiencia, manejando consultas y comentarios con atención, y colaborando con otros departamentos para abordar preguntas y retroalimentación.    Estrategia y ejecución: Ayudar en el desarrollo de nuestra estrategia general de redes sociales, incluyendo segmentación de audiencia, pilares de contenido y planificación de campañas. Será responsable de ejecutar este plan y garantizar que nuestro contenido sea coherente y esté alineado con la marca.  Análisis de desempeño: Seguir y analizar métricas clave de redes sociales, como tasas de participación, alcance y crecimiento de seguidores. Proporcionará informes e ideas periódicas para ayudarnos a optimizar nuestro contenido y estrategia.  Mantenerse actualizado con las tendencias: Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en redes sociales, cambios en algoritmos y plataformas emergentes para asegurar que nuestra marca permanezca relevante e innovadora en el entorno digital, además de mantener competencia en herramientas de redes sociales para programación, escucha y análisis.  Requisitos Cualificaciones:   Título universitario en Marketing, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Negocios o campo relacionado, requerido. 4+ años de experiencia creando, ejecutando y gestionando campañas de redes sociales.  Fuertes habilidades analíticas con un historial comprobado en toma de decisiones basada en datos.  Excelentes habilidades de redacción, edición y narración, con capacidad para traducir temas técnicos para audiencias amplias.   Fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.  Capacidad para analizar métricas clave y proporcionar informes detallados.   Beneficios Rango salarial: $60,000 - $80,000 Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes)    Contribuciones a fondos de 401k   15 días de vacaciones acumuladas   11 días festivos pagados   Aumentos salariales semestrales   Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio   Eventos trimestrales de formación de equipos   Almuerzo gratis los viernes         En TP-Link Systems Inc., estamos constantemente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y estimula nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a cultivar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a brindar oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc.   Por favor, abstenerse agencias de terceros, y no podemos ofrecer patrocinio de visa en este momento.       
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