Resumen: Este puesto implica gestionar registros en copia física y electrónica, revisar documentos legales, tramitar la admisión de casos, responder citaciones judiciales y asistir en todos los aspectos del litigio. Aspectos destacados: 1. Gestionar eficazmente los registros en copia física y electrónica 2. Asistir en todos los aspectos del litigio, desde la fase de descubrimiento hasta el juicio 3. Colaborar con partes interesadas internas y externas en asuntos legales Solicitar ahora Descripción: En este puesto, usted: Gestionará registros en copia física, incluida la búsqueda y extracción de cajas del sistema de gestión documental y la revisión de expedientes físicos. Organizará y mantendrá archivos electrónicos en diversas plataformas. Revisará documentos legales para su firma por parte de los directivos corporativos; se mantendrá actualizado sobre las normas notariales y los requisitos de inscripción en distintos estados. Diseñará, organizará y gestionará sitios electrónicos de datos. Gestionará la admisión de casos y mantendrá actualizaciones de los mismos en un sistema electrónico de gestión. Responderá citaciones judiciales de terceros. Realizará investigaciones y preparará resúmenes de datos relacionados con los casos para su revisión interna. Elaborará informes mensuales sobre los casos destinados a partes interesadas internas y externas. Actualizará las bases de datos de la Empresa con documentos y resúmenes relativos a los casos. Preparará gráficos relacionados con acuerdos extrajudiciales y reembolsos de seguros. Realizará investigaciones, análisis, preparación y revisión de respuestas al descubrimiento en nombre de la Empresa. Asistirá en todos los aspectos del litigio, desde la fase de descubrimiento hasta la gestión de asuntos con abogados externos, la preparación de empleados de la Empresa para declaraciones bajo juramento y juicios, la coordinación de expertos y visitas a lugares y la asistencia a mediaciones. Requisitos: Experiencia: Tiene al menos dos años de experiencia en litigios en un entorno de bufete jurídico con alta carga de trabajo, gestionando la fase de descubrimiento, trabajando estrechamente con clientes y participando en todos los aspectos del litigio. Sería un plus contar con experiencia adicional como auxiliar jurídico especializado en litigios en una empresa. Actitud proactiva: No espera a que le indiquen qué hacer. Anticipa lo que debe hacerse y lo lleva a cabo. Asume la responsabilidad de mantener organizado a nuestro equipo y garantizar su eficiencia. Capacidad de organización: Posee habilidades excepcionales de organización y puede gestionar múltiples tareas simultáneamente, trabajando con distintos abogados internos y externos al mismo tiempo, apoyando casos complejos y extensos, así como gestionando asuntos menores de forma independiente. Flexibilidad: Puede trabajar tres días a la semana en nuestra sede central de Seattle (de martes a jueves) y siempre que lo requieran necesidades empresariales críticas. Nuestro equipo se encarga de una amplia variedad de actividades y nuestro entorno laboral está en constante evolución. Buscamos a alguien capaz de adaptarse fácilmente a cambios en las prioridades y manejarlas con soltura. Atención al detalle: Algunas tareas serán grandes y otras pequeñas, pero todas exigen una atención cuidadosa para garantizar precisión y excelencia. Comunicación: Se requieren habilidades claras y profesionales de comunicación, tanto escrita como oral. Con frecuencia trabajamos en asuntos confidenciales, privilegiados o de propiedad exclusiva, por lo que también se exige buen criterio y discreción. Profesionalidad: Interactuamos con personas de todos los niveles dentro de la empresa, así como con personas externas. Nos exigimos un alto nivel de profesionalidad, tanto dentro de nuestro equipo como en nuestras relaciones con otros. Habilidades interpersonales: Le gusta trabajar de forma colaborativa con todos los niveles de una organización. Escucha atentamente, trata a los demás con amabilidad y empatía y es hábil construyendo relaciones. Habilidades técnicas: Se siente cómodo con la tecnología y domina Word, PowerPoint, OneDrive, Outlook, Teams y Excel. ¡Contar con experiencia en Tracker, OnBase, Iron Mountain Connect y Relativity le otorga una estrella dorada! Formación académica: Se prefiere un título universitario (licenciatura o asociado) o equivalente (un certificado de auxiliar jurídico es un plus), o experiencia equivalente en Weyerhaeuser. Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos por mérito, y estimamos un rango salarial de $$69.533-$123.800 según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa Anual de Incentivos, que ofrece una bonificación en efectivo con un objetivo del 5 % al 7 % del salario base. La financiación potencial del plan puede oscilar entre cero y el doble de ese objetivo. Beneficios: Al incorporarse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral oferta de beneficios para empleados, que incluye cobertura médica, dental, visual, discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA, por sus siglas en inglés) con aportación previa a impuestos, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como seguro voluntario de cuidados a largo plazo y programas de asistencia al empleado. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos una amplia gama de redes de diversidad, promovemos el mentoramiento y ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo para ayudarle a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de la empresa, que incluye una aportación de la empresa, además de nuestra contribución equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas que podrán utilizar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que supone un total de 88 horas festivas y licencia remunerada por paternidad/maternidad para todos los empleados a tiempo completo. Atención a los candidatos internos: Para garantizar la transparencia en toda la organización, por favor, mantenga una conversación con su supervisor antes de solicitar cualquier nueva oportunidad. Si necesita ayuda para facilitar esta conversación, póngase en contacto con su representante de Recursos Humanos para obtener orientación. Para más información sobre cómo solicitar, incluidas las mejores prácticas para actualizar su perfil o colaborar con Recursos Humanos y Reclutamiento, visite nuestra página interna para solicitantes en Roots: wy.com/applicants Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas se sientan parte, con oportunidades y con un propósito compartido. Estamos comprometidos con la contratación de una plantilla diversa y con el apoyo a un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar en nuestro equipo. #salario Solicitar ahora
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