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Resumen: Este puesto está dirigido a un profesional especializado en sistemas de aprendizaje, meticuloso y responsable de gestionar un LMS, garantizar la coherencia de los procesos y optimizar la experiencia del alumno. Aspectos destacados: 1. Gestionar las responsabilidades diarias del LMS e interactuar con profesionales de la formación 2. Apoyar la migración a un nuevo LMS UKG Pro Learning (Schoox) 3. Colaborar en iniciativas de aprendizaje y apoyar el desarrollo de los empleados Solicitar ahora Descripción: USTED ES... un profesional especializado en sistemas de aprendizaje, meticuloso y muy organizado, que disfruta gestionando las responsabilidades diarias de operar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS), así como colaborar con otros profesionales de la formación para garantizar el cumplimiento de procesos coherentes y compartir las mejores prácticas. Se enorgullece de asegurar la precisión, crear procesos fiables, gestionar las trayectorias de aprendizaje, convertir materiales básicos en recursos formativos y garantizar que los registros de los alumnos se capturen y organicen de forma eficiente. Tiene una curiosidad natural, se siente cómodo aprendiendo cómo funcionan los nuevos sistemas y está entusiasmado por encontrar formas de mejorar la eficiencia. Como miembro comprometido del equipo, siempre está dispuesto a participar activamente, equilibrar múltiples prioridades y ayudar a crear soluciones que mejoren la experiencia del alumno. NOSOTROS SOMOS... un equipo pequeño pero muy competente de aprendizaje y desarrollo que crea y ofrece experiencias formativas de gran impacto para los empleados de toda la empresa. Como parte de la organización de Talento, Inclusión, Comunicaciones y Cultura de Weyerhaeuser, desarrollamos y apoyamos iniciativas formativas que ayudan a los empleados a crecer, mantenerse en cumplimiento normativo y desempeñar sus funciones de forma efectiva. Nuestro equipo valora la colaboración, la mejora continua y la innovación práctica. Creemos que los sistemas de gestión del aprendizaje son fundamentales para el desarrollo de los empleados y la excelencia operativa, y buscamos a alguien que se una a nosotros mientras continuamos evolucionando nuestro ecosistema de aprendizaje en Weyerhaeuser. Nota: Weyerhaeuser se encuentra actualmente en proceso de migración a un nuevo LMS como parte de un programa corporativo para implementar UKG como nuestro nuevo sistema de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube. El candidato seleccionado para este puesto colaborará en dicha migración, que entrará en vigor a finales de este año, y posteriormente será el administrador principal del LMS (consulte más abajo las responsabilidades detalladas). Este puesto depende directamente de nuestro Director Senior de Aprendizaje y Desarrollo Empresarial y de Negocios, y es un puesto híbrido con sede en nuestra oficina central de Seattle (debe estar presente en las instalaciones los martes, miércoles y jueves). Principales responsabilidades Responsabilidades durante la migración de contenidos al nuevo LMS Apoyar la configuración y puesta en marcha del nuevo LMS UKG Pro Learning (Schoox), incluida la creación de cursos, trayectorias de aprendizaje, certificaciones y paneles de informes. Realizar personalmente la migración de contenidos y apoyar el aprovisionamiento de usuarios y las integraciones del sistema con otras herramientas de RR. HH. Validar los datos y contenidos migrados para garantizar su exactitud, funcionalidad y cumplimiento de los requisitos normativos. Apoyar las actividades de pruebas (pruebas de calidad y pruebas de aceptación del usuario) de las funciones e integraciones del LMS. Colaborar con el equipo de Gestión del Cambio Organizacional del programa para crear materiales formativos, guías de usuario y planes de comunicación destinados a la adopción del LMS. Apoyar la incorporación de los centros al nuevo LMS, asesorando a los administradores locales de formación y proporcionando formación y soporte para garantizar una adopción exitosa. Brindar soporte tras la implantación mediante la resolución de incidencias y la optimización del rendimiento del sistema. Responsabilidades continuas tras la migración Administración del LMS Realizar la administración diaria del LMS, incluidos el mantenimiento, las actualizaciones y la habilitación de funciones Gestionar cuentas de usuario, roles, permisos, inscripciones, trayectorias de aprendizaje y certificaciones Configurar y probar actualizaciones del sistema, nuevas funciones y lanzamientos del proveedor Gestión de contenidos, trayectorias de aprendizaje y certificaciones Cargar, probar, publicar y archivar contenidos formativos conforme a las normas y procedimientos establecidos Crear y mantener trayectorias de aprendizaje y certificaciones alineadas con las necesidades específicas de cada rol y los requisitos normativos Colaborar con los miembros del equipo de aprendizaje para apoyar el desarrollo formativo, la conversión de materiales formativos y la implantación de la formación. Informes, análisis y gestión de datos Generar informes y paneles de control estándar para hacer un seguimiento de los datos de finalización, resumir las evaluaciones formativas, apoyar auditorías normativas y revelar información útil sobre el aprendizaje Soporte a los usuarios Apoyar una «comunidad de práctica» para los administradores locales del LMS con el fin de garantizar la coherencia en los procesos y prácticas de gobernanza formativa en toda la empresa Brindar soporte técnico y resolver incidencias para usuarios y administradores, escalando los problemas cuando corresponda Crear y mantener documentación, ayudas laborales y materiales de referencia para usuarios y administradores locales Identificar oportunidades y soluciones para mejorar la eficiencia y fiabilidad del sistema, así como la experiencia general de aprendizaje Requisitos: Experiencia mínima de 3 años gestionando o apoyando un LMS u otro sistema relacionado Conocimientos generales sobre estándares de contenidos formativos (por ejemplo, SCORM, xAPI) Comprensión general de los procesos y tecnologías de aprendizaje, incluidos SCORM/AICC, gestión de cursos, formación obligatoria, certificaciones e informes. Capacidad para gestionar múltiples solicitudes y prioridades cumpliendo los plazos y manteniendo un alto nivel de atención al detalle Capacidad para trabajar de forma independiente siguiendo los procesos y estándares establecidos Experiencia previa trabajando estrechamente con socios de RR. HH., Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y/o TI Título universitario obligatorio Requisitos preferibles Experiencia trabajando con sistemas de RR. HH. a gran escala en organizaciones de 1.000 empleados o más Experiencia en migración de datos y/o proyectos tecnológicos de RR. HH. a gran escala Experiencia práctica con el LMS UKG Pro Learning/Schoox Experiencia creando materiales formativos y facilitando debates formativos Experiencia formando a empleados en la adopción de una nueva tecnología o herramienta (preferiblemente un LMS) Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, perseguimos la excelencia y nos sentimos orgullosos de lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en distintas ubicaciones de América del Norte, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Remuneración: Este puesto participa en nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial de entre 69.400 y 104.000 dólares estadounidenses, según su nivel de habilidades, cualificaciones y experiencia. También podrá optar al Programa Anual de Incentivos, que ofrece una bonificación en efectivo equivalente al 5 % del salario base. La financiación potencial del plan puede oscilar entre cero y el doble de dicho objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán derecho a la cobertura bajo nuestro completo plan de beneficios para empleados, que incluye seguro médico, dental, de visión, de discapacidad a corto y largo plazo, y de vida. Ofrecemos la opción de una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con deducción previa a impuestos, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como seguros voluntarios de cuidados a largo plazo y programas de asistencia al empleado. Asimismo, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoring y ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo para ayudarle a trazar su propio camino hacia una carrera profesional satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401(k) de la empresa, que incluye una aportación de la empresa, además de otra aportación equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Días libres remunerados o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usarlas durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de antigüedad, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que supone un total de 88 horas festivas. Atención a los candidatos internos: Para garantizar la transparencia en toda la organización, le rogamos mantenga una conversación con su supervisor antes de presentar su candidatura a cualquier nueva oportunidad. Si necesita ayuda para facilitar esta conversación, póngase en contacto con su representante de RR. HH. para recibir orientación. Para obtener más información sobre cómo presentar su candidatura, incluidas las mejores prácticas para actualizar su perfil o colaborar con RR. HH. y Reclutamiento, visite nuestra página interna para candidatos en Roots: wy.com/applicants. #salario Solicitar ahora
