Gerente de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples plantas manufactureras y centros de distribución, liderando negociaciones y asesorando sobre interacciones con sindicatos. Aspectos destacados: 1. Apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples sedes 2. Lidera negociaciones colectivas de menor complejidad 3. Asesora a los líderes sobre la interpretación de contratos y las interacciones con sindicatos Postular ahora Descripción: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples plantas manufactureras y centros de distribución en Estados Unidos y Canadá. Este puesto lidera negociaciones colectivas de menor complejidad y colabora en negociaciones más complejas, además de apoyar los esfuerzos de respuesta ante organizaciones sindicales. El cargo se desempeña con un equilibrio entre juicio independiente y alineación con el liderazgo sénior de Relaciones Laborales y Legal, y reporta al Director Sénior de Relaciones Laborales. El candidato seleccionado trabajará desde su domicilio y deberá tener fácil acceso a un aeropuerto importante. Responsabilidades clave • Liderar o apoyar negociaciones colectivas, incluyendo preparación, análisis de costos y evaluación de temas. • Actuar como representante principal en acuerdos de negociación menores y contribuir a negociaciones mayores. • Asesorar a los líderes sobre la interpretación de contratos, manejo de reclamaciones y las interacciones cotidianas con sindicatos. • Apoyar la preparación para arbitrajes y colaborar con el departamento Legal en la estrategia del caso. • Supervisar y responder a actividades de organización sindical en coordinación con el liderazgo y el departamento Legal. • Capacitar a los líderes de las instalaciones sobre las mejores prácticas en relaciones laborales y la mitigación de riesgos. • Identificar tendencias en relaciones laborales y abordar proactivamente los riesgos sistémicos. • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, los convenios colectivos (CBA) y los estándares corporativos. • Mantener documentación precisa y sustentable sobre relaciones laborales. Alcance y toma de decisiones • Apoya actividades de relaciones laborales en las sedes y unidades negociadoras asignadas. • Actúa como representante principal dentro del ámbito de autoridad delegado. • Se alinea con el liderazgo sénior de Relaciones Laborales y Legal en decisiones económicas, jurídicas y de alto riesgo. Qué representa el éxito • Ejecución eficaz de negociaciones con mínima escalación. • Liderazgo en las instalaciones seguro y competente en entornos sindicales. • Respuesta proactiva y disciplinada ante actividades de organización sindical. Requisitos: • Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo afín (o experiencia equivalente). • Entre 5 y 8 años de experiencia progresiva en relaciones laborales en entornos sindicalizados. • Experiencia liderando o apoyando negociaciones colectivas. • Experiencia apoyando esfuerzos de respuesta ante organizaciones sindicales. • Experiencia asesorando a líderes en entornos manufactureros o de distribución. • Buen criterio, excelentes habilidades comunicativas y capacidad para influir sin autoridad formal. Requisitos preferidos • Experiencia trabajando tanto en entornos laborales estadounidenses como canadienses. • Experiencia apoyando múltiples unidades negociadoras o sedes sindicalizadas. • Conocimientos sobre estrategias de arbitraje y análisis de acuerdos. Entorno laboral y viajes • Se requiere viajar aproximadamente entre el 30 % y el 50 % por Estados Unidos y Canadá. • Disponibilidad fuera del horario laboral habitual durante negociaciones, campañas de organización sindical o eventos laborales críticos. Ubicación: Este puesto está abierto a candidatos que residan en (o planeen mudarse a) uno de los siguientes estados: Alabama, Arkansas, Arizona, California, Florida, Georgia, Idaho, Luisiana, Maine, Michigan, Misisipi, Montana, Carolina del Norte, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental y Washington. Este puesto no está abierto a personas que residan en otros estados o países. Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial objetivo de $108.500 a $162.800, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece una bonificación en efectivo con un objetivo del 15 % del salario base. La financiación potencial del plan puede variar desde cero hasta el doble de dicho objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán cobertura bajo nuestro completo plan de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental, visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con impuestos deducibles, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como cuidado prolongado voluntario y programas de asistencia al empleado. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoría y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de la empresa, que incluye una contribución empresarial coincidente, además de nuestra contribución equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Brindamos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que equivale a un total de 88 horas festivas y licencia remunerada por paternidad/maternidad para todos los empleados de tiempo completo. Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por alcanzar la excelencia y estamos orgullosos de nuestro trabajo. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones de toda Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales, y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar con nuestro equipo. #salary Postular ahora