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Resumen: Starbucks busca un ingeniero principal apasionado para liderar y revolucionar su plataforma y servicios de datos empresariales, impulsando la excelencia técnica y la innovación. Aspectos destacados: 1. Liderar la innovación impulsada por datos en toda la empresa 2. Promover la integración perfecta de API 3. Diseñar y desarrollar plataformas de datos avanzadas Postularse ahora ¡Ahora en elaboración: líderes en ingeniería de plataformas y servicios de datos! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos reconocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. ¿Le apasiona impulsar la innovación basada en datos? ¡Buscamos un talentoso ingeniero principal para unirse a nuestro equipo y revolucionar nuestras capacidades de datos en Starbucks! Esta es su oportunidad de generar un impacto monumental al liderar la optimización e innovación de nuestra plataforma y servicios de datos en toda la empresa, desde las operaciones corporativas y de la cadena de suministro hasta la experiencia del cliente, de los socios y en las tiendas. Conviértase en el líder de un equipo centralizado de gestión de datos empresariales, garantizando el acceso en tiempo real a los datos y una precisión incomparable en todos nuestros canales. Lidere los cimientos de la gestión de datos empresariales: su trabajo allanará el camino para futuras innovaciones en Starbucks. Promueva la integración perfecta de API en todo nuestro extenso ecosistema digital, como comercio electrónico, aplicaciones móviles y pedidos en tienda, autoservicio digital, tableros digitales en tienda, operaciones corporativas y cadena de suministro, fomentando una experiencia empresarial verdaderamente conectada. ¡Si usted es un líder que prospera en un entorno acelerado y se motiva al enfrentar desafíos complejos, ¡queremos conocerlo! Como ingeniero principal del equipo de ingeniería de plataformas y servicios de datos, colaborará con arquitectos de soluciones y gerentes de ingeniería, abordará los problemas técnicos más complejos del equipo para liderar nuestras iniciativas de datos y promover la excelencia técnica. Liderará a un grupo de ingenieros apasionados encargados de construir, mantener y mejorar las plataformas críticas de datos utilizadas por Starbucks para impulsar las conexiones con clientes, tiendas y socios, así como para lograr eficiencias empresariales. Desempeñará un papel clave en la arquitectura, el diseño y el desarrollo de plataformas avanzadas de datos, fomentando diseños y arquitecturas componibles, y asegurando que nuestras soluciones sean seguras, de alto rendimiento, resilientes, escalables, flexibles y extensibles. El ingeniero principal de plataformas y servicios de datos será responsable de: Comunicar ideas y conceptos altamente complejos a colegas y clientes no técnicos Capacidad para establecer relaciones colaborativas y transversales con socios comerciales y tecnológicos Apoyar al equipo de desarrollo y realizar actividades para resolver los problemas de los desarrolladores de forma oportuna y precisa Diseñar e implementar procesos de construcción y lanzamiento de software Realizar investigaciones y formular recomendaciones sobre estándares, productos y servicios Garantizar que las soluciones arquitectónicas de aplicaciones e infraestructura sean estables, seguras y cumplan con los estándares y prácticas de la empresa Implementar todas las tecnologías de acuerdo con los principios rectores de Seguridad de la Información para datos altamente sensibles Brindar soporte operativo de alta disponibilidad y automatizar soluciones en todo el entorno Implementar capacidades avanzadas de telemetría para proporcionar métricas continuas de éxito y rendimiento Implementar monitoreo de servicios en todas las plataformas para garantizar la disponibilidad continua y la continuidad operativa de los sistemas críticos Cumplir con las políticas de la empresa y los requisitos legales y reglamentarios, tales como PCI Nos encantaría conocer a personas con las siguientes calificaciones y cualidades: Formación académica (nivel mínimo de educación, título o certificación requerido): 10 a 15 años de experiencia profesional en la industria con desarrollo de software y gestión de plataformas 5 años liderando equipos de seis o más desarrolladores de software 3 años demostrando liderazgo técnico en múltiples plataformas Licenciatura en Ciencias de la Computación o campo relacionado Habilidades (habilidades mínimas requeridas): Más de 9 años de experiencia con Java/Spring Boot, CQRS, transmisión de eventos, Kafka y Spark, con sólida experiencia en Kubernetes o marcos similares de orquestación de contenedores. Más de 7 años de experiencia implementando microservicios altamente escalables, resilientes, receptivos y orientados a mensajes en plataformas distribuidas a gran escala y críticas para la misión; capacidad demostrada para diseñar, analizar y solucionar problemas en sistemas distribuidos a gran escala, optimizar código y automatizar tareas rutinarias. 5 años gestionando sistemas de todos los tamaños y complejidades, incluidos sistemas distribuidos grandes con responsabilidades operativas. Conocimientos sobre bases de datos y comodidad con diversas tecnologías de bases de datos. Ejemplos incluyen bases de datos relacionales (Oracle) y/o tecnologías de datos NoSQL (Mongo, Cassandra, Couchbase) y sus herramientas asociadas. Experiencia profunda en protocolos de seguridad empresarial, construcción de servicios RESTful y mejores prácticas en despliegues en la nube (preferentemente AWS y Azure). Habilidades excepcionales de comunicación y presentación: puede comunicar ideas conceptuales, fundamentos de ingeniería y desafíos técnicos tanto verbal como visualmente, ante una amplia gama de audiencias. ¡Únase a nuestro equipo y genere un impacto significativo en el éxito de nuestra organización! Como socio de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguro de vida básico y suplementario, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los socios tienen acceso a discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental remunerada, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los socios elegibles participar en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de acciones de Starbucks (Bean Stock), ahorros de emergencia incentivados y herramientas de bienestar financiero. Además, Starbucks ofrece cobertura total anticipada de matrícula para obtener por primera vez una licenciatura mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas. También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios bajo el programa DACA. Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluyendo, entre otras, otorgar tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista está sujeta a cambios según lo acordado en negociaciones colectivas en ubicaciones donde los socios cuenten con un representante sindical certificado. Para obtener información adicional sobre los beneficios y ventajas para socios, visite starbucksbenefits.com. *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 en CA) para puestos por debajo del nivel de director y 200 horas (316 en CA) para puestos de director o superior. Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de inicio de 120 horas para puestos por debajo del nivel de director y 200 horas anuales para puestos de director o superior. La remuneración base real ofrecida al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, incluidos, entre otros, conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, experiencia, ubicación geográfica y equidad interna. En Starbucks, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre remuneración dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato. Si vive en el área metropolitana de Seattle, ofrecemos un entorno laboral flexible que permite trabajar de forma híbrida. Los socios pueden trabajar de forma remota hasta dos días por semana. Únase a nosotros e inspire con cada taza. ¡Postúlese hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de manera consistente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales. Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, comuníquese con nosotros en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258. Postularse ahora
