Resumen: Liderar iniciativas complejas y multifuncionales de ciberseguridad, desde la concepción hasta la entrega, garantizando capacidades críticas de seguridad en toda la empresa. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de ciberseguridad e infraestructura a gran escala. 2. Impulsar la ejecución con rigor y atención al detalle. 3. Comunicarse con presencia ejecutiva e influir en la toma de decisiones. Solicitar ahora ¡Ahora en elaboración – Gestor técnico senior de proyectos! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos conocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. ¿Le apasiona impulsar iniciativas técnicas complejas que protejan a nuestros colaboradores, clientes y marca? Como Gestor técnico senior de proyectos del equipo de Gestión de proyectos de ciberseguridad, liderará esfuerzos de alto impacto y multifuncionales que entreguen capacidades críticas de seguridad en toda la empresa. Destacará en entornos ambiguos, aportará claridad al caos e impulsará la ejecución con precisión y confianza. Este puesto requiere un pensador estratégico que participe activamente en la ejecución y sea capaz de conducir la entrega desde la concepción del proyecto hasta la planificación, despliegue y cierre. Como Gestor técnico senior de proyectos, usted… Liderará iniciativas de ciberseguridad, infraestructura e identidad y gestión de accesos altamente complejas y a gran escala, desde la concepción hasta la entrega, coordinando entre múltiples equipos y regiones. Traducirá desafíos técnicos y de seguridad complejos en planes de proyecto estructurados y ejecutables, garantizando la alineación y coordinación entre equipos multifuncionales de entrega. Impulsará la ejecución con rigor y atención al detalle, manteniendo al mismo tiempo prácticas sólidas de gobernanza y gestión de riesgos. Comunicará con presencia ejecutiva, brindando actualizaciones concisas e influyendo en la toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Desarrollará y ejecutará planes de gestión del cambio organizacional, incluidas estrategias de comunicación, evaluaciones de preparación, participación de partes interesadas y coordinación de capacitación para múltiples proyectos simultáneos. Nos encantaría conocer a personas con: 7 o más años de experiencia en gestión de proyectos, incluidos 3 o más años liderando proyectos técnicos de infraestructura o relacionados con la ciberseguridad. Éxito comprobado en la gestión de programas grandes y multifuncionales con múltiples flujos de trabajo y partes interesadas globales. Conocimiento de los procesos de gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), con capacidad para incorporar los requisitos GRC en la planificación y ejecución de proyectos. Experiencia en la gestión del despliegue y la integración de soluciones técnicas en entornos globales, garantizando la alineación con los estándares empresariales y la preparación operativa. Excelentes habilidades organizativas y un enfoque práctico de la ejecución, con un historial comprobado de resultados en entornos dinámicos. Mentalidad proactiva, capaz de identificar riesgos anticipadamente, eliminar obstáculos e impulsar la responsabilidad entre los equipos. Experiencia en la aplicación de marcos de gestión del cambio organizacional (OCM) (por ejemplo, ADKAR, Prosci) en iniciativas técnicas o de ciberseguridad. Experiencia liderando proyectos de identidad y gestión de accesos (IAM), garantizando la alineación con los estándares empresariales y una coordinación efectiva entre los equipos técnicos y comerciales. Como colaborador de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguro de vida básico y suplementario, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los colaboradores tienen acceso a seguros de discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental remunerada, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los colaboradores elegibles la posibilidad de participar en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de acciones de Starbucks (Bean Stock), ahorro de emergencia incentivado y herramientas de bienestar financiero. Además, Starbucks ofrece cobertura total y anticipada de las matrículas para obtener una licenciatura por primera vez mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas. También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios del programa DACA. Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluida, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista está sujeta a cambios dependiendo de la negociación colectiva en las ubicaciones donde los colaboradores cuenten con un representante sindical certificado. Para obtener información adicional sobre los beneficios y ventajas para colaboradores, visite starbucksbenefits.com. *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 en CA) para puestos de director o superiores. Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de inicio de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores. El salario base real ofrecido al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, incluidos, entre otros, los conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, la experiencia, la ubicación geográfica y la equidad interna. En Starbucks, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato. Creemos que hacemos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos, razón por la cual trabajamos presencialmente cuatro días a la semana. Únase a nosotros e inspire con cada taza. ¡Postúlese hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de manera consistente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales. Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidad. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258. 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