Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Como Gerente de Recursos Humanos, usted supervisará las relaciones laborales, las quejas sindicales, la capacitación, las adaptaciones razonables, los beneficios y garantizará el cumplimiento de las políticas internas y las leyes aplicables. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de hacer de nuestro mundo un lugar más seguro 2. Únase a un equipo unido por la Integridad, la Vigilancia y la Disponibilidad para ayudar 3. Desempeñe un papel clave en las relaciones laborales y el cumplimiento normativo Postule ahora Gerente de Recursos Humanos  Ubicación: Seattle, WA (puesto presencial)  Salario: $82,555.20/año  Como Gerente de Recursos Humanos, será responsable de supervisar las relaciones laborales, las quejas sindicales, la capacitación y asesoramiento, las adaptaciones razonables, los beneficios, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y las funciones básicas de RR. HH., incluidos proyectos especiales. Este puesto también garantizará el cumplimiento de las políticas internas, así como de las leyes federales y estatales locales.  Para tener éxito en este puesto, el candidato ideal debe demostrar excelentes habilidades de escucha activa y comunicación, buena presentación personal, cortesía y tacto, y capacidad para desempeñarse eficazmente en entornos de alta presión.  Lo que ofrecemos:  Seguro médico, dental, visual, de vida, de accidentes fatales y desmembración (AD&D) y de discapacidad, además de opciones de plan 401(k). 10 días de vacaciones acumulables. 6 días de licencia por enfermedad. 4 días festivos variables al año. Pago por festivos: Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, día siguiente a Acción de Gracias y Navidad.  Días festivos variables: cuatro días festivos variables (por año calendario) Licencia familiar remunerada: hasta 12 semanas al año, conforme a la ley estatal. Pago semanal (cada jueves). Programa de asistencia al empleado. Descuentos para empleados: Apple, Verizon, vehículos y más.   Requisitos: Tener 18 años o más. Título de escuela secundaria o equivalente (GED).  Amplia experiencia en reclutamiento intensivo.  Experiencia en relaciones laborales. Capacidad para asesorar a la dirección. Capacidad para cumplir con plazos establecidos.  Actuar para garantizar el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y otras leyes y regulaciones estatales aplicables.  Cumplimiento de las leyes federales y estatales.  Conocimientos informáticos básicos.  Comportamiento sereno, cortés y profesional.  Fuertes capacidades de planificación, organización y toma de decisiones.  Debe superar una investigación de antecedentes y una prueba de detección de drogas.   Si tiene pasión por ayudar a las personas, nos encantaría conocerlo. El resto podemos enseñárselo.  Únase a nuestro equipo y ayúdenos a hacer de nuestro mundo un lugar más seguro. Descubra un mundo diferente. Igualdad de oportunidades para todos/M/F/Veteranos/Personas con discapacidad #AF-NCWWHP       Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los bienes y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Disponibilidad para ayudar— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para unirse al equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida y de discapacidad voluntario Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertos grupos pueden tener la posibilidad de acceder a los salarios ganados de forma diaria, antes de la fecha habitual de pago. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Postule ahora