►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄

***Bienvenido a DK Max Trucking INC*** Posición OTR Dry VAN. Solitario .65 cpm Millas: 4000+ Conductores de equipo - Tarifa de pago - 0.80 cpm Millas 5000-7000 por semana. 🚛Camiones: Freightliner 2022-2025 La empresa tiene cuentas con: Fedex, USPS, C.H. Robinson, Schneider, J.B. Hunt, P&G etc. *Bono por inspección limpia, pagamos tiempos de espera y detenciones. *Despachadores experimentados - 24/7 *Soporte OTR 24/7 *Soporte de flota 24/7 *Soporte de seguridad 24/7 *Depósito directo 1099 LLAME AHORA PARA APLICAR 📞 725-232-2929 Zee Basir GM O 312-833-6026 Kemal asistente del GM

Empodera. Capacita. Transforma. ¿Eres un analista de conducta apasionado que busca tener un impacto duradero? ¿Te desenvuelves bien en entornos dinámicos de capacitación y disfrutas compartir tu experiencia con profesionales que apoyan a personas con desafíos conductuales? Si es así, esta es tu oportunidad de unirte a QBS como Capacitador Máster, donde viajarás por todo el país para dotar a organizaciones con las habilidades necesarias para mejorar la seguridad y los resultados conductuales. ¿Por qué este puesto? Como Capacitador Máster, serás el experto en la impartición de programas de capacitación Safety-Care®, preparando a otros capacitadores en escuelas, entornos de salud y organizaciones de servicios humanos para enseñar estrategias basadas en evidencia para prevenir, minimizar y manejar a personas que presentan comportamientos desafiantes y peligrosos. Al capacitar a estos instructores, ampliarás nuestro impacto, asegurando que las mejores prácticas en seguridad, cuidado y técnicas de desescalamiento lleguen a más educadores, clínicos y proveedores en todo el país. Este puesto de alto impacto ofrece: Oportunidades extensas de viaje (30 semanas al año) a diversos lugares de capacitación en todo Estados Unidos. Equilibrio entre trabajo y vida personal con trabajo remoto cuando no estés en sitio para capacitaciones. La oportunidad de influir en las mejores prácticas en manejo conductual y desarrollo profesional. Un equipo solidario y orientado a una misión dedicada al cambio significativo. Tus responsabilidades Dirigir programas de capacitación presencial de varios días para profesionales en entornos educativos, residenciales, de salud y diversos contextos terapéuticos. Impartir capacitación interactiva y práctica utilizando un modelo de capacitación para capacitadores. Viajar ampliamente a instalaciones de clientes en todo Estados Unidos. Brindar un servicio al cliente excepcional, respondiendo preguntas y preocupaciones relacionadas con la capacitación. Apoyar los esfuerzos de ventas y mercadeo participando en demostraciones del producto, seminarios web y eventos del sector. Ayudar a perfeccionar y desarrollar materiales de capacitación para mejorar la eficacia del programa. Mantenerte actualizado sobre los avances en el Análisis Aplicado de la Conducta (ABA), manteniendo tu certificación BCBA. Ubicación y viajes Este puesto es principalmente remoto cuando no estás viajando. Debido al frecuente viaje requerido, los capacitadores deben residir a menos de una hora del aeropuerto internacional de Seattle-Tacoma (SEA). Requisitos Lo que buscamos BCBA – Analista de Conducta Certificado por la Junta con 3-5 años o más de experiencia en capacitación, consultoría o trabajando con personas que presentan comportamientos desafiantes o peligrosos. Experiencia en autismo/deficiencia intelectual, entornos psiquiátricos, rehabilitación por lesión cerebral o entornos de servicios humanos similares. Sólida experiencia en el manejo de desafíos conductuales intensos, incluido el uso de procedimientos de manejo físico. Disposición para viajar extensamente (30 semanas al año, incluyendo ocasionalmente fines de semana). Capacidad para demostrar físicamente técnicas de seguridad conductual, incluyendo estar de pie o arrodillarse durante períodos prolongados. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal. Conocimientos tecnológicos: dominio de Microsoft Office y comodidad con herramientas virtuales de colaboración. Educación y certificaciones Título de maestría en Análisis Aplicado de la Conducta (ABA) o campo afín. Certificación BCBA (activa o dentro de los seis meses posteriores a la contratación). ¡Únete a nosotros para marcar la diferencia! En QBS estamos comprometidos a empoderar a los profesionales con el conocimiento y las habilidades necesarias para crear entornos más seguros y solidarios. Si te apasiona la capacitación, el análisis de la conducta y el impacto en el mundo real, ¡nos encantaría saber de ti! Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Capacitación y desarrollo profesional Salario anual: $88,000 - $98,000 más bonificación y aumento anual por ajuste de costo de vida

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más calificados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan de tiempo libre remunerado altamente competitivo, que promueve un equilibrio de alta calidad entre trabajo y vida personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguro médico internacional para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos haciéndolo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo confidenciales la información de recursos humanos. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora