gerente de tienda

Descripción

Resumen: Como líder de una cafetería, usted no solo administra un negocio: lidera un equipo que crea momentos de conexión y alegría, convirtiendo su cafetería en un espacio comunitario acogedor. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo que crea momentos de conexión y alegría 2. Liderar con oficio y corazón, convirtiendo su cafetería en un espacio acogedor 3. Oportunidad de crecer como individuo y construir relaciones duraderas Solicitar ahora Elaborando el mejor café del mundo, un momento significativo a la vez Creemos en crear un espacio cálido y acogedor donde cada taza de café impulse la conexión. Como líder de una cafetería, usted no solo administra un negocio: lidera un equipo que crea momentos de conexión y alegría. Cada día representa una oportunidad para liderar con oficio y corazón, convirtiendo su cafetería en un lugar donde su comunidad se sienta bienvenida. Invertimos en su trayectoria de crecimiento, potenciándola mediante experiencias formativas, así como mediante nuestros beneficios líderes en la industria. Nos encantaría conocer a personas con: 3 años de experiencia en gestión minorista o de atención al cliente, o 4+ años de servicio militar estadounidense Habilidades sólidas de organización, comunicación interpersonal y resolución de problemas Mentalidad emprendedora con experiencia en un entorno centrado en las ventas Capacidad de liderazgo sólida y habilidad para capacitar y orientar a los miembros del equipo con madurez profesional Educación mínima: escuela secundaria o diploma equivalente (GED) Requisitos: Documentación legal que acredite su identidad y su elegibilidad para trabajar legalmente en el país donde presenta su solicitud. Capacidad para trabajar a tiempo completo (el trabajo exige habitualmente más de 40 horas semanales), incluidos horarios variables tales como madrugadas, tardes, fines de semana y/o días festivos. Permítanos brindarle la oportunidad de crecer como individuo, construir relaciones duraderas e impactar positivamente en un lugar donde las personas, la calidad y los valores lo son todo. ¡Únase a nosotros y conecte con algo más grande; solicite hoy mismo! Como socio de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguro de vida básico y suplementario, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los socios tienen acceso a discapacidad a corto y largo plazo, licencia parental remunerada, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los socios elegibles la posibilidad de participar en un plan de jubilación 401(k) con aporte del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de participación accionaria de Starbucks (Bean Stock), ahorros de emergencia incentivados y herramientas de bienestar financiero. Además, Starbucks ofrece cobertura total anticipada del costo de la matrícula para obtener por primera vez una licenciatura mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona, a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas. También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios del programa DACA. Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluida, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista está sujeta a cambios dependiendo de la negociación colectiva en las localidades donde los socios cuentan con un representante sindical certificado. Para obtener información adicional sobre los beneficios para socios y detalles más amplios sobre los mismos, visite starbucksbenefits.com. *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 horas en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 horas en CA) para puestos de director o superiores. Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores. El salario base real ofrecido al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a, conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, experiencia, ubicación geográfica y equidad interna. En Starbucks, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre remuneración dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato. Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para el empleo de manera coherente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales. Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodion@starbucks.com o al 1(888) 611-2258. Solicitar ahora