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Resumen: Se busca un Gerente de Producción práctico para dirigir las operaciones diarias de fabricación, impulsar la excelencia operativa y desarrollar a los supervisores de producción en un entorno dinámico y de alta producción. Aspectos destacados: 1. Dirigir las operaciones diarias de fabricación y supervisar directamente a los supervisores de producción 2. Impulsar la seguridad, la calidad y el rendimiento mediante la mejora continua 3. Capacitar y desarrollar a los supervisores de producción para fortalecer el liderazgo Express Employment Professional de Everett contrata a un Gerente de Producción práctico para dirigir las operaciones diarias de fabricación en un entorno manufacturero dinámico y de alta producción en una empresa del área de Everett. Se trata de un puesto profesional a tiempo completo con turnos diurnos de lunes a viernes. El salario anual es de $100,000 - $130,000, según las calificaciones. Este puesto exige una fuerte presencia en la planta, toma de decisiones en tiempo real y liderazgo directo de los supervisores de producción. El candidato ideal se desenvuelve con éxito en un entorno activo donde la comunicación, la responsabilidad y la excelencia operativa son imprescindibles. Es obligatorio contar con experiencia previa en gestión de personal. Lo que hará: Dirigir las operaciones diarias -Supervisar la producción para cumplir con los objetivos de seguridad, calidad, productividad, eficiencia laboral, tiempos muertos y cumplimiento del cronograma. -Mantener una presencia visible en la planta para monitorear el flujo de trabajo, el personal y el desempeño de los equipos. -Brindar coaching directo y exigir responsabilidad a los supervisores de producción. -Resolver rápidamente los problemas operativos y comunicarse con claridad en tiempo real. -Asegurar que los supervisores cumplan con las prioridades de seguridad, limpieza y producción. -Seguimiento del desempeño de las líneas, los cambios de configuración, el personal y el flujo para mantener una producción constante. Desarrollar supervisores y equipos -Capacitar y desarrollar a los supervisores de producción para fortalecer el liderazgo y el desempeño del departamento. -Comunicar expectativas y prioridades mediante interacciones regulares cara a cara. -Seguir de cerca las tareas asignadas, las acciones correctivas y las iniciativas de mejora. -Apoyar los procesos de contratación, incorporación, capacitación y gestión del desempeño. -Responder de forma oportuna y profesional a las inquietudes de empleados y supervisores. -Apoyar los procesos de acción correctiva y disciplinaria. Impulsar la seguridad, la calidad y el rendimiento -Asegurar el cumplimiento de todas las políticas de seguridad y los requisitos reglamentarios. -Reforzar las prácticas seguras de trabajo mediante observación activa y coaching. -Colaborar con los departamentos de calidad y mantenimiento para resolver problemas relacionados con procesos, equipos, desechos y defectos. -Examinar las tendencias de calidad, los tiempos muertos, el reproceso y los desechos; impulsar acciones correctivas. -Monitorear las métricas clave y ajustar las prioridades según sea necesario. -Contribuir a la definición de metas departamentales y a las actualizaciones sobre su avance. Planificar y coordinar -Planificar el personal y el flujo de trabajo para satisfacer eficientemente la demanda del cliente. -Examinar las necesidades laborales, los requisitos de producción y la capacidad de los equipos; recomendar ajustes. -Apoyar la elaboración del presupuesto para mano de obra y suministros operativos. -Coordinar con equipos multifuncionales para garantizar el funcionamiento fluido de la planta. -Apoyar, según sea necesario, las actividades relacionadas con el inventario. Promover la mejora continua -Identificar e implementar mejoras en eficiencia, comunicación, calidad y flujo de trabajo. -Impulsar ganancias en volumen de producción, cambios de configuración, tiempo de actividad y consistencia operativa. -Refinar políticas, procedimientos y prácticas para fortalecer la alineación y la responsabilidad. -Fomentar una cultura de propiedad, urgencia y seguimiento. Educación y experiencia -Se prefiere título universitario en administración de empresas, operaciones, ingeniería o campo afín. -Al menos cinco años de experiencia progresiva en liderazgo manufacturero, incluida la gestión directa de la producción. -Se prefiere experiencia en fabricación continua basada en líneas. -Se considerarán combinaciones equivalentes de educación/experiencia. Habilidades y competencias -Liderazgo práctico con capacidad para capacitar y desarrollar a los supervisores. -Excelente comunicador con presencia constante en la planta y seguimiento riguroso. -Capacidad para exigir responsabilidad a los equipos de forma constructiva y constante. -Fuertes habilidades para la resolución de problemas, la toma de decisiones y la organización. -Conocimientos prácticos sobre el desempeño de las líneas, el control de procesos, los cambios de configuración, la reducción de desechos y la gestión de tiempos muertos. -Comunicación verbal y escrita efectiva. -Capacidad para colaborar con los equipos de calidad, mantenimiento y almacén. Entorno laboral -Mezcla de entornos de oficina y de fabricación. -Se requiere caminar frecuentemente y pasar mucho tiempo en la planta de producción. -Debe ser capaz de observar las operaciones, interactuar con los empleados y responder rápidamente a los problemas. Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, vinculando durante más de 20 años a los mejores talentos con empresas de todo el condado de Snohomish. ¡Además, los solicitantes de empleo NUNCA pagan ninguna tarifa!
