¡Se busca Administrador de Gestión de Propiedades! (Seattle)

Director de Operaciones (COO) Fundación Conru de Arte (CAF) Ubicación: Seattle, Washington - Se ofrece reubicación para la persona adecuada. Rango salarial: $130,000 a $150,000 Estado: Puesto de tiempo completo exento. La Fundación Conru de Arte (CAF) está reinventando la forma en que el arte puede transformar comunidades. Nuestra misión es elevar el panorama cultural de Seattle creando experiencias que fomenten la alegría, superen divisiones y defiendan al arte como una fuente vital de conexión humana. Creemos que el arte basado en la excelencia técnica y en experiencias humanas auténticas tiene un poder único para sanar, conectar y elevar el espíritu humano. Fundada por el ingeniero y empresario Andrew Conru, CAF opera con la urgencia y el pensamiento sistémico de una startup. Estamos construyendo un portafolio de "startups culturales" interconectadas, desde museos de clase mundial y concursos de arte hasta academias educativas y programas terapéuticos, todo impulsado por una infraestructura operativa compartida y un marco filosófico unificado. El puesto: Un líder operativo para una misión visionaria Buscamos un Director de Operaciones que sea el líder operativo encargado de traducir nuestra misión en una organización próspera e influyente. Usted será un socio estratégico que sobresale en construir los sistemas y equipos necesarios para apoyar trabajos creativos ambiciosos. Mientras nuestro fundador define el "por qué", usted se encargará del "cómo", diseñando el motor que impulsa nuestro diverso portafolio de iniciativas culturales. Será fundamental para escalar nuestro equipo pequeño y apasionado de aproximadamente 10 personas, reclutando estratégicamente nuevo talento y fomentando una cultura de responsabilidad y excelencia. Será un colaborador intelectual que cuestione constructivamente las ideas, mejore los conceptos y ayude a construir una organización donde todas las contribuciones sean valoradas y donde cada persona pueda hacer su mejor trabajo. Principales responsabilidades • Liderazgo operativo y construcción de sistemas: Diseñar, implementar y gestionar los sistemas operativos que servirán como motor de la fundación. Crear claridad en medio de la ambigüedad, desarrollando procesos repetibles para la gestión de proyectos, presupuestos e informes en nuestro portafolio de "startups culturales". • Ejecución estratégica: Traducir objetivos visionarios de alto nivel en planes concretos y ejecutables. Será responsable de impulsar todas las iniciativas principales desde el concepto hasta la finalización, asegurando que se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y con un estándar de excelencia. • Construcción y gestión de equipos: Reclutar, liderar y capacitar a un equipo de primer nivel. Desarrollar el personal y los procesos necesarios para escalar la organización desde un pequeño grupo ágil hasta una institución cultural de alto impacto. • Asociación estratégica y liderazgo colaborativo: Trabajar como socio estratégico con el fundador Andrew Conru y el equipo directivo. Aportará su experiencia operativa y también será una voz valorada en la definición de estrategias, cuestionando constructivamente suposiciones y ayudando a evolucionar nuestra visión. Juntos, construiremos algo mayor de lo que cualquiera de nosotros podría lograr por separado. • Coordinación y desarrollo del equipo: Liderar y guiar a un equipo apasionado y creativo, fomentando una cultura de responsabilidad, eficiencia y colaboración. Usted será el director que asegure que todas las partes de la orquesta toquen en armonía. • Gestión pragmática de recursos: Supervisar el presupuesto operativo de la fundación y la asignación de recursos, asegurando que cada dólar se utilice eficazmente para maximizar nuestro impacto misional y la sostenibilidad a largo plazo. El candidato ideal Usted es un líder poco común que combina pasión por la misión con pragmatismo y capacidad de ejecución. Es un constructor de sistemas autodirigido que prospera en un entorno creativo y acelerado, encontrando gran satisfacción en aportar estructura y claridad a un equipo visionario. Usted es la fuerza estabilizadora que garantiza que la nave espacial no solo despegue, sino que también mantenga su rumbo. • Un operador empático: Tiene un historial comprobado de excelencia operativa, pero lidera con empatía. Sabe cómo construir sistemas que sirvan a personas creativas sin sofocarlas. • Fluidez en la misión y conocimiento empresarial: Se siente igualmente cómodo discutiendo las sutilezas filosóficas de nuestra misión con líderes culturales que elaborando un presupuesto o plan de proyecto. Puede hablar el lenguaje del impacto "sin fines de lucro" mientras aplica el rigor de una empresa con fines de lucro. • Prospera en la ambigüedad: Se siente motivado por la oportunidad de construir el avión mientras lo pilota. Puede tomar una idea general, hacer las preguntas correctas y construir de forma independiente un plan para hacerla realidad. • Bajo ego, alto impacto: Está motivado por el éxito de la misión y del equipo, no por la gloria personal. Es un líder servidor que sobresale al gestionar hacia arriba, hacia abajo y transversalmente en la organización. • Cree en el poder de principios atemporales. Le entusiasman nuestros principios fundamentales de Belleza, Verdad y Amor, y le emociona el reto de aplicar estos valores duraderos de formas innovadoras y contemporáneas. • Pasión por el arte rehumanista. Tiene una profunda apreciación por el arte basado en artesanía, dominio técnico y experiencias humanas auténticas, y cree en su poder para crear un valor cultural duradero. Por qué esta es una oportunidad única en la vida Este no es un puesto típico de liderazgo sin fines de lucro. Usted estará en la fase inicial de la creación de un nuevo modelo replicable de filantropía cultural. Tendrá los recursos y la autonomía para construir una organización desde cero, trabajando como socio estratégico con un fundador visionario para crear un legado duradero. Si la idea de impulsar un renacimiento cultural mediante experiencias tangibles y sanadoras le entusiasma, le invitamos a postularse. Este puesto requiere presencia en la oficina. Cómo postularse: Envíe su currículum a craigslist No aceptamos solicitudes de reclutadores ni agencias externas. Debe tener elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. La Fundación Conru de Arte garantiza que todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, información genética, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro estado protegido por leyes estatales o locales.

Estamos buscando un Organizador que esté entusiasmado por construir poder con y para familias trabajadoras de todos los orígenes, razas y géneros. ¿Eres tú esa persona? Sobre nosotros: El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Locales 925 (SEIU 925) son 19.000 personas trabajadoras unidas para mejorar nuestros empleos y nuestras comunidades. Somos trabajadores de la educación y del sector público en todo el estado de Washington. Somos proveedores de cuidado infantil, personal clasificado en escuelas K-12, trabajadores de educación superior, profesores adjuntos, defensores públicos y empleados de condados. Los solicitantes deben tener pasión por construir poder junto a los trabajadores, por la organización y por la misión del SEIU Local 925. Este puesto estará basado en nuestra oficina de Seattle, como parte de una campaña estatal con viajes regulares. Es un puesto a tiempo completo trabajando con una membresía diversa ubicada en Seattle. Se requiere licencia de conducir y automóvil propio. Sobre el puesto: El SEIU Local 925 busca un Organizador Interno estratégico y colaborativo que trabaje con miembros sindicales existentes en luchas laborales, campañas de negociación colectiva y otras actividades de construcción de poder. Nuestro país ha estado en un período de ataques sostenidos contra las familias trabajadoras. Buscamos a alguien creativo, dedicado a la organización y que no tenga miedo de asumir riesgos ni probar nuevas tácticas y estilos de organización. Los puestos de organizador estarán basados en la oficina de Seattle. Tenga en cuenta que este es un puesto salarial cuyas horas varían según las necesidades de la campaña. Funciones y responsabilidades: • Desarrollar y fortalecer líderes miembros. • Identificar, organizar y capacitar a miembros para que participen y lideren a sus compañeros sindicalizados. • Crear planes individuales de desarrollo para fomentar el crecimiento del liderazgo, incluyendo reclutar y preparar miembros para ser delegados, funcionarios u otros cargos dentro de su sindicato. • Buscar campañas e iniciativas que involucren plenamente la diversidad de nuestra membresía, y desarrollar planes de trabajo que involucren específicamente a miembros que sean personas de color, inmigrantes, refugiados, mujeres, adultos jóvenes y/o provenientes de comunidades marginadas. • Participar en labores legislativas y políticas y motivar a los miembros a hacer lo mismo. • Liderar y mantener relaciones con aliados comunitarios, organizaciones asociadas y coaliciones laborales en campañas temáticas. Requisitos: • Experiencia preferida en organización sindical. • Creatividad y disposición para asumir riesgos en un entorno de apoyo. • Compromiso con el desarrollo de líderes y la organización para ganar campañas temáticas. • Se prefiere fuertemente experiencia trabajando junto a comunidades de color y/o comunidades inmigrantes y refugiadas, así como dominio fluido de un segundo idioma. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneas y establecer prioridades adecuadamente. • Buenas habilidades de redacción. • Poseer competencias tecnológicas. • Capacidad para trabajar en horarios irregulares, incluyendo noches y fines de semana, y viajar tanto regional como nacionalmente cuando sea necesario. Se anima especialmente a mujeres, personas de color y personas que hablen varios idiomas a presentar su solicitud. Compensación: El salario y los beneficios están establecidos por el acuerdo de negociación colectiva. El salario inicial depende de la experiencia, con un rango de $71.036 - $107.497/año. Los beneficios incluyen seguro médico, dental y de visión familiar completamente pagado por el empleador, seguro de vida, un generoso paquete de licencias, subsidio para automóvil y otros beneficios detallados en las políticas del contrato sindical entre SEIU Local 925/PNWSU.

Puesto: Asistente Ejecutivo Organización: Fighting Homelessness Ubicación: Dallas, TX Tarifa por hora: 20 dólares por hora Reporta a: CEO/Director Ejecutivo Tipo de empleo: A tiempo parcial Resumen del puesto: El Asistente Ejecutivo brinda apoyo administrativo de alto nivel al CEO para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos en Fighting Homelessness. Esta función incluye gestionar horarios, coordinar reuniones, manejar correspondencia, liderar la gestión de proyectos y mantener sistemas organizados que permitan al equipo concentrarse en avanzar en la misión. El Asistente Ejecutivo será un punto clave de contacto para las partes interesadas internas y externas y desempeñará un papel fundamental para mantener las operaciones eficientes y profesionales. Principales responsabilidades: 1. Apoyo administrativo y de programación - Gestionar calendarios, programar reuniones y coordinar la logística de citas internas y externas. - Preparar agendas, tomar notas detalladas de las reuniones y hacer seguimiento de las acciones pendientes. - Programar y dirigir reuniones mensuales del equipo. 2. Organización digital y gestión de documentos - Mantener sistemas de archivos organizados (digitales y físicos) para contratos, informes y documentos clave. - Ayudar en la preparación de informes, presentaciones y materiales para reuniones de la junta directiva, financiadores y proyectos importantes. - Apoyar la coordinación de eventos organizacionales, incluyendo logística, suministros y comunicaciones. 3. Comunicación y gestión de relaciones - Actuar como primer punto de contacto para consultas de socios, donantes y miembros de la comunidad. - Redactar, editar y revisar comunicaciones como cartas, correos electrónicos y memorandos. - Mantener un entorno profesional y acogedor para todas las partes interesadas. 4. Apoyo y gestión organizacional - Gestión general de proyectos para la organización, manteniendo al CEO y al equipo enfocados en cumplir objetivos y plazos. - Realizar verificaciones semanales virtuales con personal junior (Escritor de Subvenciones y Pasante de Soporte Digital) para asegurar que tengan objetivos claros y avancen en su trabajo. - Realizar una reunión semanal con el CEO para compartir actualizaciones y asegurar alineación. - Apoyar procesos de recursos humanos y onboarding, incluyendo programación de entrevistas y preparación de materiales. - Ayudar a rastrear fechas límite organizacionales y garantizar la finalización oportuna de tareas. Cualificaciones y habilidades: Educación: Se prefiere título de asociado o licenciatura, o experiencia relevante equivalente. - Experiencia: 2 o más años en un puesto administrativo, de asistente ejecutivo o de gestión de oficina. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con gran atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Dominio de tecnología, con competencia en Google Workspace y Zoom; experiencia con CRM es un plus. - Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad de adaptación. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno sin fines de lucro dinámico. - Actitud profesional, ingeniosa y proactiva ante la resolución de problemas. Expectativas generales: - Responder a todas las solicitudes dentro de las 24–48 horas (días hábiles). - Mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. - Mantener profesionalismo en todas las interacciones con el personal, partes interesadas y miembros de la comunidad. - Apoyar la misión de Fighting Homelessness asegurando que la dirección tenga las herramientas y sistemas necesarios para tener éxito.

Liberty Community Programs está buscando un Especialista Vocacional dedicado y apasionado para unirse a nuestro equipo en Sugar Grove WV. Como Especialista Vocacional, desempeñará un papel fundamental en el apoyo a personas con discapacidades para alcanzar sus objetivos vocacionales y mejorar su empleabilidad mediante capacitación práctica, orientación laboral y colaboración con empleadores locales. Sus responsabilidades incluirán evaluar las habilidades, intereses y necesidades de los clientes; desarrollar planes individualizados de capacitación vocacional; brindar apoyo directo durante las colocaciones laborales; y trabajar estrechamente con empresas locales para crear oportunidades de empleo. Empoderará a los clientes para desarrollar hábitos de trabajo independientes, enseñar habilidades laborales esenciales y facilitar el acceso a los recursos necesarios para tener éxito en la fuerza laboral. Las horas de trabajo son flexibles, lo que le permite trabajar directamente con los clientes en sus ubicaciones preferidas. Este puesto no solo le ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de nuestros clientes, sino que también proporciona un entorno de apoyo para el crecimiento personal y profesional. **** Liberty Community Programs cumplirá con todos los requisitos estatales relacionados con el COVID-19. Responsabilidades y Deberes Realizar evaluaciones exhaustivas para identificar las habilidades e intereses vocacionales de los clientes Desarrollar e implementar planes de capacitación vocacional individualizados Brindar orientación y apoyo práctico en el trabajo a los clientes en diversos entornos laborales Colaborar con empleadores locales para identificar oportunidades laborales y promover prácticas inclusivas de contratación Monitorear el progreso de los clientes y realizar ajustes necesarios en los planes de capacitación Facilitar talleres de capacitación y sesiones de desarrollo de habilidades Mantener documentación precisa e informes de progreso Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables y políticas organizacionales Requisitos Obligatorio Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener una licencia de conducir vigente y seguro Experiencia trabajando en rehabilitación vocacional o servicios de apoyo para personas con discapacidades Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Preferido Experiencia en desarrollo de empleo y relaciones con empleadores. Conocimiento de los recursos laborales locales y tendencias del mercado laboral Certificación en RCP y primeros auxilios Comprensión de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y legislación relacionada Título universitario en Rehabilitación Vocacional, Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro visual Horario flexible Salario: $18.39 - $22.23 por hora Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

Publicación de trabajo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Coinversión en plan 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad proporcionar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y a otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas cléricas, comunicación interna y corporativa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir visitantes y clasificar correo, luego derivarlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser el personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones institucionales, incluyendo contactar lugares, dirigir la disposición de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Preparar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablón de anuncios de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con la cobertura del personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O bien, título de asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Excelentes habilidades informáticas. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimientos sobre historia, cultura y política india son un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos periodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas. 2. Demuestre gestión eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente al trabajo a tiempo y listo para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el horario de oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo de administración compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completada junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina está sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completada y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers" (Empleos). Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL VOLUNTAD" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

Título: Coordinador Residencial (Sáb-Dom, 4pm-12am) (el turno no puede cambiarse) Nivel: Coordinador Departamento: Refugio Familiar Fair Ridge Reporta a: Director Adjunto de Operaciones Tarifa de pago: $20/hora Ubicación: Fairfax, VA Estado FLSA: No exento Sobre nosotros: Shelter House se estableció en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.) Sobre el puesto: El Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esenciales las 24 horas en un gran refugio de emergencia del condado de Fairfax para familias con niños menores. Esta instalación es un hotel de 85 unidades y ofrece un total de 344 camas. El Coordinador Residencial actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo de vida dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House. Cómo contribuirá usted: Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. Monitorear el registro de visitantes y llamadas e inquietudes en el mostrador de recepción Realizar rondas y monitorear el exterior e interior del terreno del edificio Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el refugio Trabajar estrechamente con los gestores de casos para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente Realizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante/saliente e informar sobre las actividades del día para mantener la consistencia durante todo el día Asegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia Evaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos domésticos, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. Realizar limpieza residencial, incluyendo pequeños retoques y lavado de ropa de cama del refugio Organizar y reponer suministros domésticos, artículos de tocador, ropa de cama, toallas y donaciones Realizar inspecciones semanales de las unidades (¿Era esta una expectativa con la necesidad de realizarlas dos veces por semana?) Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios Mantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad Realizar evaluaciones e ingresos para familias de solo una noche que buscan refugio después del horario laboral. Aceptar donaciones y apoyar programas y eventos de voluntarios en el refugio Participar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indicado Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y mejores prácticas de la agencia Utilizar proficientemente las aplicaciones de Google Suites (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (clima adverso, congestión en carreteras, etc.) Utilizar proficientemente productos de Microsoft como parte de los requisitos diarios de trabajo. Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE); Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento Desempeñar otras funciones consideradas necesarias para apoyar el programa y la agencia Requisitos Requerido: Diploma de escuela secundaria o GED 2+ años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica Capacidad para desarrollar fuertes relaciones laborales con los clientes y miembros del equipo Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Preferido: Licenciatura en servicios humanos/campo relacionado 1 año de experiencia en servicio al cliente Experiencia trabajando en programas que atienden a familias sin hogar Experiencia trabajando en un entorno residencial Certificación vigente en RCP/primeros auxilios Requisitos físicos: Se requiere prueba anual de TB Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras Beneficios Igualdad de oportunidades de empleo: Política de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House está comprometido a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: Lugar de trabajo libre de drogas: Shelter House está comprometido a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.