Resumen: Este puesto de salvavidas es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático mediante la supervisión de los nadadores, la respuesta ante emergencias y el cumplimiento de las normas del parque. Aspectos destacados: 1. Garantiza la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Responde a situaciones de emergencia y administra primeros auxilios 3. Ofrece un servicio al cliente superior y mantiene la apariencia del parque acuático Solicitar ahora Sueldo: $16 por hora En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Independientemente de la situación, los salvavidas de Great Wolf están capacitados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles: se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años o más.   Únete a nuestro grupo: •Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Excelentes beneficios: aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados •Aprende mientras ganas: obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebra tu singularidad: únete a un equipo que apoya la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.    Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a los nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y regulaciones del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras e insalubres Ofrece un servicio al cliente superior a todos los huéspedes, brindando asistencia de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años de edad Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación de Salvavidas Ellis & Associates Finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 lb del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad para exposición prolongada a entornos calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Rango salarial estimado: Tasa de pago: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar: Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.  Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados ni solicitantes a personas que normalmente no tengan acceso a dicha información salarial, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Dichas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, comentado o revelado información sobre la remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin discriminación alguna por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora