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Resumen: El Técnico en Mantenimiento I supervisa las operaciones diarias de ingeniería, incluida la gestión de proyectos, la seguridad general para la vida, las compras y las relaciones con proveedores, mientras realiza mantenimiento preventivo y reparaciones. Aspectos destacados: 1. Realizar mantenimiento preventivo y reparaciones en todo el alojamiento 2. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre para equipos y servicios públicos 3. Mantener conocimientos prácticos de los procedimientos de seguridad del departamento Solicitar ahora Salario: $20,50 por hora En Great Wolf, el Técnico en Mantenimiento I supervisa las operaciones diarias de ingeniería en el alojamiento. Esto incluye, entre otras funciones, la gestión de proyectos, la seguridad general para la vida, las compras y la colaboración con proveedores. Es responsable de realizar mantenimiento preventivo y reparaciones en las habitaciones para huéspedes, espacios públicos, equipos, edificios y áreas exteriores del hotel. Responsabilidades: Realizar mantenimiento preventivo en herramientas y equipos de cocina y sala de máquinas, incluyendo limpieza y lubricación. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre para equipos y todas las válvulas de cierre de servicios públicos de los edificios. Probar, diagnosticar y realizar reparaciones básicas en todo tipo de equipos, fontanería (por ejemplo, desatascar inodoros y desobstruir desagües), componentes eléctricos, incluidos lámparas, artículos cosméticos, cables de extensión, aspiradoras, dispositivos de internet, sustitución de interruptores y tomas eléctricas, y otros artículos de las habitaciones para huéspedes. Asegurar que las actividades diarias y los problemas que surjan sean comunicados a los demás turnos mediante los programas y estándares de comunicación aprobados. Garantizar que todo el trabajo realizado se lleve a cabo de forma segura y oportuna, cumpliendo con los estándares de seguridad y una utilización eficaz del equipo. Mantener conocimientos prácticos de los procedimientos de seguridad del departamento. Asistir a programas de formación en materia de seguridad y a sesiones internas según sea necesario para su desarrollo continuo. Mantener los registros necesarios de servicio de los sistemas mecánicos y estructurales. Asegurar el cumplimiento de todos los procedimientos operativos estándar para el funcionamiento del parque, las relaciones con los empleados, el control de horarios y la seguridad, incluido el aseguramiento de que toda la documentación diaria, semanal y mensual se complete debidamente. Otras funciones que el Director Adjunto de Ingeniería considere adecuadas. Cualificaciones: Título técnico Formación técnica Certificaciones relacionadas con el oficio Experiencia en el sector de la hostelería, la sanidad o sectores afines Se prefieren certificaciones relacionadas con el oficio en climatización y/o electricidad Capacidad para mover, levantar, transportar, empujar, tirar y colocar objetos de un peso inferior o igual a 50 libras sin asistencia, y para realizar tareas de elevación o movimiento más pesadas con asistencia. Capacidad para subir y bajar escaleras, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Alcance por encima de la cabeza y por debajo de las rodillas, incluyendo flexión, torsión, tracción y agachamiento. Capacidad para realizar trabajos a una altura máxima de 50 pies utilizando escaleras, arneses y plataformas elevadoras. Conocimientos informáticos, incluidos software de bases de datos, software de internet, sistemas de procesamiento de pedidos y paquete Microsoft Office. Licencia de conducir válida Rango salarial estimado: - $20,50 por hora (salario base anual) La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará en función de diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a ellos, la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el rendimiento, los requisitos de desplazamiento, los indicadores basados en los ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades empresariales u organizativas. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de permisos remunerados y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar el puesto: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir los requisitos establecidos en los Reglamentos Federales 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas normativas prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como la discriminación contra cualquier persona por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por indagar, discutir o divulgar información sobre la remuneración. Además, dichas normativas exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promocionar a personas sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora
