Lavaplatos

Descripción

Resumen: El lavaplatos es fundamental para el funcionamiento general del restaurante, ayudando a garantizar que los huéspedes tengan una experiencia gastronómica inolvidable y manteniendo la limpieza y el ambiente del restaurante. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo 2. Acceso a beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos 3. Acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto Postularse ahora Salario: $14 por hora En Great Wolf, el lavaplatos es fundamental para el funcionamiento general del restaurante y ayuda a garantizar que los huéspedes tengan una experiencia gastronómica inolvidable. El lavaplatos contribuye al mantenimiento de la limpieza general y del ambiente de nuestro restaurante. ¡Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles! Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprenda mientras gana: acceda a Great Wolf University para capacitación en el puesto, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401K con coincidencia del empleador • Tiempo libre remunerado • Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene el inventario ayudando a los chefs a mantener las cocinas en pleno funcionamiento; recuperando el inventario y manteniendo limpios y desinfectados en todo momento los utensilios de cocina y servicio, así como los platos Organiza, enjuaga y coloca los platos y utensilios en la lavavajillas; los descarga y organiza según las pautas establecidas Garantiza un área de trabajo segura y limpia siguiendo los estándares y procedimientos de saneamiento y cumpliendo con las regulaciones legales Proporciona alimentos y utensilios a los chefs transportando ollas, calderos y bandejas de comida hacia y desde las estaciones de trabajo, estufas y refrigeradores Mantiene la calidad de los alimentos almacenándolos en áreas designadas y minimizando su deterioro Mantiene el funcionamiento del equipo siguiendo las instrucciones de operación, solucionando averías, manteniendo los suministros y realizando mantenimiento preventivo Mantiene niveles adecuados de platos y utensilios necesarios Separa y retira los residuos de acuerdo con los estándares de la empresa Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe ser flexible respecto al horario, según las necesidades del negocio, incluidas noches, fines de semana y días festivos según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia y/o capacitación en mantenimiento práctico de equipos Conocimiento de temas relacionados con el saneamiento y comprensión de las precauciones necesarias para garantizar un entorno limpio de preparación de alimentos Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar, empujar y jalar hasta 50 lb. Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para soportar ambientes calurosos y húmedos durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará según diversos factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios. Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información sobre la remuneración, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, discutir o revelar la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora