Montaje e instalación de gabinetes (Fremont / Union City / Newark)

$20/HORA Trabajador de Patio Omaha Track es el proveedor innovador de productos y servicios para la industria ferroviaria, dedicado a ofrecer excelencia, calidad y valor. Estamos comprometidos a mantenernos como líderes del sector centrándonos en el crecimiento continuo y la mejora en nuestros cuatro ámbitos principales: Materiales/Servicios Ferroviarios/Equipos/Servicios de Terminal. Descripción del Puesto El Trabajador de Patio es responsable de realizar trabajos físicos, tales como cortar, clasificar y mover materiales por todo el patio ferroviario. Principales Áreas de Responsabilidad Utilizar una sierra manual para rieles para cortar rieles según las instrucciones Utilizar extractores hidráulicos de clavijas, pistolas para pernos y herramientas manuales para retirar placas de sujeción de las traviesas Utilizar una perforadora hidráulica para taladrar rieles de conexión Clasificar Materiales Adicionales de Vía (OTM) en la cinta clasificadora Limpiar desvíos utilizando herramientas manuales Clasificar y mover materiales ferroviarios varios, incluyendo traviesas, placas de sujeción, barras de unión, anclajes, etc. Realizar mantenimiento general y conservación de toda la propiedad y equipos de la empresa utilizados Eliminar malezas y arbustos de las vías, desvíos y alrededores del patio Participar en todas las reuniones informativas del trabajo y realizar comunicaciones adecuadas por radio Mantener una correcta limpieza con vehículos, herramientas y equipos limpios y debidamente mantenidos Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos, políticas y procedimientos de seguridad Reportar inmediatamente al gerente del lugar todos los incidentes y lesiones ocurridos en el lugar de trabajo Completar y mantener todas las certificaciones y capacitaciones obligatorias en seguridad Cumplir con todas las normas y regulaciones ferroviarias y de Omaha Track Requisitos Mínimos Experiencia previa en trabajos generales es un plus, pero no es obligatoria Diploma de escuela secundaria o equivalente preferido Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita, incluyendo la capacidad de leer, escribir y hablar inglés con fluidez Demostración de habilidades mecánicas intermedias y matemáticas básicas Habilidades efectivas de escucha, incluyendo la capacidad de interpretar, documentar y seguir instrucciones orales Licencia de conducir válida preferida (no debe tener infracciones graves de tránsito en los últimos tres años) Debe ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes ferroviarios para obtener y mantener las credenciales necesarias para trabajar en propiedades ferroviarias (es decir, sin condenas penales en los últimos siete años, no haber cumplido una pena de cárcel o libertad condicional en los últimos cinco años) Requisitos de Trabajo Asistencia y puntualidad confiables y constantes Comprender e interpretar con precisión y seguir leyes, normas, reglamentos y otras directrices ferroviarias/u Omaha Track Capacidad para operar una sierra manual para rieles durante períodos prolongados Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas de forma independiente o en equipo Capacidad para trabajar al aire libre en un entorno de patio ferroviario expuesto a todas las condiciones climáticas Capacidad para cumplir con todos los requisitos funcionales, incluyendo, entre otros, levantar/transportar (hasta 60 libras), sentarse, arrodillarse, escalar, estar de pie, caminar, agacharse, ponerse en cuclillas, tirar, destreza manual y alcanzar por encima/debajo de los hombros Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin aviso. Omaha Track, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por ninguna condición o característica protegida por ley. Raza/Color/Género/Orientación Sexual/Identidad de Género/Religión/Origen Nacional/Discapacidad/Veterano. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano protegido.

Actualmente hay puestos de mano de obra de nivel inicial disponibles para trabajos de eliminación de desechos y limpieza en Norfolk y sus alrededores. No se necesitan herramientas ni camión, solo llega a tiempo y trabaja de forma constante. Hay opciones de jornada completa o parcial. Envía un mensaje a Lexi al 402-929-4735 si estás interesado.

Plomero Oficial Central Oregon Heating, Cooling, Plumbing, and Electric está buscando un Plomero Oficial, con licencia en el estado de Oregón, para unirse a nuestro equipo en crecimiento. ¡Queremos a los mejores para que se unan a nuestro equipo! Ofrecemos un salario competitivo con excelentes beneficios y ventajas para nuestros trabajadores dedicados. En Central Oregon Heating, Cooling, Plumbing & Electric, entendemos la importancia de la familia y ofrecer un equilibrio entre trabajo y vida personal en una cultura positiva, dinámica, solidaria y diversa. Somos guardianes de nuestra marca para servir a nuestras comunidades con las mejores relaciones y servicios. Nuestra empresa es propiedad y está administrada por personas con muchos años de experiencia en la industria, por lo que comprendemos el puesto, las expectativas, los desafíos, las responsabilidades... ¡y estamos aquí para apoyarte y trabajar contigo en cada paso del camino! Resumen: Actualmente ofrecemos servicios de fontanería a nuestra amplia lista de clientes bien establecidos y leales. En este momento estamos buscando un Plomero Oficial para cubrir un puesto clave en los mercados comerciales, residenciales y de servicios en Oregón Central. Nuestro objetivo es ofrecer todos los servicios relacionados con HVAC y fontanería, incluyendo proyectos de diseño/construcción, a medida que nuestra empresa crece. Estamos buscando personal clave para que forme parte de nuestro equipo único en Central Oregon Heating & Cooling. Compensación: $45-$60 por hora, según experiencia. Horario: De lunes a viernes. 40 horas por semana, horas extras según sea necesario. Beneficios: • Seguro médico pagado por la empresa • Seguro dental pagado por la empresa • Seguro de visión pagado por la empresa • Programa de transporte médico de emergencia pagado por la empresa • Seguro de vida • Plan 401K con aporte coincidente de la empresa • Tiempo libre remunerado (PTO) • Programas de bonificación, para puestos elegibles • Vehículo y tarjeta de gasolina de la empresa, para puestos elegibles Responsabilidades, incluidas pero no limitadas a: Brindar orientación al cliente, servicio, reparación, instalación y/o proponer reemplazo de componentes, accesorios y equipos de fontanería, incluyendo pero no limitado a drenajes obstruidos, tuberías con fugas, inodoros, grifos, calentadores de agua, accesorios, válvulas, bañeras, duchas, servicios de agua, alcantarillado principal, bombas sumergibles, de eyección o de efluentes, sistemas sépticos/campos, trituradores, purificadores de agua, sistemas de recirculación, etc. Realizar diagnóstico del sistema de fontanería en el lugar, basado en la solicitud inicial y en una inspección completa del sistema de plomería de la propiedad. Diagnosticar, adaptar y resolver/reparar todos los problemas que surjan durante una instalación que puedan impedir el funcionamiento adecuado del equipo o la satisfacción del cliente. Comunicar al cliente: Beneficios de las recomendaciones Riesgos involucrados en no realizar reparaciones específicas. Beneficios de un acuerdo de servicio Funcionamiento correcto y mantenimiento por parte del propietario del equipo instalado. Responder preguntas relacionadas sobre el funcionamiento, características y funciones al propietario de la vivienda. Comunicarse con el supervisor durante cada proyecto para asegurar la finalización adecuada y oportuna del trabajo. Comunicarse eficazmente con colegas, superiores, proveedores y clientes. Capacidad para comunicarse profesionalmente, clara y concisamente con otros miembros del equipo, la gerencia y los clientes en persona, por teléfono y por correo electrónico. Realizar la documentación requerida para cada instalación con un registro completo de arranque. Hacer que los clientes firmen los documentos necesarios y recolectar pagos según indicaciones. Entender y utilizar correctamente el sistema de precios por tarifa plana al hacer recomendaciones. Determinar la satisfacción del cliente mediante seguimiento de todas las instalaciones/servicios vendidos. Debe tener un buen conocimiento práctico de nuestros productos y servicios ofrecidos, conocimiento general de la construcción y de cómo opera Central Oregon Heating, Cooling, Plumbing, & Electric para beneficiar al cliente. Esto puede requerir estudio y capacitación adicional tanto en el sitio como fuera de él. Aprendizaje continuo mediante capacitación de proveedores, ferias comerciales, seminarios, estudio independiente y otros empleados. Debe ser capaz de listar/pedir materiales y suministros con precisión. Gestionar eficientemente su tiempo y horarios. Tener suficientes conocimientos informáticos para cumplir esta función. También debe estar muy familiarizado con el uso de teléfonos inteligentes, mensajes de texto y correo electrónico. Debe ser capaz de comprender las necesidades del cliente. Apariencia limpia, ordenada y profesional. Trabajar y conducir de forma segura, y poder reconocer y evitar situaciones peligrosas. Adaptable a cambios en los horarios de trabajo según lo exija el negocio. Participar en la rotación de guardia para emergencias, solicitudes de servicio después del horario laboral, fines de semana y días festivos. Debe ser altamente motivado, orientado al detalle, capaz de realizar múltiples tareas, altamente hábil en resolución de problemas y soluciones precisas, tener un agudo sentido de urgencia, ser flexible y demostrar la capacidad de cumplir con las tareas de manera oportuna y efectiva. Tener una excelente actitud que se adapte bien a un entorno rápido y orientado a objetivos. Otras funciones asignadas. Requisitos: Licencia de conductor válida y asegurable con historial de conducción limpio. Licencia actual de Plomero Oficial o Supervisión Gradual en Oregón, requerida. Historial laboral verificable y referencias. Capacidad para levantar peso, subir escaleras y escaleras de mano, y trabajar en espacios reducidos. Nuestra empresa crece cada año, lo que significa que estamos buscando y formando futuros líderes de equipo y gerentes. Trabajemos juntos para trazar tu trayectoria profesional. "Nos gusta lo que hacemos, ¡y tú también lo harás!" Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohibimos la discriminación/acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. La evaluación previa al empleo incluye verificación de antecedentes, informe MVR (para ciertos puestos) y análisis de drogas, excluyendo THC (se permite el uso recreativo de THC, la política de drogas en el lugar de trabajo aplica durante el turno y en las instalaciones de la empresa). Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado a trabajar en EE. UU. Si E-Verify no puede confirmar que está autorizado a trabajar, este empleador debe darle instrucciones por escrito y la oportunidad de contactar al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) o a la Administración del Seguro Social (SSA) para que pueda comenzar a resolver el problema antes de que el empleador pueda tomar alguna acción en su contra, incluida la terminación de su empleo. Los empleadores solo pueden usar E-Verify una vez que haya aceptado una oferta de empleo y completado el Formulario I-9.

Empresa de retirada de nieve busca operadores de cargadores sobre orugas, cargadores frontales y camiones quitanieves/camiones saleros. Debe tener experiencia moviendo nieve con cargadores sobre orugas, cargadores frontales o camiones quitanieves. Debe estar disponible para cada nevada y en guardia durante todo el invierno. Debe tener una licencia de conducir válida.

Se busca ayuda temporal inmediatamente hasta el 30 de diciembre. Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. Ocasionalmente sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m. Horas extras al 1.5x Lo que hará: Recibir, almacenar, mover y distribuir materiales Leer horarios de producción, pedidos de clientes, órdenes de trabajo, órdenes de envío o requisiciones para determinar los artículos que deben moverse, reunirse o distribuirse Transportar materiales y artículos desde las áreas de recepción o producción hasta almacenes u otras áreas designadas Clasificar y colocar materiales o artículos en estantes, repisas o contenedores según una secuencia predeterminada, como: tamaño, tipo, estilo, color o código de producto Armar pedidos de clientes a partir del inventario y colocarlos en paletas o estantes, o transportar el pedido a la estación de empaque o al departamento de envíos Limpiar piezas y maquinaria después del uso Requisitos: Diploma de escuela secundaria o GED Capacidad para realizar estas operaciones usando unidades de moneda estadounidense y medidas de peso, volumen y distancia Capacidad para aplicar comprensión lógica para seguir instrucciones simples de uno o dos pasos Capacidad para cumplir tareas en situaciones estandarizadas con solo variables ocasionales o ninguna Capacidad para usar las manos, sentarse, alcanzar, estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse o agacharse, hablar u oír Levantar o mover regularmente hasta 75 libras Capacidad para estar expuesto a entornos sin control climático. Capacidad para estar de pie la mayor parte del día

Gran inauguración - TÉCNICOS DE LLANTAS AUTOMOTRICES (Bono de $800 para nuevo empleado) Mavis Tires & Brakes at Discount Prices, líder en el campo de servicios de llantas y reparación automotriz, se complace en unirse al área de Sumiton, AL. Tenemos varias vacantes para técnicos de llantas automotrices con experiencia. Mavis ofrece a los Técnicos de Llantas Automotrices elegibles PAGOS BONIFICADOS SEMANALES GARANTIZADOS durante el período introductorio de empleo, ¡por un total de hasta $800! ¿EN QUÉ CONSISTE ESTA EXCELENTE OPORTUNIDAD LABORAL? Como Técnico de Llantas Automotrices, usted es la columna vertebral de nuestro negocio. Por eso recibirá las recompensas de una carrera con una compensación base garantizada y competitiva, MÁS potencial adicional de ingresos mediante pagos semanales significativos por bonificaciones. La tarifa base inicial de pago para un Técnico de Llantas Automotrices es negociable. ¡NO SE REQUIERE EXPERIENCIA! 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Para ser elegible para el puesto de Técnico de Llantas Automotrices debe: ser mayor de 18 años; estar legalmente autorizado para trabajar en Estados Unidos; y, poder trabajar 5 días a la semana. ¿POR QUÉ ME ENCANTARÁ TRABAJAR CON MAVIS? En Mavis, entendemos que nuestras personas son nuestro mayor activo. Valoramos el arduo trabajo de nuestros miembros del equipo y por eso ofrecemos orgullosamente beneficios y recompensas que respaldan su estilo de vida y bienestar. Como Técnico de Llantas Automotrices, puede esperar: Un entorno laboral seguro y positivo; Una excelente combinación de beneficios complementarios, como seguros de salud, visión y dental; Un plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; Vacaciones pagadas; Tiempo libre remunerado; Días festivos pagados; Seguro de vida; Capacitación en el trabajo pagada; y, Oportunidades de crecimiento y avance profesional ¿Qué está esperando? ¡POSTÚLESE AHORA! Los candidatos pueden postularse en línea en www.mavis.com/careers. ¡ENTREVISTAS ABIERTAS DISPONIBLES 7 DÍAS A LA SEMANA! Simplemente pase durante el horario de la tienda para una entrevista inmediata. Si tiene alguna pregunta adicional, puede llamar sin cargo al departamento de Reclutamiento al número 844-375-3995. Para obtener más información sobre Mavis, visite www.mavis.com. Mavis es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades Coherente con nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos, aplicamos una política de tolerancia cero ante la discriminación en Mavis. Las decisiones laborales se toman sin considerar la raza, color, religión, credo, sexo, embarazo, orientación sexual, origen nacional, edad, ascendencia, etnia, discapacidad, ciudadanía, condición de extranjero, estado civil, estatus de pareja doméstica o de unión civil, situación familiar, estatus de cuidador, condición militar o de veterano, estatus transgénero, identidad o expresión de género, información genética, característica genética predisponente, estatus como víctima de violencia doméstica, acoso o delitos sexuales, o cualquier otro estatus protegido por leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. Se pueden hacer excepciones o modificaciones a ciertas funciones laborales y/o horarios previstos para un empleado que necesite una adaptación razonable por: (a) una creencia religiosa sinceramente mantenida, observancia o práctica que entre en conflicto con el horario previsto para un puesto; o (b) un individuo calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación imponga una dificultad excesiva en nuestra empresa, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Información adicional está disponible comunicándose con HRConnect@mavistire.com. Haremos todo lo posible por realizar una adaptación razonable/modificación a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad para ayudar en el proceso de contratación, a menos que la adaptación imponga una carga desproporcionada en las operaciones de nuestro negocio, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que requiere dicha asistencia para completar esta solicitud de empleo o participar en el proceso de entrevista, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. También haremos todo lo posible por proporcionar una adaptación razonable a las creencias religiosas sinceramente mantenidas, observancias o prácticas de un solicitante o empleado que entren en conflicto con un requisito laboral, a menos que la adaptación represente una carga desproporcionada para nuestro negocio, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Si cree que requiere dicha adaptación, comuníquese con nuestro equipo de Experiencia del Empleado al (914) 984-2500 ext. 5631. Además, los solicitantes pueden denunciar cualquier caso de discriminación percibida a través de HRConnect llamando sin costo al 1-877-628-4755 o enviando un correo electrónico a HRConnect@mavistire.com. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web que aparece a continuación. POR FAVOR, NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que solo aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o use el enlace a continuación https://www.applicantpro.com/openings/mavistire/jobs/3878789-15936